PROGRAM  ASURANSI  KESEHATAN  & PENSIUN (PESANGON)  KARYAWAN     SDIT AL ITTIHAD           By.  ASEP SAEFULLOH  Assisten M...
LEBIH DEKAT, LEBIH MELAYANI                         DAN LEBIH MENGERTI…                         Para Klien yang terhormat,...
POLIS ASURANSI JIWA ANDA…                              Kepada Yang Belum Memiliki Polis Asuransi Jiwa                     ...
ASURANSI DANA HARI TUA /                     PESANGON & KESEHATAN•   PENDAHULUAN Asuransi Dana Hari Tua/ Pensiunan & Keseh...
PROFILE PERUSAHAAN•   Panin Life berdiri tanggal19 Juli 1974 sebagai    salah satu perusahaaan di bawah naungan    Panin G...
SASARAN DAN TUJUAN•   Karyawan merupakan asset yang sangat penting    dan berharga bagi masa depan perusahaan.    Banyak p...
Contoh Bonus Tabungan *) yang akan tersedia selain manfaat AsuransiTuntas Madani Bersama untuk Program Pensiun bagi karyaw...
Premi Rp 300.000/bulan  Usia       Premi/Bln         Jumlah yang      Usia 55 tahun (Rp)    Usia 65 tahun(Rp)             ...
PREMI & MANFAAT    Dengan Rp.3.333/hari atau Rp.100.000/bln Manfaat yang                       Anda Peroleh :MANFAAT TABAR...
PREMI & MANFAATDengan Rp.10.000/hari atau Rp.300.000/bln Manfaat Untuk                 Anda dan Keluarga :MANFAAT TABARRU ...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Proposal penawaran asuransi

18,144

Published on

Published in: Education
1 Comment
3 Likes
Statistics
Notes
  • ijin download ya... makasi bgt sangat membantu sy sbg agen asuransi yg baru :)
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total Views
18,144
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
842
Comments
1
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Proposal penawaran asuransi

  1. 1. PROGRAM ASURANSI KESEHATAN & PENSIUN (PESANGON) KARYAWAN SDIT AL ITTIHAD By. ASEP SAEFULLOH Assisten Manager Panin Life Syariah HP : 0878 7824 6267 HEAD OFFICE SYARIAH Panin Life Center Lt. 6Jl. Letjend. S. Parman Kav. 91 Jakarta 11420Tel. (62-21) 255 66 888Fax (62-21) 255 66 711 www.paninlife.co.id
  2. 2. LEBIH DEKAT, LEBIH MELAYANI DAN LEBIH MENGERTI… Para Klien yang terhormat, Senang sekali saya dapat di beri kesempatan untuk mempresentasikan program Asuransi Pesangon Plus Kesehatan dari Panin Life, khususnya Divisi Syariah.Tahun 2010 adalah tahun yang kami canangkan untuk mendukungpenuh dan lebih fokus kepada pelayanan nasabah sebagai prioritasutama dalam hal mengurus klaim karena kami ingin lebih dekat, lebihmelayani dan lebih mengerti kebutuhan perusahaan bapak & ibu.Alhamdulillah, Kantor pusat Panin Life, kini telah menepati kantor barudan ini merupakan salah satu perwujudan komitmen kami untuk selalumelayani bapak & ibu.Kami menyadari bahwa kebutuhan masyarakat selalu berubah dankami selalu mengembangkan produk-produk untuk memberikanpelayanan dibidang proteksi dan investasi. Selain itu kami juga telahmenghadirkan program worksite, sebuah program perlindungan untuksemua karyawan.Sebagai perusahan asuransi jiwa yang telah melayani masyarakatIndonesia selama 35 tahun , kami telah membuktikan bahwa kamitetap ada dan menjunjung tinggi komitmen kepada nasabah melaluipembayaran klaim dengan prosedur yang mudah dan cepat.Akhir kata, kami berharap kami dapat menjaga kepercayaan yangperusahaan bapak & ibu berikan yakni dengan memberikan pelayananyang akan kami tingatkan dari waktu ke waktu. Terima kasih ASEP SAEFULLOH Assisten Manager (0878 7824 6267)
  3. 3. POLIS ASURANSI JIWA ANDA… Kepada Yang Belum Memiliki Polis Asuransi Jiwa Saya adalah Polis Asuransi Jiwa anda. Anda dan saya mempunyai idealisme dan tujuan yang hampir sama di dunia ini.Sekarang ini, anda sedang melakukan tanggung jawab anda....Untuk menyediakan makanan, pakaian dan tempat tinggal bagi orang – orangyang anda kasihi. Anda juga membiayai pendidikan, kesehatan dankesejahtraan mereka. Ketika anda melakukan semuanya ini, saya tidur didalam peti penyimpanan anda, menghimpun kekuatan dan meningkatkan nilaisaya tahun demi tahun.Saya percaya dan memiliki keyakinan pada anda. Keberadaan saya saat inimungkn tampak tidak berarti bagi anda, seperti sebuah sekoci penyelamatyang ada di atas sebuah kapal pesiar. Tetapi suatu hari (dan tidak ada yangmengetahui kapan saatnya datang), anda dan saya mungkin harus bertukartempat.Pada saat anda terbujur kaku di dalam peti (liang lahat) tempat peristirahatananda, pada saat itulah saya akan bangun...... untuk melanjutkan danmenyelesaikan karya yang telah anda mulai. Sayalah yang akan menyediakanbiaya untuk menyelesaikan pendidikan anak – anak yang anda kasihi.Kesehatan dan juga kesejahtraan yang anda sediakan bagi istri anda, tidakakan mendadak terhenti di saat mereka paling membutuhkannya.Saat pekerjaan dan kerja keras anda selesai, pekerjaan saya baru saja dimulai. Melalui saya, tangan anda akan terus menanggung keluarga anda, danmelalui saya, cinta kasih anda akan abadi.Kapanpun anda merasa bahwa keberadaan saya memberatkan kehidupananda, ingitlah bahwa saya akan melakukan lebih banyak hal bagi anda dankeluarga anda, di bandingkan dengan apa yang dapat anda lakukan untuksaya.Jika anda melakukan tugas yang menjadi bagian anda, sayapun akanmelakukan tugas saya.....Salam tulus dari sayaASEP SAEFULLOH0878 7824 6267
  4. 4. ASURANSI DANA HARI TUA / PESANGON & KESEHATAN• PENDAHULUAN Asuransi Dana Hari Tua/ Pensiunan & Kesehatan adalah program asuransi, yang secara khusus memberikan manfaat kepada pegawai / karyawan perusahaan guna mempersiapan dana lampsum pesangon dan atau dana hari tua / pensiun atau Kesehatan dengan diberi tambahan manfaat Dana Tabarru, Dana Kecelakaan Diri / Cacat Tetap atau sebagian dan Hasil Investasi. Iuran Ta’awun / Premi Asuransi adalah sejumlah uang yang dikumpulkan dari peserta yang secara di siplin dan tidak untuk diambil sewaktu-waktu / jang- ka pendek melainkan untuk jangka panjang, ditun- jukan untuk secara bersama-sama mempersiapan dana hari tua / pensiun• PESERTA Peserta Program asuransi ini adalah Pegawai / kar- yawan minimal 15 orang• PREMI Premi yang dibayarkan hanya Rp 100,000 per bulan dengan jangka waktu minimal 10 tahun atau lebih. 1
  5. 5. PROFILE PERUSAHAAN• Panin Life berdiri tanggal19 Juli 1974 sebagai salah satu perusahaaan di bawah naungan Panin Group.• Tahun 1983 Panin Life mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta sekaligus menjadi perusahaan asuransi jiwa pertama yang go public di Indonesia. Pada saat ini Panin Life memiliki lebih dari 35 kantor pemasaran yang tersebar di seluruh kota besar di Indonesia.• Rasio tingkat solvabilitas /RBC PT Panin Life pada tahun 2007 berhasil mencapai 729% jauh di atas ketentuan yg ditetapkan pemerintah, yaitu sebesar 120%. Selama 32 tahun, Panin Life telah membayar klaim sebesar Rp.1,98 Triliun.• Panin Life memiliki dukungan dari perusahaan reassuransi baik dalam maupun luar negeri antara lain PT Reasuransi Internasional Indonesia, PT Maskapai Reasuransi Indonesia, Munchener Ruckversicherungs Gesellschaft, Swiss Reinsurance Company dan Citycorp Life Insurance Ltd.• Panin Life berhasil mendapatkan ISO 9001 : 2000 dari URS (United Registrar of System) of the UK terhadap prosedur standar operasional untuk departemen – departemen Operasional. 2
  6. 6. SASARAN DAN TUJUAN• Karyawan merupakan asset yang sangat penting dan berharga bagi masa depan perusahaan. Banyak perusahaan yang berlomba-lomba untuk mendapatkan karyawan yang berpotensi tinggi dan mampu mendatangkan keuntungan untuk Perusahaan.• Hal ini ternyata telah disadari oleh sejumlah besar perusahaan dimana mereka berusaha untuk melakukan pembenahan- pembenahan dalam hal produktifitas dan profesionalisme sumber daya perusahaan. Hal tersebut dilakukan salah satunya dengan cara memenuhi kebutuhan karyawan akan kesejahteraan, kesehatan dan jaminan masa depan apabila mereka nantinya sudah memasuki usia tidak produktif ( pensiun ). Karyawan tentunya berharap mendapatkan jaminan hari tua dan perlindungan kesehatan dari Perusahaan sehingga mereka dapat bekerja dengan tenang.• Sehubungan dengan hal itu, maka Program MULTILINK SYARIAH ini berharap dapat membantu dalam merancang program kesejahteraan karyawan yang dapat disesuaikan dengan anggaran dan kebutuhan Perusahaan. 3
  7. 7. Contoh Bonus Tabungan *) yang akan tersedia selain manfaat AsuransiTuntas Madani Bersama untuk Program Pensiun bagi karyawan yang berusia25 – 45 tahun :Premi Rp 100.000/bulan Usia Premi/Bln Jumlah yang Usia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun (Rp) Dibayarkan slmMasuk (Rp) Masa Kerja 25 100,000.00 12.000.000,00 223.360.000 885.834.000 30 100,000.00 12.000.000,00 108.706.000 424.642.000 35 100,000.00 12.000.000,00 53.206.000 201.392.000 40 100,000.00 12.000.000,00 26.041.000 92.172.000 45 100,000.00 12.000.000,00 13.591.000 42.044.000 Premi Rp 200.000/bulan Usia Premi/Bln Jumlah yang Usia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun(Rp) Dibayarkan slmMasuk (Rp) Masa Kerja 25 200.000,00 24..000.000,00 241.135.000,00 928.447.000,00 30 200.000,00 24.000.000,00 103.760.000,00 375.860.000,00 35 200.000,00 24.000.000,00 41.239.000,00 124.370.000,00*) Ilustrasi di atas hanya estimasi hasil investasi dengan return (bagi hasil) 14%. Danadiinvestasi kan ke dalam instrumen obligasi, saham dan pasar uang syariah*) Program pensiun ini bisa disesuaikan dengan grade (Jabatan) yang dimiliki olehkaryawan. 4
  8. 8. Premi Rp 300.000/bulan Usia Premi/Bln Jumlah yang Usia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun(Rp) Dibayarkan slm Masuk (Rp) Masa Kerja 25 300.000,00 36.000.000,00 522.078.000,00 2.041.660.000,00 30 300.000,00 36.000.000,00 233.799.000,00 882.064.000,00 35 300.000,00 36.000.000,00 100.647.000,00 346.465.000,00 40 300.000,00 36.000.000,00 41.745.000,00 109.532.000,00 Ilustrasi di atas hanya estimasi hasil investasi dengan return (bagi hasil) 14%. Dana diinvestasi kan ke dalam instrumen obligasi, saham dan pasar uang syariah *) Program pensiun ini bisa disesuaikan dengan grade (Jabatan) yang dimiliki oleh karyawan. Contoh Bonus Tabungan *) yang akan tersedia untuk Program Pensiun bagi karyawan yang berusia 30 – 40 tahun (tanpa manfaat asuransi kesehatan): Premi Rp 250.000/bulan Usia Premi/Bln Jumlah yang Usia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun(Rp) Dibayarkan slm Masuk (Rp) Masa Kerja 30 250.000,00 30.000.000,00 334.135.000,00 1.332.981.000,00 35 250.000,00 30.000.000,00 166.938.000,00 660.437.000,00 40 250.000,00 30.000.000,00 83.862.000,00 326.265.000,00 5
  9. 9. PREMI & MANFAAT Dengan Rp.3.333/hari atau Rp.100.000/bln Manfaat yang Anda Peroleh :MANFAAT TABARRU Manfaat Dana Tabarru + Hsl Investasi Rp. 10 juta Santunan Dana Tunai Harian RS Rp. 100 rb/hari (Maksimum 90 hari setahun) Cacat Tetap/Total akibat Kecelakan Rp. 10 juta Santunan Meninggal karena Kecelakaan Rp. 20 juta• Asumsi Tingkat Investasi 16 %• Setoran Hanya 10 tahun LIE GUNAWAN RUSTANTO Usia : 30 th Usia 35 Rp. 4,634,000BONUS Usia 40 Rp. 15,799,000 Masa menabung 10 tahun NILAI Usia 45 Rp. 29,198,000 Jenis Investasi: 100%TUNAI Usia 50 Rp. 55,867,000 Managed Fund Syariah 6
  10. 10. PREMI & MANFAATDengan Rp.10.000/hari atau Rp.300.000/bln Manfaat Untuk Anda dan Keluarga :MANFAAT TABARRU Manfaat Asuransi Jiwa Suami & Istri Rp. 50.000.000 Santunan Rawat Inap 1 Keluarga /hari Rp. 200.000/hari (Maksimum 120 hari setahun) Stop Menabung Jika Terdiagnosa Sakit Rp 3.600.000/thn Cacat Tetap/Total akibat Kecelakan Rp. 50.000.000 Santunan Meninggal karena Kecelakaan Rp. 100.000.000• 1 Keluarga max 5 orang (Ayah, Ibu & 3 Anak)• Storan Menabung min 10 tahun GUNAWAN Usia : 35 th Usia 45 Rp. 30,861,000 Masa menabung 10 tahun BONUS Usia 50 Rp. 80,541,000 Asumsi Tk.Investasi 16%/tahun NILAI Usia 55 Rp. 182,278,000 Jenis Investasi: 100% TUNAI Usia 50 Rp. 929,776,000 Managed Fund Syariah 7

×