05. Nuevo Sistema De Pensiones

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Esta presentación corresponde a un CURSO BÁSICO sobre la Ley del ISSSTE que impartí a trabajadores de la SHCP

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  • 1. NUEVO SISTEMA DE PENSIONES Curso de actualización Ley del ISSSTE Abril, 2008
  • 2. Contenidos
    • Bono de pensión
    • Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
    • Seguros de invalidez y vida y riesgos de trabajo
    • Actualización de pensiones
  • 3. Bono de pensión
  • 4. Para quienes opten por el nuevo sistema
    • Se abrirá una cuenta individual donde se deposita el monto del Bono de Pensión y las futuras contribuciones.
    • El sistema incluye:
      • Pensión garantizada.
      • Ahorro solidario.
      • Dos fondos de reparto para riesgos de trabajo, invalidez y vida.
    • Se crea PENSIONISSSTE , para manejar por 36 meses las cuentas.
  • 5. Cuenta individual
    • Para los efectos del seguro de RCV, es derecho de todo Trabajador contar con una Cuenta Individual que se integrará por las Subcuentas : de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, del Fondo de la Vivienda, de ahorro solidario, de aportaciones complementarias de retiro, de aportaciones voluntarias y de ahorro a largo plazo.
    • Los Trabajadores no deberán tener más de una Cuenta Individual , cuando se encuentren abiertas en el PENSIONISSSTE o en una misma Administradora varias Cuentas Individuales de un mismo Trabajador, las empresas operadoras de la Base de Datos Nacional SAR deberán unificar dichas Cuentas Individuales.
  • 6. Bono de pensión para quienes opten por el nuevo sistema
    • Los trabajadores que cambien al nuevo régimen recibirán un Bono de Pensión .
    • El bono será un título de deuda emitido por el Gobierno Federal.
    • El monto y plazo de vencimiento corresponderá al que resulte del perfil de Jubilación del Trabajador. Esto es, cuando suceda el primero de los siguientes eventos, que el Trabajador cumpla 55 años de edad o 30 años de cotizar al Instituto.
    • Podrán ser amortizados previamente , cuando el Gobierno Federal, lo considere conveniente o cuando el Trabajador tenga derecho a pensionarse anticipadamente, pero su monto será inferior.
  • 7. Bono y seguro de retiro
    • Para el ejercicio del derecho previsto en seguro de retiro , se deberán cumplir los siguientes requisitos de edad:
      • Durante el año 2008 tener cumplidos por lo menos 55 años de edad, o haber cotizado al Instituto durante 30 o más años;
      • Durante el año 2009 tener cumplidos por lo menos 54 años de edad, o haber cotizado al Instituto durante 29 o más años;
      • Durante el año 2010 tener cumplidos por lo menos 53 años de edad, o haber cotizado al Instituto durante 28 o más años;
      • Durante el año 2011 tener cumplidos por lo menos 52 años de edad, o haber cotizado al Instituto durante 27 o más años, y
      • Durante el año 2012 tener cumplidos por lo menos 51 años de edad, o haber cotizado al Instituto durante 26 o más años.
    • A partir del año 2013, estos requisitos dejarán de ser exigibles.
  • 8. Casos especiales
    • Los trabajadores con derecho a pensión, en lugar de Bonos de Pensión, recibirán un depósito a la vista denominado en UDIs, con la misma tasa de interés utilizada para el cálculo de los Bonos de Pensión.
    • Los trabajadores que reingresen al servicio , y quisieren que el tiempo trabajado con anterioridad se les reconozca, deberán reintegrar, en su caso, la indemnización global que hubieren recibido y, deberán laborar por lo menos durante un año contado a partir de su reingreso.
    • Transcurrido éste, deberá acreditar su antigüedad con sus hojas de servicio y le serán acreditados los Bonos de Pensión que le correspondan
  • 9. Cálculo
    • En teoría, el valor del bono es equivalente al valor presente de la pensión a la que tiene derecho el trabajador al momento de la reforma.
    • El valor del Bono de Pensión se calcula conforme a la tabla siguiente, al multiplicar el numeral que corresponda a los años de cotización y edad del Trabajador, por el sueldo básico, elevado al año y expresado en UDIs, con una tasa de rendimiento de 3.5 puntos porcentules por arriba de la inflación.
  • 10.  
  • 11. Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
  • 12. Requisitos para pensión de RCV
    • Retiro : sin cumplir requisitos, siempre y cuando la Pensión que se le calcule sea superior a 1.3 veces la Pensión Garantizada.
    • Cesantía en edad avanzada : 25 años de cotización y 60 años de edad.
    • Vejez : 25 años de cotización y 65 años de edad.
    • Quien cumpla los requisitos contratará con una aseguradora un Seguro de Pensión que le otorgue una Renta Vitalicia que comprenderá además un Seguro de Sobrevivencia para sus beneficiarios.
    • También puede optar por mantener el saldo de su Cuenta Individual y efectuar con cargo a dicho saldo, Retiros Programados .
  • 13. Requisitos para pensión de RCV
    • En caso de que el trabajador cubra los requisitos pero no acumule recursos suficientes para una pensión garantizada ($3,034.20, cantidad que se actualizará en febrero conforme a la inflación del año anterior), recibirá del Gobierno Federal, una aportación complementaria para el pago de la misma.
    • Si al cumplir 60 años, el trabajador no cumple con los requisitos de cotización podrá retirar en una exhibición el saldo de su cuenta individual o seguir cotizando hasta alcanzar el requisito.
  • 14. Ahorro solidario
    • Un trabajador puede optar por el descuento de hasta dos por ciento de su sueldo básico para abonarlo en su cuenta individual
    • Las dependencias y entidades deberán depositar en la referida cuenta 3.25 pesos por cada peso que ahorren los trabajadores hasta el 6.5 por ciento del sueldo básico
  • 15. Retiros parciales
    • El trabajador que deje de estar sujeto a una relación laboral , puede retirar de su Subcuenta de RCV, la cantidad que resulte menor entre 75 días de Sueldo Básico, o el 10 por ciento del saldo de la propia Subcuenta, a partir del 46º día natural contado desde el día en que quedó desempleado.
    • Este derecho sólo podrá ejercerse cada 5 años.
  • 16. Beneficiarios legales
    • El cónyuge solo o en concurrencia con los hijos si son menores de 18 años o hasta 25 años que estudien, o a cualquier edad si son discapacitados;
    • A falta de cónyuge, la concubina o concubinario siempre que hubieren tenido hijos, o vivido durante los cinco años que precedieron a su muerte, y ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.
    • A falta de los anteriores, la Pensión se entregará a la madre o padre y a falta de éstos a los demás ascendientes, en caso de que hubiesen dependido económicamente del Trabajador o Pensionado;
    • La cantidad total a que tengan derecho los deudos se dividirá por partes iguales entre ellos.
    • Los hijos adoptivos sólo tendrán derecho cuando la adopción se haya hecho antes de haber cumplido 55 años de edad.
  • 17. Beneficiarios legales y sustitutos
    • En caso de fallecimiento del Trabajador , si los beneficiarios ya no tienen derecho a Pensión, el PENSIONISSSTE o la Administradora entregarán el saldo de la Cuenta Individual en partes iguales a los beneficiarios legales.
    • El Trabajador deberá designar beneficiarios sustitutos para el caso de que faltaren los beneficiarios legales.
    • A falta de los beneficiarios legales y sustitutos , la entrega del saldo se hará en el orden previsto en el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo. Cualquier conflicto deberá ser resuelto ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
  • 18. Pensiones de riesgos de trabajo y de invalidez y vida
  • 19. Pensiones de IV y RT
    • En los seguros de IV y RT, el saldo de la cuenta individual es aplicado para la contratación del Seguro de Pensión, al darse los riesgos previstos
    • La pensión se otorga hasta los 65 años ; entonces, se otorga al trabajador una pensión de vejez financiada con los propios recursos de la cuenta individual
    • Si el trabajador cumple 65 años pero no cumple con los requisitos de cotización, se le otorgará la pensión garantizada
  • 20. Pensiones de IV y RT Pensión del 100% de la que le hubiere correspondido al trabajador por invalidez o de la pensión que venía disfrutando Pensión del 100% si el trabajador tiene 15 años de servicio Muerte Pensión del 35% a partir de 5 años de servicio. Dicha cuantía no debe ser menor a la pensión mínima prevista en la Ley del Seguro Social. Si la invalidez es de más del 75%, sólo se piden 3 años de servicio. Pensión del 50 al 95% a partir de 15 años de servicio Invalidez Invalidez y Vida Pensión del 100% del salario básico hasta 10 SM Muerte Pensión del 100% del salario básico hasta los 65 años, hasta 10 SM Incapacidad permanente total Pensión calculada conforme a la tabla de valuación de incapacidades de la Ley Federal del Trabajo. Si el monto es menor a 25% del salario mínimo, se pagará una indemnización equivalente a 5 anualidades de pensión Incapacidad permanente parcial Licencia con goce de sueldo al 100% Incapacidad temporal Riesgos de Trabajo Nueva Ley Décimo Transitorio Riesgo Seguro
  • 21. Actualización de las pensiones
  • 22. Actualización de las pensiones
    • La cuantía de las Pensiones será actualizada anualmente en el mes de febrero, conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor correspondiente al año calendario anterior.
  • 23. Gracias por su atención Alberto García [email_address]