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CURRICULUM VITAE in Spanish Language
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Desarrollo de Recursos Humanos a través Dual Formación - 1991 .
Gestión de Talentos de la gente - La isla 05/23/92 .
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My Curriculum vitae in spanish language Jayadeva de Silva

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My Curriculum vitae in spanish language Jayadeva de Silva

  1. 1. 1 CURRICULUM VITAE in Spanish Language 1 . Posición propuesta PARA ESTE PROYECTO: Especialista en Gestión / Profesor . 2 NOMBRE: Muthumuni Upali Jayadeva de Silva . 3 FECHA DE NACIMIENTO: 1949-10-01 . 4 NACIONALIDAD: Sri Lanka . 5 DIRECCIÓN PERSONAL: 73/3 , Santa Catalina Park, Horahena Road, Hokandara Oriente. Teléfono: 077 7272295 -E- mail: djayadeva@gmail.com Sitio web: humantalents@yahoogroups.com Grado 6 . EDUCACION Maestros en Ciencias 1975 , Moscú Lumumba Universidad URSS Diplomado en Administración de Personal, 1982 , Instituto Nacional de Gestión empresarial , Sri Lanka ( NIBM ) 7 . OTRA FORMACIÓN Diplomado en Lengua Rusa 1975 , Moscú Lumumba Universidad URSS OIT Beca de Formación de Diseño de Sistemas en la República de Belarús - 1990 La Universidad de Stanford y la Universidad Nacional de Singapur - Programa Conjunto de Gestión General - 1992 Formaciones seguidas en Gestión de la Calidad en Japón en 1998 Capacitar al Programa Trainer (Nov. 1990) Realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT ) y la Federación de Empleadores de Ceilán ( EFC) .
  2. 2. 2 8 . LENGUA Y GRADO DE DOMINIO : Escribe Habla Lee Inglés : Excelente Excelente Excelente Cingalés : Excelente Excelente Excelente Rusa Bueno Bueno Bueno 9 . MIEMBRO DE PROFESIONAL SOCIEDADES Miembro del Instituto Británico de Gestión , ( Londres) ( MBIM ) Miembro del Instituto de Administración de Personal (Sri Lanka ) ( FIPM ) Miembro del Instituto de Capacitación y Desarrollo ( SriLanka ) ( FITD ) 10 . PAÍSES DE TRABAJO EXPERIENCIA: Sri Lanka , . 11 ACTA DE EMPLEO : Entre marzo de 2003: A la fecha EMPLEADOR : Humantalants Ilimitado CARGO Y RESUMEN Consultor Principal / Directora DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Emprender Investigación , Consultoría y Capacitación de las empresas del sector privado, el gobierno y las agencias gubernamentales locales y las organizaciones no gubernamentales y ONG internacional de en las áreas de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos. Algunos de los trabajos asistieron incluido; • Dirigir el equipo de consultoría para la formulación de una Política para la Educación Terciaria en Sri Lanka en el marco del Proyecto de Desarrollo de Habilidades ( proyecto financiado por ADB ) • Consultor Principal de Competencia de perfiles de Alfa Orient Lanka Ltd. (Miembro de Alpha Group Reino Unido ) • Capacitación conducida sobre Planificación Estratégica para los enteros Colombo Municipales miembros del Consejo , incluyendo al alcalde y también los funcionarios del Consejo Municipal de Colombo. • Capacitación conducida sobre Comunicación para Consejeros Provinciales de Sri Lanka (unos 100 participantes) • Conducido Needs a Capacitación Evaluación de la Mesa del Consejo Municipal de Colombo con respecto a la propuesta de proyecto de agricultura urbana ( proyecto asistida canadiense) • Auditoría HRD conducidas y estudio de la eficacia de la organización para la ONG internacional Action Aid - Sri Lanka • Capacitación del personal Realizado en el Instituto de Derechos Humanos ( RSI )
  3. 3. 3 • capacitación del personal Realizada para CARE International • capacitación del personal Conducido por más de 25 empresas del sector privado • Diseñado diplomado en Desarrollo de Recursos Humanos para el MIP ( SriLanka ) • Validado varios programas de diploma y certificado de IPM , SLFI y IITM , Universidad de Peradeniya ( SriLanka ) • Consultoría Realizada en la ergonomía para alta comisión australiana y AusAid • Consultoría Realizado en Gestión del desempeño y recompensa por la Asociación de Planificación Familiar de SriLanka • Llevó a cabo más de 18 programas de cooperación en el trabajo de SLT • consultorías conducidas en el rendimiento y la gestión de Compensación por varias empresas del sector privado como onalmente Holdings, Biofoods • Elaboración del Manual de Políticas de Recursos Humanos , Sistemas y Procedimientos de Aluview Ltd • Revisión de las funciones de gestión de recursos humanos y desarrollo de recursos humanos en el Free Lanka Granite Ltd • Gestión del rendimiento en Abans Engineering Co Ltd Desde enero de 1996 : a marzo de 2003 EMPLEADOR : Grupo Browns de Empresas, Sri Lanka. CARGO y director RESUMEN , Recursos Humanos DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES : Responsable de la formulación e implementación de políticas de recursos humanos de todo el grupo de empresas que constan de más de 10 empresas que emplean a más de 3.000 personas . DE 1988 : a1996 EMPLEADOR : Grupo Hayleys de Empresas, Sri Lanka CARGO Y RESUMEN: Grupo de Desarrollo de Recursos Humanos Gerente DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Responsable de la identificación de las necesidades de capacitación y la implementación de estrategias e intervenciones de capacitación y comunicación para todo el grupo de empresas que constan de más de 100 empresas que emplean a más de 30.000 personal. Miembro del Grupo de Trabajo (Banco Mundial Nombrado ), que estudió los sistemas de formación de varios países que llevan a la creación de Fondo de Desarrollo de Habilidades en Sri Lanka. Sesiones de planificación estratégica realizada para las empresas miembros de Hayleys Grupo
  4. 4. 4 DE 1985 : Para 1988 EMPLEADOR : Grupo Browns de Empresas, Sri Lanka. CARGO Y RESUMEN: Oficial de Personal del Grupo DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Ayudar a los Recursos Humanos Director de todo el día a día HRM y HRD y RRPP actividades relacionadas del grupo de empresas. DE 1980 : Para 1985 EMPLEADOR : Usha Industries Limited , Sri Lanka CARGO Y RESUMEN: Gerente de Personal DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Responsable de las funciones de recursos humanos y relaciones públicas de la compañía emplea a más de 300 personal. DE 1979 : Para 1980 EMPLEADOR : Lanka Accesorios Textiles Limited, Sri Lanka CARGO Y RESUMEN: Gerente Administrativo DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Responsable de la Administración General de 3 fábricas de la Compañía. DE 1976 : Para 1979 EMPLEADOR : Sri Lanka Sugar Corporation CARGO Y RESUMEN : Investigación y Desarrollo Ejecutivo DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Llevado a cabo investigación y desarrollo en las áreas de cultivo de caña de azúcar DE 1975 : Para 1976 EMPLEADOR : Universidad de Sri Jayewardenepura , Sri Lanka
  5. 5. 5 CARGO : Miembro del Personal Académico . 12 TAREAS ESPECÍFICAS : : Persona de recursos - Comportamiento Organizacional programa MBA de la Universidad de Southern Queensland , Australia ( ICASL ) enseñado - , gestión de recursos humanos y desarrollo de recursos humanos Universidad Persona Recurso - ICFAI India MBA -enseñó Programa b Comportamiento Organizacional, HRM y HRD Profesor invitado - ( Relaciones Industriales y Laborales de Consejería ) para Diplomado en el Programa de Consejería de SriLanka Fundación Instituto Miembro de la Facultad (OB , HRM y HRD) para M.Sc en Administración -Post Instituto Universitario de Agricultura de la Universidad de Peradeniya Miembro de la Facultad del Instituto de Administración de Personal ( SriLanka ) Facultad Instituto Miembro de Formación y Desarrollo ( SriLanka ) - enseña Psicología Industrial Profesor invitado - ( OB y HR ) para la Licenciatura, Universidad de Ruhuna ( SriLanka ) Miembro de la facultad de la universidad de Oxford ( SriLanka ) para - M.Sc en Psicología -Business -MBA (Instituto Australiano de Gestión de Empresas ) Profesor invitado - Escuela Nacional de Administración de Empresas de PG Diploma en gestión de recursos humanos y la . Impartido Gestión Estratégica de Recursos Humanos (Gestión) B.Sc y Gestión del Rendimiento 13 Logros especiales: . Escribió el libro " Gestión de Talentos Humanos " la introducción de una nueva teoría del liderazgo Fundada e Internacional aprendizaje humantalents y Grupo HRSriLanka 14 . SELECCIONADOS PUBLICACIONES Por qué la gente no acudir al trabajo - ' Hayley Noticias ' enero de 1990. Lo que un empleador busca en un joven graduado ? ALGSG News Letter : Número 1 agosto de 1991. Programas - Resumen Capacitación Empresas Informe de las Actas de la Reunión Nacional sobre el
  6. 6. 6 Desarrollo de Recursos Humanos a través Dual Formación - 1991 . Gestión de Talentos de la gente - La isla 05/23/92 . La calidad es en las personas - Conferencia PIM en Estudios de Gestión 1992 . arte de la gestión estratégica y un pensamiento Instituto Internacional de la Conferencia de Gestión Estratégica - Colombo 1993 . Desarrollo de Recursos Humanos para la Pequeña y Mediana Industria de la escala en el Sector Privado 93- Ponencia presentada en un seminario organizado por el Instituto de Química de Ceilán. "Técnicas de Creatividad para la mejora de la calidad del Círculo Actividades" . -Convención Nacional de Calidad Circle 1995 . Asesoramiento - Un método para entender a sus empleados " - . IPM- News Letter -Vol I Sec.VIII 1995 Cogniculture como una nueva herramienta para el desarrollo empresarial - Ponencia presentada en el Jubileo de Oro de la Asociación de Sri Lanka para el Avance de la Ciencia 1995 . Un gráfico de diagnóstico para Administradores de Recursos Humanos " - IPM - News Letter - . Vol. I Sec.XVII 1996 . Más de 45 publicaciones se encuentran disponibles para su visualización y descarga gratuita en www.slideshare.net / Jayadeva

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