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Introduction to using Linked In Groups for improved collaboration and communication

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Using Linked In Groups Using Linked In Groups Presentation Transcript

  • Using LinkedIn Groups For Integrated Communication and  Collaboration Content/Images Copyright 
  • Objectives for ERG/Linked In Groups 1. Create a common, interactive web space for ERG members to share  and communicate online. 2. Simplify the distribution and recording of meeting minutes, events and  discussions (avoid the clutter of emails). 3. Single location to catch up on ERG news if you’ve missed a meeting or  email‐chain. 4. Facilitate member or network of individuals seeking jobs or work  assignments. 5. Provide all members more experience using Linked In, further  leveraging this web site’s benefits. Content/Images Copyright 
  • Access Groups on Your Start Page Receiving an Invitation.   You will be first sent an invitation to join the ERG Group via your LinkedIn email account.  Once you have accepted the invitation you will be able to access the relevant information  Through your groups link in LinkedIn.  Content/Images Copyright 
  • Overview of Group Tabs This group function within LinkedIn will allow us to create discussions, link to relevant news articles, post jobs, create subgroups in addition to exposure to over 45 million business  professionals. Content/Images Copyright 
  • Starting a Discussion Topic By clicking on the Discussion Tab and then selecting the Start a discussion button, you will be  allowed to create a new thread. (What did you think of our Wicked Hop event?) Content/Images Copyright 
  • Create a Discussion Topic First enter a topic or question,  then add any additional  details.  Once you click on the  submit for discussion it will be  created. Content/Images Copyright 
  • Following a Discussion Topic After clicking the submit  button, you will see a  message letting you know  that the discussion creation  was successful.   You will be able to keep track  on how many comments are  made for that particular  discussion as well. Content/Images Copyright 
  • Add a News Item In LinkedIn we have the ability to post links to news articles that our other members might be  interested in.  You simply click on the News tab and then select the Submit a news article link. Content/Images Copyright 
  • Add a News Web Link After clicking on the Submit a news article link a pop up windows will appear where you will  simply fill in the url link to the article and then click on the continue button. Content/Images Copyright 
  • Filling in News Summary After selecting the continue  button you will be brought to  this screen where you will need  to put in a summary of the  article , any additional  comments and then choose  the Add News Article button. Content/Images Copyright 
  • Reading and Adding News Comments This News Discussion screen allows you to click on the link to view the entire article,  view comments, add a comment and choose to be notified via email to your LinkedIn  account when someone posts a new comment. Content/Images Copyright 
  • Posting Job Openings You also have the option of posting a job position with a group.  You only have to click on the  Post a job link and enter the job tile along with any additional details you want to include. Content/Images Copyright 
  • Intro to Subgroups A subgroup is a space within your group where members can collaborate based on a  function, project, topic, location or anything you wish. Only managers of the group can  create subgroups and only members of this group can be members of a subgroup. Content/Images Copyright 
  • Sending Announcements Another option that Managers  of the group have is the option  to send an Announcement to  the other members of the  group.  To send it just enter a  subject, message and then click  on the Send Announcement  button.  Only one  announcement per week is  permitted.   Content/Images Copyright 
  • Contact Us Nathan Misirian, President Reed Felton, President Autumn Consulting Felton Consulting www.autumnconsult.com rfelton@wi.rr.com Content/Images Copyright