Empleo Dospuntocero
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El cambio que ha producido la web 2.0 en el mundo del empleo, tanto para empresas como para los trabajadores. Herramientas y conceptos para unos y otros.

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Empleo Dospuntocero Empleo Dospuntocero Presentation Transcript

  • Empleo 2.0 Las TIC y el acceso al empleo en el siglo XXI X Jornadas de Empleo: Exclusión, Innovación social y Empleo: claves para la integración Valencia, 25 de noviembre de 2008
  • ¿Qué es la Web 2.0?
  • La noción web 2.0 cambia la mentalidad del usuario
  • Cambios y más cambios ! Todos somos emisores ! Un emisor ! Conversación ! Un receptor ! Individuo ! Comunidad de proximidad ! Pasividad ! Participación y creación ! Medios clásicos ! Internet como un medio ! Contacto personal libre ! Individualismo ! Red ! Fuentes clásicas ! Colaboración ! Poder ! Crowdsourcing ! Publicidad ! Mérito ! Márketing Viral
  • ¿Qué Cambia? El Usuario ! Internet ha puesto al usuario como centro de todo ! Nace la figura del Prosumer ! Bidireccionalidad ! Conversación Global ! Las relaciones entre trabajadores y de estos con las empresas
  • Redes Sociales
  • Y qué tiene que ver esto con el Empleo? INSTITUCIONES INTERMEDIADORES ADMINISTRACIÓN ACADÉMICAS LABORALES OFERTA DEMANDA EMPRESAS PROFESIONALES OFERTA DEMANDA BIENES Y SERVICIOS CLIENTES hablamos de Relaciones 8
  • El mundo está cambiando Globalidad de los mercados Tiempos Incorporación de las de crisis TIC al ámbito laboral Hacia la Nuevos valores, sociedad Nuevas motivaciones RED Inestabilidad 9
  • Sujetos y verbos Relacionarse Formarse PROFESIONALES Promocionarse Seleccionar EMPRESAS Atraer y Retener Gestionar Precio/Calidad Flexibilidad CLIENTES Personalización Innovación Excelencia Servicio 10
  • PROFESIONALES “Enchufados” a la RED Relacionarse PROFESIONALES Formarse Promocionarse 1. Twitter: crece un 343% y alcanza los 2,4 millones (sólo en EE.UU.) 2. Tagged.com: crece un 330% y tiene 3,9 millones 3. Ning: crece un 251% y tiene 2,9 millones 4. Linkedin: crece un 193% y tiene 11,9 millones 5. Last.fm: crece un 121% y tiene 1,9 millones 6. Facebok: crece un 116% y tiene 39 millones 7. MyYearbook: crece un 115% y tiene 3 millones 8. Bebo: crece un 86% y tiene 2,4 millones 9. Multiply: crece un 59% y tiene 0,9 millones http://agenciablog.net/media/web2logos.png 10. Reunion.com: crece un 57% y tiene 7,6 millones http://blogs.alianzo.com/redessociales/2008/10/29/paro-redes-sociales/ 11
  • PROFESIONALES Lifelong Learning Relacionarse PROFESIONALES Formarse Promocionarse Cognitivo, Social, Actitudes Sociedad de la Información !Adaptabilidad al cambio !Teletrabajo !Trabajo en equipo, colaboración !Trabajo colaborativo !Tejer redes !Web colaborativa, Web de !Aprovechar la Experiencia conocimientos abiertos !Capacidad Autodidacta !Herramientas 2.0 !Autogestión, Responsabilidad !Gestión de la Información !Emprender, Autoempleo !Gestión del Conocimiento !Gestión del Riesgo !Inglés avanzado 12
  • PROFESIONALES y Marca Personal Relacionarse PROFESIONALES Formarse Promocionarse !Identidad !Prestigio !Participación !Exposición !Libertad !Influencia !Responsabilidad 13
  • las EMPRESAS buscan Seleccionar EMPRESAS Atraer/Retener Gestionar http://www.blogempleo.com/ !Prensa: 30,4% !Internet: 22,2%, !Contactos personales: 20,4%, !Empresas de selección: 19,4% !Promoción interna : 16,8%, !Servicios Públicos: 2,4%. Si en 1998 sólo el 0,02% de las compañías recurrían a los portales para buscar candidatos, hoy son el 75,7%. 14
  • algunas EMPRESAS Seducen Seleccionar EMPRESAS Atraer/Retener Gestionar 15
  • algunas EMPRESAS Seducen Seleccionar EMPRESAS Atraer/Retener COLABORACIÓN Gestionar ENTRE IGUALES FACTORES DEMOGRÁFICOS Coherencia Clima Valores Cultura Formación y Employer Beneficios Desarrollo Branding sociales Estabilidad Innovación Flexibilidad MOVILIDAD GENERACIÓN Y 16
  • las EMPRESAS gestionan talento ¿? Seleccionar EMPRESAS Atraer/Retener Gestionar Pasión Las empresas de hoy deben transitar hacia nuevos modelos de creación de Personas Estímulos valor Deben identificar y Talento Transparencia capitalizar el talento individual que vive bajo el hielo de la burocracia, el Creatividad ORGANIZACIONES Respeto exceso de control, el mal gobierno y la desidia RED Colaboración Autonomía Deben establecer una conversación entre individuos/corporación que Equilibrio Inteligencia permita un buen equilibrio colectiva Retroalimentación entre la imaginación y el entusiasmo individual, y Confianza Comunidades proyecto global
  • Canales de reclutamiento on-line corporativo ! Web corporativa Es el primer escaparate que la empresa tiene que tener a Internet. Tiene que ser lo suficientemente atractivo para poder atraer la atención de los posibles candidatos ! Infojobs Microsite dedicado como empresa desde el que se enlazan las ofertas de empleo según zona: Barcelona, Madrid, resto de España (http://www.infojobs.net/minisite/Tsystems.cfm). En este espacio hay una descripción de la compañía y sus áreas de negocio. El contenido está más enfocado al cliente que al empleado. Hay mensajes más orientados, por ejemplo para recién licenciados, en los que se explica la posibilidad de promoción o formación. http://www.infojobs.net ! Monster.es Es una web con un fuerte relanzamiento en estos momentos en el mercado español pero que tiene su fortaleza en el ámbito internacional. Se puede aprovechar para impulsar el reclutamiento de perfiles internacionales mediante esta plataforma. En el ámbito local también se pueden buscar empresas según su localización mediante código postal. http://www.monster.es
  • Comparativa de portales de empleo 0,0700 0,0525 0,0350 0,0175 0 Porcentaje de accesos en Internet Infojobs Trabajar.com Clasificados La Vanguardia Infoempleo Tecnoempleo Monster Laboris Fuente:
  • Comparativa de portales de empleo Ranking de tráfico diario Fuente:
  • Más para llegar al candidato Promoción web ! AdWords Un sistema de promoción de ofertas puede ser Adwords de Google. Este servicio permite publicitar enlaces en función de las búsquedas que se realizan en Google y su red publicitaria. Otra opción es que en una web con publicidad Adwords anuncie la oferta si sus contenidos están relacionados. Para utilizar Adwords el cliente decide la cantidad que desea pagar. Por ejemplo, estableciendo un presupuesto diario de cinco euros y un coste máximo cada vez que el anuncio reciba un clic. Adwords también hace un cálculo estimado del tráfico por palabra clave y de los costes en función de las palabras clave. El pago sólo se realiza cuando alguien hace clic en el anuncio, no cada vez que aparece. https://adwords.google.com/ Redes profesionales Estas redes sociales profesionales también tienen ! Xing.com un servicio de oferta y búsqueda de empleo. http://www.xing.com ! Linkedin.com http://www.linkedin.com
  • Recruiting
  • Innovación en las campañas de recruiting ! Accenture La compañía que más recién titulados contrata en España (más de 2000 jóvenes el pasado año), ha puesto en marcha su primera gran campaña digital de marketing de selección e imagen utilizando las herramientas web 2.0. (http://www.pruebatuslimites.es ). La campaña –de tres meses de duración y titulada “Prueba tus límites”-, está dirigida a la llamada Generación Y y llegará a ella a través de los principales canales digitales, incluyendo las redes sociales MySpace y Facebook, el portal Youtube, Messenger y SlideShare. ! Consol energy La web de Consol Energy ha sido premiada como la mejor en recruiting por los webby awards de 2007 (los Oscar de la web). Es un site interactivo diseñado en flash. http://www.consolcareers.com/ ! Cirque du Soleil Otra de las webs nominadas a los Webby Awards, orientada al cásting de nuevos talentos para sus espectáculos. Un tratamiento muy visual, diseño atractivo y basado en flash. Juegan con la visibilidad de su propio nombre para obviar la poca visibilidad de la indexación en flash. Original. http://www.cirquedusoleil.com/CirqueDuSoleil/en/casting/default.htm ! Indra El apartado quot;Únete a nostrosquot; está muy enfocado a los beneficios que Indra puede aportar al empleado, destacando el perfil del trabajador, la formación, convenios con universidades y un plan de conciliación e igualdad de las políticas de trabajo (horarios flexibles, teletrabajo, etc.) http://www.indra.es/servlet/ContentServer?cid=1082008090430&pagename=IndraES%2FPage %2FEstructSubHomeInstitucional&Language=es_ES&pid=1082008090430&c=Page
  • Aprendizaje Lifelong Learning; La formación continuada se convierte en una de las esencias del candidato para continuar seguir siendo atractivo para el mercado laboral. Hay muchas herramientas como plataformas de e- learning estilo Moodle o servicios como Sclipo que utilizan vídeo como canal de transmisión de conocimientos.
  • Redes Sociales Redes Sociales; Estas adquieren mucha importancia a la hora de gestionar contactos en el ámbito profesional. Es una manera importante de poder promocionarse y sobre todo de poder encontrar nuevas oportunidades de empleo.
  • Redes al servicio de la Comunidad La Temática ! LA OFERTA DE EMPLEO. ! BÚSQUEDA DE EMPLEO Y DESEMPLEO: ASPECTOS PSICOSOCIALES. ! EL OBJETIVO, LOS INTERESES Y LA CARRERA PROFESIONALES. ! LA FORMACIÓN. ! LA SELECCIÓN DE PERSONAL. LA SUPERACIÓN DE LA ENTREVISTA, TÉCNICAS, PRUEBAS, ACTIVIDADES Y RECURSOS DE SELECCIÓN ! SERVICIOS Y ORGANIZACIONES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y LA MEJORA Y PROMOCIÓN PROFESIONALES. ! HERRAMIENTAS CLÁSICAS DE CANDIDATURA: CURRICULUM Y CARTA DE PRESENTACIÓN ! AUTOPRESENTACIÓN. ! RESPUESTA A ANUNCIOS DE OFERTAS DE EMPLEO ! CANDIDATURA Y ACCESO AL EMPLEO EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ! CANDIDATURA Y BÚSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET El WIKI http://guiadeempleo.pbwiki.com/ ! ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO: OPOSICIONES, LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO Y LAS BOLSAS DE TRABAJO PÚBLICAS ! APOYOS PÚBLICOS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS EN EXCLUSIÓN El Blog http://bloguiadeempleo.com/ ! GESTIÓN DE LOS CONTACTOS PERSONALES. ! EL EMPRENDIMIENTO COMO ACCESO AL EMPLEO. ! NETWORKING: PORTALES Y SERVICIOS RELACIONALES PARA EL En Twitter http://twitter.com/BloGuiadeEmpleo EMPLEO Y EL EMPRENDIMIENTO. ! CIBEREMPLEo
  • Vídeo Currículum Vídeo Currículum, es de las más recientes y novedosas. Evidentemente no es la más adecuada para todo el mundo pero puede dar una idea muy precisa sobre el candidato sobre todo si tiene determinadas habilidades de comunicación.
  • Evolución Profesional - Transformación digital
  • Gracias por su Atención Carlos María Jesús Guadián Salido Orta Rojo carlos.guadian@autoritas.es mariajesus.salido@autoritas.es http://www.k-government.com/ www.proyectospersonaspasion telf: 663.341.853 es.blogspot.com telf: 646.47.90.60