Redes profesionales

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NÚMEROS DE LAS REDES PROFESIONALESLa penetración de este tipo de redes sociales entre los internautas es menor que la de lasredes tradicionales. Más de la mitad de los entrevistados por el Observatorio de RedesSociales 2011 aseguran no conocer ninguna.LinkedIn ostenta el liderazgo entre las redes sociales profesionales. Un 12% de los en-trevistados por el estudio tiene cuenta, si bien solo un 7% declara utilizarla con ciertaregularidad. Un 26% la conoce aunque no tiene cuenta y un 60% no la conoce aún.Xing es usada por el 9%de los internautas, según el mismo estudio, aunque solo uno decada tres declara usar activamente la cuenta. El 68% de los internautas no la conocen.El Observatorio de las Redes Sociales es un estudio elaborado por The CocktailAnalysis a partir de una encuesta online a 1.500 internautas con edades compren-didas entre los 16 y 45 años y ocho grupos de discusión con participantes en el mis-mo intervalo de edades. Esta oleada fue elaborada entre noviembre y diciembre de2010.PERO... • El desconocimiento de este tipo de redes por la población no tiene por qué desanimarnos a usarlas. • Los reclutadores y las empresas entran en su mayoría en el grupo de gente que las conocen y utilizan. • Encontrarse entre los pioneros que llegan a ellas nos permitirá diferenciar- nos frente a otros demandantes de empleo. Ilustraciones 5 www.alfonsozapico.com

Abrir una cuenta y editar el perfilPara registrarse en LinkedIn basta con introducir una dirección de correo electrónicoque posteriormente habrá que confirmar desde la cuenta que hemos facilitado.Nos pedirá elegir entre crear una cuenta básica gratuita o una Premium de pago (24,95dólares al mes = 17,32 euros). La segunda ofrece algunas ventajas, pero el principal acti-vo para diferenciarse en LinkedIn va a ser nuestro trabajo, independientemente de quepaguemos o no.Una vez creada la cuenta tenemos que actualizar nuestro perfil, que va ser la primeraimpresión que causemos.El primer paso para editar el perfil de LinkedIn es nuestro Títular profesional, queva a figurar junto a nuestro nombre. Con frecuencia los usuarios de LinkedIn aquí selimitan a indicar su puesto de trabajo actual o el nombre de su profesión. Pero de estaforma no estamos exprimiendo este campo al máximo. Ilustraciones 6 www.alfonsozapico.com

Disponemos de 120 caracteres para escribir nuestro título e intentaremos aprovecharlosal máximo para expresar en qué estamos especializados, qué sabemos hacer mejor quelos demás o el puesto de trabajo al que aspiramos (siempre que ofrezcamos una forma-ción y experiencia mínimamente acorde al mismo).Por ejemplo, en vez de limitarnos a indicar “Ingeniero informático” añadiremos “Ge-rente corporativo de sistemas” o “Programador especialista en e-learning”. Tambiéntendremos en cuenta nuestras posibilidades de figurar como resultados en búsquedaspor palabras clave.A continuación tenemos la posibilidad de editar nuestro Extracto o el resumen denuestro perfil, que incluye: • Experiencia y objetivos profesionales: No utilizaremos este apartado para pedir trabajo abiertamente con frases como “busco incorporarme a…”. En esta pequeña redacción plasmamos lo que querríamos transmitir si un reclutador de empleo nos pide que nos presentemos brevemente en una entrevista. Es decir, desarrollamos un poco más el anterior titular profesional. La extensión idónea ronda las 80-100 palabras. La originalidad suele ser una buena compañera de viaje al escribir (hasta cierto punto). • Especialidades: Tal como nos pi- den, introduciremos aquello en lo que seamos especialistas y esté orientado a nuestra trayectoria profesional. No pondremos que somos buenos jugando al fútbol si nuestro objetivo profesional no es entrar en un equipo. Lo mejor será completar- las a través de palabras clave.LinkedIn nos da la posibilidad de subirnuestra foto y decidir para quien quere-mos que sea visible: nuestros contactos,los contactos de contactos o todos losinternautas. Ilustraciones 7 www.alfonsozapico.com

El siguiente paso es introducir nuestra Experiencia laboral, pero no nos limitar-nos a reproducirla de la misma forma que lo hacemos al elaborar un currículum tra-dicional. En el perfil de LinkedIn podremos aprovechar la descripción del puesto paradestacar logros o contar qué nos aportó la experiencia de haber trabajado allí. No esrecomendable dejar la experiencia laboral en blanco.Podemos enlazar nuestro perfil con una página web o con una cuenta de Twitter.Las opciones que a priori nos ofrece LinkedIn para editar nuestro perfil seguramentenos resultarán escasas. Para ampliar la información pinchamos en el enlace Añadirsecciones y de esta forma podemos añadir a este curriculum online epígrafes comolos idiomas que hablamos. Una de las secciones que podemos añadir desde aquí son los Cursos de forma- ción. Además tenemos la posibilidad de incorporar un apartado destinado a Certi- ficaciones. También podemos añadir secciones como los Idiomas que hablamos, Patentes quehayamos registrado, Publicaciones o un listado de Conocimientos y aptitudes. Ilustraciones 8 www.alfonsozapico.com

LinkedIn también permite añadir aplicaciones al perfil. De esta forma es posible enla-zar nuestro blog personal con el perfil de LinkedIn (Blog Link) o añadir una presenta-ción de Google.También podemos subir directamente archivos que nuestros contactos posteriormentese podrán descargar.También podemos crear nuestro perfil en otro idioma. No hay un traductor automá-tico que lo haga. Tendremos que volver a escribirlo nosotros, pero el esfuerzo merecela pena si queremos que los reclutadores o posibles contactos profesionales de hablaextranjera nos conozcan.Si hemos traducido nuestro perfil, por ejemplo, al in-glés y lo visita una persona que tenga LinkedIn confi-gurado en este idioma será automáticamente dirigidoa la traducción de nuestro perfil.Recuerda que nada de lo que escribamos ennuestro perfilno no es necesariamente defini-tivo. Siempre podremos cambiar, eliminar oañadir cualquier dato desde la opción Editarperfil (aunque tampoco es buena idea introducir cambios arbitrarios cada poco). Cuando estamos visualizando nuestro perfil, es posible ver (en el área inferior derecha de la página) quién ha visitado nuestro perfil y en cuántas búsquedas hemos figurado como resul- tado en los últimos días.Red de contactosUna vez que hemos creado nuestro perfil ya podemos ponernos en marcha para buscarcontactos. Posiblemente algunos nos los sugiera la propia red social.Ya sabemos que LinkedIn nos ofrece la posibilidad de importar contactos de la libretade direcciones de nuestro correo electrónico. Si queremos que lo haga facilitaremos lacontraseña del correo electrónico; LinkedIn no se quedará con ella ni enviará correoscon nuestra identidad posteriormente.Desde la sección Contactos, podemos buscar antiguos compañeros de clase o de traba-jo y agregarlos a nuestra red.Si localizamos un contacto por su nombre usaremos el buscador de LinkedIn (área su-perior derecha de la página) y una vez en su perfil buscaremos el botón Conectar. Ilustraciones 9 www.alfonsozapico.com

Los contactos se dividen en: • Compañeros de clase • Amigos • Compañeros de trabajo • Miembros de un grupo (más adelante veremos qué son los grupos) • SociosCuando queremos añadir un nuevo contacto LinkedIn nos preguntará cuál de estosrequisitos cumple. Si es un compañero de trabajo tendremos qué especificar de quéempresa. Si no introducimos ningún dato que demuestre nuestra conexión con esa per-sona tendremos que facilitar su dirección de correo electrónico para demostrar que laconocemos. Si lo hacemos con éxito se enviará la solicitud de contacto y su destinatariotendrá que confirmarla.En cambio, si importamos contactos de la libreta de direcciones de nuestro correo elec-trónico LinkedIn no nos pedirá ninguna demostración más de que los conocemos.Dentro de la sección de contacto, Linke-dIn también nos ofrece Estadísticas de lared, para las que tiene en cuenta el núme-ro de contactos que tenemos a dos gradosde distancia (amigos de amigos) y a tres,una cifra que suele ser muy elevada. Deesta forma LinkedIn trata de confirmar lateoría de que todas las personas del mun-do estamos conectadas a través de seisintermediarios con los que tenemos con-tacto. Recuerda: no se trata de tener muchos contactos, sino de saberquiénes son los que tenemos y tener claro por qué los contactamos.Buscar empleo en LinkedInEntre las ventajas de LinkedIn está la función que nos permite buscar ofertas de empleocomo si de un portal se tratase. Desde la pestaña Empleos del menú superior podemosacceder al buscador. Al entrar LinkedIn nos facilita la lista de Empleos que po-drían interesarte. También podemos introducir nuestros propios criterios de bús-queda. La búsqueda avanzada nos ofrece más posibilidades para filtrar nuestra búsque-da por sectores o por la experiencia requerida para el puesto.Junto a cada oferta LinkedIn nos adjunta un vínculo para buscar posibles contactos enla red social que nos recomienden para el puesto.Las empresas que usan LinkedIn como uno de sus medios de reclutamiento incorpo-ran el botón Solicitar ahora en sus ofertas. De esta forma la propia red social posibilita Ilustraciones 10 www.alfonsozapico.com

enviar una solicitud sin necesidad de enviar un correo electrónico independiente o ser redirigido a otra página. LinkedIn apenas nos pedirá datos; ya los tiene todos en nuestro perfil. Cuando estemos interesados en una oferta la empresa recibirá un enlace a nuestro perfil de LinkedIn. Tendremos la posibilidad de adjuntar un documento con nuestro currícu- lum (lo usaremos si es necesario para complementar la lectura de nuestro perfil de LinkedIn). En algunas ocasiones también nos pedirán que facilitemos nuestro número de teléfono. En otras ofertas LinkedIn nos redirige a las ofertas de otros portales de empleo como Simply Hired o la sección de empleo delperiódico El País. Si no estamos registrados en estos portales nos pedirán que lo haga-mos antes de incluirnos en la lista de aspirantes.Recientemente ha sido lanzado el botón Apply with LinkedIn para mejorar la búsque-da de empleo a través de esta red social. Este botón se incluye en la página web de laempresa que oferta el puesto de trabajo, en lasección destinada a tal efecto. Los interesadosen el trabajo enviarán a la empresa un enlacea su perfil de LinkedIn y, si lo desean, unacarta de presentación.Esta opción también nos da la posibilidadde introducir modificaciones específicas enel perfil para mostrárselo a la empresa o deresaltar algún dato reseñado en él.Por el momento el botón Apply with LinkedIn apenas se ha extendido entre las empre-sas. Además: Las empresas también abren perfiles en LinkedIn y tenemos la opción de seguirlas para que se nos notifiquen sus actuali- zaciones y novedades. ¡No desaproveches la oportunidad de seguir aquellas de tu sector con las que te interesa mantener contacto! Ilustraciones 11 www.alfonsozapico.com

Preguntas y respuestasUna aplicación interesante de LinkedIn son las preguntas y respuestas, a las que seaccede desde el menú superior de la página. El funcionamiento es sencillo: un usuariohace pública una pregunta sobre su ámbito profesional y los demás le responden, máso menos como si se tratase de un foro. Las preguntas están divididas en 22 categoríasy una de ellas es Cómo utilizar LinkedIn. Se puede acceder a preguntas y respuestas envarios idiomas.Los usuarios de LinkedIn que respondan satisfactoriamente a más preguntas se conver-tirán en expertos.Plantear y responder preguntas con frecuencia es uno de los principales recursos deLinkedIn para construir una red sólida de contactos.GruposLinkedIn ofrece la posibilidad de formar parte de grupos, al igual que Facebook, conla peculiaridad de que en este caso tienen carácter exclusivamente profesional. Es unaoportunidad para ser proactivos y ampliar nuestra red de contactos en LinkedIn que nodebemos desaprovechar. Unirse y participar activamente en ellos es una forma de darsea conocer profesionalmente. Algunos grupos exigen que el administrador confirme lasolicitud de ingreso. Ilustraciones 12 www.alfonsozapico.com

En la pestaña Grupos podemos acceder a todos los que pertenecemos y buscar otrosnuevos. Internamente los grupos funcionan como plataformas de debate e intercambiode información.En cada grupo al que pertenecemos tenemos la posibilidad de iniciar un debate plan-teando una pregunta, compartiendo contenido (propio o ajeno), comentando debatesya iniciados... Con todo ello empezamos a generar relaciones con otros profesionalesde nuestro sector.Además podemos acceder a las estadísticas del grupo para conocer datos comolos sectores profesionales predominantes entre sus miembros, las ubicaciones geográfi-cas, funciones, etc. También podemos ver como ha ido creciendo el grupo en los últi-mos meses. Estos datos son de utilidad para decidir en qué grupos nos interesa másparticipar y ser proactivos.Consultamos las estadísticas una vez que estamos dentro del propio grupo, pinchandola pestaña Más... del menú superior y posteriormente Estadísticas del grupo.Desde la pestaña Grupos también podemos crear uno nuevo. Si lo hacemos tenemosque aportar un logotipo e introducir algunos datos como un sitio web.Configuración de la cuentaEsté menú nos permite editar aspectos como los controles de privacidad o las notifica-ciones. Se accede a él desde la pestaña superior derecha. Ilustraciones 13 www.alfonsozapico.com

Privacidad en LinkedInDebemos tener en cuenta que los perfiles de LinkedIn son por defecto públicos. Cuan-do nos estamos creando nuestro perfil LinkedIn solo nos preguntará específicamentepor la privacidad de nuestra foto de perfil.Al ser una red estrictamente profesional se minimizan los riesgos de ver aireada nuestraintimidad. Aquí no van a venir a parar las fotos de un día de fiesta. Pero si no queremosmostrar todos nuestros datos profesionales podemos configurar la privacidad.El perfil público es el que puede ver cualquier usuario de la red, sin necesidad ni si-quiera de estar registra-do el LinkedIn. Puedeser uno de los primerosresultados cuando intro-ducen nuestro nombreen Google u otro motor de búsqueda.Desde el menú privacidad también tenemos la posibilidad de configurar quién puedever nuestra lista de contactos, nuestra actividad en LinkedIn, etc.Notificaciones por correo electrónicoAl igual que sucede en otras redes sociales, es posible que LinkedIn sature la bandejade entrada del correo electrónico que hemos facilitado al crearnos la cuenta. Por de-fecto envía avisos cuando alguien publica una respuesta a una pregunta plantada pornosotros, cuando alguien nos admite como contacto, etc. Podemos regular todos esossupuestos en Preferencias de correo electrónico.También recibimos correos electrónicos cada vez que se publica nuevo contenido enun grupo al que nos hayamos inscrito. Probablemente estas sean las notificaciones quemás saturen nuestro correo electrónico. Para configurarlas usaremos la opción Grupos,empresas y aplicaciones y posteriormente Establece la frecuencia de los extractos decorreo electrónico de grupos. Ilustraciones 14 www.alfonsozapico.com

Otros consejos para sacar el máximo partido a LinkedIn • Agregar encuestas a nuestro perfil. Hacemos clic sobre Agregar una aplicación (en la zona inferior derecha de la página) y a continuación sobre Encuestas. La encuesta que creemos será de respuesta múltiple. • LinkedIn también nos da la posibilidad de participar en proyectos usando la red social o de crear los nuestros propios. Para hacerlo tendremos que descargar la aplicación Manymoon en nuestra cuenta (en el menú Agregar una aplicación -> Projects and Teamspaces). Esta aplicación solo está disponible en inglés. Algunos proyectos llevan adjuntas ofertas de empleo. Una vez entramos en la aplicación Manymoon, un vídeo al que se accede desde la pestaña Learn More nos enseña a usarla. • Como complemento a la herramienta Blog Link, LinkedIn también nos permite descargar una aplicación para conectar nuestro blog de Wordpress con el perfil. Se hace desde el menú Agregar una Aplicación, Wordpress.Studentjobs, para los principiantesLinkedIn ha lanzado un portal de empleo específico para estudiantes y recién titulados:http://www.linkedin.com/studentjobs. Es una aplicación dentro de la propia red socialque filtra las ofertas de prácticas en empresas o empleo que no requieren experienciaprevia (o requieren muy poca).El inconveniente es que la mayoría de ofertas de Studentjobs se limitan al ámbitogeográfico norteamericano.La herramienta incorpora un buscador que filtra el campo experiencia requerida paraaquellas en las que sea menor. Las ofertas están filtradas por categorías laborales.LinkedIn se ha decidido a lanzar esta aplicación porque entre sus usuarios predomina-ban los profesionales con una amplia experiencia a sus espaldas. Los que tenían poca oninguna se sentían extraños y con escasas posibilidades de acceder a su primer empleoa través de la red social. Ilustraciones 15 www.alfonsozapico.com

Para registrarse hay que facilitar una dirección de correo electrónico. A continuacióneditamos nuestro perfil introduciendo nuestra experiencia laboral y nuestra formación.Xing también nos pide que rellenemos los campos Busco y Ofrezco. Debemos pensaren lo que pedimos a la empresa que nos vaya a contratar y en lo que podemos aportarle.La mejor forma de cubrir estos campos es a partir de palabras clave. Las fases elabora-das nos impiden aprovechar todas las posibilidades de los buscadores. Ilustraciones 16 www.alfonsozapico.com

Xing también nos da la posibilidad de enlazar en la cuenta nuestros perfiles en otrasredes sociales.Cuando concluimos la creación de nuestro perfil podemos visualizarlo en el enlacesuperior izquierdo donde aparece nuestra fotografía (o una silueta negra en su defecto).Desde ahí podemos editar los datos que queramos.El menú superior nos informa de las funciones que nos ofrece Xing, que son las habi-tuales en una red profesional. Desde Contactos podemos añadir a nuestra red a aque-llos usuarios de Xing en los que estemos interesados. En Empleo y carrera será donde podremos buscar ofertas. Las encontrare- mos filtradas por criterio de búsqueda y ubicación. Como viene siendo habitual en las redes sociales, Xing también ofrece la posibilidad de unirse a Grupos o de formarlos. Algunos de los grupos permiten el acceso inme- diato y otros requieren enviar una solicitud quepodrá ser o no ser aceptada. Hay dos grupos asturianos de acceso libre: Xing Asturias yPrincipado de Asturias (desarrollado por Impronta Comunicación).OJO: Xing nos obliga a crearnos una cuenta Premium si queremos incluir referenciasde nuestros contactos o archivos adjuntos en nuestro perfil. El precio ronda los 7 eurosmensuales. No obstante, si no queremos pagar la opción gratuita también nos permitesacar un amplio partido a nuestro perfil. Ilustraciones 17 www.alfonsozapico.com

El perfil en Viadeo se edita igual que en otras redes sociales. Una vez que formamosparte de Viadeo podemos navegar por las distintas funciones que nos ofrece.Cuando buscamos ofertas de empleo, Viadeo se nutre de otros portales de empleo. Enla mayoría de los casos nos redirige a ellos cuando estamos interesados en la oferta.Viadeo se diferencia de otras redes profesionales en las herramientas que ofrece parafacilitar la participación de los usuarios: • Una comunidad de blogs, con más de 8.000 páginas en español. • Una sección de preguntas y respuestas, similar a la de LinkedIn. • Foros agrupados en 14 categorías (asociación de antiguos alumnos, empleo, países y regiones, etc.). Ilustraciones 18 www.alfonsozapico.com

Por tales inter @ctivosDoYouBuzz Plataforma online que nos permite crear un perfil vistoso en red. Es manejable porque lo podemos construir a partir de los datos que introducimos en nuestro perfil de LinkedIn o Facebook. Disponible únicamente en inglés o en francés. Si queremos probar esta herramienta nos dare- mos de alta en la página principal http://www. doyoubuzz.com (o http://www.doyoubuzz.com/fr si queremos usar la aplicación en francés) con una dirección decorreo, que posteriormente habrá que confirmar. Cuando lo hayamos hecho tenemos laposibilidad de editar de introducir nuestro currículum manualmente o de importarlodesde Facebook o LinkedIn.DoYouBuzz nos brinda la posibilidad de descargar el currículum con el formato visualde la página en PDF o de enlazarlo vía web. Ilustraciones 19 www.alfonsozapico.com

Visualize.meEste portal interactivo transforma nuestro currículum en una infografía. Por ejemplo, coloca nuestra experiencia y nuestra formación sobre un eje cronológico y sitúa sobre un mapa del mundo en qué países nos entenderíamos con los idiomas que hablamos. Está disponible únicamente en inglés. Se accede desde la página http://vizualize.me y para registrarse basta con introducir el usuario y la contraseña de LinkedIn. Automáticamente este portal importará muestro perfil y reflejará visualmente los datos introducidos en él. Para concluir la creación de nuestro currículum visual introducimos una dirección de correo electrónico y una URL para acceder a él (por ejemplo: http://visualize.me/nuestronombre). En el menú lateral desplegable podemos editar los colores y el diseño de nuestro currículum visual.VisualCVPortal de empleo que nos ayuda a crearnos un CV “diferente”. VisualCV es una plata-forma para crear un currículum tradicional que incorpora un portafolio multimedia enuno de los laterales. En esta columna se pueden integrar documentos (de Word, Excel,Power Point, presentaciones de Slideshare…), gráficos, imágenes, vídeo, audio, enlacesa nuestros perfiles en redes sociales y a nuestros blogs…La plataforma VisualCV es una página web que está íntegramente en inglés.Para registrarnos, como viene siendo habitual, nos pedirán introducir una dirección decorreo electrónico y posteriormente validar la cuenta de VisualCV desde un vínculoque nos van a mandar a dicho correo.VisualCV nos preguntará en primer lugar en qué tipo de empresa y en qué localiza-ción nos interesa trabajar; también diremos si estamos dispuestos a viajar. Despuéstenemos la opción de escoger de una amplia lista hasta un máximo de cinco profesionesque hayamos desempeñado y hasta cinco que aspiramos a desempeñar en un futuro(pueden ser las mismas).Elegiremos si queremos que el CV solo esté disponible para los contactos a los que au-toricemos a verlo o para toda la red.Cuando llegamos al apartado de experiencia laboral, en la primera edición del CVintroducimos solo el puesto actual o el más reciente. El resto tendremos la ocasión deañadirlos después. Ilustraciones 20 www.alfonsozapico.com

Por último, introducimos nuestra educación (también el título más reciente).Después de introducir estos primeros datos ya tenemos la posibilidad de añadir lo quefalta y configurar el CV a nuestro gusto (opción Enhance). • Un resumen de presentación (Summary) • Completamos la educación (Education) y experiencia laboral (Work History). En el primer apartado podemos incluir también los cursos de formación para el empleo. • Habilidades (Skills) • Intereses (Interests) • En el menú de la derecha insertamos nuestro portafolio, que es el principal valor añadido que aporta VisualCV a nuestro CV. Podemos insertar todos los documentos que queramos (texto, fotos, vídeos, etc.) que ilustren nuestro trabajo. • Podemos cambiar el orden de los epígrafes pinchando sobre la esquina superior izquierda de cada uno de ellos y arrastrándolo con el ratón. Si queremos trasladar nuestro portafolio de columna derecha a la izquierda haremos clic sobre Swap Co- lumnas. • Por último, nos preocuparemos del diseño de nuestro CV. VisualCV nos ofrece dife- rentes opciones en el menú Style. Ilustraciones 21 www.alfonsozapico.com

Ahora que ya hemos concluido la creación de nuestro CV en esta página podemos bus-car empleo desde la pestaña Get Hired -> All jobs in VisualCV. La práctica totalidadde las ofertas están relacionadas (directa o indirectamente) con el ámbito de la infor-mática y se circunscriben al ámbito geográfico de América del Norte. Nos interesa crear nuestro CV en un portal interactivo si aportaun valor diferencial frente al resto de perfiles y huellas que fuimosdejando por la red. Cuando nos apuntemos a una oferta de empleopodemos incluir un enlace a ellos. También podemos incluir el enlace en la firma de nuestro correo electrónico.Wiseri.comPortal de empleo especializado en los sectores afines a las nuevas tecnologías. Nacióen febrero de 2011 de la mano de Marina Zaliznyak, una antropóloga estadouniden-se que se dedicaba desinteresadamente a poner en contacto empresas y candidatos através del perfil de Twitter @Currofile (que también continúa activo) y decidió transfor-mar su proyecto en empresa.Wiseri (http://www.wiseri.com) busca diferenciarse como portal de empleo por ofre-cer siempre una respuesta personalizada al candidato (en el caso de que no haya sidoseleccionado, notificárselo siempre y explicarle por qué) y por filtrar a las empresas unnúmero reducido de candidatos preseleccionados, los que mejor encajan en el puesto.Wiseri nos ofrece la posibilidad de importar nuestro perfil de LinkedIn como comple-mento al currículum con el que nos registramos. Ilustraciones 22 www.alfonsozapico.com

Fuentes de informaciónhttp://www.zumodeempleo.com/Consultoría de recursos humanos a cargo de María Luisa Moreno. Se centra en ayudara las personas en la búsqueda de oportunidades profesionales.Su blog ofrece información de interés y muchos ánimos. Esta es una de las publica-ciones en las que desgrana algunas recomendaciones para optimizar perfiles en redesprofesionales: http://zumodeempleo.com/2010/12/la-importancia-de-pulir-tu-perfil-en-linkedin/http://www.exprimiendolinkedin.com/Consultoría para ayudar a los profesionales a usar LinkedIn a cargo de Pedro de Vicen-te, profesional de redes sociales, reputación digital y marketing online. Ofrece consejospara redactar el extracto, buscar grupos adecuados, etc.Además del blog esta consultora administra el grupo de LinkedIn Linked en español.http://www.rrhhsocialmedia.com/Web administrada por profesionales de las nuevas tecnologías con el objetivo de ayudara profesionales y organizaciones a aprovechar las nuevas tecnologías para desarrollarse.Además de las redes profesionales, ofrece consejos prácticos para utilizar profesional-mente otras redes sociales como Facebook o Twitter.http://www.womenalia.com/Red profesional específica para mujeres. En sus blogs ofrece algunos consejos para ex-primir nuestra presencia virtual en las redes profesionales. Ilustraciones 23 www.alfonsozapico.com

Redes profesionales

by Francisco Muñoz

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