Auditoria de Gestion de Recursos Humanos
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Auditoria de Gestion de Recursos Humanos

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Auditoria de Gestion de Recursos Humanos -Auditora MMS LTDA- 2010

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    Auditoria de Gestion de Recursos Humanos Auditoria de Gestion de Recursos Humanos Presentation Transcript

    •  
      • Activos valiosos de la Organización
      • Representan una parte significativa en la Contabilidad de la Empresa.
      • Inciden de forma directa o indirecta en el resultado de la Compañía
      • Proceso de Auditoria => Sistema de revisión y control para informar la eficiencia y eficacia del programa.
    • ¿QUE ES LA AUDITORIA DE RRHH?
      • Conjunto de Procedimientos.
      • Identificación de deficiencias.
      • Evaluación de Empleados
      • Realización constante para lograr un mejor control Interno.
      • Profesional encargado => Auditor
    •  
    • AUDITORIA DE LA GESTION DEL SISTEMA DE R.R. H.H.
      • Constituye el tratamiento a los recursos humanos de forma integral.
      • El paso de una visión técnica, a una visión gestora.
      • Un elemento de dirección y control de los recursos humanos, e instrumento de análisis.
      • Perfiles Laborales
      • Relaciones Laborales
      • Ciclo de carreras
      • Evaluación de Desempeño
      • Políticas de la Organización
      • Sistemas de=> Selección, inducción.
    • ¿POR QUE ES NECESARIA LA AUDITORIA DE RRHH?
      • La Auditoria de Gestión nos indican que, en general, una organización no puede cambiar tan de prisa como exige el mercado; las empresas deben estar ajustando su estrategia y reformulando su estructura para adaptarse continuamente, siendo la Auditoría un recurso auxiliar vital.
      • Identificación de problemas críticos
      • Mejora la Imagen de RRHH
      • Reducción de costes
      • Promueve cambios necesarios
      • Esclarece funciones, deberes y responsabilidades del Dpto. de RR.HH
    •  
    • Morales Económicas Legales
      • Comportamiento Laboral
          • Ausentismo
          • Rotación
          • Productividad
          • Conflictivilidad
          • Clima Laboral
          • Condiciones de Trabajo
    •  
    • Área: Plantilla actual en relación a la necesaria para el nuevo ejercicio. N° de Personal contratado para el nuevo ejercicio N° de personal necesario para el nuevo ejercicio