<ul><li>Activos valiosos de la Organización </li></ul><ul><li>Representan una parte significativa en la Contabilidad de la...
¿QUE ES LA AUDITORIA DE RRHH? <ul><li>Conjunto de Procedimientos. </li></ul><ul><li>Identificación de deficiencias. </li><...
 
AUDITORIA DE LA GESTION DEL SISTEMA DE R.R. H.H. <ul><li>Constituye el tratamiento a los recursos humanos de forma integra...
<ul><li>Perfiles Laborales </li></ul><ul><li>Relaciones Laborales </li></ul><ul><li>Ciclo de carreras </li></ul><ul><li>Ev...
¿POR QUE ES NECESARIA LA AUDITORIA DE RRHH? <ul><li>La Auditoria de Gestión nos indican que, en general, una organización ...
<ul><li>Identificación de problemas críticos </li></ul><ul><li>Mejora la Imagen de RRHH </li></ul><ul><li>Reducción de cos...
 
Morales Económicas Legales <ul><li>Comportamiento Laboral </li></ul><ul><ul><ul><li>Ausentismo </li></ul></ul></ul><ul><ul...
 
Área:  Plantilla actual en relación a la necesaria para el nuevo ejercicio. N° de Personal contratado para el nuevo ejerci...
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Auditoria de Gestion de Recursos Humanos

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Auditoria de Gestion de Recursos Humanos -Auditora MMS LTDA- 2010

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Auditoria de Gestion de Recursos Humanos

  1. 2. <ul><li>Activos valiosos de la Organización </li></ul><ul><li>Representan una parte significativa en la Contabilidad de la Empresa. </li></ul><ul><li>Inciden de forma directa o indirecta en el resultado de la Compañía </li></ul><ul><li>Proceso de Auditoria => Sistema de revisión y control para informar la eficiencia y eficacia del programa. </li></ul>
  2. 3. ¿QUE ES LA AUDITORIA DE RRHH? <ul><li>Conjunto de Procedimientos. </li></ul><ul><li>Identificación de deficiencias. </li></ul><ul><li>Evaluación de Empleados </li></ul><ul><li>Realización constante para lograr un mejor control Interno. </li></ul><ul><li>Profesional encargado => Auditor </li></ul>
  3. 5. AUDITORIA DE LA GESTION DEL SISTEMA DE R.R. H.H. <ul><li>Constituye el tratamiento a los recursos humanos de forma integral. </li></ul><ul><li>El paso de una visión técnica, a una visión gestora. </li></ul><ul><li>Un elemento de dirección y control de los recursos humanos, e instrumento de análisis. </li></ul>
  4. 6. <ul><li>Perfiles Laborales </li></ul><ul><li>Relaciones Laborales </li></ul><ul><li>Ciclo de carreras </li></ul><ul><li>Evaluación de Desempeño </li></ul><ul><li>Políticas de la Organización </li></ul><ul><li>Sistemas de=> Selección, inducción. </li></ul>
  5. 7. ¿POR QUE ES NECESARIA LA AUDITORIA DE RRHH? <ul><li>La Auditoria de Gestión nos indican que, en general, una organización no puede cambiar tan de prisa como exige el mercado; las empresas deben estar ajustando su estrategia y reformulando su estructura para adaptarse continuamente, siendo la Auditoría un recurso auxiliar vital. </li></ul>
  6. 8. <ul><li>Identificación de problemas críticos </li></ul><ul><li>Mejora la Imagen de RRHH </li></ul><ul><li>Reducción de costes </li></ul><ul><li>Promueve cambios necesarios </li></ul><ul><li>Esclarece funciones, deberes y responsabilidades del Dpto. de RR.HH </li></ul>
  7. 10. Morales Económicas Legales <ul><li>Comportamiento Laboral </li></ul><ul><ul><ul><li>Ausentismo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Rotación </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Productividad </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Conflictivilidad </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Clima Laboral </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Condiciones de Trabajo </li></ul></ul></ul>
  8. 12. Área: Plantilla actual en relación a la necesaria para el nuevo ejercicio. N° de Personal contratado para el nuevo ejercicio N° de personal necesario para el nuevo ejercicio
  1. ¿Le ha llamado la atención una diapositiva en particular?

    Recortar diapositivas es una manera útil de recopilar información importante para consultarla más tarde.

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