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Auditoria de Gestion de Recursos Humanos

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Auditoria de Gestion de Recursos Humanos -Auditora MMS LTDA- 2010

Auditoria de Gestion de Recursos Humanos -Auditora MMS LTDA- 2010

Published in Economy & Finance
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Transcript

  • 1.  
  • 2.
    • Activos valiosos de la Organización
    • Representan una parte significativa en la Contabilidad de la Empresa.
    • Inciden de forma directa o indirecta en el resultado de la Compañía
    • Proceso de Auditoria => Sistema de revisión y control para informar la eficiencia y eficacia del programa.
  • 3. ¿QUE ES LA AUDITORIA DE RRHH?
    • Conjunto de Procedimientos.
    • Identificación de deficiencias.
    • Evaluación de Empleados
    • Realización constante para lograr un mejor control Interno.
    • Profesional encargado => Auditor
  • 4.  
  • 5. AUDITORIA DE LA GESTION DEL SISTEMA DE R.R. H.H.
    • Constituye el tratamiento a los recursos humanos de forma integral.
    • El paso de una visión técnica, a una visión gestora.
    • Un elemento de dirección y control de los recursos humanos, e instrumento de análisis.
  • 6.
    • Perfiles Laborales
    • Relaciones Laborales
    • Ciclo de carreras
    • Evaluación de Desempeño
    • Políticas de la Organización
    • Sistemas de=> Selección, inducción.
  • 7. ¿POR QUE ES NECESARIA LA AUDITORIA DE RRHH?
    • La Auditoria de Gestión nos indican que, en general, una organización no puede cambiar tan de prisa como exige el mercado; las empresas deben estar ajustando su estrategia y reformulando su estructura para adaptarse continuamente, siendo la Auditoría un recurso auxiliar vital.
  • 8.
    • Identificación de problemas críticos
    • Mejora la Imagen de RRHH
    • Reducción de costes
    • Promueve cambios necesarios
    • Esclarece funciones, deberes y responsabilidades del Dpto. de RR.HH
  • 9.  
  • 10. Morales Económicas Legales
    • Comportamiento Laboral
        • Ausentismo
        • Rotación
        • Productividad
        • Conflictivilidad
        • Clima Laboral
        • Condiciones de Trabajo
  • 11.  
  • 12. Área: Plantilla actual en relación a la necesaria para el nuevo ejercicio. N° de Personal contratado para el nuevo ejercicio N° de personal necesario para el nuevo ejercicio