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Mapa conceptual psicologia industrial

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  1. 1. PSICOLOGIA INDUSTRIALEL TRABAJO desde distintas posiciones teóricas que permitan lacomprensión de su invalorable significación en la evolución,desarrollo, consolidación y expansión de las organizaciones. Realizado por: Alirio Albarran C.I. 19.149.932 Profesora: Milagros Pérez
  2. 2. PSICOLOGIA INDUSTRIAL EL TRABAJO Actividad propiamente humana que Lo definimos como hace uso de nuestras facultades tanto físicas como morales e intelectuales, conducentes a obtener un bien o Psicología Organizacional servicio necesario para la satisfacción propia y a veces ajena de algún tipo de necesidad” Se diferencia de la Es Ciencia que Estudia elPsicología Industrial comportamiento Humano en las Organizaciones Tiene su Origen Del Objeto de Estudio Analiza el Comportamiento desde las En las Relaciones siguientes variables Humanas Comunicación Comportamiento Cultura Organizacional Conflictos Organizacional Individual
  3. 3. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL CONCEPTO DEL TRABAJO Los Griegos El trabajo era considerado como un hecho altamente desvalorizado, limitaba la libertad de los individuos para dedicarse a la actividad intelectual, que conformaba parte del ocio y la contemplaciónSócrates: Autarquía (469-399 AC) el que trabaja estásometido a la materia y a los hombres para quienestrabaja. Carecen de autonomía y valor moral. Antifonte: “…y los honores y los precios, y toda especie de aliciente que Dios ha concedido a los hombres, deben necesariamente resultar de fatigas y sudores”. Aristóteles: (384-322 AC) excluía a esclavos, obreros y artesanos, eran incapaces de ser libres Platón: (427-347 AC) excluía a esclavos, comerciantes y artesanos. Se desprecia el trabajo y conduce a una sociedad conservadora y estancada. Después del siglo V se clasifican las ocupaciones según los esfuerzos.
  4. 4. OTROS CONCEPTOS SOBRE EL TRABAJOEn términos económicos se hace referencia al trabajo como toda actividad realizada por unindividuo, aplicada a la producción de bienes y servicios, para obtener a cambio un salario oprecio por el mismo, previamente pactado dentro de un marco legal, estructurado por elmercado laboral.El significado etimológico de la palabra “trabajo” proviene de la palabra “Tripaliare”, la cualhace referencia a un elemento de tortura, utilizado en la Edad Media, basado en tres palospara castigar, por lo cual su concepto lleva consigo una relación con el cansancio, esfuerzoo sacrificio, motivado por el origen de su nombre antiguo.En un momento de la historia, que recibió el nombre de “Revolución industrial”, el trabajocomo actividad humana se enfocaba como un mercancía, cuyo valor era bajo, favoreciendoasí a los empleadores sin tener en cuenta las necesidades individuales de lostrabajadores, existiendo una delgada línea entre éste y la esclavitud.
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