Recruitment Success Roadshow

270 views
206 views

Published on

Kdy je personální agentura úspěšná? A jak má vypadat? V rámci Recruitment Success Roadshow prezentujeme koncept Atollonu k vytvoření úspěšné personální agentury.

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
270
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
35
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Recruitment Success Roadshow

  1. 1. RECRUITMENTSUCCESSROADSHOWHladce fungujícípersonální agentura
  2. 2. VYBRANÍ ZÁKAZNÍCI
  3. 3. JAKÁ MÁ BÝT ÚSPĚŠNÁAGENTURA?• Přečtěte si eBook Atollonu“Úspěšnápersonální agentura”• www.atollon.cz/uspesna-personalni-agentura
  4. 4. PEČUJETE O SVÉCENNÉ ZDROJE?• Tvoříte databázi talentů?• Sledujete otevřené případy (volná místa)na denní bázi?• Poskytujete svým klientům potřebnouzpětnou odezvu?• Pracujete na rozvoji nových obchodů?
  5. 5. UMÍTE VYUŽÍVATSVÁ CENNÁ AKTIVA?• Vytvoření vztahu s uchazečem stálomnoho úsilí• Ne vždy se podaří obsadit uchazečeokamžitě• Nenechte nejcennější aktivum zahálet,zapojte uchazeče v dalších výběrovýchřízeních
  6. 6. JE VÁŠ SYSTÉMNA STEROIDECH?• Je vaše CRM spíše databáze kontaktů spoznámkami nebo čilý komunikačnísystém?• Jak rychle umíte zadat nového uchazečedo systému?
  7. 7. MAJÍ VAŠI KONZULTANTIFOCUS?• Vědí na co se mají dnes zaměřit / majíjasno v prioritě zakázek?• Mají přehled kteří uchazeči jdou tentotýden na interview s klientem?• Je jejich prioritou obchodní rozvoj?• Mají vůbec možnost se soustředit?(Kolik“únikových”činností mají na starosti?)
  8. 8. JE VAŠE PODNIKÁNÍTÝMOVÁ HRA?• Jak přispívají VŠICHNI k obchodnímuúspěchu firmy?• Jak se vzájemně motivujete?• Jak jste interně transparentní?• Jak si vzájemně pomáháte?• Učíte se z neúspěchu?
  9. 9. HODNOTÍTE VÝKONKONZULTANTŮ?• Projekty dle konzultanta(počet a stav)• Aktivity obchodníka(počet interview, komunikace, nabídky, prezentace uchazečů, úkoly)• Počet úspěšných / neúspěšnýchprezentací klientovi• Finanční úspěch(výnosy z uzavřených zakázek)
  10. 10. ATOLLON LAGOONRECRUITMENT SUITE• Robustní cloudová platformapro řízení úspěšných personálních agentur• Integrovaný groupware Lagoon Core(kontakty, komunikace, úkoly, kalendář, dokumenty, požadavky)• Lagoon CRM(obchodní případy, cenové kalkulace, kampaně, mass-mail, reporting)• Lagoon Recruitment(uchazeči, volná místa, vyhledávání, CV parsing)
  11. 11. • Úspěšná mladá rostoucípersonální agentura• Atollon slouží jako plněintegrované CRM• Manažerský reporting pro řízenímalého týmu konzultantů• Webová integrace - prezentacepozic• Interní groupware (e-mail,komunikace, kalendáře, úkoly,...)
  12. 12. DOBRÉ VZTAHYDOBRÁ KOMUNIKACE• Jak komunikujete s uchazeči?• Jak komunikujete s klienty?• Jak komunikujete s konzultanty?
  13. 13. PŘÍNOSNÁ KOMUNIKACES KLIENTEM• Komunikace je včasná(okamžitá reakce na potřeby klienta, průběžný status report)• Komunikace je efektivní a efektní(šablony dokumentů - objednávka, report (zadání) volného místa, report ahodnocení uchazeče, šablony e-mailů vs. osobní přístup)• Komunikace má hodnotu pro klienta(expertní hodnocení přínosů uchazeče pro klienta konzultantem)• Komunikace je osobní(nezapomínáte se klientovi věnovat)
  14. 14. OSOBNÍ KOMUNIKACES UCHAZEČEM• Vybudovaná firemní paměť(lety budovaná databáze interakcí)• Osobní přístup(firemní paměť umožňuje komukoli se zapojit)• Efektivní zaznamenání komunikace(integrovaná komunikace nepřináší vícenáklady na řazení zpráv)
  15. 15. ÚČINNÁ MOTIVACEKONZULTANTA• Vědomí systémově fungující firmy(moderní firma pracuje s moderními systémy a přístupy)• Firma není závislá na náladách vedení(i v nepřítomnosti šéfa se firma dále rozvíjí)• Mám jasně nastavená kritéria výkonu /úspěchu• Mohu pracovat odkudkoliv(firma nasadila cloudový systém)
  16. 16. AUTOMATIZUJTERUTINNÍ ÚLOHY
  17. 17. CO JE VHODNÉAUTOMATIZOVAT• Firemní procesy(zbavte se veškeré administrativy která nevede k vytváření hodnot proklienta)• Zadávání uchazečů do systému• Plynulost v komunikaci s uchazeči• Tvorba dokumentů a výstupů pro klienta(Formální hledisko, nikoliv věcné)
  18. 18. FUNKČNÍ ONLINEPREZENTACE• Prezentujete nabízené pozice na svémwebu v aktraktivní formě? A co různé jobportály?• Jsou pozice snadno dohledatelnévyhledávači?(Máte dobré SEO)?• Jak snadno se může uchazeč přihlásit a jakrychlá je vaše reakce?
  19. 19. • Založena 2006, od té doby mezinárodně roste (CZ, SK, PL, BR, US, UK, IE, RO)• Zaměření na firmy poskytující profesionální služby• Investováno do vývoje více než 40 let vývojářů• V roce 2012 jsme vstoupili na trh USA• Aktuálně přes 120 implementacíO ATOLLONU
  20. 20. Věnujte se podstatnému, zbytek za vás udělá systémAtollon Lagoon RecruitmentSystém pro řízení úspěšných personálních agenturW www.atollon.cz | T +420 222 310 600 | E sales@atollon.comB atollon.cz/blog | twitter.com/atolloncz | youtube.com/atolloncz

×