Background Screening: A Must for EmployeeSelectionLorie Hayes, Hire Standard
‘Support and Protection for your hiring process’
Take the informed route!
Background Screening  serves 2 functions…
Minimizing Risk
Maximizing Success
Minimizing Risk•   Negligent hiring lawsuits•   Workplace theft and violence•   Falsified or inflated details on resumes• ...
Maximizing Success• Determine fit for the organization and   positionHarmony in the workplace    Increased productivity ...
Happy Workplace.        Happy Mindspace.
What do I need to know before I start           background screening?• Applicants must supply all information you will   b...
Background Screening Tools•   Reference Checks•   Employment Verification•   Education/Credential Verification•   Credit S...
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Credit Summaries and     Criminal Record Checks• Display a person’s history and should be used   for ‘at risk’ positions •...
Skill testing for Computer           Competency• Efficiency in a specific program • Typing speed and accuracy 
Personality and Job Match              Profiling• Personality Profiling helps to show a person’s   areas of strength and w...
Reference checks CAN be the single most effective  tool in your background      screening bag….
‘The best predictor of future behaviour is past behaviour’                         ~ Dr. Phil
CAN? …. Or Will.2 Things Determine the effectiveness of your  Reference Checks…1.)  The Right Questions2.)  Honest and Acc...
Gettin’ the Dirt
Benefits of using our Background          Screening Service• Legitimizes the call • Information provided is not shared wit...
Key Questions• Would you rehire this person?• What is this person’s strongest asset?• Can you suggest an area that this pe...
‘People are your most    important resource’ Tools   Informed Decisions   Success
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Lorie Hayes - Background Screening

  1. 1. Background Screening: A Must for EmployeeSelectionLorie Hayes, Hire Standard
  2. 2. ‘Support and Protection for your hiring process’
  3. 3. Take the informed route!
  4. 4. Background Screening  serves 2 functions…
  5. 5. Minimizing Risk
  6. 6. Maximizing Success
  7. 7. Minimizing Risk• Negligent hiring lawsuits• Workplace theft and violence• Falsified or inflated details on resumes• Unsuitable people in positions dealing  with children or other vulnerable persons
  8. 8. Maximizing Success• Determine fit for the organization and  positionHarmony in the workplace Increased productivity Decreased turn over and                training costs
  9. 9. Happy Workplace. Happy Mindspace.
  10. 10. What do I need to know before I start background screening?• Applicants must supply all information you will  be researching.  You may let them know what  you are looking for such as “work” related  references.• Applicants must give written permission for you  to access the information.• Consistency is a must.
  11. 11. Background Screening Tools• Reference Checks• Employment Verification• Education/Credential Verification• Credit Summary• ID Verification• Criminal Record Checks• Skills testing for Computer Competency• Personality Profiling• Job Match Profiling
  12. 12. Employment Verification and  Education or Credential  Verification • Will verify that the information an applicant  has provided is true .… or in some cases, will  reveal inconsistencies.
  13. 13. Credit Summaries and  Criminal Record Checks• Display a person’s history and should be used  for ‘at risk’ positions • Can be accessed by a licensed background  screening provider or a police service
  14. 14. Skill testing for Computer  Competency• Efficiency in a specific program • Typing speed and accuracy 
  15. 15. Personality and Job Match  Profiling• Personality Profiling helps to show a person’s  areas of strength and weakness. • Job match profiling – a tool that cross  references a person’s personality profiling to  the traits required to succeed in a particular  position.
  16. 16. Reference checks CAN be the single most effective  tool in your background  screening bag….
  17. 17. ‘The best predictor of future behaviour is past behaviour’ ~ Dr. Phil
  18. 18. CAN? …. Or Will.2 Things Determine the effectiveness of your  Reference Checks…1.)  The Right Questions2.)  Honest and Accurate Answers
  19. 19. Gettin’ the Dirt
  20. 20. Benefits of using our Background  Screening Service• Legitimizes the call • Information provided is not shared with the  applicant• Consent forms to access the information• Experience that puts people at ease and  allows us to pick up on hesitation or  inconsistency
  21. 21. Key Questions• Would you rehire this person?• What is this person’s strongest asset?• Can you suggest an area that this person can  use some development in?
  22. 22. ‘People are your most  important resource’ Tools   Informed Decisions   Success
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