ASTD 2014 Brochure (Spanish)
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ASTD 2014 Brochure (Spanish) ASTD 2014 Brochure (Spanish) Document Transcript

  • www.astd.org/ICE14 CONTENIDO COMUNIDAD PERSPECTIVASGLOBALES El Congreso de más alta calidad para los profesionales de formación y desarrollo Las tarifas avanzadas vencen el 31 de marzo de 2014. ¡Regístrese hoy y ahorre en grande!
  • 2 | Conferencia y exposición internacional ASTD 2014 CONGRESODENIVELMUNDIAL ¡Conozca las tendencias sobre formación y desarrollo de hoy en día! La creación de un mundo que funciona mejor empieza con una fuerza de trabajo preparada para enfrentar los retos del mañana. Como profesionales del entrenamiento y el desarrollo, es su responsabilidad facultar a los empleados con conocimientos y habilidades que ayuden a aumentar el éxito del negocio. En nuestra industria, la evolución es la clave. Es importante conocer las últimas tendencias y las mejores prácticas para tener éxito como formador. La conferencia y exposición internacional ASTD 2014 es el mejor lugar para conocer las tendencias del mañana. Más que un Congreso, el ASTD 2014 es una experiencia de cambio en la carrera profesional. Con más de 9,000 asistentes de todo el mundo, incluyendo a los líderes e innovadores del pensamiento, verá cómo cobra vida la industria del entrenamiento y el desarrollo. Sin importar cuál es la etapa de su carrera profesional, tanto si es novato como líder experto en el aprendizaje, siempre hay algo que aprender en el ASTD 2014. Saldrá de esta experiencia con un nuevo grupo de herramientas y recursos para aplicar en su trabajo, y una amplia red de contactos con los que podrá continuar aprendiendo y colaborando después del congreso. Se irá de Washington D.C. inspirado y re-energetizado sobre su carrera profesional y la profesión de capacitación y el desarrollo. Exposición Con más de 300 expositores, la Exposición ASTD 2014 es el lugar perfecto para conocer y crear vínculos con colegas, al igual que descubrir proveedores que le enseñarán sobre los últimos productos que le ayudarán a desempeñar mejor su trabajo. Estos expertos están disponibles para escuchar sus retos y ayudarle a superarlos. Esta EXPO es la mayor exposición de entrenamiento y desarrollo en el mundo. Destino de clase mundial Uno de los destinos más populares en el mundo, la ciudad de Washington, D.C. atrae alrededor de 18 millones de visitantes todos los años. Estas personas vienen de todo el mundo para ver lo que tiene que ofrecer. No existe un lugar que compita con la variedad de atracciones gratis de alta calidad que le esperan en Washington D.C., desde los impresionantes monumentos y monumentos condecorativos del National Mall hasta los lugares que no se puede perder tales como la Casa Blanca, la Biblioteca del Congreso y los museos de la Smithsonian Institution. Sin importar sus gustos e intereses, seguro que encontrará algo que le agradará en Washington D.C. 011428.31710 2 | Conferencia y exposición internacional ASTD 2014
  • www.astd.org/ICE2014 | 3 CONTENIDODENIVELMUNDIAL Con más de 250 sesiones de educación que cubren toda la industria del entrenamiento y el desarrollo, hemos dividido la conferencia en nueve campos de contenido y tres campos de industrias. Obtenga las respuestas que necesita de los campos que desee. Nueve campos de conferencias • Desarrollo de la carrera profesional • Diseño y ejecución del entrenamiento • Desarrollo global de recursos humanos • Capital humano • Desarrollo de liderazgo • Tecnologías del aprendizaje • Medición y analítica del aprendizaje • Desarrollo de la fuerza de trabajo para profesionales fuera del campo del entrenamiento • La ciencia del aprendizaje Tres campos de la industria • Gobierno • Educación superior • Formación en ventas View slide
  • 4 | Conferencia y exposición internacional ASTD 2014 CONFERENCISTASMAGISTRALES Arianna Huffington Directora, presidente y jefa de edición del Huffington Post Media Group En el 2013, Huffington fue nombrada en la lista de las mujeres más poderosas de Forbes. En el 2006, y de nuevo en el 2011, fue nominada para la lista TIME 100, lista de las 100 personas más influyentes en el mundo según la revista TIME. Nueva definición del éxito: El tercer indicador que puede mejorar sus utilidades Durante su discurso magistral, Huffington retará a la audiencia a usar un tercer indicador, más allá del dinero y el poder, para definir el éxito. Es un indicador basado en el bienestar; la salud; y nuestra capacidad de desconectarnos, recargarnos y renovarnos para encontrar la felicidad en todos los aspectos de la vida, incluyendo nuestros trabajos. Pruebas cada vez más concluyentes, tanto científicas como anecdóticas, confirman que las prácticas que nos reducen el estrés también nos hacen más productivos, y Huffington ofrece ejemplos claros de cómo esto no es sólo bueno para las familias y la salud de los empleados, sino que también para las utilidades de una compañía INSPIRADOR Y REVELADOR View slide
  • www.astd.org/ICE2014 | 5 General Stan McChrystal General de cuatro estrellas y miembro de alta categoría en el Instituto Jackson para asuntos globales de la Universidad de Yale (Yale University Jackson Institute for Global Affairs) Comandante único en su clase con un notable récord de logros, McChrystal es el antiguo líder del Comando de la junta de operaciones especiales (JSOC por sus siglas en inglés). Ahora forma parte del consejo directivo de las compañias JetBlue Airways, Navistar y el fondo Yellow Ribbon. También es presidente de la junta directiva de Siemens Government Technologies. CrossLead: Lecciones sobre el liderazgo de parte de un guerrero, estadista y académico En esta presentación dinámica sobre el liderazgo, el general Stan McChrystal muestra la manera en que el conflicto moderno, los negocios y la política demandan un liderazgo serio que sea tan bueno para implementar el cambio como lo es hablar de ello. Revela el poder de la cultura, la comunicación y las relaciones, compartiendo historias, experiencias y principios que reflejan sus conceptos. McChrystal trata los principios claves de liderazgo tales como la transparencia y la inclusión, aprovechando el poder de los equipos de personas a través de responsabilidad compartida, cambio evolucionario versus cambio revolucionario, enfoque de misión implacable y el compartir una visión clara con todos que deben ejecutarla. Kevin Carroll Fundador de Kevin Carroll Katalyst/LLC Kevin Carroll es el autor de tres libros de mucho éxito, Rules of the Red Rubber Ball, What’s Your Red Rubber Ball?!, y The Red Rubber Ball at Work. Carroll ha ayudado a convertir ideas creativas en realidades para organizaciones tales como National Hockey League, ESPN, Nike, Starbucks, the National Basketball Association, Walt Disney Company, Mattel, Hasbro, Procter & Gamble, Discovery Channel y Capital One. Play@Work: Liberar el crecimiento a través de la creatividad e innovación Basándose en las lecciones de su infancia, Kevin Carroll revela la relevancia del juego y cómo debemos continuar conectándonos con estas lecciones para nuestro éxito futuro. Un inovador que apasionadamente inspira a los líderes a crear un cambio sostenible en sus organizaciones, Carroll formula una variedad de preguntas durante la sesión, que incluyen: ¿Continuará reforzando el genio creativo de su organización? ¿Tiene la pasión necesaria y la perseverancia creativa para entregar material intuitivo consistente e impresionante al igual que ingeniosidad comercial? ¿Por qué debe la cultura comercial de una organización aceptar el poder del juego aún más en el siglo XXI? ¿Y cómo puede una cultura comercial que incorpora el "juego bien dirigido" afectar el liderazgo, la calidad de vida de los empleados, la retención y la atracción de nuevos talentos?
  • Los conferencistas del ASTD 2014 son los que cambian las reglas del juego en la industria. Conocerá las últimas tendencias que moldean la industria actual y del futuro. LÍDERESEINNOVADORESDELPENSAMIENTO 6 | Conferencia y exposición internacional ASTD 2014 Michael Allen Cómo afectan las herramientas a nuestro diseño: Problemas que enfrenta un diseñador de herramientas veterano Julie Dirksen Diseño de la experiencia del usuario para el aprendizaje Ruth Clark Juegos, aprender estilos y participación: Un método basado en la evidencia Bob Pike Enseñanza a los equipos de personas y la facilitación asistida Es más que tomar turnos Jenny Dearborn Convirtiéndose en un líder Business-First, Big-Data L&D Jim Smith ¡De bueno a grande hasta llegar a grandioso! Mejore al máximo sus habilidades fundamentales Ken Blanchard Liderazgo: El factor crítico para crear iniciativas de servicio al cliente Karl Kapp Tres claves misteriosas para el aprendizaje interactivo: Concepción de juegos, elementos del juego y creación de juegos Elaine Biech Cree un programa exitoso de desarrollo de liderazgo: Una experiencia de solución de problemas Cindy Huggett Cinco maneras de impactar en sus clases virtuales: Los secretos de los formadores maestros
  • www.astd.org/ICE2014 | 7 PERSPECTIVASGLOBALES, CONTENIDODEEXPERTOS Con más de 250 sesiones de educación, tendrá acceso a más recursos de la industria que en cualquier otro evento de la industria. Compare sus prácticas contra los líderes de la industria; obtendrá un nuevo entendimiento y las mejores prácticas. ¡He aquí sólo una muestra de lo que le espera en el ASTD 2014! ROI vs.ROE:¿Cuál es el apropiado para usted? Panelistas: James Kirkpatrick, Kirkpatrick Partners y Jack Phillips, ROI Institute Moderado por: Andrew Jefferson, The 6Ds Company Los departamentos de entrenamiento más efectivos evalúan el impacto para demostrar el valor comercial a los accionistas y para mejorar continuamente su producto. No existe un patrón de evaluación que se adapte a todo, pero se reconocen dos metodologías de evaluación de entrenamiento como las mejores para el rango más amplio de los programas: retorno de inversión (ROI por sus siglas en inglés) y retorno de expectativas (ROE por sus siglas en inglés). ¿Cuál es el apropiado para usted? Asista a este animado debate entre líderes de la industria de evaluación del entrenamiento en donde separaremos la realidad de la ficción sobre estos métodos. Escuche mientras comparan y ponen a las metodologías en contraste. Obtenga respuestas a sus preguntas y confirme los hechos sobre la evaluación del entrenamiento. Tome una decisión informada sobre qué metodología resultará más efectiva para sus programas de entrenamiento. No pierda la oportunidad de escuchar sobre los ROI y ROE del entrenamiento por parte de los expertos que literalmente escribieron los libros. Método de Disney sobre la selección,el entrenamiento y la participación Presentado por: Jeffrey Williford, Disney Institute ¿Qué recuerdan más los clientes: los productos o las personas? Cuando Walt Disney decidió que la respuesta era las personas, encontró una realidad básica comercial que lo llevó a un éxito inmediato y sostenido. En Disney, sincronizamos la misión de los pequeños equipos de personas con la cultura de toda la organización. De modo que aunque haya miles de clasificaciones de trabajos, siempre existirá una meta común: experiencias excepcionales para los clientes. Al aplicar el método comprobado de Disney, obtendrá perspectivas que le ayudarán a su organización no sólo a contratar a las personas adecuadas, sino también a forjarlas en los empleados que se sienten cómodos con el papel que desempeñan y conocen su propósito. La formación de una ventaja competitiva en el mercado depende mucho de su cultura y del logro de los comportamientos deseados. La perspectiva de Disney sobre la selección, el entrenamiento y la participación le ayudará a su organización en general, y a sus utilidades. www.astd.org/ICE2014 | 7
  • 8 | Conferencia y exposición internacional ASTD 2014 Medios sociales como aliado organizacional:Estrategias efectivas de resolución de conflictos Presentado por: Joseph Grenny, VitalSmarts y Mike Rognlien, Facebook En esta cautivadora sesión, Mike Rognklien del equipo L&D de Facebook compartirá la manera en que los empleados de Facebook utilizan las herramientas de los medios sociales tanto para compartir y resolver discrepancias como para crear o mantener una cultura de honestidad. Específicamente, al equipar a los empleados con habilidades para sostener conversaciones claves con efectividad, Facebook ha observado que sus empleados resuelven problemas con rapidez a través de los medios sociales, con efectividad y por sí mismos. Joseph Grenny, coautor del libro de mayor venta del New York Times, Crucial Conversations y cofundador de VitalSmarts, se basará en su investigación de tres décadas y en un nuevo estudio sobre los hábitos en los medios sociales de 2,700 personas para compartir las habilidades que Facebook utilizó para efectivamente sostener conversaciones en línea cargadas de emoción, permitiendo que los empleados resuelvan problemas y fortalezcan las relaciones de maneras que antes no eran posibles. En esta sesión altamente interactiva, también compartirá con participantes colegas para conversar cómo aplicar activamente estrategias claves de conversación a través de los medios sociales para mejorar la capacidad de su organización de obtener una resolución de conflictos efectiva. Coaching con el cerebro en mente Presentado por: Dr. David Rock, NeuroLeadership Institute ¿De qué manera ayuda al entrenamiento una mejor comprensión del cerebro? ¿Qué deben saber los formadores sobre el cerebro para ser más efectivos? ¿Cómo pueden aumentar sus habilidades los entrenadores en esta nueva área? Esta sesión se enfoca en la manera en que los líderes y los gerentes pueden ser mejores formadores, con un profundo énfasis en el logro de conversaciones de alta calidad. Los participantes aprenderán cómo lograr un cambio positivo en ellos mismos y los demás trabajando al nivel de su propio pensamiento. Aprenderán a ayudar a los demás a moverse a través del proceso de la identificación de los obstáculos para la generación de perspectivas y acciones que crearán hábitos nuevos y sostenidos. Formulación de una práctica:Pensando sobre el pasado; previsión del futuro Panelistas: Dr. Marjorie Blanchard, B. Kim Barnes, Dr. Beverly Kaye, Ann Herrmann-Nehdi Moderado por: Elaine Biech Aplique los conocimientos y la sabiduría de 150 años de experiencia para crear su propia práctica de consultoría y asegurar su éxito. ¿Piensa iniciar su propia práctica? ¿Busca consejos sobre lo que funciona y lo que no? Únase a esta conversación poco convencional mientras cinco dueños de negocios conversan sobre lo que se necesita para mantenerse en el negocio durante décadas. Traiga sus preguntas. Prepárese para participar. Regrese a su país con consejos prácticos. El panel tratará un grupo básico de ideas provocativas, que serán mejoradas a través de sus preguntas para ofrecer una experiencia valiosa y personalizada. Esta sesión dinámica e interactiva explorará lo necesario para tener éxito con los clientes, celebrará la oportunidad de convertirse en un propietario de negocios, y considerará lo más importante a nivel profesional y personal. La sesión completa y la lista de los conferencistas está disponible en:www.astd.org/ICE14.
  • www.astd.org/ICE2014 | 9 APROVECHEALMÁXIMOELASTD2014 Antes de iniciar el congreso, ASTD le ofrece una oportunidad para participar en talleres de desarrollo profesional líderes en la industria y en programas de certificación para desarrollar las habilidades que usted necesita para mantenerse competitivo. Los talleres previos al congreso y los programas de certificados requieren de un registro anticipado y tienen un cargo adicional. Programas de certificación de pre conferenciaASTD ¿Desea desarrollar sus habilidades para realizar un mejor trabajo y avanzar en su carrera profesional? ¿Está buscando soluciones para los retos más grandes de su organización? Los programas de certificación de dos, tres y cuatro días de ASTD le pueden ayudar. ¡Y obtendrá un certificado de participación para mostrar el conocimiento que aprendió! Entrega de la Formación • Programa ASTD Master Trainer™ • Técnicas de aprendizaje rápido • Entrenamiento E-Learning/Aprendizaje en línea • Diseño instruccional de aprendizaje electrónico avanzado • Diseño instruccional de aprendizaje electrónico Diseño del aprendizaje • Diseño del aprendizaje avanzado • Aprendizaje combinado • Diseño del aprendizaje • Transferencia del aprendizaje Nuevos métodos de aprendizaje • Aprendizaje a través del móvil • Multimedia para profesionales en el aprendizaje • Medios sociales para el aprendizaje Y muchos, muchos más. Visite la página de Internet para obtener una lista completa. Talleres previos al congreso de ASTD Los talleres previos a la conferencia son programas de día completo con un enfoque más profundo y experimental sobre un tema. Todos los talleres previos al congreso se llevan a cabo el sábado 3 de mayo de las 9:00 am hasta las 5:00 pm. • Gestión de proyectos para los profesionales del aprendizaje • Megataller Leaving ADDIE for SAM (dejar a ADDIE por SAM) • Preparados, listos, a liderar: Diseño de un programa de desarrollo de liderazgo para su organización • Lluvia de imágenes: Actividades basadas en imágenes que aumentan la claridad, la creatividad y la conversación • Medición del éxito y Retorno de inversión de los programas de entrenamiento • Diseño efectivo de encuestas para los profesionales del aprendizaje • Desarrollo de líderes globales efectivos • Desarrollo y uso de aptitudes aplicables y prácticas en el entrenamiento y el desarrollo • ¡El entrenamiento de los equipos de personas cambia las culturas! • Cuatro influencias para el cambio cultural
  • LAEXPERIENCIAINTERNACIONAL Interpretación simultánea Habrá disponibilidad de interpretación simultánea en tres idiomas: coreano, chino mandarín y japonés. Los servicios de interpretación estarán disponibles por un cargo. Aldea global (Global Village) Venga, planifique su experiencia de conferencia y actividades diarias. La Aldea global es un excelente lugar para tomar un descanso de la agitación del congreso. Cree vínculos profesionales con sus colegas de alrededor del mundo y relájese para disfrutar refrigerios de cortesía. También puede publicar mensajes para conectarse con otros visitantes y conocer al personal de relaciones internacionales de ASTD. Orientación internacional Sesión informativa sobre qué esperar y cómo aprovechar mejor el congreso. Recepción internacional Recepción festiva para crear vínculos profesionales para los visitantes internacionales. Noche para vínculos profesionales:Descanso en el aire y el espacio En la noche para vínculos profesionales de ASTD podrá disfrutar de un intercambio social entre una colección espectacular de artefactos de aviación y espaciales en el museo del aire y del espacio (Smithsonian National Air and Space Museum). El museo completo, ubicado en el National Mall en el corazón de la ciudad de Washington, D.C., estará reservado para la Noche de vínculos profesionales de ASTD. Los invitados disfrutarán de música en vivo durante la noche. Y, no existe una buena fiesta sin buena comida, lo cual será algo espectacular. Los bufetes de la cena estarán ubicados a través de todo el museo presentando sabores exclusivos de varias regiones de los Estados Unidos incluyendo el sur y el medio oeste. Termine su deliciosa cena con uno de los diversos y muy sabrosos postres. 10 | Conferencia y exposición internacional ASTD 2014
  • www.astd.org/ICE2014 | 11 REGISTROPARAELCONGRESO Tarifas (Dólares por persona) Miembro de ASTD No miembros de ASTD Tarifa avanzada Vence el 31 de marzo de 2014 $1,500 $1,800 Tarifa regular y en la ubicación Después del 31 de marzo de 2014 $1,800 $2,100 Equipos de conferencias y tarifa para la delegación $1,200 $1,500 Gobierno $1,200 $1,500 Estudiantes $500 $800 Se puede ahorrar con grupos de 5 o más:Delegaciones internacionales Con un mínimo de cinco participantes pagados, puede organizar una delegación internacional. Los beneficios incluyen precios favorables, invitaciones a eventos especiales y un reconocimiento en la conferencia. Póngase en contacto con international@astd.org para organizar o unirse a una delegación internacional de su país. Alojamiento en hoteles ASTD tiene una lista de hoteles preferidos que ofrecen tarifas especiales para los visitantes al congreso. Reserve su habitación de hotel oportunamente para obtener una mejor oportunidad de poder elegir lo que desee. La fecha final para el alojamiento de visitantes individuales es el 14 de abril de 2014. Hay un servicio gratis de transporte ofrecido por los hoteles preferidos por ASTD hacia el centro de convenciones. Visite www.astd.org/ICE14 y haga clic en la pestaña de "Housing and Travel" para hacer su reservación en los hoteles preferidos. ¡Los miembros de ASTD ahorran en grande! Únase hoy mismo y ahorre $300 de descuento en las tarifas de registro. www.astd.org/ICE2014 | 11
  • www.astd.org/ICE14 HAYCUATROMANERAS DEREGISTRARSE 1. En línea: Visite www.astd.org/ICE14 para registrarse. 2. Por correo: Descargue el formulario de registro y envíelo por correo postal lleno a: ASTD, P.O. Box 1567, Merrifield, VA 22167 USA. 3. Fax: Envíe por fax el formulario lleno de registro al número 1.703.299.8723. 4. Teléfono: Llame al número de servicios al cliente de ASTD +1.866.238.2146. Ellos también pueden ayudarle a preparar una transferencia bancaria para pagar la tarifa de registro. MARQUE LA DIFERENCIA EN EL 2014Y EN EL FUTURO.