ASTD 2014 Brochure (Portuguese)
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ASTD 2014 Brochure in Portuguese

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  • 1. www.astd.org/ICE14 Conteúdo Comunidade Perspectivas globais A principal conferência para profissionais de treinamento e desenvolvimento Valores especiais para pagamento antecipado até 31 de março de 2014. Registre-se hoje e economize!
  • 2. 2 | ASTD 2014 International Conference & Exposition ConferênciadeNÍVELMundial Saiba mais hoje sobre as tendências atuais de treinamento e desenvolvimento! Criar um mundo que funcione melhor começa com uma força de trabalho preparada para enfrentar os desafios do futuro. Como um profissional de treinamento e desenvolvimento, sua responsabilidade é capacitar os funcionários com conhecimento e habilidades que ajudem a motivar o sucesso dos negócios. Em nossa indústria, evolução é o nome do jogo. É preciso conhecer as últimas tendências e melhores práticas para ser bem sucedido como um instrutor. A ASTD 2014 International Conference & Exposition é o melhor lugar para conhecer as tendências de amanhã. Mais que uma conferência, a ASTD 2014 é uma experiência para mudar sua carreira. Com mais de 9.000 participantes do mundo inteiro, incluindo líderes pensadores e inovadores, você verá a indústria de treinamento e desenvolvimento ganhar vida. Não importa a situação de sua carreira, quer você seja um novato ou um líder de aprendizagem sênior, há sempre algo para você aprender na ASTD 2014. Você vai sair dessa experiência com um novo conjunto de ferramentas e recursos para aplicar no trabalho e uma ampla rede de contatos de profissionais de mesmo nível, com quem você pode continuar a aprender e colaborar após a conferência. Você deixará Washington, D.C. inspirado e reenergizado em relação à sua carreira e à sua profissão de treinamento e desenvolvimento. Exposição Com mais de 300 exibidores, a Exposição da ASTD 2014 é o local para encontrar e estabelecer uma rede de contatos com colegas, assim como localizar fornecedores para conhecer os produtos mais recentes para ajudar a executar melhor seu trabalho. Estes especialistas estão prontos para ouvir seus desafios e ajudar a superá-los. A EXPO é a maior vitrine de treinamento e desenvolvimento no mundo. Destino de Classe Mundial Um dos destinos mais populares do mundo, Washington, D.C. atrai aproximadamente 18 milhões de visitantes a cada ano. Pessoas do mundo inteiro vêm para ver tudo que esta cidade tem a oferecer. Não há lugar que corresponda a variedade e qualidade de atrações gratuitas que esperam por você em Washington, desde os memoriais e monumentos impressionantes no National Mall até lugares que devem ser visitados, como a Casa Branca, a Biblioteca do Congresso e os museus do Smithsonian Institution. Não importa seus interesses ou gostos, com certeza, você vai achar alguma coisa que combina com você em Washington. 011428.31710 2 | ASTD 2014 International Conference & Exposition
  • 3. www.astd.org/ICE2014 | 3 ConteúdodeNÍVELMundial Com mais de 250 sessões de educação que se estendem por toda a indústria de treinamento e desenvolvimento, nós dividimos a conferência em nove áreas de conteúdo e três áreas da indústria. Obtenha as repostas que você precisa nas áreas desejadas. Nove áreas de conteúdo • Desenvolvimento de carreira • Projeto e entrega do treinamento • Desenvolvimento global de Recursos Humanos • Capital humano • Desenvolvimento de liderança • Tecnologias de aprendizagem • Medição e análise da aprendizagem • Desenvolvimento da força de trabalho para profissionais sem treinamento • A ciência da aprendizagem Três áreas da indústria • Governo • Educação superior • Capacitação de vendas
  • 4. 4 | ASTD 2014 International Conference & Exposition principaisoradores Arianna Huffington Presidente da organização, presidente e editora-chefe do The Huffington Post Media Group Em 2013, Huffington foi nomeada para a lista de mulheres mais poderosas da Forbes. Em 2006, e novamente em 2011, foi nomeada para a lista TIME 100, da revista TIME, das 100 pessoas mais influentes do mundo. Redefinição do sucesso:a terceira métrica que pode beneficiar seu resultado financeiro Durante seu discurso, Huffington vai desafiar a audiência a usar uma terceira métrica, além do dinheiro e poder, para definir o sucesso. Uma métrica que tem como base o bem-estar, a saúde e a nossa capacidade para desconectar, recarregar e renovar a nós mesmos e encontrar prazer em todos os aspectos da vida, inclusive no trabalho. Evidências crescentes, tanto científicas quanto anedóticas, confirmam que as práticas que nos tornam menos estressados nos tornam mais produtivos e Huffington oferece exemplos claros de como isso é bom, não só para a saúde das famílias e dos empregados, mas também é bom para o resultado financeiro de uma empresa. Inspiração e Percepção
  • 5. www.astd.org/ICE2014 | 5 General Stan McChrystal General quatro estrelas e membro sênior do Jackson Institute for Global Affairs da Universidade de Yale Um comandante exemplar com um registro notável de feitos heroicos, McChrystal é o ex-líder do Joint Special Operations Command (JSOC). Ele agora serve no quadro de diretores da JetBlue Airways, Navistar e Fundação Yellow Ribbon. Ele também é o presidente do conselho para a Siemens Government Technologies. CrossLead: lições em liderança de um guerreiro, estadista e estudioso Nesta apresentação dinâmica sobre liderança, o General Stan McChrystal mostra como a guerra moderna, os negócios e a política não exigem nenhuma liderança absurda que seja tão boa na implementação de mudanças como falar sobre isso. Ele revela o poder da cultura, comunicação e relações, ao compartilhar histórias, experiências e princípios que confirmam estes pontos de vista. McChrystal aborda esses princípios fundamentais de liderança, como transparência e inclusão, motivando o poder das equipes através da propriedade compartilhada, mudança evolutiva versus mudança revolucionária, foco implacável da missão e compartilhamento de uma visão clara com todos aqueles que devem desempenhar contra esta liderança. Kevin Carroll Fundador da Kevin Carroll Katalyst/LLC Kevin Carroll é o autor de três livros de grande sucesso: Rules of the Red Rubber Ball, What’s Your Red Rubber Ball?! e The Red Rubber Ball at Work. Carroll ajudou a tornar ideias criativas em realidade para organizações, como a National Hockey League, ESPN, Nike, Starbucks, the National Basketball Association, Walt Disney Company, Mattel, Hasbro, Procter & Gamble, Discovery Channel e Capital One. Play@Work: desencadeando o crescimento através da criatividade e inovação Ao desenhar a partir de lições de infância, Kevin Carroll revela a relevância do jogo e como temos de continuar a insistir nessas lições para o nosso sucesso futuro. Um inovador que inspira líderes apaixonadamente para criar uma mudança sustentável em suas próprias organizações, Carroll levanta diversas questões durante a sessão, incluindo: Você continua a fortalecer o gênio criativo de sua organização? Você tem a paixão necessária e a resistência criativa para oferecer uma percepção consistente e surpreendente e inventividade aos negócios? Por que a cultura de negócios de uma organização deve aceitar ainda mais o poder do jogo no século 21? E como uma cultura de negócios, que incorpora o "jogo proposital", afeta a liderança, a qualidade de vida dos funcionários, a retenção e atrai novos talentos?
  • 6. Os oradores da ASTD 2014 são os modificadores do jogo na indústria. Você vai saber sobre as tendências mais recentes que estão transformando a indústria do presente na indústria do futuro. Líderesdeideiaseinovadores 6 | ASTD 2014 International Conference & Exposition Michael Allen Como as ferramentas afetam nosso design: dilemas de um designer veterano de ferramentas Julie Dirksen Design de experiência do usuário para a aprendizagem Ruth Clark Jogos, estilos de aprendizagem e participação: uma abordagem com base em evidências Bob Pike Ensino e cofacilitação em equipe: é mais do que ocupar- se com algo alternadamente Jenny Dearborn Tornando-se um líder de negócios primeiro e de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) de grandes volumes de dados Jim Smith De bom para ótimo, de ótimo para excelente! Melhore a capacidade de sua plataforma Ken Blanchard Liderança: O fator essencial para a criação de iniciativas de serviço ao cliente Karl Kapp Três soluções misteriosas para a aprendizagem interativa: Jogo - Pensamento, Jogo - Elementos e Gratificação Elaine Biech Construir um Programa de Desenvolvimento de Liderança de sucesso: Uma experiência de colaboração em massa Cindy Huggett Cinco maneiras de agitar sua sala de aula virtual: segredos dos principais formadores
  • 7. www.astd.org/ICE2014 | 7 Perspectivasglobais, conteúdoESPECIALIZADO Com mais de 250 sessões de educação, você terá acesso a mais recursos da indústria que em qualquer outro evento do setor. Faça uma análise de referência de suas práticas em relação aos líderes da indústria; você vai adquirir novas ideias e melhores práticas. Isso é só uma amostra do que está esperando por você na ASTD 2014! ROI (Retorno do investimento) vs.ROE (Retorno das expectativas):O que é melhor para você? Palestrantes: James Kirkpatrick, Kirkpatrick Partners e Jack Phillips, ROI Institute Moderado por: Andrew Jefferson, The 6Ds Company Os departamentos de treinamento mais eficazes avaliam o impacto para demonstrar o valor do negócio às partes interessadas e melhorar continuamente seu produto. Não há uma maneira de avaliar que seja uma solução única, mas duas metodologias de avaliação são reconhecidas como as melhores pela maior gama de programas: retorno dos investimentos (ROI) e retorno das expectativas (ROE). O que é melhor para você? Assista este debate animado entre os líderes da indústria de avaliação do treinamento, à medida que separamos o fato da ficção sobre estas abordagens. Ouça como eles comparam e contrastam as metodologias. Obtenha respostas para suas perguntas e confirme os fatos sobre a avaliação do treinamento. Tome uma decisão informada sobre qual metodologia será comprovada como a mais eficiente para seus programas de treinamento. Não perca esta oportunidade para ouvir sobre o ROI e ROE do treinamento dos especialistas que literalmente escreveram os livros. Abordagem da Disney para seleção,treinamento e participação Apresentada por: Jeffrey Williford, Disney Institute Do que os clientes se lembram mais: produtos ou pessoas? Quando Walt Disney decidiu que a resposta eram as pessoas, ele chegou a uma verdade de negócios essencial que levou a um sucesso imediato e sustentável. Na Disney, nós sincronizamos a missão de pequenas equipes com a cultura de toda a organização. Por isso, embora possa haver milhares de classificações de trabalho, sempre haverá uma meta comum: experiências de convidados excepcionais. Ao aplicar a abordagem testada com a passagem do tempo da Disney, você vai obter uma compreensão clara que ajudará sua organização a contratar não só as pessoas certas, mas a moldá-las em funcionários confortáveis em suas funções e que saibam qual sua finalidade. Criar uma vantagem competitiva no mercado depende muito de sua cultura e de alcançar os comportamentos desejados. A compreensão da Disney em relação à seleção, treinamento e participação vai beneficiar toda sua organização e seu resultado financeiro. www.astd.org/ICE2014 | 7
  • 8. 8 | ASTD 2014 International Conference & Exposition Mídias sociais como um aliado organizacional:Estratégias eficazes de resolução de conflitos Apresentada por: Joseph Grenny, VitalSmarts e Mike Rognlien, Facebook Nessa sessão de engajamento, Mike Rognlien da equipe de L&D do Facebook vai compartilhar como os funcionários do Facebook utilizam as ferramentas de mídia social para compartilhar e solucionar queijas e criar/manter uma cultura de integridade. Especificamente, ao equipar os funcionários com habilidades para lidar com eficiência com conversas cruciais que ocorrem on-line, o Facebook viu seus funcionários solucionarem rapidamente problemas na mídia social, de forma eficaz e por conta própria. Joseph Grenny, co-autor do best seller do NewYorkTimes, Crucial Conversations, e co-fundador do VitalSmarts, vai retirar, de três décadas de pesquisa e do novo estudo sobre mídias sociais, hábitos de 2.700 pessoas para compartilhar as técnicas que o Facebook utiliza para controlar eficazmente conversas on-line com alta carga emocional, o que permitirá aos funcionários solucionar problemas e fortalecer relações de maneiras que não eram possíveis antes. Nesta sessão altamente interativa, você também fará parceria com colegas participantes para discutir como aplicar ativamente estratégias essenciais de conversação através de mídias sociais para melhorar a capacidade de sua organização para a solução eficaz de conflitos. Treinando com o cérebro em mente Apresentada por: Dr. David Rock, NeuroLeadership Institute Como e por que entender o cérebro melhora o treinamento? O que os preparadores devem saber sobre o cérebro para serem eficazes? Como os preparadores se tornam qualificados nesta nova área? Esta sessão se concentra em como os líderes e gerentes podem se tornar melhores preparadores, com uma ênfase acentuada em ter conversas de qualidade. Os participantes aprenderão como facilitar uma mudança positiva em si mesmos e nos outros ao trabalhar ao nível do pensamento próprio. Eles vão aprender como ajudar os outros a passar pelo processo de identificação de impasses para gerar ideias e ações que criem hábitos novos e sustentáveis. Criando uma prática:ponderar sobre o passado; prever o futuro Palestrantes: Dra. Marjorie Blanchard, B. Kim Barnes, Dra. Beverly Kaye, Ann Herrmann-Nehdi Moderada por: Elaine Biech Aplique o conselho e a sabedoria de 150 anos de experiência para criar sua prática de consultoria e garantir seu sucesso. Pensando sobre como iniciar sua própria prática? Procurando por conselhos sobre o que funciona e o que não funciona? Una-se a esta conversa informal de cinco empresários energéticos que pretendem discutir o que é preciso fazer para permanecer no negócio durante décadas. Traga suas perguntas. Prepare-se para participar. Saia com conselhos práticos. O painel vai abordar um conjunto de ideias estimulantes, que será promovido através de suas perguntas para proporcionar uma experiência valiosa e personalizada. Esta seção dinâmica interativa irá explorar o que é preciso para ser bem sucedido com clientes, comemorar a chance de se tornar um empresário e refletir sobre o que importa mais profissionalmente e pessoalmente. A sessão inteira e a lista de oradores estão disponíveis em:www.astd.org/ICE14.
  • 9. www.astd.org/ICE2014 | 9 AproveiteomáximodaASTD2014 Antes da conferência iniciar, a ASTD oferece uma oportunidade para participar nos workshops de desenvolvimento profissional líderes da indústria e em programas de certificação para desenvolver as habilidades necessárias para permanecer competitivo. Workshops de pré-conferência e programas de certificação exigem inscrição antecipada e pagamento de taxa adicional. Programas de Certificação de Pré-conferência da ASTD Você deseja desenvolver sua capacidade para ter um desempenho melhor no trabalho e avançar mais em sua carreira? Procurando por soluções para os maiores desafios de sua empresa? Os programas de certificação de dois ou três dias da ASTD podem ajudar. E você ainda vai ganhar um certificado de conclusão para mostrar o conhecimento que você adquiriu! Fornecimento do treinamento • Programa ASTD Master Trainer™ • Técnicas de aprendizagem rápida • Treinamento E-learning/aprendizagem on-line • Design instrucional de e-learning avançado • Design instrucional de e-learning Projeto de aprendizagem • Aprendizagem avançada com base em projetos • Aprendizagem mista • Projeto de aprendizagem • Transferência de aprendizagem Novas abordagens para a aprendizagem • Aprendizagem em dispositivos móveis • Multimídia para profissionais de aprendizagem • Mídia social para aprendizagem E muito mais. Visite o site para obter uma lista completa. Workshops de Pré-conferência da ASTD Workshops de pré-conferência são programas que duram o dia inteiro, com um foco mais profundo e experimental sobre um tópico. Todos os workshops de pré-conferência ocorrem no sábado, 3 de maio, de 9 h às 17 h • Gerenciamento de projetos para profissionais de aprendizagem • Deixando ADDIE para o Megaworkshop SAM • Prontidão, Cenário, Liderança: projetando um Programa de Desenvolvimento de Liderança para sua organização • Agitos fotográficos: atividades com base em imagens que aumentam a Clareza, Criatividade e Conversação • Medida do sucesso e ROI de programas de treinamento • Projeto de pesquisa eficaz para profissionais de aprendizagem • Desenvolvendo de líderes globais eficientes • Desenvolvendo e usando competências aplicáveis e práticas no treinamento e desenvolvimento • O treinamento de equipes muda culturas! • Quatro acionadores da mudança cultural
  • 10. Pontodevistainternacional Interpretação simultânea A interpretação simultânea estará disponível em três idiomas: coreano, mandarim e japonês. Estes serviços de interpretação são grátis. Global Village Venha planeje sua experiência de conferências e atividades diárias. O Global Village é um ótimo lugar para fazer uma pausa da grande atividade da conferência, estabelecer contato (networking) com seus colegas do mundo inteiro e relaxar e desfrutar de bebidas de cortesia. Você também pode enviar mensagens para se conectar com outros participantes e encontrar a equipe de profissionais da ASTD International Relations. Orientação internacional Uma sessão informativa sobre o que esperar e como obter o máximo da conferência. Recepção internacional Recepção festiva para estabelecer contatos (networking) para participantes internacionais. Noite de Networking:descontraia-se no ar e no espaço Na Noite de networking da ASTD você vai se misturar e conviver com colegas entre a espetacular coleção de artefatos da aviação e de viagens ao espaço no Smithsonian National Air and Space Museum. Todo o museu, localizado no National Mall no centro de Washington, D.C., será decorado para a Noite de Networking da ASTD. Os convidados irão agitar a noite, enquanto ouvem uma banda ao vivo. E nenhuma festa fica completa sem comida, que será nada mais que espetacular. Bufês para jantar estarão localizados por todo o museu, com sabores únicos de diversas regiões da América, incluindo o Sul e o Centro-Oeste. Termine o seu jantar com uma das muitas sobremesas deliciosas. 10 | ASTD 2014 International Conference & Exposition
  • 11. www.astd.org/ICE2014 | 11 Inscriçãodaconferência Taxas (USD/pessoa) Membro ASTD Não membro Depósito antecipado Expira em 31/03/2014 $1,500 $1,800 Taxa de inscrição regular e no local Depois de 31/03/2014 $1,800 $2,100 Taxas de inscrição das equipes de conferência e delegação $1,200 $1,500 Governo $1,200 $1,500 Aluno $500 $800 Grupos de 5 ou mais economizam Trazendo uma equipe de cinco ou mais pessoas você economiza na sua inscrição. A equipe da ASTD Enterprise Solutions pode inscrever sua equipe de conferência e fornecer apenas uma fatura para facilitar o pagamento. As taxas de inscrição especiais para equipes de conferência expiram em 13 de abril de 2014. Entre em contato por e-mail em conferenceteams@astd.org ou por telefone, 888.813.2925, para obter auxílio. Delegações internacionais Com um mínimo de cinco participantes pagos, você pode organizar uma delegação internacional. Os benefícios incluem preço favorável, convites para eventos especiais e reconhecimento na conferência. Entre em contato com international@astd.org para organizar ou se unir a uma delegação internacional. Acomodações em hotéis A ASTD tem uma lista de hotéis de preferência que oferecem tarifas especiais para participantes das conferências. Faça a reserva de seu quarto de hotel com antecedência para ter uma chance melhor de conseguir sua primeira escolha. O prazo final para reserva de hospedagem para participantes individuais é 14 de abril de 2014. Serviço de traslado grátis oferecido dos hotéis de preferência da ASTD até o centro de convenções. Visite o site www.astd.org/ICE14 e clique na guia "Housing and Travel" (Hospedagem e Viagens) para fazer reservas nos hotéis de preferência. Os membros da ASTD podem economizar! Inscreva-se hoje e tenha US$ 300 de desconto nas taxas de inscrição. www.astd.org/ICE2014 | 11
  • 12. www.astd.org/ICE14 Quatromaneiraspara fazersuainscrição 1. On-line: visite www.astd.org/ICE14 para fazer a inscrição. 2. Correio: faça o download do formulário de registro e envie o formulário completo pelo correio para: ASTD, P.O. Box 1567, Merrifield, VA 22167 USA. 3. Fax: envie um fax com o formulário de inscrição preenchido para 1.703.299.8723. 4. Telefone: chame o ASTD Customer Care em 866.238.2146. Eles também podem ajudá-lo a enviar uma ordem de pagamento para a taxa de inscrição. façaA DIFERENÇA em 2014 ealém.