Aporte de la tecnología en la búsqueda del capital humano

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Presentación realizada en el marco del Foro de Venamcham: De la Retención a la Seducción, realizado el 24 de abril del 2013 en Caracas.

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Aporte de la tecnología en la búsqueda del capital humano

  1. 1. Aporte de la Tecnologíaen la búsqueda del capital humanoAssunta CipolloneCaracas, 24 de Abril de 2013Venamcham
  2. 2. Impacto de laTecnologíaen la sociedad
  3. 3. AutomatizarAcelerarTransformarSofisticarInnovarDivertirTrabajarOptimizar{ }
  4. 4. Ley de MooreLey de MetcalfeLey de Fractura
  5. 5. “Cada vez que pido un par de brazos,me vienen con un cerebro”Henry Ford (1863 - 1947)
  6. 6. Ley de Fractura
  7. 7. “El máximo de computadoras que sepodrán vender en el futuro, es de cinco”Thomas WatsonPresidente de IBM 1943
  8. 8. Ley de Moore
  9. 9. 025,0050,0075,00100,001997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20120,9 1,8 2,95,69 10,613,616,819,722,226,229,934,338,442,546,790,7 89,4 89,4 89,2 89,2 89,9 90,7 89,6 88,9 88,6 88,7 88,5 89 87,9 88,5 89,155 53,5 53 52,9 52,454,757,9 56,8 55,5 56,1 54,7 53,155,3 56,9 58,561,937,7 36,9 35,2 36,3 35,9 37,439,7 41,1 41,1 41,8 41,3 42,139,8 38 37,4 36,1Penetración de los medios (%)Prensa Radio Television InternetFuente: http://www.aimc.es
  10. 10. ✓Rapidez✓Foco✓Gestión✓Costo✓AutomatizaciónPortalesde empleo
  11. 11. ✓Gratuidad✓Edición✓Rapidez✓Postulación✓InformaciónPersonas
  12. 12. Redes Socialesy Talento
  13. 13. Employer BrandingEmpleadosEstrategiaMetasRetencióndel talentoRecursosHumanosMercadeoGerenciaReclutamientoTalentoCapacitaciónPosicionamientoCulturaRSE
  14. 14. @assunta15assunta@empleate.com¡Gracias por su atención!

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