Your SlideShare is downloading. ×
Lettre de motivation
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Lettre de motivation

7,703
views

Published on

Faire une bonne lettre de motivation …

Faire une bonne lettre de motivation
http://www.asso2mi.fr


0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
7,703
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
133
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. La lettre de motivation 30 secondes top chrono ! C’est le temps que prend en moyenne un recruteur pour lire, une première fois, votre lettre... et se faire une idée de vous. Quelques conseils pour que cette idée soit la plus juste possible ! Note réalisée par léquipe de rédaction*La lettre de motivation est tout dabord un courrier daccompagnement dans lequel,ladéquation entre le profil du candidat et le poste convoité, doit être pointée. La lettre demotivation est donc probablement mal nommée. Mieux vaut garder à lesprit quil est questiondune « lettre dadéquation entre profil et besoins exprimés/potentiels».Cette adéquation peut être soulignée en une ligne comme en dix. Ce nest pas la longueur quicompte mais la qualité de largumentation. Tout ce qui nest pas de cet ordre est à bannir et enparticulier les tentatives de résumé de CV. En résumant un CV dans une lettre de motivation,le risque est grand de provoquer linverse de leffet désiré ... Que le CV ne soit pas lu car il nya plus besoin de le lire !1. Règles générales • Ne cherchez pas à vouloir donner un maximum dinformations dans un minimum de texte • Soyez concis et clair dans vos souhaits et attentes. Aidez-vous de phrases courtes. • Donnez un enchaînement logique à vos arguments. • Utilisez des termes positifs et valorisants. Oubliez les termes tels que chômage, licenciement, tâches, soucis, contraintes ...etc. • Lobjectif dune lettre de motivation est de provoquer une rencontre avec le recruteur. Noubliez jamais que votre lettre doit donner envie de vous rencontrer pour aller plus loin. • ATTENTION AUX FAUTES dorthographe … Faites relire votre lettre par quelquun2. La structure : « vous, moi, nous »Une lettre de motivation se structure en trois parties qui peuvent correspondre à troisparagraphes. 1. précisez pourquoi vous êtes intéressé(e) 2. indiquez en quoi votre candidature est pertinente pour le posteLes fiches Techniques de Cadrexport – « La lettre de motivation »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 1
  • 2. 3. évoquez ce que lentreprise et vous-même, avez « à faire ensemble »Lordre des deux premiers paragraphes peut être inversé si vous préférez parler de vous-mêmeen premier lieu. Mais quel que soit votre choix, noubliez pas que le but de ce courrier est :• de proposer une adéquation entre votre profil et le poste convoité• susciter lintérêt de votre lecteur.Soignez tout particulièrement votre premier paragraphe (qui constitue votre « accroche ») etinduisez en fin de courrier, une proposition de rencontre.3. Le corps du texte : être incisifLa lettre de motivation saccommode mal de formules creuses, vagues ou toutes faites.Quelques exemples à éviter :Soyez directNécrivez pas : "Suite à votre annonce parue sur le site de Cadrexport pour un poste de chef deproduit international, je me permets de vous proposer ma candidature".Écrivez plutôt : "Bientôt diplômé dun Master 2 Marketing et stratégies de marque et terminantun stage au sein du service marketing de XX, je suis particulièrement intéressé par le poste dechef de produit international que vous cherchez à pourvoir".Soyez concretNécrivez pas : "Ayant travaillé, lors de mon projet de fin détudes, au sein dune équiperéalisant une application répartie, puis layant dirigée, je souhaite vivement accroître mescompétences et mes connaissances dans ce domaine. Ma rapide progression dans la prise deresponsabilité ma conforté dans mes aptitudes à mener à bien un projet".Écrivez plutôt : "Dans le cadre de mon projet détudes, jai participé durant 4 mois à laréalisation dune application répartie au sein dune équipe de 6 personnes pour le compte de lasociété XX. Ayant intégré ce projet en tant que développeur, jai été chargé, après 2 mois, dencoordonner la réalisation. Une expérience qui ma permis de me familiariser avec la gestion deprojet et de progresser dans la prise de décision."Reliez expériences et qualitésNécrivez pas : "Mes deux stages mont permis de développer différentes qualités : la rigueur,la créativité, la communication ainsi que laptitude à travailler sous la pression et dans desdélais courts."Écrivez plutôt : "Chez XX, en tant quanalyste, jai pu éprouver mes facultés danalyse et desynthèse, et mon aptitude à donner le meilleur sous pression et dans des délais courts. Au seinde la direction financière de YY, jai notamment développé ma capacité à travailler en équipe etmon sens de la communication."Personnalisez votre proposNécrivez pas : "Je suis très intéressé par les perspectives de croissance de votre groupe àdimension européenne, reconnu comme un acteur clé dans son domaine. Désireux departiciper à de nouveaux défis, je souhaite idéalement orienter ma carrière vers les métiers duconsulting."Écrivez plutôt : "Souhaitant travailler dans le domaine de linformatique stratégique pour labanque et lassurance, je madresse à vous pour deux raisons. Dabord, parce que votreposition de leader européen dans ce domaine me motive particulièrement. Et ensuite parce queLes fiches Techniques de Cadrexport – « La lettre de motivation »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 2
  • 3. le dynamisme reconnu de votre politique de R&D permet danticiper les enjeux des banques,dinnover en permanence et donc de précéder les attentes du marché."Etudiez votre styleNécrivez pas : "Je sollicite de votre haute bienveillance un entretien qui me permettra dedémontrer ma motivation et vous prie dagréer, Madame, lexpression de ma grandeconsidération."Écrivez plutôt : "Particulièrement intéressé par ce poste de chef de projet, jespère avoirloccasion de vous démontrer ma motivation lors dun prochain entretien. En vous remerciantde lattention que vous porterez à ma candidature, je vous prie dagréer, Madame, lexpressionde mes salutations distinguées".4. Quelques erreurs à éviterErreur 1 : Faire parvenir à une entreprise une lettre destinée à une autreNe souriez pas ... Tous les recruteurs vous diront quils reçoivent régulièrement des lettresdestinées à leurs concurrents ! Alors faites attention lorsque vous envoyez des candidatures ennombre.Erreur 2 : Adresser sa candidature nominativement à un recruteur qui nest plus enposte depuis des années … Vérifiez donc le nom de la personne chargée du recrutementErreur 3 : Ne pas mentionner les références dune offre demploiNoubliez pas que dans un cabinet ou dans une grande entreprise, un recruteur gère rarementune embauche à la fois. Autant le mettre dans de bonnes dispositions en lui facilitant la tâcheet, accessoirement, en lui montrant votre rigueur.Erreur 4 : Ne pas préciser clairement le poste que lon recherche quand on envoie unecandidature spontanéeUn recruteur nest pas un conseiller dorientation... Si vous ne mentionnez pas le type de posteauquel vous postulez, ne comptez pas trop sur lui pour le faire à votre place.Erreur 5 : Ne pas relire sa lettre et laisser passer des fautesUne lettre sans aucune faute ne prouve pas seulement votre maîtrise de la langue française. Lesoin apporté à votre candidature est aussi un moyen de prouver votre motivation.5. La lettre de motivation au cas par cas1) En réponse à une annoncePour répondre à une annonce, votre lettre doit mettre l’accent sur les compétences etexpériences spécifiées dans lannonce.Il faut donc commencer par analyser l’offre d’emploi, ISOLER CHACUN DES CRITERES ET LESCLASSER AVANT D’Y REPONDRE POINT PAR POINT.Les fiches Techniques de Cadrexport – « La lettre de motivation »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 3
  • 4. Dans une annonce, la description du poste tient en cinq points : titre de la fonction,environnement direct du salarié, profil du candidat, contenu du poste à pourvoir et moyens misà la disposition du futur embauché.Vous devez exprimer un objectif clair, formulé de façon concise et clairvoyante, en accord avecvos compétences et le poste proposé, montrer que vous avez compris à travers loffre, lesbesoins de l’entreprise.2) En candidature spontanée ...Elle a pour objectif de donner envie au recruteur de vous rencontrer.La réponse aux trois questions suivantes doit constituer le « noyau dur » de votre lettre :• Pourquoi vous adressez-vous à cette structure en particulier ?• Qu’avez-vous de particulier (par rapport aux autres) ?• Quattendez-vous exactement de ce courrier ?Pour répondre à ces questions, suivez le plan "vous-moi-nous " (voir chapitre 2)… accompagnée dun CVVotre lettre doit s’appuyer sur une CONNAISSANCE APPROFONDIE DE L’ENTREPRISE ALAQUELLE VOUS VOUS ADRESSEZ. Commencez par lui apporter la preuve que vous la« connaissez ». Elle doit également vous permettre de transposer vosconnaissances/compétences ( faire la mise en relation) entre un emploi que vous avez déjà euet celui pour lequel vous postulez aujourd’hui.… ou sans CVLabsence de CV peut vous permettre de FOCALISER L’ATTENTION DE VOTREINTERLOCUTEUR SUR L’OBTENTION D’UN RDV (En se présentant comme un professionnel qu’ilpourrait être intéressant de rencontrer).Dans ce cas, il faut reprendre les points importants du CV sans rentrer dans les détails. Lalettre doit être très structurée.3) Le cas des débutants et des stagiaires.Si vous postulez pour un premier emploi ou pour un stage, votre lettre devra le plus souventmentionner votre formation et S’APPUYER TOUT PARTICULIEREMENT SUR LES PREUVES DEVOS MOTIVATIONS (connaissances dans le domaine que vous avez ciblé).* Note réalisée par léquipe de rédaction :Voici ce que nous considérons comme lessentiel à transmettre sur le sujet, au moment oùvous lisez ces lignes. En qualité de conseillers-candidats dun site dédié à lemploi àlinternational et multilingue, nous sommes en contact permanent avec les recruteurs, leschargé(e)s de recrutement et les responsables des ressources humaines. Cette expérience estcomplétée par une veille constante des évolutions en matière de recherche demploi. Cestpourquoi les fiches évoluent sans cesse. Nous vous conseillons donc de les consulter au moinsune fois par an.Les fiches Techniques de Cadrexport – « La lettre de motivation »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 4