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Faire un bon CV

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    • Le C.V.quattendent les recruteurs Parmi la documentation (imposante) que vous pourrez rassembler sur le sujet, voici ce que nous considérons comme lessentiel à transmettre au moment où vous lisez ces lignes. En qualité de conseillers-candidats dun site dédié à lemploi à linternational et multilingue, nous sommes en contact permanent avec les recruteurs, les chargé(e)s de recrutement et les responsables des ressources humaines. Cette expérience est complétée par une veille constante des évolutions en matière de recherche demploi. Cest pourquoi les fiches évoluent sans cesse. Nous vous conseillons donc de les consulter au moins une fois par an. Note réalisée par léquipe de rédaction*Pour rédiger mon CV : • J’ai sous la main les documents suivants : diplômes, certificats de travail et éventuellement, photographie professionnelle. • Je sais quel type d’emploi je recherche : je connais mon objectif professionnel. • Jai recensé les compétences, qualités, expériences et savoir-faire recherchés dans lannonce à laquelle je postule • J’ai recensé l’ensemble de ces compétences, qualités et savoir-faire et je suis capable de citer des exemples tirés de ma propre expérience. • Jai choisi le titre de mon CV • Je sais déjà comment valoriser mes principaux atouts (comment rédiger chaque rubrique, choisir les expériences significatives, résultats obtenus, etc.).1. Le contenuLes fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 1
    • • Soyez clair, bref, précis et structuré. Ayez toujours en tête : « Mon CV doit être facilement et rapidement lisible, il doit apporter les éléments recherchés par le recruteur ». • Nécrivez jamais au verso de la feuille • Ne faites pas de phrases • Apportez uniquement les informations qui vont intéresser le recruteur. Adaptez le contenu des rubriques au contenu de lannonce ou au profil de entreprise = un CV par recruteur ou par offre postulée Attention : les recruteurs ne cessent de nous dire quils reçoivent plusieurs fois le même CV en direction de postes qui nont pas grand chose à voir les uns avec les autres … Ne croyez donc pas passer inaperçu en faisant cela ! • Ne mentez pas, cela pourrait vous « jouer des tours » que vous risqueriez de regretter. Dune part les entreprises dun même secteur peuvent tôt ou tard, avoir des échanges vous concernant. Il est aussi possible que tout ce que vous avancez soit scrupuleusement vérifié … Soyez donc prudent et évitez den rajouter.L’ACCROCHELe CV DOIT TOUJOURS COMPORTER UNE ACCROCHE avec : • Le titre du poste • Les langues parlées « anglais langue maternelle » ou « Bilingue mandarin », par exemple • Les informations complémentaires telles que : « disponible immédiatement », « mobilité internationale », « spécialiste du secteur X ou Y », ...etc. • Eventuellement votre projet professionnelLES MENTIONS OBLIGATOIRES : c’est l’état civil (il doit figurer en haut à gauche) • Le prénom en minuscules • Le nom en majuscules • L’adresse postale permanente ou temporaire • Le téléphone fixe et le portable, le fax (éventuellement) • Ladresse mail (plutôt du type « prenom.nom@hotmail.com », par exemple) • Lâge du candidat mais pas la date de naissance • La nationalité (éventuellement) • La situation familiale (éventuellement)LES RUBRIQUES : • Expériences professionnelles Intitulé du (ou des) poste(s), la durée du contrat de travail (nombre de mois, d’années ; indiquer par exemple : 2 ans et 7 mois) ainsi que les taches effectuées, le nom de l’entreprise, sa localisation, le nombre de salariés et son C.A. • Langues et informatique - Citer les langues parlées ainsi que le niveau de pratique : notions, moyen, courant, bilingue, maternelle (dautres expressions peuvent être utilisées comme « solides ou bonnes connaissances » ) - Mentionner les perfectionnements et les séjours linguistiques, leur durée et le nombre ainsi que la connaissance du(ou des) pays concernés et les tests du type TOEIC. - Les noms et le niveau de maîtrise et de pratique des logiciels informatiques : word/ excel/ internet, outlook, photoshop, etc...Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 2
    • • Formations Faire un descriptif des études, diplômes obtenus et spécialisations Indiquer le nom de l’établissement et sa localisation. Dans le cadre des formations privées, préciser si le diplôme est reconnu par lEtat. Dans le cas où le candidat débute dans la vie professionnelle, placer cette rubrique en premier. • Activités diverses – Investissements personnels Ce sont les expériences personnelles au sein d’associations, de clubs sportifs (indiquer la durée et le détail de l’engagement). Il peut aussi sagir dexpériences de vie comme par exemple une année à faire le tour du monde. En quoi êtes-vous différent(e) ? Ne négligez pas vos investissements associatifs ou encore vos passions. Elles sont souvent sources de compétences ou de connaissances cachées.2. La présentationTrois types de présentation : • Le CV anti-chronologique du plus récent au plus ancien, lorsque l’on souhaite mettre en valeur le dernier emploi. • Le CV thématique qui regroupe les expériences professionnelles dans des rubriques clairement définies. Ce modèle évite les redites et gomme les périodes sans emploi. Si vous optez pour ce modèle, il faut aussi adapter les rubriques « Formations et Expériences Professionnelles » par thèmes. • Le CV chronologique qui permet de voir la progression (il faut commencer par la date la plus ancienne et finir par la plus récente), est utile si le candidat a peu d’expérience. Ce type de CV est très rare à lheure actuelle.Il est toujours possible de mettre en avant une expérience sur laquelle vous souhaitez mettrelaccent. Cest utile par rapport à certaines annonces auxquelles vous souhaitez répondre. Pourceci, il faut opter pour un CV thématique.Le CV doit toujours être accompagné d’une lettre de motivation.3. A faire et à ne pas faireSelon le cas et le poste ciblé, on peut :• Joindre à son CV, un CV en anglais (ou un CV dans une autre langue)• On peut indiquer la mobilité (nationale/internationale)Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 3
    • • La photo d’identité n’est pas obligatoire mais elle est fortement conseillée.• Indiquer s’il y a une version internet de son CV• Lobtention du permis de conduire et éventuellement le véhicule possédé (pour certains postes)• Ne jamais faire apparaître le terme : ’Curriculum Vitae’• Le CV doit toujours être suivi d’une relance quinze jours à un mois plus tard.• Attention aux CV créatifs, ils ne suscitent de l’intérêt que lorsque la créativité est « un plus » (De la même façon quil est difficile dimaginer le CV dun graphiste aussi sobre que celui dun financier, le CV dun financier aussi créatif que celui dun graphiste serait également surprenant). Dune façon générale, gardez en tête que la forme doit refléter le fond.• Si il y a lieu, ne cherchez pas à cacher des périodes creuses. Mentionnez les et expliquez leur raison (éducation des enfants, maladie, année sabbatique …)4. CONCLUSION : AUTO-EVALUATIONEn vous relisant, essayez de savoir si vous arrivez à répondre positivement aux questionssuivantes : • Mon C.V. me semble bien adapté à mon profil et je serai tout à fait à l’aise de le présenter à un employeur • Il évoque clairement mon parcours professionnel, mes expériences et mes qualifications. • Il apporte des éléments précis sur mon niveau actuel de responsabilités. • Il permet à un recruteur de savoir ce que je souhaite professionnellement parlant • Il a une forme agréable, il est clair et facile à lire.Tant que vous narrivez pas à répondre positivement à ces questions, il faut retravailler ce quivous semble imparfait. Lorsque vous arrivez à ce que vous souhaitez, vous pouvez faire lire ceCV à lun de vos proches ou à un conseiller. Cette personne doit alors pouvoir répondrepositivement aux questions suivantes : • Ce CV permet de savoir ce que je souhaite, professionnellement parlant • Il a une forme agréable, il est clair et facile à lire. • Les éléments mentionnés sont pertinents et permettent d’imaginer de réelles compétences professionnelles. • Ce CV ne comporte que des renseignements utiles et intéressants. • Il donne envie de rencontrer son auteur.Votre CV est alors prêt !Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 4
    • Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 5
    • 5. Quelques exemples concretsCes exemples ont pour principal objectif de vous proposer des présentations qui permettentaux recruteurs daccéder rapidement aux informations qui les intéressent.Exemple 1 :Ce modèle permettra à un jeune diplômé de présenter rapidement et simplement sespremières expériences ainsi que sa formation dans le détail. Il permettra au recruteur de trèsvite trouver les connaissances clés du candidat.Vous noterez la présence importante du titre afin dinformer le recruteur du profil quil a sousles yeux.Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 6
    • Exemples 2 et 3 :Ces deux exemples permettent de mettre en avant les expériences professionnelles par titre deposte. Ce type de cv est plus particulièrement adapté aux candidats ayant entre 2 et 5 ansdexpérience.Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 7
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    • Exemple 4Ce modèle a pour originalité de mettre en avant les atouts du candidats. Cette petite partie quise trouve donc au début du cv peut aussi reprendre les compétences et connaissances de cedernier. Il peut être utiliser par chacun suivant ses propres besoins.Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 9
    • Exemple 5Ce dernier modèle est plus particulièrement utilisé par les candidats expérimentés. En effet lacolonne de droite permet – tout en gagnant de la place – de détailler par thème ou par titre de poste.Les candidats ayant plus de 10 ans dexpérience devraient choisir en priorité ce type de cv. N’oubliez pas : Un CV doit toujours être unique et doit correspondre une carte d’identité de votre parcours. Pour être sûr de sa lisibilité et de sa clarté, n’hésitez pas à le faire relire par dautres personnes.* Note réalisée par léquipe de rédaction : Voici ce que nous considérons comme lessentiel àtransmettre sur le sujet, au moment où vous lisez ces lignes. En qualité de conseillers-candidats dun site dédié à lemploi à linternational et multilingue, nous sommes en contactpermanent avec les recruteurs, les chargé(e)s de recrutement et les responsables desressources humaines. Cette expérience est complétée par une veille constante des évolutionsen matière de recherche demploi. Cest pourquoi les fiches évoluent sans cesse. Nous vousconseillons donc de les consulter au moins une fois par an.Les fiches Techniques de Cadrexport – « Le CV »Cadrexport - +33 (0)4 73 14 26 14 – contact@cadrexport.com page 10