SOCIEDAD LABORAL.GOBERNANZA YLEGISLACIÓN  Gemma Fajardo García (fajardo@uv.es)  Profesora Titular Derecho Mercantil  Unive...
1. La sociedad laboral. Rasgos que la identifican y  delimitación de otras formas jurídicas de empresa.2. Valoración de lo...
LA SOCIEDAD LABORAL. RASGOS QUE LA IDENTIFICAN YDELIMITACION DE OTRAS FORMAS JURÍDICAS DE EMPRESA (1)• Delimitación inicia...
LA SOCIEDAD LABORAL. RASGOS QUE LA IDENTIFICAN YDELIMITACION DE OTRAS FORMAS JURÍDICAS DE EMPRESA (2)• ¿Qué rasgos permite...
LA SOCIEDAD LABORAL. RASGOS QUE LA IDENTIFICAN YDELIMITACION DE OTRAS FORMAS JURÍDICAS DE EMPRESA (3)• ¿Qué rasgos esencia...
VALORACIÓN DE LOS NUEVOS MODELOS DE SOCIEDADLABORAL PROPUESTOS • “La sociedad laboral es una “empresa participada” en la  ...
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SOCIO TRABAJADOR. NATURALEZA YESTATUTO JURÍDICO• ¿Interesa un nuevo concepto de socio  trabajador?• La relación laboral en...
LA ADMINISTRACION Y DIRECCIÓN DE LA SOCIEDAD LABORAL.DELIMITACIÓN DE FUNCIONES• 1.- Competencias y responsabilidad de la A...
EL CONTRATO DE SOCIEDAD Y OTRAS MEDIDASINCORPORABLES A LA LEY DE SOCIEDADES LABORALES• 1.- Limites a la contratación de tr...
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Ponencia Gobernanza y Legislación by Gemma Fajardo

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Ponencia de Gemma Fajardo propuesta a debate en el 3 Congreso de ASLE en el Paraninfo de la EHU-UPV en Bilbao, el 15 de marzo de 2015.

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Ponencia Gobernanza y Legislación by Gemma Fajardo

  1. 1. SOCIEDAD LABORAL.GOBERNANZA YLEGISLACIÓN Gemma Fajardo García (fajardo@uv.es) Profesora Titular Derecho Mercantil Universitat de València
  2. 2. 1. La sociedad laboral. Rasgos que la identifican y delimitación de otras formas jurídicas de empresa.2. Valoración de los nuevos modelos de sociedad laboral propuestos3. Socio trabajador. Naturaleza jurídica4. La administración y dirección de la sociedad laboral. Delimitación de funciones5. El contrato de sociedad y otras medidas incorporables a la Ley de sociedades laborales6. Constitución, calificación y descalificación de la sociedad laboral.
  3. 3. LA SOCIEDAD LABORAL. RASGOS QUE LA IDENTIFICAN YDELIMITACION DE OTRAS FORMAS JURÍDICAS DE EMPRESA (1)• Delimitación inicial del marco normativo para la empresa: insuficiencia de la legislación cooperativa y de sociedades anónimas.• La sociedad laboral como sociedad mercantil especial. Sociedad de capital por la forma, pero no por sus fines, por que es una sociedad controlada por los trabajadores cuyo fin es principalmente asegurar su puesto de trabajo en las mejores condiciones.• ¿Puede alcanzarse el control de una sociedad de capital por los trabajadores? Si, pero no puede garantizarse: la continuidad de ese control, el acceso como socios de los trabajadores, ni limitar la acumulación de capital por un socio: libre transmisibilidad de las acciones, carácter cerrado de la SRL y derechos de preferencia ante el aumento de capital. Nuevas modificaciones estatutarias.• El trabajador socio invierte para mantener la viabilidad de la empresa y la seguridad de su puesto de trabajo. En la SL se confía en que los trabajadores seguirán teniendo el control, de lo contrario, su interés como trabajador deja de prevalecer y su capital queda cautivo.
  4. 4. LA SOCIEDAD LABORAL. RASGOS QUE LA IDENTIFICAN YDELIMITACION DE OTRAS FORMAS JURÍDICAS DE EMPRESA (2)• ¿Qué rasgos permiten hoy diferenciar a la sociedad laboral de la sociedad cooperativa?• a.- Diferente naturaleza de la relación que une al socio trabajador con la sociedad.• b.- El principio de un hombre un voto.• c.- Puerta abierta de entrada y salida.• d.- Creación y mantenimiento perenne de dos fondos irrepartibles.• e.- Haber recuperable en caso de disolución.
  5. 5. LA SOCIEDAD LABORAL. RASGOS QUE LA IDENTIFICAN YDELIMITACION DE OTRAS FORMAS JURÍDICAS DE EMPRESA (3)• ¿Qué rasgos esenciales identifican a las sociedades laborales?• La sociedad laboral es una sociedad de capital por la forma, controlada por el conjunto de sus trabajadores, que promueve el acceso de sus trabajadores a la condición de socios, y que se diferencia de la CTA porque sus socios tiene la doble condición de capitalista y de trabajador, y porque no se rigen por los principios cooperativos.
  6. 6. VALORACIÓN DE LOS NUEVOS MODELOS DE SOCIEDADLABORAL PROPUESTOS • “La sociedad laboral es una “empresa participada” en la que todos los trabajadores son socios y ostentan la mayoría del capital. Se considerarán socios de trabajo. Podrán participar socios de capital hasta un máximo de 1/3 del mismo, y un máximo del 49% cuando se trate de empresas públicas o estamentos de la Administración. Ningún socio (de trabajo o de capital) podrá ostentar más de 1/3 del capital social. Será una empresa mercantil, anónima o limitada”. • “Se entenderá también por sociedad laboral aquélla cuyo capital sea propiedad de una sociedad tenedora de acciones o participaciones siempre que éstas pertenezcan a todos los trabajadores y éstos posean la mayoría del capital”.
  7. 7. Empresa participada• Diversas acepciones de empresa participada. La empresa participada financieramente por los trabajadores.• Formas de participación financiera: Participación en beneficios y participación individual o colectiva en el capital (directa o indirecta). Promoción desde la UE (Recomendación 92/433/CEE del Consejo. Comunicación de la Comisión 2002. Dictamen CESE 2010)• Finalidades económicas de los modelos de PFT
  8. 8. La sociedad laboral como sociedadparticipada• La sociedad laboral es una sociedad controlada por los trabajadores.• La empresa participada como vía para alcanzar la sociedad laboral. Planificación de la sucesión.• El nuevo concepto de la Sociedad Laboral propuesto por ASLE. ▫ La sociedad laboral participada por “todos” sus trabajadores. ▫ La participación “indirecta” en el capital de la sociedad laboral. La sociedad de participación financiera. ¿Porqué una sociedad civil particular? ¿Qué otras alternativas? ▫ ASLE como organización promotora de empresas participadas.
  9. 9. SOCIO TRABAJADOR. NATURALEZA YESTATUTO JURÍDICO• ¿Interesa un nuevo concepto de socio trabajador?• La relación laboral entre el socio trabajador y la sociedad laboral.• La relación societaria del socio trabajador con su cooperativa.• ¿La prestación de trabajo como prestación accesoria en las sociedades laborales? El caso de las sociedades profesionales.• Conclusión: contrato de trabajo, empresa participada y convenio colectivo de empresa
  10. 10. LA ADMINISTRACION Y DIRECCIÓN DE LA SOCIEDAD LABORAL.DELIMITACIÓN DE FUNCIONES• 1.- Competencias y responsabilidad de la Administración y de la Dirección de la Sociedad Laboral ▫ El órgano de administración representa a la sociedad y por imperativo legal es el responsable de gobierno, de la gestión y administración de la sociedad (229 LSC). ▫ Los administradores deben informarse diligentemente de la marcha de la sociedad ( 225 LSC) ▫ El Director: relación laboral de alta dirección y apoderado general ▫ Principio de poderes expresos y poderes indelegables: rendición de cuentas de la gestión. ▫ Código Unificado de Buen Gobierno (2006). Recomendación 8: Competencias del Consejo.• 2.- Composición del órgano de administración
  11. 11. EL CONTRATO DE SOCIEDAD Y OTRAS MEDIDASINCORPORABLES A LA LEY DE SOCIEDADES LABORALES• 1.- Limites a la contratación de trabajadores en atención a su vocación societaria.• 2.- Favorecer la participación igualitaria de los socios trabajadores en el capital social• 3.- Valoración de las acciones/participaciones en caso de transmisión y oportunidades para los trabajadores ▫ 3.1.- Oportunidades para los trabajadores de adquirir acc/part y valoración de las mismas. ▫ 3.2.- Oportunidades para los trabajadores de suscribir o asumir nuevas acc/part, y valoración de las mismas.
  12. 12. CONSTITUCION, CALIFICACION Y DESCALIFICACION DE LASOCIEDAD LABORAL• ¿Cómo simplificar la constitución de sociedades laborales?• Calificación “laboral”. Procedimiento y consecuencias• Descalificación de la sociedad: a) Por acuerdo de la Junta general o b) por Resolución administrativa.• Consecuencias de la descalificación: ▫ a) Elevación a escritura pública acuerdo de descalificación y modificación de estatutos. ▫ b) Causa de disolución, salvo acuerdo de reactivación en escritura pública con modificación de estatutos. ▫ Derecho de separación en ambos casos• Infracciones y sanciones administrativas
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