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1 Introduccion A La Incidencia Política

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Incidencia Política - ASICAL

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    1 Introduccion A La Incidencia Política 1 Introduccion A La Incidencia Política Presentation Transcript

    • Introducción a la Incidencia Política Incidencia Política
    • ¿ Q ué es la Incidencia Política?
      • La incidencia política (IP) es el proceso por el cual intentamos influir en los tomadores de decisiones a favor de nuestros beneficiarios.
      • Nuestras organizaciones actúan en nombre de tres poblaciones clave para prevenir e impedir la difusión de la epidemia de VIH y las ITS:
        • TS, PVVS y HSH (=GTBH)
    • Nuestras poblaciones clave meretrices escorts trans TS : trabajadores y trabajadoras sexuales PVVS : Personas viviendo con el virus del sida HSH : Hombres que hacen Sexo con Hombres (Sinónimo de GBTH: Gays, bisexuales, trans y Otros Hombres que hacen sexo con Hombres) TS Gays Trans Bisexual HSH PVVS
    • El poder
      • TS, PVVS y GBTH tienen muy poco poder sociocultural.
      • Su salud depende de decisiones de otros
      • Organizarse es el primer paso hacia obtener logros
      • La IP es un paso más avanzado y requiere desarrollar destrezas
    • La toma de decisiones Aquí se toman las decisiones Distancia social y desigualdad Niveles SUPERIORES de sectores público o privado incidencia política ONG de base comunitaria
    • IP: Qué es, que necesita, qué busca
      • Es un i nstrumento para lograr cambios
        • Locales
        • Nacionales
        • Regionales
        • I nternacionales
      • Requiere
        • Negociación
        • Comunicación
      • Busca soluciones a medio y largo plazo para las necesidades de las poblaciones clave: HSH, TS y PVVS.
    • Con IP se balancea la falta de poder
      • Haciendo incidencia política:
        • Aprovechamos oportunidades
        • Maximizamos beneficios y resultados
        • Alcanzamos soluciones estructurales
              • A medio plazo
              • A largo plazo
    • En diversos niveles (nacional, internacional, local), la IP…
      • BUSCA:
      • Influir en políticas, leyes, regulaciones, programas, servicios y financiamiento.
      • REQUIERE:
      • Formular campañas de tiempo limitado sobre un solo tema o rango de problemas
    • SOLOS NO PODREMOS
      • SE NECESITAN ALIANZAS
        • Para fortalecer nuestra credibilidad
        • Para ser reconocidos como interlocutores válidos
        • Para hacer escuchar nuestra voz en beneficio de las poblaciones clave
    • Los Cinco Pasos de la IP
      • I dentificar el tema de trabajo y recolectar datos.
      • Establecer meta y objetivos
      • Identificar audiencias y alianzas
      • Elaborar plan de comunicación, trabajo e inventario de recursos
      • Monitorear y evaluar
    • Paso 1: EL TEMA
      • Identificar el problema : el grupo debe estar de acuerdo en por qué y para qué luchar. Puede ser el cambio o remoción de una norma, ley o reglamento, para mejorar o innovar en programas y servicios.
      • Recoger datos : incluye la identificación de causas, evidencias y factores que influyen en el problema
      • Establecer el tema : individualizar una NECESIDAD de la población clave, y esbozar propuestas y recomendaciones para satisfacerla.
    • Paso 2: META Y OBJETIVOS
      • Meta: Es el logro más lejano que nos proponemos. Hay que elaborar una declaración general de lo que se quiere alcanzar.
      • Objetivos: son logros más cercanos, que pueden escalonarse: uno habilita al siguiente, y nos van llevando a la meta.
    • Paso 3: AUDIENCIAS Y ALIANZAS
      • Identificar audiencias:
        • determinar quiénes son los actores sociales y políticos del tema (funcionarios, políticos, ministerios)
        • Hacerles ver el problema
        • Persuadirlos para que respalden nuestras soluciones y recomendaciones
      • Identificar alianzas:
        • coordinar esfuerzos con otras organizaciones e individuos que apoyen nuestra causa.
    • Paso 4: COMUNICACIÓN
      • Toda IP requiere la preparación de:
      • MENSAJES: pensados y adecuados para cada audiencia.
      • CANALES DE COMUNICACIÖN: entrevistas, conferencias, radio, TV, volantes.
      • PLAN DE TRABAJO: (o DE ACCIÓN): conjunto de actividades planificadas para un objetivo
      • RECURSOS: humanos, financieros, lugar o sede, insumos.
    • Paso 5: MONITOREO Y EVALUACIÓN
      • Monitorear es recolectar información (mediante variables e indicadores) para ir midiendo el grado de avance hacia los objetivos.
      • Evaluar es recoger y analizar la información, para poder determinar qué objetivos se alcanzaron y ver si hay necesidad de hacer ajustes.
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