Your SlideShare is downloading. ×
Sosiaalinen oppiminen: keskeisiä muutospisteitä
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Sosiaalinen oppiminen: keskeisiä muutospisteitä

258

Published on

Novanet loppuseminaarin 14.5.13. esitys, koottu Leena Vainion kanssa.

Novanet loppuseminaarin 14.5.13. esitys, koottu Leena Vainion kanssa.

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
258
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Some, pelillisyys jaoppimisympäristötoppimisentulevaisuudessa,Anne Rongas & Leena Vainio2013Creative Commons Nimeä-Tarttuva 3.0 Suomi
  • 2. Kiinnostus, motivaatio, elämys,kokemuksellisuus, tiedonkäsittely,asiantuntijuus, MUISTI.
  • 3. Uudet mallit tarpeen● Nopeasti kehittyvässä ja muuttuvassatyöelämässä mukana pysyminen edellyttääjatkuvaa oppimista ja itsensä kehittämistä.● Yrityksillä ja organisaatioilla ei ole resurssejatässä turbulenssissa järjestää massiivisiahenkilöstön koulutusprojekteja perinteisilläformaalin koulutuksen malleilla.● Toisaalta kaikkialta suorastaan tulvii tietoa japuhumme infoähkystä. Miksi emme pystymuuntamaan tuota tietovirtaa omaksiosaamiseksemme?
  • 4. Mobiililaitteet, QR, AR...
  • 5. Yksilö, joukkue, tiimi, projekti,strategia, KOHTAAMINEN.
  • 6. Yksin ja yhdessä● Osaamista ei voi enää kuvata vain yksilönosaamisena vaan se perustuu yhdessäoppimiseen ja verkostojen jaettuuntietämykseen ja kyvykkyyteen.● Oppiminen ja muutos ovatvuorovaikutteisesti sidoksissa toisiinsa:muutos muuttaa nykyistä osaamistariittämättömäksi ja haastaa uudenosaamisen hankkimiseen.
  • 7. Mobiili teknologia sulautuu strategiseen roolipeliin
  • 8. Luovuus, keksiminen,rikkaat oppimisympäristöt,kaikkiallinen oppiminen,OPPIJOIDEN ERILAISUUS.
  • 9. Oppimisen monet ympäristöt● Arkkitehtimaailmassa syntynyt malli 70-20-10 (McCall et al. 1988) on levinnyt vahvastihenkilöstön koulutusmallina.● Mallin mukaan:○ 70 prosenttia oppimisesta tapahtuutyöprosesseissa○ 20 prosenttia sosiaalisessa kanssakäymisessävirallisissa ja epävirallisissa yhteyksissä ja vain○ 10 prosenttia formaalissa koulutuksessa.
  • 10. Kaikkialla.fi
  • 11. moniaistisuusalttiiksi asettuminenetäisyydenottaminenliikunnallisuus, kehollisuusturhautumisen sietäminennopeusepävarmuus, hitauskestävyys,työOPPIMISEN TAIDOT
  • 12. Sosiaalinen oppiminen● Sosiaalisen median työvälineet ovat tänäpäivänä tehneet helpoksi oman osaamisennäkyväksi tekemisen ja myösajatustenvaihdon ajasta ja paikastariippumatta.● Monet osaavat jo etsiä verkostoja, joissaomaa osaamista voi tehdä näkyväksi ja näinvoi löytää keskustelukumppaneita verkostonjäsenistä.● Jane Hart: Social learning.
  • 13. Jari Välkkynen, Kiltakoulut: Sininenteippi: pelillistäminen teoriaopinnoissa.
  • 14. Tulevaisuus, some,oppiminen, pelillisyys?Maailma on oppikirja!

×