Hacia donde va la higine y seguridad en el trabajo
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    Hacia donde va la higine y seguridad en el trabajo Hacia donde va la higine y seguridad en el trabajo Presentation Transcript

    • ¿HACIA DONDE VA LASEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?. Ing. Héctor Luis Carletti
    • SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON UNA VISIÓN INTERDISIPLINARIA E INTEGRADORA1. VISIÓN DEL SISTEMA ARGENTINO DE RIESGO DEL TRABAJO, DE SUS ACTORES Y DE SUS RESPONSABILIDADES.2. VISIÓN DE LA PROBLEMÁTICA DENTRO DE LAS INSTITUCIONES: LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COMO PARTE INTEGRANTE DE LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN EN LOS TRES NIVELES: GERENCIAL, MANDOS MEDIOS Y TRABAJADORES.3. VISIÓN INTERDISIPLINARIA: PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (MEDICOS E INGENIEROS) Y LOS ESPECIALISTAS EN EL FACTOR HUMANO – CAPITAL HUMANO.4. VISIÓN INTEGRAL EN LA DIMENSIÓN HUMANA: LA SEGURIDAD EN TODOS LOS ASPECTOS DE LA VIDA.5. VISIÓN LA SEGURIDAD INTEGRADA EN LA CADENA DE VALOR DE LA INSTITUCIÓN, EN LOS PROVEEDORES Y EN LOS CLIENTES, Y A LO LARGO DE TODA LA CADENA LOGÍSTICA6. VISIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA GESTIÓN INTEGRAL JUNTO A CALIDAD Y MEDIOAMBIENTE7. VISIÓN INTEGRAL DESDE EL DISEÑO DE EDILICIO DE LA INSTIUCIÓN8. VISIÓN INTERGRAL DESDE LA DIMENSIÓN ETICA TOMANDO LA SYSI COMO UN VALOR.9. VISIÓN INTEGRAL DESDE LA PROPIA SEGURIDAD: S Y ST COMUNITARIA, DESDE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES MAYORES HASTA LA ERGONOMÍA COMUNITARIA.
    • UN CAMBIO DE PARADIGMAS EN MATERIADE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARADIGMA: ideales, teorías, creencias; valores morales, éticos sociales. ¿Cómo miramos la Seguridad y Salud en el trabajo.? TÉCNOLOGÍA: es una tecnología de gestión, o sea un “Tecnología blanda”. CULTURA: integra la cultura de las instituciones y empresas, o sea la cultura organizacional y la cultura del trabajo de nuestra región
    • ATRIBUTOS DEL NUEVO MODELO DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Modelo tradicional Nuevo paradigma• Esfuerzo individual. • Cooperación grupal.• Buenas intenciones. • Compromisos expresos.• Resultados aleatorios. • Objetivos programados.• Criterio derivado de la • Práctica basada en evidencias. experiencia subjetiva. • Efectividad.• “Bondad”. • Actuación sistemática y• Disciplina personal. sistémica• Práctica intuitiva. • Disciplina de gestión y• Capacitación teórica administrativa. • Capacitación y entrenamiento • VALORES
    • Paradigmas principales•Visión integral de la seguridad y salud en el trabajo•Trabajo decente.•Gestión integrada.•El FACTOR HUMANO respecto a la seguridad y salud en eltrabajo: el que gestiona a la seguridad y salud en el trabajocomo parte integrante de la cultura organizacional de lasinstituciones, diferenciando las responsabilidades en tresniveles: gerencial, mandos medios y trabajadores.LOS PARADIGMAS SE RELACIONAN CON LACULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA.CON LA CULTURA DEL TRABAJO DE LA REGIÓN
    • LAS NUEVOS DESAFÍOS EXIGEN PENSAMIENTOCOMPLEJO Y A LA VEZ PENSAMIENTO RÁPIDO• CUÁL ES LA LEGISLACIÓN MAS ADECUADA.• CUALES SON LAS RESPONSABILIDADES DE LOS DISTINTOS ACTORES.• CÓMO SON LAS POLÍTICAS QUE DEBE APLICAR EL ESTADO.• CUALES LAS POLÍTICAS Y ACCIONES QUE DEBEN APLICAR LAS EMPRESAS.• CÓMO SE DEBEN CAPACITAR Y ACTUALIZAR LOS TÉCNICOS Y PROFESIONALES• CÓMO DEBE EVOLUCIONAR NUESTRO MODELO HACIA UN SISTEMA MAS ADECUADO.
    • LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NO SOLO ES UNACUESTION DE IDEAS, ES TAMBIÉN UNA CUESTION DE IDEALES
    • TRABAJO PRÁCTICO• QUE SENTIMIENTOS QUE EMOCIONES DESPIERTE EN USTED LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.?• QUE COMPROMISO DEBIERA HABER DENTRO DEL MUNICIPIO CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
    • VIDEOS• YCUA BOLAÑOS• CROMAÑON
    • Decreto 1338/1996 Art. 3Art. 3º) Servicios de Medicina y de Higiene ySeguridad en el Trabajo. …los establecimientosdeberán contar, con carácter interno o externosegún la voluntad del empleador, con Serviciosde Medicina del Trabajo y de Higiene ySeguridad en el Trabajo, los que tendrán comoobjetivo fundamental prevenir, en susrespectivas áreas, todo daño que pudieracausarse a la vida y a la salud de lostrabajadores, por las condiciones de su trabajo,creando las condiciones para que la salud vla seguridad sean una responsabilidad delconjunto de la organización. Dichos serviciosestarán bajo la responsabilidad de graduadosuniversitarios, …
    • Decreto 1338/1996 Art.10Artículo 10º) Servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo. El Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como misión fundamental implementar la política fijada por el establecimiento en la materia, tendiente a determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Asimismo deberá registrar las acciones ejecutadas, tendientes a cumplir con dichas políticas.
    • POLÍTICAS SON IMPORTANTES PORQUE ESTABLECEN MISION Y VISIÓN PARA EL CONJUNTOLAS POLÍTICA SE BASARÁ ENPRIMERO Enseñar, Prevenir. (Actitud docente)SEGUNDO Exigir, Requerir (Actitud cautelar)TERCERO Sancionar, Castigar, Penar (Actitud punitiva)
    • Premisas de la política de higiene y seguridad laboral en Santa FePRIMER PRINCIPIO: EL VALOR DE UNA VIDA ESINFINITO ES DECIR NO TIENE PRECIO.Afirmar que el valor de la vida es infinito, tiene un significadoprofundo, ético y moral: de que la vida tiene un valor que vamucho más allá de lo material.SEGUNDO PRINCIPIO: HIGIENE Y SEGURIDADLABORAL DEBE SER UN ÁREA DE COLABORACIÓNENTRE LOS TRABAJADORES, LOS EMPRESARIOS YEL ESTADO.No se comprende cómo puede haber controversia en un área demutuo interés.
    • POLÍTICAS EN LAS EMPRESAS• POLÍTICA DE LOS MUNICIPIOS???
    • Premisas de la política de higiene y seguridad laboral en Santa FeTERCER PRINCIPIO: LAS POLÍTICA DEPREVENCIÓN DEL ESTADO SE BASARÁ EN PRIMERO Enseñar, Prevenir. (Actitud docente) SEGUNDO Exigir, Requerir. (Actitud cautelar) TERCERO Sancionar, Castigar, Penar (Actitud punitiva)CUARTO PRINCIPIO: LA SEGURIDAD Y LACONSERVACIÓN DE LA SALUD ES UN DERECHODEL TRABAJADOR Y UNA OBLIGACIÓN DE LAEMPRESA.Cada obrero o empleado tiene derecho a volver a su casa sanoy libre de accidentes, la empresa debe disponer de los recursosnecesarios para conseguir ese resultado.
    • CAPACITACIÓNArtículo 208. — Todo establecimiento estará obligado a capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las tareas que desempeña.Artículo 209. — La capacitación del personal deberá efectuarse por medio de conferencias, cursos, seminarios, clases y se complementarán con material educativo gráfico, medios audiovisuales, avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad.Artículo 210. — Recibirán capacitación en materia de higiene y seguridad y medicina del trabajo, todos los sectores del establecimiento en sus distintos niveles:1. Nivel superior (dirección, gerencias y jefaturas).2. Nivel intermedio (supervisión de líneas y encargados).3. Nivel operativo (trabajadores de producción y administrativos).
    • LEY 12.913 / 2008 DE COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU DECRETOREGLAMENTARIO 0396 /2009 PCIA DE SANTA FEOBJETOARTÍCULO 2.- Los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo tienen por misión velar y promover la protección de la vida y la salud de los/as trabajadores/as, cualquiera fuera la modalidad o plazo de su contratación o vínculo laboral y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.En ningún caso serán atribuibles a los Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo las consecuencias de los accidentes que pudieran producirse en las empresas, establecimientos empresarios y dependencias públicas.
    • Equipo de Salud IntegralCOMITES DESEGURIDAD Brigadistas Brigada contra Incendios. SEGURIDAD Y SALUD Encargados deAuditores Emergencias.del Sistema INTEGRAL Accidentes Líderes de Líderes de Seguridad Emergencias Personal capacitado tareas de alto riesgo
    • LEGISLACIÓN PENAL LEY 25.189 DEL 26-10-99 MODIFICA LOS ARTS. 84,94,189,196 Y 203DEL CÓDIGO PENAL EN RELACIÓN CON EL MONTO DE LAS PENAS A CUMPLIR Y LOSTIEMPOS DE INHABILITACIÓN ESPECIAL EN LOS CASOS EN QUE POR IMPRUDENCIA, NEGLIGENCIA, IMPERICIA EN UN ARTE O PROFESIÓN O INOBSERVANCIA DE LOS REGLAMENTOS DE LOS DEBERES DELCARGO DEL CAUSANTE, SE OCACIONARA AOTRO LA MUERTE, O DAÑO EN EL CUERPO O EN LA SALUD O INCENDIOS U OTROS ESTRAGOS, O DESCARRILAMIENTOS, NAUFRAGIOS Y OTROS ACCIDENTES. (LAS PENAS DE PRISIÓN VAN DE 6 MESES A 5
    • ORGÁNICA DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD G e r e n c ia G e n e r a l ( D ir e c t o r e s ) e r e n c ia ó D e p a r t a m e n t o C o m it é d ed e H ig ie n e y S e g u r id a d S e g u r id a d J e fe d e P la n t a S u p e r v is o r 1 S u p e r v is o r 2 S u p e r v is o r 3
    • GRACIAS POR SU TIEMPO Y SU ATENCIÓNIng. HÉCTOR LUIS CARLETTI hlcarletti@arnet.com.ar
    • GRACIAS POR SU ATENCIÓN Ing. Héctor Carletti hlcarletti@arnet.com.ar