Sociaal Bezuinigen Met Beleid

1,081 views
1,053 views

Published on

Hoe kun je op op sociale zaken bezuinigen de komende periode? Een overzicht.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,081
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Sociaal Bezuinigen Met Beleid

  1. 1. (Sociaal?) Bezuinigen met beleid met beleid
  2. 2. Doel <ul><li>Verzamelen van ideeën, ervaringen en voorbeelden om slim (en sociaal?) te bezuinigen. </li></ul>
  3. 3. Centrale vraagstelling? <ul><li>Hoe zorg je ervoor dat activering en participatiebevordering door gaat, terwijl de middelen verminderen? </li></ul><ul><li>Niet: interne bedrijfsvoering </li></ul><ul><li>Wel: beleidsmatige keuzen en ervaringen </li></ul>
  4. 4. P-budget(* 1.000) 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Flex,. Re-integratie 1.435.689 1.335.660 1.122.160 1.134.160 1.083.160 1.083.160 Ombuiging Rutte(incl. Wajong en Wsw) -200.000 -290.000 -420.000 -490.000 Nieuw budget 1.435.689 1.335.660 922.160 844.160 663.160 593.160
  5. 5. Model
  6. 6. 4 categorieën <ul><li>A: Innovatief - selectief: Prioriteit geven </li></ul><ul><li>B: Innovatief - generiek: Slimmer werken </li></ul><ul><li>C: Behoudend – selectief: Hakbijl </li></ul><ul><li>D: Behoudend – generiek: Kaasschaaf </li></ul>
  7. 7. Korte termijn <ul><li>Checklist </li></ul><ul><ul><li>Dienstverlening beperken tot wettelijke taken; </li></ul></ul><ul><ul><li>prioritering doelgroepen, m.n. naar mensen met korte afstand tot arbeidsmarkt; </li></ul></ul><ul><ul><li>g een trajecten (meer) voor Nuggers; </li></ul></ul><ul><ul><li>beperking handhavingsbeleid en verscherping incassoactiviteiten; </li></ul></ul><ul><ul><li>meer Europees geld aanvragen; </li></ul></ul><ul><ul><li>Meer ‘in’ besteden; </li></ul></ul><ul><ul><li>meer collectieve projecten (bijv. scootmobielpools); </li></ul></ul><ul><ul><li>Versoberen Minimabeleid: vergoeding van sociaal-culturele en sportieve activiteiten en de zg. witgoedregeling ; </li></ul></ul><ul><ul><li>WMO beperken tot minimale verstrekkingen; </li></ul></ul><ul><ul><li>Oude ID en WIW-banen worden versneld afgebouwd; </li></ul></ul><ul><ul><li>Bezuinigen op eigen personeel; </li></ul></ul><ul><ul><li>Bezuinigen op inhuur derden; </li></ul></ul><ul><ul><li>mogelijk minder inkoop reintegratiebedrijven. </li></ul></ul>
  8. 8. Middenlangetermijn <ul><li>Nadruk op systeeminnovaties </li></ul><ul><li>Radicale koerswijziging </li></ul><ul><li>Zoeken van samenwerking </li></ul>
  9. 11. A. Prioriteren <ul><li>Amsterdam kiest voor: </li></ul><ul><ul><li>Richt zich op de kansrijken. </li></ul></ul><ul><ul><li>Strenger toezien op rechtmatigheid. </li></ul></ul><ul><li>Rotterdam kiest voor: </li></ul><ul><ul><li>vermindering re-integratietrajecten; </li></ul></ul><ul><ul><li>Afschaffing mantelzorgregeling; </li></ul></ul><ul><ul><li>10% minder Wiw/ID. </li></ul></ul><ul><li>Den Haag kiest voor: </li></ul><ul><ul><li>Versnelde afbouw id/wiw. </li></ul></ul>
  10. 12. A. Prioriteren <ul><li>Haarlemmermeer: </li></ul><ul><ul><li>Bovenste trede(6): markt </li></ul></ul><ul><ul><li>Tredes 5,4 en 3: sociale dienst en sw-bedrijf </li></ul></ul><ul><li>Tilburg: </li></ul><ul><ul><li>Keuze via scenario’s((a)alleen kansrijken, (b)verdeling over groepen, (c) gericht op groep onder kansrijken) </li></ul></ul>
  11. 13. Gemeente
  12. 14. B. Slimmer werken door samenwerken <ul><li>Voorbeelden: </li></ul><ul><ul><li>Pre-intakegesprek door werkgevers via speeddate(Enschede) </li></ul></ul><ul><ul><li>Laagste treden p-ladder activering financieren uit WMO-middelen(Delfzijl) </li></ul></ul><ul><ul><li>Werken via wijkgerichte aanpak(Zwolle) </li></ul></ul>
  13. 15. Voorbeelden in ontwikkeling <ul><ul><li>Samenwerking met zorgverzekeraar, woningcoop en universiteit voor onderstede treden </li></ul></ul><ul><ul><li>Uitbesteding inkomensverstrekking </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Verstrekking bij salarisadm. 2 fte, terwijl eigen organisatie 15 fte </li></ul></ul></ul>
  14. 16. Slimmer werken <ul><li>Kinderopvang </li></ul><ul><ul><li>Regelgeving bemoeilijkt re-integratie </li></ul></ul><ul><li>WMO </li></ul><ul><ul><li>Ook getroffen door besparingen </li></ul></ul>
  15. 17. Andere voorbeelden <ul><li>Bergen op Zoom: kritisch op functioneren re-integratiebedrijf; </li></ul><ul><li>Enschede: mensen met bijstand verplicht vier jaar aan de slag; </li></ul><ul><li>Breda: bonus werkgevers bij in dienst nemen van mensen uit bijstand; </li></ul><ul><li>Breda: versoberen armoedebeleid; </li></ul><ul><li>Oss + Maasdonk: samenwerking sociaal terrein uitbreiden; </li></ul><ul><li>Tilburg: mes gaat in de bijstand, de werkvoorziening, subsidiebanen, sport en activiteiten voor lagere inkomens; </li></ul><ul><li>Groningen: minder begeleiding mensen ver van de arbeidsmarkt; </li></ul><ul><li>Assen: Werkervaringsplaatsen Social Partnership overheid/bedrijfsleven op Werkplein; </li></ul><ul><li>Rotterdam: Roteb helpt 500 mensen aan baan, re-integratie via SW-achtige voorzieningen/werk. </li></ul>

×