TalentTracker referral recruitment

959 views
883 views

Published on

Referral recruitment is kostenbesparend, levert betere kandidaten, versterkt bedrijfscultuur en werkt snel.
Deze presentatie vertelt hoe online social media recruitment zullen veranderen.

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
959
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
21
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

TalentTracker referral recruitment

  1. 1. Haal ´t eruit met TalentTracker
  2. 2. Wat levert referral recruitment op? <ul><li>Betere kwaliteit van sollicitanten / kandidaten </li></ul><ul><li>Kandidaat en bedrijf krijgen eerlijker beeld van elkaar (minder uitval) </li></ul><ul><li>Lagere wervingskosten </li></ul><ul><li>Bovendien: </li></ul><ul><li>Kandidaten blijven langer bij het bedrijf </li></ul><ul><li>Versterking van de cultuur en werkgeversmerk </li></ul><ul><li>Snellere doorlooptijd van de invulling van sollicitaties </li></ul><ul><li>Bedrijven bouwen een groter netwerk dan alleen actieve medewerkers </li></ul>
  3. 3. Wat zijn de trends? <ul><li>Versnippering van advertentiekanalen </li></ul><ul><li>Online vacaturebanken worden minder belangrijk </li></ul><ul><li>Online netwerken groeien gigantisch </li></ul><ul><li>Sollicitanten worden steeds luier </li></ul><ul><li>Het solliciteren wordt steeds makkelijker </li></ul><ul><li>Werving & selectie voor bedrijven kost steeds meer tijd </li></ul><ul><li>Generatie Y wil gevraagd worden </li></ul><ul><li>Vergrijzing zorgt voor toenemende krapte op de arbeidsmarkt vanaf 2011. </li></ul>
  4. 4. Wat zijn de trends? monsterboard.nl nationalevacaturebank.nl
  5. 5. Wat zijn de trends? Facebook Linkedin
  6. 6. Wat doet TalentTracker? <ul><li>Standaard: </li></ul><ul><li>Ondersteunt netwerkvorming (zowel medewerkers als alumni) </li></ul><ul><li>Brengt vacatures continue onder de aandacht </li></ul><ul><li>Maakt de resultaten meetbaar (recruiters dashboard) </li></ul><ul><li>Zorgt voor gemak (voor de netwerker en de recruiter) </li></ul><ul><li>Op maat: </li></ul><ul><li>Voorlichting en training eigen HR/Recruitment medewerkers </li></ul><ul><li>Gebruik bewezen draaiboek </li></ul><ul><li>Gebruik kopij (nieuwsbrieven, emailteksten, etc) </li></ul><ul><li>Koppelingen met HR systeem en/of salarissysteem </li></ul>TalentTracker is een ‘online’ referentie programma dat van uw (ex-)medewerkers actieve netwerkers maakt en integreert met online netwerken zoals Hyves en Facebook.
  7. 7. Waarde index van wervingskanalen <ul><li>Referrals / “via-via”bemiddeling </li></ul><ul><li>Social networking websites </li></ul><ul><li>Bedrijven-banenwebsite </li></ul><ul><li>Campus recruiting </li></ul><ul><li>Niche vacaturebanken </li></ul><ul><li>Commerciële CV databanken </li></ul><ul><li>Algemene vacaturebanken </li></ul><ul><li>Print (kranten, etc) </li></ul><ul><li>Banenbeurzen </li></ul><ul><li>De waarde index = prijs/resultaat verhouding van de verschillende kanalen van werving </li></ul><ul><li>Bron: Recruiters Trend Survey – Booz Allen Hamilton 2006 </li></ul>
  8. 8. Hoe werkt referral recruitment <ul><li>Creëer een buzz, voer campagne, </li></ul><ul><li>Communiceer waarom het belangrijk is, maak mensen mede verantwoordelijk </li></ul><ul><li>Maak het leuk, blijf communiceren, het is een continue proces </li></ul><ul><li>Zorg voor een goede beloning </li></ul><ul><li>Activeer je eigen medewerkers </li></ul><ul><li>Borg referral in je HRM, maak het een onderwerp tijdens evaluatiegesprekken </li></ul><ul><li>Hou contact met oud-medewerkers (boomerang werving en alumni) </li></ul><ul><li>Betrek partners, leveranciers </li></ul><ul><li>Employer branding, mensen moeten trots op uw bedrijf zijn en kunnen uitleggen wat bijzonder is aan werken bij uw bedrijf </li></ul><ul><li>Zorg voor tooling (sofware ondersteuning), gemak en focus bij medewerkers </li></ul><ul><li>Meet de resultaten </li></ul>
  9. 9. Referral program ‘killers’ <ul><li>Reactiesnelheid op tips/bemiddelingen </li></ul><ul><li>Laat uitbetalen van de bonus </li></ul><ul><li>Senior management en HR buiten sluiten </li></ul><ul><li>Niet vernieuwen marketing/communicatie campagne </li></ul><ul><li>Geen tool waarmee gemakkelijke referentie gegeven wordt </li></ul><ul><li>Gelijke beloning voor alle vacatures </li></ul><ul><li>Geen feedback op zwakke of slechte referenties </li></ul><ul><li>Negeren van referenties </li></ul><ul><li>Te hoge of te lage bonussen </li></ul><ul><li>Referral spamming </li></ul><ul><li>Toestaan van ‘ik heb je gevonden’ referenties (kandidaat gebruikt medewerker) </li></ul><ul><li>Geef aandacht en waardering aan het referentieprogramma! </li></ul><ul><li>Bron: Dr. John Sullivan, ere.net </li></ul>
  10. 10. Standaard TalentTracker implementatie <ul><li>Huisstijl van uw bedrijf afstemmen (communicatiemedewerker) </li></ul><ul><li>TalentTracker maakt de applicatie op in de huisstijl </li></ul><ul><li>Eenmalige import medewerkers (naam/email in excelsheet) </li></ul><ul><li>Eigen url (vb: http:// www.uwbedrijf.nl/talenttracker ) </li></ul><ul><li>Eigen database (met vacatures en netwerkers) </li></ul><ul><li>De url wordt aan een menukeuze in uw internetsite gekoppeld door uw webmaster </li></ul><ul><li>U lanceert TalentTracker met het communiceren van de tool en de mogelijkheden aan uw (ex-) medewerkersnetwerk </li></ul><ul><li>Vacatures worden in TalentTracker geplaatst </li></ul><ul><li>Medewerkers sturen vacatures door naar vrienden en relaties </li></ul><ul><li>Kandidaten solliciteren </li></ul><ul><li>U ontvangt automatisch bericht van het systeem bij sollicitaties </li></ul><ul><li>Communiceer de eerste successen binnen uw organisatie </li></ul>
  11. 11. Uitgebreide TalentTracker implementatie <ul><li>Adviesgesprek met een recruitment professional </li></ul><ul><li>Voorstel draaiboek referral recruitment </li></ul><ul><li>Voorstel incentive structuur referral recruitment </li></ul><ul><li>Huisstijl van uw bedrijf afstemmen (communicatiemedewerker) </li></ul><ul><li>Friendhunter maakt de applicatie op in de huisstijl </li></ul><ul><li>Eenmalige import medewerkers (naam/email in excelsheet) </li></ul><ul><li>Eigen url (vb: http://uwbedrijf.friendhunter.nl ) </li></ul><ul><li>Eigen database (met vacatures en netwerkers) </li></ul><ul><li>De url wordt aan een menukeuze in uw internetsite gekoppeld door uw webmaster </li></ul><ul><li>Lancering TalentTracker met besproken draaiboek door recruitment professional </li></ul><ul><li>Medewerkers sturen vacatures door naar vrienden en relaties </li></ul><ul><li>Kandidaten solliciteren </li></ul><ul><li>Verwerking eerste sollicitaties door de recruitment professional met u </li></ul><ul><li>Communiceren van de eerste successen binnen de organisatie </li></ul><ul><li>Overdracht draaiboek en andere hulpmiddelen </li></ul>
  12. 12. Meer informatie <ul><li>TalentTracker </li></ul><ul><li>www.talenttracker.eu </li></ul><ul><li>Arno Bouwens – 06-4302 4031 - [email_address] </li></ul><ul><li>Michel Doggenaar – 06-2470 2411 - [email_address] </li></ul><ul><li>Joan van Breukelen – 06-5020 7159 - [email_address] </li></ul><ul><li>Folkert van den Beld – 06-1465 8600 - [email_address] </li></ul>

×