• Like
Werven in social media met TalentTracker
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

Werven in social media met TalentTracker

  • 1,067 views
Published

De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en …

De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.

Published in Career , Technology , Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,067
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
9
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Referral recruitment? Hoe organisaties Hyves en Facebook kunnen inzetten met kostenbesparing en betere kandidaten als resultaat!
  • 2. Conversie wervingskanalen Bron: Crowe Horwath, periode april/september 2009
  • 3. Wat levert referral recruitment op? Betere kwaliteit van sollicitanten / kandidaten Kandidaat en bedrijf krijgen eerlijker beeld van elkaar (minder uitval) Bereik van passief/latent werkzoekenden 59% van bedrijven vindt toptalent door middel van referrals van de eigen medewerkers. 98% van bedrijven heeft onvoldoende aan een ATS (application tracking software) om talent te vinden. Onderzoek van TalentDrive, 23-9-2009
  • 4. Wat betekent dit in de praktijk? praktijk? Lagere initiële wervingskosten Kandidaten die langer blijven bij de organisatie Structureel lagere ‘cost per hire’ omdat minder vaak geworven hoeft te worden Versnelling sollicitatietrajecten (het netwerk reageert meteen) Versterking van het werkgeversmerk (Internal en Employer branding)
  • 5. Wat zijn de trends? monsterboard.nl nationalevacaturebank.nl
  • 6. Wat zijn de trends? Facebook Linkedin
  • 7. Hoe werkt het?
  • 8. Wat bieden wij? wij? TalentTracker is een ‘online’ referral dienst dat van (ex-) medewerkers actieve netwerkers maakt en o.a. integreert met online netwerken zoals Hyves en Facebook. Ondersteunt netwerkvorming (zowel medewerkers als alumni) Brengt vacatures continue onder de aandacht Maakt de resultaten meetbaar (recruiters dashboard) Zorgt voor gemak (voor de netwerker en de recruiter)
  • 9. Staedion Case Per vacature 5 tips 25%-30% van de tipontvangers solliciteert daadwerkelijk Binnen 5 weken na lancering TalentTracker de eerste aanname
  • 10. Integratie in eigen huisstijl
  • 11. Hyves/Facebook widget in eigen huisstijl
  • 12. Wat betekent dit voor u? Meer gemak voor de medewerker, leidt tot meer introducties Meer betrokkenheid van de medewerker, leidt tot meer introducties Geen discussie over medewerkers die wel/niet zijn geïntroduceerd door collega’s Communicatie binnen netwerken waar dit tegenwoordig steeds meer plaats vindt (online social networks) Meetbare resultaten
  • 13. Waarde index van wervingskanalen 1. Referrals / “via-via”bemiddeling 2. Social networking websites 3. Bedrijven-banenwebsite 4. Campus recruiting 5. Niche vacaturebanken 6. Commerciële CV databanken 7. Algemene vacaturebanken 8. Print (kranten, etc) 9. Banenbeurzen De waarde index = prijs/resultaat verhouding van de verschillende kanalen van werving Bron: Recruiters Trend Survey – Booz Allen Hamilton 2006
  • 14. Hoe werkt referral recruitment Communicatie, campagne, buzz Maak mensen mede verantwoordelijk, activeer Goede beloning Betrek alumni, partners, leveranciers Employer branding, wat is bijzonder aan uw organisatie Gemak (tooling) Meet de resultaten
  • 15. killers’ Referral program ‘killers’ Reactiesnelheid, laat uitbetalen Negeren, geen/slechte feedback op referrals Senior management en HR buiten sluiten Niet vernieuwen campagne, geen gemak Te hoge of te lage bonussen, referral spamming, ‘ik heb je gevonden’ Geen aandacht en waardering aan het referral programma Bron: Dr. John Sullivan, ere.net
  • 16. Cases Accenture 2008 – referral recruitment Twee campagnes: van 15% naar 32% instroom viavia. Besparing € 600.000 per campagne 99% naamsbekendheid Sollicitaties via medewerkers met voorrang behandeld Medewerker al beloont als kandidaat wordt uitgenodigd op gesprek Employer branding – je merk is niet langer van jezelf Nieuwe eigenaren: bloggers, actieve mensen op social media, forums, Meest actieve individuen: medewerkers, alumni, klanten Meest betrouwbaar: peer-produced content Artikel over referral recruitment in de Pers
  • 17. Meer informatie TalentTracker www.talenttracker.eu Arno Bouwens – 06-4302 4031 - arno@talenttracker.eu Folkert van den Beld – 06-1465 8600 - folkert@talenttracker.eu Michel Doggenaar – 06-2470 2411 - michel@talenttracker.eu Joan van Breukelen – 06-5020 7159 - joan@talenttracker.eu