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  • 1. THE MOST SKILLEDFOR YOUR BUSINESS!www.bmanagement.net Professional Recruitment
  • 2. Professional Recruitment Business Management è tra le Più importanti Realtà nei Servizi Professionali alle aziende a Livello Internazionale con Particolare Riferimento Alla Selezione di Executive di altissimo livello. E‘ Autorizzata Dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le Attività di Ricerca e Selezione del Personale ai Sensi del D. Lgs. 276/03 art.4 comma 1 e iscritta alla sezione IV dell’albo delle Agenzie per il Lavoro. Aut. Min. Dl.gs. 276/2003 Prot. 13-I-0016407Business Management è composta da un i moderni servizi di consulenza di Businessteam di professionisti specializzati nei vari Management, la cui mission è realizzata at-rami della gestione aziendale. traverso efficienti quanto efficaci tecnicheLe attività d’interesse della Business Ma- operative.nagement sono tese a soddisfare i bisognidel management delle aziende clienti, nellaconvinzione che alle normali e obbligate at- Organizzazionetività amministrative debbano aggiungersiattività di analisi e di pianificazione di tutti Lavorare in Business Management signifi-i processi aziendali, al fine di ottimizzare ca confrontarsi quotidianamente con clientil’operato della gestione, considerando la ed organizzazioni operanti ai massimi livelli,tipologia di concorrenza che caratterizza ed è per questo che tutti i nostri consulentii mercati nostrani. La società si propone, sono stati stati sottoposti a rigidi processidunque, di offrire ai propri clienti strumen- di selezione condotti dai maggiori espertiti funzionali e d’avanguardia per acquisire di mercato. Pretendiamo da essi la massi-un solido vantaggio competitivo: studi de- ma professionalità ed attenzione all’analisidicati dimostrano, infatti, la necessità, per del problema. Investiamo in conoscenza,qualsivoglia azienda, di potenziare il proprio ricerca ed è è per questo che riusciamocore business attraverso politiche strategi- ad erogare servizi professionali impeccabiliche, ponendo attenzione alla totalità degli per rapidità e per gestione, con un unicoaspetti della gestione interna, ma altresì del obiettivo: La soddisfazione del cliente.macroambiente in cui i soggetti economici Ad oggi la fiducia conquistata, è semplice-operano. A tali obiettivi sono pertanto rivolti mente il frutto del nostro lavoro. 2
  • 3. RICERCA E SELEZIONEDI PERSONALE QUALIFICATOGli strumenti adottati e potenziati dalla società consentono di soddisfare le esigenze di personale dei propri clienti in qualsiasi settore essi operino, non-ché per qualsiasi posizione e mansione, grazie alla pluriennale esperienza nel campo maturata dalla stessa sfera societaria. Un’organizzazione aziendale,per sua natura, necessita infatti di risorse umane che sappiano tradurre in risultati tangibili e validi gli obiettivi aziendali, al fine di consentire all’aziendastessa di acquisire competitività nel mercato di riferimento.Lo staff di Business Management ha implementato una procedura di ricerca e selezione in grado di raccogliere le migliori candidature, per le quali harealizzato processi ottimali di mappatura delle competenze, mediante l’analisi tanto degli aspetti trasversali quanto tecnici dei candidati.Metodologia e tecniche di recruiting sono elaborate in virtù delle dirette necessità dell’azienda, la quale viene seguita sino alla scelta della veste giuridicaper l’inserimento della risorsa all’interno dell’organico, in modo da valutare l’esito della selezione sia dal punto di vista del cliente che del candidato.La società può rispondere prontamente alle richieste di personale su tutto il territorio nazionale grazie alle candidature che quotidianamente raccoglie ericeve dalle province di riferimento, nonchè al collegamento diretto con la Borsa Nazionale del Lavoro: oltre a ciò, le partnership con soggetti terzi ope-ranti nel medesimo settore, rappresentano un punto di forza ulteriore nella gestione e nell’analisi degli skill delle risorse, il tutto mirato alla soddisfacenteinterconnessione tra domanda ed offerta di lavoro.Executive Search è la divisione di Business Man-agement, accreditata dal Ministero del lavoro, dedi-cata alla ricerca e selezione di figure con elevatogrado di specializzazione.Temporary ManagementLe Imprese operano in un mercato caratterizzato da cambiamenti radicali e discontinui nel quale è prioritaria l’urgenza di dotarsi di flessibilità per adat-tarvisi in modo efficace e rapido.Il Temporary Management è lo strumento che consente alla sua Azienda di assimilare le caratteristiche fondamentali per crescere e svilupparsi all’internodi un contesto economico sempre più globalizzato, rapido ed instabile.Il Temporary Manager è un professionista che opera all’interno di un’impresa per un tempo definito, con lo scopo di raggiungere i diversi obiettiviaziendali e di cogliere le opportunità celate nei processi di cambiamento. L’impresa che adotta questa soluzione sa esattamente quanto deve spenderee quali sono i tempi di realizzazione del progetto. Ad obiettivo raggiunto, il Temporary Manager esce dall’azienda senza alcun esborso imprevisto perla gestione. 3
  • 4. EXECUTIVE SEARCH IN 6 STEP Le attività di ricerca e selezione del personale, curate e realizzate da intermediari del lavoro, quale Business Ma- nagement si presenta, sono rivolte all’individuazione di figure professionali, risorse umane, idonee alla copertura di posizioni/ruoli all’interno di organizzazioni aziendali. Modus operandi e tecniche della ricerca e della selezione non sono dati da percorsi stilizzati, ovvero standard, quanto piuttosto dall’elaborazione di processi tecnici e attitudinali volti alla valutazione della “bontà” di ciascuna candidatura. Il primo step è di fondamentale rilevanza ai fini di una corretta quanto soddisfacente gestione dell’intero iter di re- cruiting: Business Management. , infatti, sottopone all’attenzione dell’azienda/committente il proprio modulo per la rilevazione delle caratteristiche tecniche e attitudinali del/i candidato/i ideali, ovvero la job description, da compilare rigorosamente in ogni suo campo. Le metodologie adottate da Business Management. si dispiegano in un ventaglio di strumenti, divisi in 3 piloni fon- damentali: abilità tecniche, skill attitudinali e caratteristiche personali.Pubblicazione dell’annuncio Fase di pre-screening Selezione dei candidati Somministrazione di test Colloquio di selezione Presentazione candidati di natura tecnica e presa della funzione Head Hunting Ricerche dirette e riservate Quando si presenta la necessità di effettuare una ricerca di personale su profili definiti “delicati” i nostri profession- als sono pronti ad intervenire con azioni mirate e dirette. Sfruttando al meglio i particolari canali di reclutamento ba- sati principalmente sulle relazioni interpersonali siamo in grado di entrare in contatto anche con candidati segnalati dal committente, garantendo al tempo stesso la massima riservatezza. 4
  • 5. 10 SETTORI DI COMPETENZAIl servizio di ricerca, selezione delle risorseumane è articolato in aree di intervento spe-cializzate che consentono di seguire per-sonalmente ogni cliente ed evidenziare almeglio le competenze professionali di cias-cuna risorsa per rispondere prontamente siaagli interessi dei candidati sia agli obiettiviaziendali.I metodi di selezione di Business Manage-ment si sviluppano con il preciso intento disoddisfare le esigenze del mercato, costitu-ito da aziende e professionisti, per erogareed assicurare servizi taylor made, in lineacon le aspettative di chi offre e cerca lavoro.L’esigenza di offrire servizi ad hoc nasce siadalla rapida evoluzione che interessa il mer-cato del lavoro, caratterizzato da continuisviluppi legislativi, normativi e organizzativi,che dal bisogno aziendale di entrare in con-tatto con i migliori talenti. SETTORI DI COMPETENZA 1. Retail & Luxury Fashion è la divisione specializzata nel recruiting di professioinisti appartennenti al settore della moda del fashion e del Lusso. 2. Finance è la divisione specializzata nel recruiting di personale per l’auditing, il controlling, l’amministrazione, la finanza. 3. Industrial si occupa delle selezioni di personale generico e specializzato, per il settore tecnico - industriale. 4. Insurance & Brokers è l’area dedicata alla selezione di profili in ambito assicurativo, amministrativo e legale. 5. Consulting & Office si occupa della selezione dei migliori profili per il settore impiegatizio e consulenziale. 6. Information Technology seleziona professionisti dell’informatica e operatori specializzati nelle nuove tecnologie. 7. Healthcare sales division Il Settore Healthcare Group di Business Management fornisce supporto specialistico e consulenza alle strutture che operano nel settore sanitario. 8. Supply Chain & GDO la Divisione è focalizzata sulla selezione di profili con valida esperienza nei settori Logistica e GDO. 9. Sales / Marketing è la Divisione orientata alle ricerche e selezioni di professionisti commerciali e operatori del marketing. acdes 10. Engineering è la Divisione dedicata al recruiting dei professionisti della progettazione nei diversi ambiti industrial. 5
  • 6. RETAIL & LUXURY FASHIONIl settore del Fashion e del Lusso è oramai in continuo e dinamico movimento .Business Management ha dedicato una completa divisione al Retail & Fashion Specializzato nel reclutamento di professionisti affermati nel settore,Selezioniamo dai Dirigenti di fama mondiale, ai direttori commerciali fino al personal shopper, per i più importanti marchi di lusso.Il nostro team di consulenti ha esperienza pluriennale nel reclutamento nel campo della moda Man – waman &- kidswear, accessori, gioielli e beni dilusso.Siamo orgogliosi di aver contribuito al successo di importanti griffe di moda e del lusso Italiano e internazionale avendo incrociato sinergicamente leesigenze dei clienti con le attese dei candidati.Per chi cerca lavoro, il nostro data base di clienti ha consentito di far conoscere ai professionisti del settore, e aziede più performanti del settore . Ilnostro tempo è impiegato per valorizzare la carriera di ogni risorsa .Per i clienti con cui lavoriamo, il nostro team di consulenti esperti garantisce un risultato rapido e concreto fornendo i migliori talenti del settore in gradodi ricoprire adeguatamente i posti vacanti con professionisti qualificati. FINANCE Il mondo della finanza non è mai stato come in questi ultimi anni così in- esorabilmente posto sotto controllo politico e pubblico. A seguito della crisi economica globale la necessità di assoluta fiducia, es- perienza affidabilità, onestà e genuino impegno è diventato un imperativo. L’incertezza del futuro porta un gran numero di professionisti a guardarsi intorno e a valutare ciò che il nuovo mondo del lavoro prospetta Noi di Business Management siamo attenti alle nuove esigenze di ogni istituto finanziario, dove alcuni hanno bisogno di consolidamento per assi- curare un futuro stabile, mentre altri richiedono il miglioramento o sviluppo delle capacità esistenti. I nostri esperti forti dell’esperienza maturata nel settore, assicurano la migliore risorsa possibile per ogni singola asseg- nazione. Le squadre sono flessibili e versatili, lavorano in modo collaborativo con i clienti per offrire risultati eccezionali I nostri settori di specializzazione comprendono: Investment banking, Wealth Management, Asset management, Servizi fi- nanziari ai consumatori, Assicurazione wholesale banking.INDUSTRIALBusiness Management Industrial riunisce le competenze tra i vari settori, compresa la costru-zione, Produzione e Servizi di Assistenza.Il settore costruzioni ha bisogno di manager di altissima qualità per guidare il settore.L’industria e il settore manifatturiero sono in continua evoluzione e incontrano sempre sfide piùcomplesse. Pianificazione e strategia spesso cambiano in base a nuovi sviluppi tecnologici,mentre le organizzazioni sono interessate sia strutturalmente che geograficamente da notevolieconomie di scala . Il cambiamento climatico e i continui movimenti della crosta terrestre,hanno notevolmente sensibilizzato il mondo delle costruzioni di oggi, così come sostenibilità el’uso efficiente delle risorse naturali in diminuzione.I nostri consulenti altamente qualificati hanno esperienza nel settore proprio perché hannotoccato con mano tutte le aree. Conosciamo il business dei nostri clienti e lavoriamo a strettocontatto con loro per conoscere meglio l’approccio da adottare ad esigenze specificheSenza la conoscenza approfondita di ogni dettaglio, non potremmo fornire professionisti erispettare gli standard elevati per i quali siamo conosciuti. 6
  • 7. INSURANCE & BROKERS Riconosciamo il valore fondamentale delle persone e sappiamo che solo attraverso di esse ogni organizzazione potrà crescere e prosperare. Ricerchiamo costantemente risorse umane in ambito Insurance & Brokers che abbiano maturato ampie com- petenze e che abbiano ancora voglia di riposizionarsi in ambi- enti ancora più performanti. Il nostro scopo è di offrire ai nostri clienti che fanno del bro- keraggio di alto livello il loro Business, persone in grado di migliorare continuamente il loro Business. Selezioniamo pro- fessionisti che dovranno collaborare con nuovi ambienti pro- fessionali e dinamici, dotati di un forte orientamento agli obietti- vi e grande attenzione alla clientela, in un sistema dove sempre più vi saranno riconoscimenti legati ai risultati ed all’impegno dimostrato. CONSULTING & OFFICES (PROFESSIONAL SERVICES ) I servizi professionali sono sempre più evoluti. Oramai non si parla esclusiva- mente di servizi specifici, contabilità, finanza aziendale, fiscale, immobiliare e di consulenza, i confini tra le discipline sono sempre più sfumati e possono essere offerti in combinazioni dinamiche. Le imprese possono andare in di- rezioni diverse, alcune possono scegliere un mercato “ Generalist” optando per una rapida crescita in un mercato globale, altre diventano più specializ- zate, concentrandosi su una clientela più specializzata o meglio di nicchia. E’ quindi necessario valutare come queste aziende possano essere diversa- mente gestite, per affrontare una nuova generazione di ricerca e selezione risorse umane adatte a recepire questa continua evoluzione. Noi di Business Management abbiamo la fortuna di collaborare con ogni tipologia di azienda ed è per questo che siamo certi di offrire il nostro know how in tutte le aree dei servizi professionali, fornendo le risorse in linea con le specifiche esigenze aziendali.INFORMATION TECHNOLOGYOramai i nuovi scenari che si aprono nel mondo dell’informatica, e delletelecomunicazioni, pongono gli individui e le aziende di fronte alla necessitàdi operare importanti scelte sui modi di porsi al mercato e di relazionarsi coni propri interlocutori.IT Service Management si riferisce alla realizzazione e gestione di servizi IT diqualità che soddisfano le esigenze del business.La gestione dei servizi è effettuato da fornitori di servizi IT attraverso unagiusta combinazione di tecnologia e di risorse umane idonee ad applicarla.I fornitori di servizi IT non possono più permettersi di concentrarsi sulle lororisorse umane e la loro organizzazione interna . , la priorità è oggi come nonmai data alla qualità dei servizi da loro forniti e dal livello di soddisfazione deirelativi clienti.7
  • 8. HEALTHCARE SERVICES All’interno del panorama Healthcare Services, i nostri professionisti del settore sanitario di executive search - hanno ricoperto incarichi in organiz- zazioni sanitarie e sono ben disposti ad affrontare nuove sfide all’interno di nuove organizzazioni. La conoscenza di prodotti, mercati e persone all’interno del Settore  ci con- sente di risolvere in brevissimo tempo qualsiasi esigenza a questo livello  Il nostro punto di forza, grazie all’esperienza maturata in oltre 10 anni di at- tività,  consiste nell’avere un database di candidature accuratamente ricer- cate e selezionate sia in campo impiegatizio che produttivo tra: Impiegati tecnici, (acquisti, amministrazione, contabilità), Responsabili di Magazzino e stoccaggio ISF ( Informatori scientifici dei farmaci).SUPPLY CHAINSiamo specializzati nel collocamento di personale per ilsettore Supply Chain Management. I nostri punti di forzasono da ricercarsi esclusivamente nella conoscenza delmercato,nell’eccellenza della selezione.Riusciamo in tempi brevi a tradurre l’esigenza del nostro cli-ente , capiamo i requisiti tecnici e l’importanza strategica dellarisorsa da ricercare, sia essa per la funzione di acquisto oapprovvigionamento.La conoscenza e l’esperienza del nostro team di consulentiassicura sia ai candidati sia i clienti un trattamento discretoe professionale.La nostra rete di relazioni, contiene i dati di oltre 20.000 can-didati pre-selezionati per il settore , Logistica e Supply Chainspecialisti e manager di rilievo internazionale.I profili su cui abbiamo maggiormente lavorato sono i seg-uenti:Supply Chain Director - Purchasing Director - Supply ChainManager - Logistics Manager - Operations Manager - Headof Procurement - Sourcing Manager -Category Manager -Planning Manager -Demand Analyst -Forecasting Planner-Supply Chain Analyst -Contracts Manager - Buyer SALES & MARKETING Business Management fornisce supporto operativo e risorse alle società che lavorano nel marketing, o a tutte le imprese che riten- gono il marketing come leva fondamentale per il loro sviluppo. Le risorse selezionate , rispondono tutte ai principali cardini su cui si basa il Marketing e le attività commerciali in genere in partico- lare, saper ascoltare il cliente, conoscere il mercato di riferimento, dialogare costantemente con i partner, sperimentare tecnologie innovative, Grazie alla nostra esperienza siamo in grado di individuare e ge- stire ogni risorsa in linea con il Core aziendale, questo perchè: possiamo avvalerci di un team tecnico e specializzato che com- prende attentamente le esigenze di sviluppo del progetto che il nostro cliente ha in mente analizzandone attentamente problem- atiche e funzionalità Siamo in grado tra l’altro di creare un vero e proprio team com- merciale per un particolare progetto o per una particolare esi- genza del cliente. 8
  • 9. DISTRIBUZIONE CV PER MACROCATEGORIA AREE DI INTERVENTO Retail & Luxury Fashion Finance Industrial Insurance & Brokers Consulting & Office Information Technology Healthcare sales division Supply Chain & GDO Sales / Marketing 34% Sales & Marketing CANDIDATI ATTIVI 150.000 CATEGORIE 32% Executive Management Abbigliamento - Moda Affari Legali Agenti di Commercio Alimentare Industria Amministrazione - Controllo di Gestione - Finanza Architettura e Design Artigianato Assicurazioni Automotive (Vendita, Riparazione, Servizi Connessi) Carpenteria Chimica Commercio-gdo-retail Consulenza Edilizia 18% Editoria - Giornalismo Elettronica Formazione Immobiliare Industrial Management Impianti Tecnologici Industria - Costruzioni e Manutenzione Informatica Logistica Nautica Risorse Umane Ristorazione e Catering Sales, Marketing Sanità e Salute (Healthcare) Servizi Generali Servizi Linguistici 16% Telecomunicazioni Trasporti elimina Turismo elimina Vigilanza e Sicurezza Consultin & Office9
  • 10. DISTRIBUZIONE CV Executive; Executive 60000; 40% Operation; Operation 90000; 60% OPERATION100000 90000 80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0 Non assunti Totale Alle aziende inviati alle aziende Assunti inviati alle aziende Non inviati Inviati alle aziende EXECUTIVE600005000040000300002000010000 0 Non assunti Totale Alle aziende inviati alle aziende Assunti inviati alle aziende Non inviati Inviati alle aziende 10
  • 11. FOCUS SUI TREND DI ESPANSIONEDEI CINQUE SETTORI IN CRESCITA 16 14 12 10 8 6 4 2 0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Retail & Luxury Fashion Information Technology Industrial Supply Chain & GDO11
  • 12. Business Management è una tra le più importanti realtà nei servizi professionali alle imprese a livello internazionale con particolare riferimento allaselezione e alla amministrazione delle risorse umane. L’obiettivo di questa analisi è poter mettere a conoscenza gli operatori del settore e fornire unavisione accurata ed aggiornata dei livelli retributivi dei profili più richiesti nelle medie e grandi aziende con fatturati che vanno dai 15 mln ai 200 mln.Le stime retributive sono adeguate al livello di esperienza e si basano su: • retribuzioni assegnate a professionisti inseriti tramite Business Manangement• indagini sul mercato del lavoro condotte nel corso dell’anno• informazioni raccolte a seguito di moltiplici interviste riservate con candidati e aziendeCi auguriamo che le informazioni riportate possano essere complementari a quelle già in vostro possesso e rappresentare un valido supporto nellagestione delle vostre risorse. 12
  • 13. BUSINESSMANAGEMENTProfessional Recruitment
  • 14. BUSINESS extro adv MANAGEMENT Professional Recruitment Via Amilcare Boccio, 81 80035 Nola (NA) Tel +39 081 8231978 Fax +39 081 5127913 Via Mauro Macchi, 8 20124 Milano Tel +39 02 87167337 Fax +39 02 87153818 info@bmanagement.netwww.bmanagement.net