04. fearless change

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04. fearless change

  1. 1. Fearless Change StoryTP Version 1.0<br />Hyun Jong, Kim<br />pegasuskim@gmail.com<br />Evacast Member (http://www.EvaCast.net)<br />
  2. 2. Motivation<br />
  3. 3. Team Story<br />
  4. 4. 수장 (首長)<br />
  5. 5. No Process<br />
  6. 6. 분열<br />
  7. 7. 갈등<br />
  8. 8. 지쳐가는 팀원들…<br />
  9. 9.
  10. 10. 하지만 그 중심엔 WOW !!!<br />
  11. 11. 도시락파!!<br />
  12. 12. 대화가 필요해!!!!<br />
  13. 13. Fearless Change<br />
  14. 14. Frederick Story<br />또 다른개미와 배짱이 이야기<br /> Leo Lionni<br />(레오 리오니)<br />
  15. 15. Frederick Story<br />
  16. 16. Frederick Story<br />
  17. 17. Frederick Story<br />
  18. 18. Observer andConnector<br />
  19. 19. Connector<br />아이디어를 다른 사람을 통해 전파 할 수 있게 도와주는 패턴.<br />Connector 를 이용 하여 당신의 의견(아이디어)을 전파 하라.<br />
  20. 20. 회의시간<br />
  21. 21. DoFood<br />음식을 먹으면서 대화 하는 패턴.<br />단, 회사에서 지원이 없다면 돈이 많이 든다.<br />
  22. 22. 같이 식사 합시당!!<br />
  23. 23. Brown Bag<br />가벼운 점심 식사를 통해 서로의 애기를 공유하는 패턴.<br />팀원들의 성향을 파악 하라!<br />
  24. 24. 고개 숙인 남자 (여자)<br />
  25. 25. Just Say Thanks<br />고맙다고 말함으로써, 감사함을 표시하는 패턴.<br />
  26. 26. 칭찬 하는 방법<br /> Things 눈에 보이는 것을 칭찬하라 <br /> Achievement 업적을 칭찬하라 <br />Personal Trait 성품을 칭찬하라 <br /> Evidence 구체적인 사례를 들어 칭찬하라<br />기억 하라.. 칭찬은 고래도 춤추게 한다.<br />
  27. 27. 커피 한잔 하까?!!<br />
  28. 28. Stay In Touch<br />주요 후원자들과 연락을 지속적으로 하고, 만나고 애기 하는 패턴.<br />후원자들에게 5분~10분 정도의 시간을 투자 하라.<br />
  29. 29. Good,Good,Good<br />
  30. 30. Small Success<br />작은 성공을 팀원들과 공유함으로써 무언가 더 나아지고 있다는 것 을 서로 공유 패턴.<br />작은 성공을 칭찬 하라!<br />
  31. 31. Good Timing<br />
  32. 32. Right Time<br />팀원이나 구성원들과 회의를 잡을 때 역시 타이밍이 중요. 타이밍을 맞추는 패턴<br />타이밍이 중요 하다! (오전 10시~11시, 오후 2시~4시)<br />
  33. 33. 엄마와 계란말이<br />
  34. 34. Personal Touch<br />서로간의 시각 차이를 이해하고 극복 하는 패턴.<br />개별적으로 만나 얘기하고 서로의 시각 차이를 줄여라<br />
  35. 35. 소통에 관하여<br />Dialogue 어원<br />Dia (통과하여, ~사이로) <br /> logos (말)<br />Discussion 어원<br />Percussion (단단한 두 물체의 충돌)<br />Concussion (충돌에 의한 충격)<br />
  36. 36. It’s All About<br />모든 것은 사람에 관한 것이다.<br />
  37. 37. 말하지 않아도…알아요?!!.<br />
  38. 38.
  39. 39. Reference<br />http://www.arload.net/<br />http://www.imaso.co.kr/<br />http://www.lindarising.org/<br />

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