Your SlideShare is downloading. ×
Werknemer 2.0 Ondernemerscongres Den Bosch
Werknemer 2.0 Ondernemerscongres Den Bosch
Werknemer 2.0 Ondernemerscongres Den Bosch
Werknemer 2.0 Ondernemerscongres Den Bosch
Werknemer 2.0 Ondernemerscongres Den Bosch
Werknemer 2.0 Ondernemerscongres Den Bosch
Werknemer 2.0 Ondernemerscongres Den Bosch
Werknemer 2.0 Ondernemerscongres Den Bosch
Werknemer 2.0 Ondernemerscongres Den Bosch
Werknemer 2.0 Ondernemerscongres Den Bosch
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Werknemer 2.0 Ondernemerscongres Den Bosch

731

Published on

De werknemer 2.0 komt eraan, wat betekent dat voor werkgevers en het arbeidsklimaat?

De werknemer 2.0 komt eraan, wat betekent dat voor werkgevers en het arbeidsklimaat?

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
731
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Dé werknemer 2.0 Arjan in’t Veld (24) – consument, ondernemer, docent en creatief marketeer
  • 2.  
  • 3. Als ondernemer Ondernemers – collectieven – nieuwe samenwerkingen – anders dan anders – netwerken – uitdaging – eigen baas – online – flexibel – zzp’ers – op zoek naar gat in de markt – externe financiering
  • 4. Als marketeers Niches opzoeken – nieuwe markten verkennen – nieuwe doelgroepen zoeken - out of the box – geen idee is te gek – creatieve geesten – geen bureauzitters – doeners in plaats van denkers – nemen weinig zomaar voor lief
  • 5. Als werknemers Mobiel werken met UMTS – altijd bereikbaar – op zoek naar alle informatie – goede lifehackers – RSS - Twitter, MSN, blog – geen 9 tot 5 mentaliteit – zinvol werk – balans werk/privé – ondernemende houding
  • 6.  
  • 7. Hoe ziet die schets eruit? Screenagers, millennials of generatie Einstein, met een restje Y - opgegroeid met internet – met nieuwe vaardigheden als multitasking en iconische vaardigheden – goede innovators – op zoek naar memorabele ervaringen – economische groei is een gegeven – nieuwe leren werpt vruchten af – lifestylewerk is in – werken om te leven i.p.v. leven om te werken
  • 8. Ook in úw organisatie? Zorg voor respect, aandacht en waardering – training volgens het nieuwe leren – balans tussen efficiency & sturing en ruimte voor creatieve individuen en teams – in een creatieve economie koop je geen tijd, maar creativiteit – faciliteer zelfmanagement – weg met bureaucratie – brug tussen innovatie en implementatie daarvan – structurele relaties met hogescholen en universiteiten – werkplek als biotoop voor memorabele ervaringen – faciliteer (virtuele) netwerken – beperk (internationale) grenzen
  • 9. Is dit dan uw nieuwe kantoor?
  • 10. Vragen? Dank voor uw aandacht. [email_address] Meer informatie op www.inthefield.nl of www.mokkamarketing.nl

×