Presentación arin innopeople

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Presentación corporativa de nuestras soluciones de negocio
- Oracle Taleo Cloud Service: Solución para la Gestión del Talento
- Consultoría de Capital Humano: Estrategia y desarrollo organizativo.
- Desarrollo de Personas: Programas de capacitación, training y coaching.

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  • Build the right foundation to source and recruit candidates, onboard employees,
    evaluate performance, and develop critical skills. With the right foundation, you
    can get ahead and stay ahead, create efficiencies, and avoid missed opportunities.
    • Make the right impact with candidates and employees by providing a great
    experience from the start. Through quick and efficient onboarding as well as newhire
    training and certification, you can make new employees productive immediately.
    • Plan for the future by identifying top performers and future leaders—and know
    how to find more like them. Align employee goals, objectives, and learning plans
    with company goals to have a direct impact on the top and bottom line.
  • Build the right foundation to source and recruit candidates, onboard employees,
    evaluate performance, and develop critical skills. With the right foundation, you
    can get ahead and stay ahead, create efficiencies, and avoid missed opportunities.
    • Make the right impact with candidates and employees by providing a great
    experience from the start. Through quick and efficient onboarding as well as newhire
    training and certification, you can make new employees productive immediately.
    • Plan for the future by identifying top performers and future leaders—and know
    how to find more like them. Align employee goals, objectives, and learning plans
    with company goals to have a direct impact on the top and bottom line.
  • Build the right foundation to source and recruit candidates, onboard employees,
    evaluate performance, and develop critical skills. With the right foundation, you
    can get ahead and stay ahead, create efficiencies, and avoid missed opportunities.
    • Make the right impact with candidates and employees by providing a great
    experience from the start. Through quick and efficient onboarding as well as newhire
    training and certification, you can make new employees productive immediately.
    • Plan for the future by identifying top performers and future leaders—and know
    how to find more like them. Align employee goals, objectives, and learning plans
    with company goals to have a direct impact on the top and bottom line.
  • Presentación arin innopeople

    1. 1. arin innopeople Presentación 2014
    2. 2. arin innopeople 1. 2. 3. 4. arin innopeople Somos Capital Humano Expertos en Capital Humano Líneas de Servicio 4.1 4.2 4.3 SOFTWARE E IMPLEMENTACIÓN DE PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO ORGANIZATIVA DESARROLLO DE PERSONAS    5. 6. 7. 8. human innovation > > Training Coaching Capacitación Homologaciones y Colaboraciones Reconocimientos Referencias de éxito Contacto TALEO: PROCESOS ESTRATEGIA
    3. 3. Somos Capital Humano Confianza, Experiencia y Orientación a Cliente arin innopeople está formado por profesionales comprometidos con las personas con amplia experiencia profesional. Aportamos valor a las empresas a través de una metodología orientada a la optimización de los PROCESOS y las PERSONAS, actuando de forma proactiva y compartiendo los objetivos, el conocimiento, la metodología y la experiencia, convirtiéndose los resultados obtenidos en un activo para nuestros clientes. human innovation > >
    4. 4. Somos Capital Humano Confianza, Experiencia y Orientación a Cliente arin innopeople es la división de Capital Humano de arin innovation. arin innovation, ha sido el primer partner de Oracle en España que ha obtenido la especialización para Oracle E-business Suite y uno de los primeros en obtener la especialización en JD Edwards Enterprise One. Así mismo, ha sido seleccionado por Oracle University como el único partner acreditado para impartir la formación oficial de Oracle eBusiness Suite en España. human innovation > >
    5. 5. Expertos en Capital Humano Ayudamos a que nuestros clientes sean más competitivos en su gestión organizativa y la gestión personal, involucrando y considerando a las personas como el elemento diferencial … gestionando Talento … aportando Metodología … trabajando Contigo … compartiendo la Experiencia … con la Mejor Solución human innovation > >
    6. 6. Soluciones de Negocio Oracle Taleo Software e Implementación Procesos Gestión del Talento TALEO CLOUD SERVICE, software líder para la Gestión del Talento desarrollado por ORACLE, y arin innopeople, empresa especializada en Capital Humano, es capaz de articularle de la forma más efectiva los Procesos Clave para la Gestión del Talento en su Organización entre los que se encuentran: Selección, Acogida, Evaluación del Desempeño, Compensación y Formación Consultoría Capital Humano Estrategia y Desarrollo Organizativo A través de la aplicación de proyectos en Desarrollo Organizativo apoyamos a que nuestros clientes tengan una visión global de todos los aspectos a gestionar en el área de Capital Humano, conectando los puestos de trabajo, las personas, las estructuras organizativas, la retribución, el desempeño, los sistemas de comunicación, etc. Desarrollo de Personas Programas de capacitación y Coaching human innovation > > Capacitamos a que los profesionales de cada organización desempeñen su trabajo actual y faciliten en el desarrollo de la persona para cumplir futuras responsabilidades. Con expertos de cada área de capacitación, una variedad de contenidos y disciplinas del más alto nivel académico, formativo y práctico, a través de acciones formativas de alta calidad.
    7. 7. Soluciones de Negocio Taleo: Software e Implementación de Procesos para la Gestión del Talento Software e Implementación Procesos Gestión del Talento TALEO CLOUD SERVICE, software líder para la Gestión del Talento desarrollado por ORACLE, y arin innopeople, empresa especializada en Capital Humano, es capaz de articularle de la forma más efectiva los Procesos Clave para la Gestión del Talento en su Organización entre los que se encuentran: Selección, Acogida, Evaluación del Desempeño, Compensación y Formación Retención del Talento Plan de Acogida Alineamiento de Objetivos Evaluación del desempeño Formación y Desarrollo Planes de Carrera Atracción del Talento human innovation > > Compromiso Compensación
    8. 8. Soluciones de Negocio Taleo: Software e Implementación de Procesos para la Gestión del Talento Oracle Taleo Cloud Service va a permitir a la organización decidir dónde y con quién, con qué recursos y qué objetivos pretende alcanzar • Atrayendo a los mejores talentos e integrando los esfuerzos de reclutamiento con las redes sociales 2.0 • Automatizando y estandarizando sus procesos de contratación y acogida • Alineando los objetivos estratégicos y de negocio con sus planes de desarrollo y formación, mejorando la productividad y ayudando a los empleados a desarrollar las habilidades correctas en el momento adecuado • Integrando y automatizando la formación, el rendimiento y los sistemas de compensación • Diseñando planes de carrera y sucesión para retener profesionales de alto rendimiento y mantener las personas clave en los puestos clave human innovation > >
    9. 9. Soluciones de Negocio Taleo: Software e Implementación de Procesos para la Gestión del Talento Saas Análisis > SOCIAL NETWORKING human innovation > > Integración SmartOrg Plataforma Talento Competencias Taleo Learn Taleo Compensation Taleo Performance Taleo Onboarding Oracle Taleo Business Edition Cloud Service: Plataforma Administración
    10. 10. Soluciones de Negocio Taleo: Software e Implementación de Procesos para la Gestión del Talento • Solución #1 a nivel mundial – 3.5M de contrataciones y 140M de vacantes procesadas en los últimos 12 meses • Búsqueda por internet y utilización de las redes sociales • Plataforma pre-integrada con soluciones de Partners • Vistas personalizadas sin desarrollos • Herramienta moderna en la gestión del onboarding para la óptima incorporación de las contrataciones human innovation > >
    11. 11. Soluciones de Negocio Estrategia Organizativa: Implementación de Procesos Optimización y adecuación de Descripción y valoración de estructuras puestos Planes de Comunicación Estrategia Organizativa Planes de Carrera Clima Laboral human innovation > > A través de la aplicación de proyectos en Desarrollo Organizativo apoyamos a que nuestros clientes tengan una visión global de todos los aspectos a gestionar en el área de Capital Humano, conectando los puestos de trabajo, las personas, las estructuras organizativas, la retribución, el desempeño, los sistemas de comunicación, etc. Perfiles Competenciales Evaluación del Desempeño
    12. 12. Soluciones de Negocio Estrategia Organizativa: Implementación de Procesos A través de nuestro Modelo de Dirección y Desarrollo de Capital Humano desde arin innopeople definimos un proceso que persigue entre otros los siguientes objetivos: • Ofrecer a los líderes y profesionales de Capital Humano de las organizaciones HERRAMIENTAS adecuadas (soluciones de valor añadido) para la gestión de sus colaboradores. • Ordenar las actividades, los procesos y en sí el funcionamiento del Área de Capital Humano alineando la misma con la estrategia y actividades de los diferentes niveles de la Organización. • Conocer el valor que cada tarea aporta al cliente (interno/externo) y facilitar el reconocimiento y la eliminación del despilfarro. • Facilitar un despliegue participativo que permita fijar objetivos en las personas de la Organización para dar respuesta a los objetivos de proceso: estratégicos, negocio y operativos. • Sentar las bases del avance hacia la excelencia. Para el éxito de las organizaciones es fundamental que el principal objetivo del Área de Capital Humano sea conseguir personas comprometidas y desempeños superiores que generen valor añadido al negocio o a la actividad principal de la Organización. human innovation > >
    13. 13. Soluciones de Negocio Estrategia Organizativa: Implementación de Procesos Modelo de Dirección y Gestión de Capital Humano con sus 9 Procesos Clave: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO CLIENTES ACCIONISTAS ORGANIZACIÓN MERCADO PROFESIONALES GESTIÓN DE LOS PROFESIONALES DE LA ORGANIZACIÓN GESTIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA PR - GESTIÓN DE LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN INTEGRACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS PR - GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN ÁMBITOS Y NIVELES DE RESPONSABILIDAD PERFILES DE CONOMIENTOS PERFILES COMPETENCIALES ESTRUCTURA Y COSTES DEL FACTOR HUMANO DIMENSIONAMIENTO EVALUACIÓN PROCESO SELECCIÓN PLAN Y MANUAL DE ACOGIDA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO PR - GESTIÓN DEL DESARROLLO Y LA FORMACIÓN FICHAS CONOCIMIENTOS EMPLEADOS MATRIZ DE POLIVALENCIAS DESARROLLO DE COMPETENCIAS PR - GESTIÓN DE CARRERAS PROFESIONALES ITINERARIOS PROFESIONALES PR - GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN POLÍTICAS RETRIBUTIVAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO GESTIÓN DE LAS RELACIONES PR - GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y RELACIONES LABORALES CULTURA, VALORES Y RELACIONES PR- GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RR.LL. CONTRATACIÓN COMPENSACIÓN SALARIAL GESTIÓN NÓMINAS GESTIÓN IMPUESTOS LABORALES CALENDARIO LABORAL Y GESTIÓN VACACIONES PLANIFICACIÓN ANUAL DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA SEGUIMIENTO DE ACCIÓN PREVENTIVA APLICACIÓN DE ACCIONES CORRECTORAS PR - GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN MAPA COMUNICACIONES EMISIÓN DE COMUNICADOS INTERNOS HERRAMIENTA COMUNICACIÓN human innovation > > PR - GESTIÓN DE LA SATISFACCIÓN DE LAS PERSONAS CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN INFORME CLIMA LABORAL PLAN DE MEJORA
    14. 14. Soluciones de Negocio Desarrollo de Personas: Capacitación, Training y Coaching Formación de Capacitación Proyectos de Training Procesos de Cambio Transformacional Procesos de Coaching Desarrollo de Personas human innovation > > Capacitamos a que los profesionales de cada organización desempeñen su trabajo actual y faciliten en el desarrollo de la persona para cumplir futuras responsabilidades. Con expertos de cada área de capacitación, una variedad de contenidos y disciplinas del más alto nivel académico, formativo y práctico, a través de acciones formativas de alta calidad.
    15. 15. Soluciones de Negocio Desarrollo de Personas: Training arin innopeople, conoce por TRAINING al proceso de adquisición de conocimientos, habilidades y competencias como consecuencia de la enseñanza a través de prácticas o hechos, los propios a adquirir. Creemos que el cambio individual es un paso en la dirección de un cambio más amplio y colectivo. Nuestros programas de Desarrollo del Potencial, ayudan al individuo en el manejo de responsabilidades futuras independientemente de las actuales. Programas que potencian las claves necesarias para el desarrollo del talento, el liderazgo de equipos, la inteligencia emocional, las habilidades comerciales, o la empleabilidad para quienes quieren mejorar su puesto desarrollado de la mano del Cliente. Proyectos de Referencia human innovation > > Outdoor Training Técnicas de Impacto en Presentaciones en Público Programas de Desarrollo Estratégico Programas de Desarrollo en Dirección y liderazgo Programas para Equipos de Alto Rendimiento Programas de Liderazgo Transformacional Programas de Acompañamiento a Equipos Comerciales Programas de Transmisión de buenas prácticas al equipo ejecutor Programas “Cero Accidentes” – Training en PRL Programas de Gestión del Cambio
    16. 16. Soluciones de Negocio Desarrollo de Personas: Coaching arin innopeople, conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Coaching Individual El objetivo del coaching individual es acompañar al cliente para que encuentre por sí mismo el camino que lo lleve a los resultados que desea conseguir. Para ello, el coach ejecutivo acompaña a su cliente en el descubrimiento de puntos ciegos, actitudes ineficaces y habilidades por entrenar o desarrollar. human innovation > > Coaching de Equipos La finalidad de los procesos de coaching de equipo es que el coach acompañe a los equipos naturales en su desarrollo, para que el resultado del conjunto supere al de la suma de las partes. El equipo es el que dirige su propio aprendizaje, manteniendo en todo momento el control de sus objetivos, de sus métodos y de su forma de operar.
    17. 17. Soluciones de Negocio Desarrollo de Personas: Capacitación Capacitación en Habilidades Habilidades de Gestión Gestión de Personas Liderazgo Motivación Inteligencia Emocional Trabajo en Equipo Capacitación de mandos y Encargados Gestión del Cambio Resolución de Problemas y Toma de Decisiones Comunicación Eficaz Presentaciones en Público Gestión Eficaz del Tiempo Dirección de Reuniones Formación de Formadores Administración laboral de Personas Políticas de Retribución Gestión de personas por Competencias Gestión de Carreras Profesionales Evaluación del Desempeño Gestión de la Formación human innovation > > Marketing y Comercial Atención al Cliente y Atención Telefónica Uso Profesional del Teléfono: el telemarketing Técnicas de Venta Merchandising y Terminal Punto de Venta Negociación Comercial Calidad Total en el servicio al Cliente Agente Comercial Comunicación y Publicidad Dirección y Planificación Comercial Estrategias y Herramientas en Marketing Análisis de Mercados Plan de Marketing Marketing Estratégico y Promocional Política y Conocimiento de Producto
    18. 18. Soluciones de Negocio Desarrollo de Personas: Capacitación Capacitación en Sistemas de Gestión Prevención de Riesgos Laborales Medio Ambiente Formación para la Obtención del Carné de Grua Torre. Homolog. Por Industria Extinción de Incendios Ergonomía e Higiene Industrial Plan de Emergencia Primeros Auxilios Recurso Preventivo en la empresa Seguridad en Puentes Grúa y para Carretilleros Adecuación de Maquinaria al R.D. 1215/97 Trabajos en espacios confinados Coordinador de Seguridad y Salud Eval. de Riesgos. Identif. y Medidas Preventivas. Herramientas Manuales y Portátiles Manipulación manual y mecánica de cargas Marco Norm. de PRL: Org. y gestión preventiva Norma UNE 81900 EX OSHAS 18001 Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. Auditorías. Almacenamiento de Productos Químicos Auditorias Medioambientales Consejero de Seguridad Gestión Medioambiental Evaluación del impacto ambiental human innovation > > Calidad Calidad Total (Modelo EFQM) Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 Auditorias Internas (ISO/TS 16949:2002, QS 9000, ISO 17025, ISO 9001:2008 Core Tools (SPC, AMFE, APQP, PPAP, MSA) Seis Sigma 8D Autocontrol Medición de satisfacción al Cliente Mentalización hacia la Calidad Referenciales Automoción: EAQF, ISO/TS 16949:2002, QS 9000, VDA END: Ultrasonidos, Partículas Magnéticas, Líquidos Penetrantes, Radiografía Industrial Nivel 1, 2 y 3. Homologado por CERTIAEND Calibración y Metrología Calidad Alimentaria Manipulador de Alimentos Gestión de Residuos (peligrosos, inertes,…) Indicadores de Gestión y Medio Ambiente Legislación y Responsabilidad Medioambiental Sensibilización Medioambiental Sist. Gest. Medioambiental EMAS, ISO 14001
    19. 19. Soluciones de Negocio Desarrollo de Personas: Capacitación Capacitación en Fabricación Producción Mantenimiento Lean Manufacturing Herramientas de Mejora Productiva (5S, SMED, JIT, TPM, Automantenimiento…) Supply Chain Management Equipos de Mejora Continua Organización de la Producción Métodos y Tiempos Hidráulica: Básica y Avanzada Neumática: Básica y Avanzada Soldadura (MAG, MIG, TIG, plasma, eléctrica …) Corte con Soplete Autómatas Programables: SIEMENS, ABB, TELEMECANIQUE, OMROM… Automática. Regulación de Motores CC y CA Convertidores de Frecuencia Electrónica (analógica, de potencia …) Robótica Instrumentación Electricidad aplicada al Mantenimiento Electricidad básica para mecánicos Mecánica básica para electricistas Rodamientos (tipos,aplicac.,montaje,engrase...) Gestión del Mantenimiento Mantenimiento preventivo,correctivo y predict.. human innovation > > Logística Oficina Técnica Comercio Exterior: Incoterms, Medios de Pago,… Gestión de Stocks y Almacenes Logística Integral Logística de Distribución en Planta Evaluación y negociación con Proveedores Gestion de Proyectos PMP CNC: Heidenhain, Fagor, Fanuc Diseño y Simulación por Ordenador (Autocad, Catia, Autodesk, SolidWorks, 3D Studio Max …) Conocimiento de Materiales Interpretación de Planos
    20. 20. Soluciones de Negocio Desarrollo de Personas: Capacitación Capacitación en Administración Financiero Análisis de un proyecto de inversión Contabilidad Financiera Control Presupuestario Dirección Financiera Fiscalidad Fundamentos de Contabilidad y Finanzas Gestión Administrativa Gestión Financiera Plan de Gestión Plan General Contable Capacitación en Tecnología Informática Ofimatica: Access, Excel, Power Point, Word Diseño y Creación de Páginas Web: HTML, PHP, CSS, Flash Photoshop. Programación Informática en distintos lenguajes Gestión de Proyectos: Project human innovation > > Jurídico Contratos Derecho Laboral. Asesoría Laboral Ley de Protección de Datos Responsabilidad Social Corporativa
    21. 21. Homologaciones y Colaboraciones Entidades públicas y privadas FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN Y EMPLEO ORACLE GOLD PARTNER LANBIDE. HOBETUZ FUNDACIÓN DEL METAL PARA LA FORMACION Y EMPLEO DEPARTAMENTO DE INDUSTRIA, INNOVACIÓN, COMERCIO Y TURISMO BELBIN TEAM ROLES CEBEK FEDERACION VIZCAINA DE EMPRESAS DEL METAL CONSORCIO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL INNOBASQUE. AGENCIA VASCA DE LA INNOVACIÓN human innovation > >
    22. 22. Reconocimientos Entidades Privadas arin innovation (*) ha obtenido la confianza de un importante número de clientes de diferentes sectores, para acompañarles la evolución y optimización de sus negocios, así como el reconocimiento de Oracle, quien le ha otorgado importantes reconocimientos: • 2013, General Business (GB) Spain. Oracle Best Partner of the Year (Overall). • 2012, General Business (GB) Spain. Oracle Best Partner of the Year (Overall). • 2011, Accelerator Partner of the Year-Runner Up (EMEA). • 2011, Spain. Accelerate Partner of the Year. • 2011, GB Spain. Oracle Best Demand Generation. Initiative “Oracle Más Cerca”. • 2011, GB Spain. Oracle Best Partner of the Year (Overall). • 2010, Midsize Partner of the Year-Runner Up (EMEA). • 2009, GB Spain. Best Partner en Quality Assurance. • 2009, Best New Partner in the Implementation of Services (General Business, EMEA). • 2008, GB Spain. Best Partner on Business Generation. (*) arin innopeople, es la divisón de Capital Humano de arin innovation human innovation > >
    23. 23. Contacto Oficinas y ubicación http://twitter.com/arininnopeople http://linkedin.com/company/arininnopeople http://youtube.com/user/arininnopeople http://facebook.com/arin.innopeople arin innopeople - BILBAO Torre BEC, Ronda de Azkue, 1 48902 Barakaldo (Spain) Tel.: +34 946 404 714 human innovation > > arin innopeople - MADRID Jazmín, 66 28033 - Madrid Tel: +34 911 269 396 arin innopeople – UK Regus Building 268 Bath Road Slough SL 14DX - Londres Tel: +44 (0) 8453 882 975 arin innopeople - COLOMBIA Cra. 7 #67-02 Of 904 Bogotá Tel: +57 (1) 7023867
    24. 24. arin innopeople human innovation

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