II Jornadas Software de Gestión E.U.I.T.I. UPV Bilbao - Soluciones Talent - HCM

513 views
383 views

Published on

arin innopeople hemos participado en las II Jornadas de Software Empresarial de la UPV con una ponencia sobre las soluciones HCM (Human Capital Management), realizando un repaso sobre su evolución y perspectivas. Finalizamos la presentación viendo la Solución para la Gestión del Talento de Oracle Taleo, reconocida como la plataforma de Gestión del Talento en la nube más amplia del sector y diseñada para dar el máximo rendimiento de la inversión.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
513
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
12
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

II Jornadas Software de Gestión E.U.I.T.I. UPV Bilbao - Soluciones Talent - HCM

  1. 1. Soluciones Talent - HCM (Human Capital Management) Oracle Taleo Marzo 2013 II Jornadas de software de gestión empresarial de la UPV Jon Ander Ortiz
  2. 2. 01/ arin innovation ¿Quiénes somos? 02/ Gestión del Talento - Definición 03/ Evolución y perspectivas de las soluciones Talent - HCM 04/ Soluciones Talent – HCM en los procesos de negocio 05/ Veamos una solución: Oracle Taleo Índice
  3. 3. growing together > > 1. arin innovation ¿Quiénes somos?
  4. 4. growing together > > arin innovation se constituye en Marzo de 2008 con el objetivo principal de hacer llegar a la pequeña y mediana empresa los mismos servicios de consultoría e implantación de soluciones ofertados por las grandes compañías multinacionales. En este período el equipo de arin innovation ha logrado la confianza de un importante número de clientes de diferentes sectores para acompañarles en la evolución y optimización de sus negocios, así como el reconocimiento de proveedores tecnológicos de referencia como Oracle, quien le ha otorgado importantes premios: • 2013, GB Spain. Oracle Best Partner of the Year. • 2012, GB Spain. Oracle Best Partner of the Year. • 2011, GB Spain. Oracle Best Partner of the Year (Overall). • 2011, Accelerator Partner of the Year-Runner Up (EMEA). • 2011, Spain. Accelerate Partner of the Year. • 2011, GB Spain. Oracle Best Demand Generation. Initiative “Oracle más cerca”. • 2010, Midsize Partner of the Year-Runner Up (EMEA). • 2009, Best New Partner en Ejecución de Servicios (General Business, EMEA). • 2009, Best Partner en Qualitty Assurance (General Business, Spain). • 2008, Best Partner en Generación de Negocio (General Business, Spain). 1. arin innovation ¿Quiénes somos?
  5. 5. growing together > > Con sede central en Barakaldo y oficinas en Madrid, Bogotá y Londres, arin innovation dispone además de representación en el Silicon Valley de San Francisco: 1. arin innovation ¿Quiénes somos?
  6. 6. growing together > > 2. Evolución y perspectivas Soluciones Talent - HCM
  7. 7. growing together > > Las soluciones para la Gestión del Talento buscan básicamente: atraer e incorporar los mejores a nuestra organización, destacar a aquellas personas con un alto potencial dentro de su puesto de trabajo, además de desarrollar a aquellas personas con talento. 2. Evolución y perspectivas Para qué soluciones Talent - HCM
  8. 8. growing together > > 1 2 3 4 5 Antes 1950-1960 1960-1980 1980-1990 1990-2000 Papel y lápiz para manejar la nómina y los turnos de los trabajadores de las plantas productivas – pagos en efectivo. Primera nómina en outsourcing y planillas de cálculo de jubilación electrónico, automatización póco común y muy cara. Servicios de cálculo de beneficios, impuestos vía electrónica, es el comienzo del software de RRHH (1980) 6 2000-2010 Software de RRHH focalizado, se van ampliando opciones de automatización para RRHH, pero sin mayor especialización Mucho más allá de la nómina: exploran nuevos procesos de RH; selección, compensación, formación Portales del empleado. Mirada al trabajador y su entorno. Procesos de RH. Incorpora variables como el alineamiento estratégico y servicios internos. 2. Evolución y perspectivas Time line soluciones RR.HH – Talent - HCM
  9. 9. growing together > > Cambios en los modelos y protocolos de comunicación interna Modificación al modelo de funciones y profesiones existente, aumentando la especialización. Revolución en el ámbito comercial; GLOBALIZACIÓN Consumidor más informado; y el trabajador… también. Reconocimiento a la individualización. La acción centrada en el ser Necesidad de eficiencia en los procesos de las compañías. Productividad al 100% Nuevas tecnologías han sido clave en la transformación de la sociedad y de los sistemas de administración de empresas. 2. Evolución y perspectivas Cambio de paradigmas: Algunos inductores de esta evolución
  10. 10. growing together > > 3. Soluciones Talent-HCM en los procesos de negocio Situación Actual
  11. 11. growing together > > Importantes movimientos de compra de soluciones tecnológicas HCM Las empresas comienzan a decantarse por “suites” integradas de HCM, que le proporcionen la funcionalidad que necesitan. Se incorporan funcionalidades de “software social” aportando un enorme potencial para apoyar la forma en que los empleados colaboran, comparten conocimiento y desarrollan sus redes de contactos. El modelo SaaS es el mayoritariamente elegido (y preferido) por los clientes. Gran rapidez en el desarrollo de nuevas versiones y en la incorporación de nuevas funciones avanzadas 3. Soluciones Talent-HCM en los procesos de negocio Situación Actual
  12. 12. growing together > > 3. Soluciones Talent-HCM en los procesos de negocio Procesos de Negocio y las Soluciones
  13. 13. growing together > > 3. Soluciones Talent-HCM en los procesos de negocio Cadena de valor
  14. 14. growing together > > 3. Soluciones Talent-HCM en los procesos de negocio Cadena de valor
  15. 15. growing together > > TALENT INTELLIGENCE Know your people. Grow your business 4. Veamos una solución: Oracle|Taleo
  16. 16. growing together > > Personalización: Cada negocio es único, esté seguro de elegir una aplicación que pueda amoldarse a la medida de los flujos de trabajo y procedimientos de los Recursos Humanos de la organización. Analítica: HCM debe ser más que sólo automatización de procedimientos administrativos. Es entender tendencias y patrones que impacten la fuerza de trabajo. Soluciones que incorporen métricas. Integración con Sistemas de Terceros (Third-Party Payroll): La idea es buscar una solución HCM que sea capaz de compartir datos sin problemas con otros sistemas. 4. Veamos una solución: Oracle|Taleo Características claves al buscar y seleccionar una solución Talent - HCM
  17. 17. growing together > > 4. Veamos una solución: Oracle|Taleo Características principales Simple Innovador Económico Riesgo bajo Escalable • Muy adaptable • Integra los procesos clave de CH • Aprovecha Social sourcing • Actualizaciones automáticos (cada 3-4 meses) • On Demand / SaaS • No Hardware / No Software • Data Center seguro • 24/7 • Añades módulos/usuarios que necesitas cuando lo necesitas • Multilocalización
  18. 18. growing together > > Oracle I Taleo Cloud Service pone a su disposición el poder de la Gestión del Talento. Se trata de una solución completa para la Gestión del Talento empleada por miles de organizaciones en su reclutamiento, la gestión del rendimiento, el desarrollo y la formación. 1. Recruiting - Adquirir 2. On boarding - Integrar 3. Performance & Compensation- Optimizar 4. Learning - Desplegar 4. Veamos una solución: Oracle|Taleo Proceso de Gestión del Talento
  19. 19. growing together > > Automatiza el proceso de selección y reclutamiento, procesos de reclutamiento sociales, para darle mejores resultados con menos esfuerzo. Ya sea que esté lanzando una campaña de reclutamiento importante o hacer frente a necesidades de contratación especializadas Recruiting Automatiza y diseña planes de acogida minimizando algunos problemas que puede experimentar una persona contratada en sus primeros días. Onboarding Aporta herramientas que permiten evaluar el desempeño de nuestros empleados, proponer planes de mejora o de acción. Visualizar y hacer seguimiento de los mejores desempeños, integrándolos con las retribuciones variables. Performance & Compensation Permite la entrega, seguimiento, gestión y presentación de informes sobre las acciones formativas que se desarrollan. “PLATAFORMA DE APRENDIZAJE”, con accesos a contenidos, formación elearning, formación en el puesto de trabajo, así como las evaluaciones de la formación Learning 4. Veamos una solución: Oracle|Taleo Módulos Funcionales
  20. 20. growing together > > 4. Veamos una solución: Oracle|Taleo Demo: Funcionalidad estándar
  21. 21. growing together > > arin innopeople - MADRID Jazmín, 66 28033 - Madrid Tel: +34 911 269 396 arin innopeople - BILBAO Torre BEC, Ronda de Azkue, 1 48902 Barakaldo (Spain) Tel.: +34 946 404 714 arin innopeople – UK Regus Building 268 Bath Road Slough SL 14DX - Londres Tel: +44 (0) 8453 882 975 arin innopeople - COLOMBIA Cra. 7 #67-02 Of 904 Bogotá Tel: +57 (1) 7023867 ¿Deseas saber más? Jon Ander Ortiz Martínez Responsable consultoría HCM jonander.ortiz@arin-innopeople.com

×