Objetivo : Proporcionar en losparticipantes los conocimientostécnicos necesarios en cuanto a laresponsabilidad del Sistema...
Trabajar con objetividad y transparencia para seguirconstruyendo el Municipio deseado, mediante el altodesempeño de los pr...
Asumiendo el compromiso en elfortalecimiento del programa desalud ocupacionalAsumiendo el compromiso en elfortalecimiento ...
y el cumplimiento dela Ley y otros.y el cumplimiento dela Ley y otros.
Para prevenir lesiones generadaspor el trabajo y enfermedadesprofesionalesPara prevenir lesiones generadaspor el trabajo y...
y proteger a los servidorespúblicos del Municipio dePereira y sus visitantes enlos riesgos existentes dondese vea afectado...
Art.. 25: DERECHO AL TRABAJO• Es un derecho y una obligación social.• Goza de la protección del Estado• Todas las personas...
• Es un servicio público,obligatorio que sepresta bajo ladirección coordinacióny control del Estado.• Es un derechoirrenun...
12Entidades Promotoras de SaludEntidades Promotoras de SaludAdministradoras de Riesgos ProfesionalesAdministradoras de Rie...
SALUD PENSIÓN RIESGOSCotización 12.5% 16% Según tipoRiesgoDistribución 8.5% Empleador4% Trabajador12% Empleador4% Trabajad...
LEY 1562 JULIO 112012por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictanotras disposiciones en materia de ...
AFILIACIÓNAFILIACIÓNObligatoria: Los trabajadores dependientes nacionales oextranjeros, vinculados mediante contrato de tr...
Los jubilados o pensionados, que sereincorporen a la fuerza laboral comotrabajadores dependientes, vinculadosmediante cont...
El empleador debe afiliar a lostrabajadores desde el momentoen que se inicia el vínculo laboral24horasDecreto 2800Afiliaci...
181.044 %2.436 %4.350 %6.960 %IIBajoIIIMedioIVAltoVMáximoClase yRiesgoClase yRiesgo% Coti-zación% Coti-zaciónEjemplosEjemp...
Grupos por RiesgoOcupacionalRIESGO 1Personal que realiza labores de oficinaRIESGO3MantenimientoTopografiaRIESGO 4Vigilante...
20Procurar el cuidado integral de lasalud de los trabajadores y de losambientes de trabajoProcurar el cuidado integral de ...
21Procurar el cuidado integral de susaludProcurar el cuidado integral de susaludSuministrar información clara, veraz ycomp...
22Estar afiliados a una ARPEstar afiliados a una ARPGozar de los servicios de la ARPGozar de los servicios de la ARPRecibi...
SON RIESGOS PROFESIONALES ELSON RIESGOS PROFESIONALES ELACCIDENTES QUE SE PRODUCEN COMOACCIDENTES QUE SE PRODUCEN COMOCONS...
Es accidente de trabajotodo suceso repentino quesobrevenga por causa ocon ocasión del trabajo, yque produzca en eltrabajad...
Aquel que se producedurante laejecución de órdenesdel empleador, ocontratante durante laejecución de una laborbajo su auto...
Igualmente se consideraaccidente de trabajo el quese produzca durante eltraslado de los trabajadoreso contratistas desde s...
Accidente de TrabajoTambién se considerará comoaccidente de trabajo el ocurridodurante el ejercicio de la funciónsindical ...
el que se produzca por laejecución de actividadesrecreativas, deportivas oculturales, cuando se actúe porcuenta o en repre...
EXCEPCIONESNO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJOA. EL QUE SE PRODUZCA POR LA EJECUCION DE ACTIVIDADESDIFERENTES PARA LAS ...
REPORTE DEL PRESUNTOACCIDENTE DE TRABAJODOS DIAS HABILES LUEGO DE LAOCURRENCIA DEL EVENTOFORMATO ESTABLECIDO POR ELGOBIERN...
Enfermedad ProfesionalEs enfermedad laboralla contraída comoresultado de laexposición a factoresde riesgo inherentes ala a...
DECRETO 723 DE 2013Evaluaciones medicas ocupacionales (3 años duración)( 6 meses sin contrato)Afiliación a riesgosProcurar...
SANCIONESArtículo 7°. Efectos por el no pago de aportes alSistema General de Riesgos Laborales. La moraen el pago de aport...
SANCIONESEn el evento en que el empleador y/o contratista seencuentre en mora de efectuar sus aportes alSistema General de...
SANCIONESEl incumplimiento de los programas de salud ocupacional, lasnormas en salud ocupacional y aquellas obligaciones p...
En caso de accidente que ocasione lamuerte del trabajador donde sedemuestre el incumplimiento de lasnormas de salud ocupac...
FARMACODEPENDENCIA EN ELSISTEMA GENERAL DE RIESGOSPROFESIONALESBIENVENIDOS
Expedida por el Ministerio de la Protección Social, adopta lasdecisiones en relación con el consumo del cigarrillo.Lugares...
Ministerio de la Protección Social República deColombia
RESPONSABILIDAD PORACCIDENTE DE TRABAJO YENFERMEDAD PROFESIONAL
GENERADORES DECULPA EN EL ATEPPorimprudenciaPor violaciónde reglamentos onormas de S.O.PorimpericiaPor negligencia
RESPONSABILIDAD LABORAL-DECRETO 1295 DE 1994.• EL EMPLEADOR DESPLAZA LAVIOLENCIA LABORAL. MEDIANTE ELPAGO DE LA COTIZACION...
RESPONSABILIDAD CIVIL U ORDINARIA• EL MONTO DE LOS DAÑOS NO ESTATARIFADO.• INCLUYE PERJUICIOS MATERIALES,MORALES Y FISIOLO...
DAÑOS O PERJUICIOS MATERIALES1. DAÑO EMERGENTE2. LUCRO CESANTEDAÑOS O PERJUICIOSMATERIALESPERJUICIOS FISIOLOGICOS
SISTEMA PENAL ACUSATORIOEL EMPLEADOR QUE PORCULPA O DOLO CAUSA ELACCIDENTE OENFERMEDADPROFESIONAL COMETEUN DELITO (CARCEL)...
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVAFUNDAMENTO :• ARTICULO 91 DECRETO 1295 DE 1994 Y• ARTICULO 115 DEL DECRETO 2150 DE 1995.Cuat...
• Las acciones prescriben en tres años.• Se debe contar a partir de la fecha deldictamen final.PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓNPR...
LAS ENTIDADES ESTATALES RESPONDENSOLIDARIAMENTE POR RESPONSABILIDAD CIVIL• Art. 34 CST:Solidaridad emanada dela ley , la c...
DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVILDemandas EPM y sector eléctrico diez mil millones de pesos($ 14.000.000.000)Sector petról...
Ministerio de la Protección Social República deColombiaRESPONSA-BI LI DADESCLASESDEDAÑOSVALORA PAGARYCONSECUENCI ASLABORAL...
CASOS PENALES.
CASOS DE RESPONSABILIDADPENALESCALERA - ESCRITORIOS.GERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S.OCONDENA:34 MESES.GERENTEADMINISTRATI...
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENALESPECIALISTA QUE ENVIA CONTRATISTA LIMPIARTANQUE CON QUIMICOS SIN ELEMENTOS DEPROTECCIÒN PER...
CASOS DE RESPONSABILIDADPENALMINA DE CARBON, MENOR TRABAJADOR,LABORA POR DIAS EN VACACIONES.MUERE EN ACTIVIDAD PROHIBIDA, ...
JURISPRUDENCIA DE LACORTE SUPREMA DEJUSTICIA
SENTENCIA 17159 DE 2002Magistrado Ponente:FRANCISCO ESCOBAR HENRÍQUEZINDURRAJES S.A.El TRABAJADOR estaba realizando labore...
REGLAMENTACION EN ALTURAS
Mirar es una cosa. Ver lo que se estámirando es otra. Entender lo que se ve,es aún otra. Llegar a aprender de lo quese ent...
Capacitación salud ocupacional (1)
Capacitación salud ocupacional (1)
Capacitación salud ocupacional (1)
Capacitación salud ocupacional (1)
Capacitación salud ocupacional (1)
Capacitación salud ocupacional (1)
Capacitación salud ocupacional (1)
Capacitación salud ocupacional (1)
Capacitación salud ocupacional (1)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Capacitación salud ocupacional (1)

832

Published on

La Salud Ocupacional un Compromiso de todos en la Institución Educativa Villasantana. 2013.

0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
832
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Capacitación salud ocupacional (1)

  1. 1. Objetivo : Proporcionar en losparticipantes los conocimientostécnicos necesarios en cuanto a laresponsabilidad del Sistema Generalde Riesgos Profesionales
  2. 2. Trabajar con objetividad y transparencia para seguirconstruyendo el Municipio deseado, mediante el altodesempeño de los procesos y buscando la excelencia enla prestación del servicio, contribuyendo así a elevar lacalidad de vida de sus habitantes, por medio delmejoramiento continuo y el compromiso del talentohumano; asumiendo el compromiso en el fortalecimientodel programa de salud ocupacional y el cumplimiento de laLey y otros, para prevenir lesiones generadas por eltrabajo y enfermedades profesionales y proteger a losservidores públicos del Municipio de Pereira y susvisitantes en los riesgos existentes donde se vea afectadosu estado físico, mental y social, obteniéndose de formasimultánea el más alto nivel de eficiencia y compromisoindividual y colectivo”
  3. 3. Asumiendo el compromiso en elfortalecimiento del programa desalud ocupacionalAsumiendo el compromiso en elfortalecimiento del programa desalud ocupacional
  4. 4. y el cumplimiento dela Ley y otros.y el cumplimiento dela Ley y otros.
  5. 5. Para prevenir lesiones generadaspor el trabajo y enfermedadesprofesionalesPara prevenir lesiones generadaspor el trabajo y enfermedadesprofesionales
  6. 6. y proteger a los servidorespúblicos del Municipio dePereira y sus visitantes enlos riesgos existentes dondese vea afectado su estadofísico, mental y social,obteniéndose de formasimultánea el más alto nivelde eficiencia y compromisoindividual y colectivo”y proteger a los servidorespúblicos del Municipio dePereira y sus visitantes enlos riesgos existentes dondese vea afectado su estadofísico, mental y social,obteniéndose de formasimultánea el más alto nivelde eficiencia y compromisoindividual y colectivo”Supervisor de S.O
  7. 7. Art.. 25: DERECHO AL TRABAJO• Es un derecho y una obligación social.• Goza de la protección del Estado• Todas las personas tienen derecho altrabajo en condiciones dignas y justas.Constitución Nacional
  8. 8. • Es un servicio público,obligatorio que sepresta bajo ladirección coordinacióny control del Estado.• Es un derechoirrenunciable de todaslas personas.• Puede ser prestada porentidades públicas oprivadas y losrecursos destinados aella no puede serutilizados para otrosfines.Seguridad SocialArt. 48
  9. 9. 12Entidades Promotoras de SaludEntidades Promotoras de SaludAdministradoras de Riesgos ProfesionalesAdministradoras de Riesgos ProfesionalesInvalidez, Vejez yMuerte por riesgo común- I.V.M.Administradoras de Fondos de PensionesAdministradoras de Fondos de PensionesEnfermedad General,Maternidad – EG.MAccidente de TrabajoEnfermedad Profesional- ATEPInstitucionesPrestadorasde SaludSISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
  10. 10. SALUD PENSIÓN RIESGOSCotización 12.5% 16% Según tipoRiesgoDistribución 8.5% Empleador4% Trabajador12% Empleador4% Trabajador100% EmpresaDecisión Trabajador Trabajador EmpleadorESTRUCTURA DE LASEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
  11. 11. LEY 1562 JULIO 112012por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictanotras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
  12. 12. AFILIACIÓNAFILIACIÓNObligatoria: Los trabajadores dependientes nacionales oextranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito overbal y los servidores públicos; las personas vinculadas através de un contrato formal de prestación de servicios conentidades o instituciones públicas o privadas, tales comocontratos civiles, comerciales o administrativos, con unaduración superior a un mes y con precisión de las situacionesde tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.Artículo 2°. Modifíquese el artículo 13 delDecreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:
  13. 13. Los jubilados o pensionados, que sereincorporen a la fuerza laboral comotrabajadores dependientes, vinculadosmediante contrato de trabajo o comoservidores públicosLos estudiantes de todos los nivelesacadémicos de institucioneseducativas públicas o privadasLos trabajadores independientes que laboren en actividadescatalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo.El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.
  14. 14. El empleador debe afiliar a lostrabajadores desde el momentoen que se inicia el vínculo laboral24horasDecreto 2800Afiliación a la mismaARL del empleador
  15. 15. 181.044 %2.436 %4.350 %6.960 %IIBajoIIIMedioIVAltoVMáximoClase yRiesgoClase yRiesgo% Coti-zación% Coti-zaciónEjemplosEjemplosFabricación de tapetes, tejidos, confecciones, talleresde encuadernación, manufactura de guantes, hotelesFabricación de alimentos, alcoholes, automotores,reparación aeronaves, envasado de aceites, hospitalesFabricación de cuchillos, papel, asfalto aceites indus-triales, transporte aéreo, de pasajeros, de mercancíasFabricación de: maquinaria pesada, productos tóxicosy cáusticos; construcción, areneras, bomberos0.522%IMínimoTrabajos de oficina, actividades comerciales yfinancieras, centros educativos, farmacias, restaurantesClasificación de las Empresas
  16. 16. Grupos por RiesgoOcupacionalRIESGO 1Personal que realiza labores de oficinaRIESGO3MantenimientoTopografiaRIESGO 4Vigilantes con armaConductoresMensajerosRIESGO 2Servicios GeneralesVigilantes sin ArmaOperarios de GranjaPrograma de SaludOcupacionalRIESGO 5Trabajadores OficialesSecretaría de InfraestructuraBomberos GuardianesInspectores, comisarios
  17. 17. 20Procurar el cuidado integral de lasalud de los trabajadores y de losambientes de trabajoProcurar el cuidado integral de lasalud de los trabajadores y de losambientes de trabajoProgramar, ejecutar y controlar elprograma de salud ocupacionalProgramar, ejecutar y controlar elprograma de salud ocupacionalNotificar todo ATEP* a la ARPNotificar todo ATEP* a la ARPObligación de losEmpleadores*Accidente de Trabajo y Enfermedad ProfesionalPagar la totalidad de lascotizacionesPagar la totalidad de lascotizacionesPropiciar la libre elección del CopasoPropiciar la libre elección del CopasoCapacitar en Salud Ocupacionala los trabajadoresCapacitar en Salud Ocupacionala los trabajadores
  18. 18. 21Procurar el cuidado integral de susaludProcurar el cuidado integral de susaludSuministrar información clara, veraz ycompleta sobre su estado de saludSuministrar información clara, veraz ycompleta sobre su estado de saludCumplir con las normas yreglamentos del programa desalud ocupacionalCumplir con las normas yreglamentos del programa desalud ocupacionalParticipar en la prevención de losriesgos profesionalesParticipar en la prevención de losriesgos profesionalesColaborar y velar por elcumplimiento de las obligacionescontraídas por el empleadorColaborar y velar por elcumplimiento de las obligacionescontraídas por el empleadorDeberes Trabajadores
  19. 19. 22Estar afiliados a una ARPEstar afiliados a una ARPGozar de los servicios de la ARPGozar de los servicios de la ARPRecibir información y capacitaciónsobre los riesgos existentesRecibir información y capacitaciónsobre los riesgos existentesDisponer de medidas deprevención, detección, protección ycontrolDisponer de medidas deprevención, detección, protección ycontrolRecibir los servicios de asistenciamédica necesarios en caso deATEP*Recibir los servicios de asistenciamédica necesarios en caso deATEP*Derechos TrabajadoresRecibir prestaciones económicas encaso de ATEP*Recibir prestaciones económicas encaso de ATEP**Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
  20. 20. SON RIESGOS PROFESIONALES ELSON RIESGOS PROFESIONALES ELACCIDENTES QUE SE PRODUCEN COMOACCIDENTES QUE SE PRODUCEN COMOCONSECUENCIA DIRECTA DEL TRABAJO OCONSECUENCIA DIRECTA DEL TRABAJO OLABOR DESEMPEÑADA, Y LA ENFERMEDADLABOR DESEMPEÑADA, Y LA ENFERMEDADQUE HAYA SIDO CATALOGADA COMOQUE HAYA SIDO CATALOGADA COMOPROFESIONAL POR EL GOBIERNOPROFESIONAL POR EL GOBIERNONACIONALNACIONAL..RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALES
  21. 21. Es accidente de trabajotodo suceso repentino quesobrevenga por causa ocon ocasión del trabajo, yque produzca en eltrabajador una lesiónorgánica, una perturbaciónfuncional o psiquiátrica, unainvalidez o la muerteArt 3 Accidente de Trabajo(Dec. 1295/94 art. 9 Declarado Inex. Sentencia 858 de 2006)
  22. 22. Aquel que se producedurante laejecución de órdenesdel empleador, ocontratante durante laejecución de una laborbajo su autoridad, aúnfuera del lugar y horasde trabajoDecisión 584 de 2004 - COMUNIDAD ANDINA DE NACIONESDecisión 584 de 2004 - COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES --
  23. 23. Igualmente se consideraaccidente de trabajo el quese produzca durante eltraslado de los trabajadoreso contratistas desde suresidencia a los lugares detrabajo o viceversa, cuandoel transporte lo suministre elempleador.Accidente de TrabajoAcogida a partir del 20 de Junio de 2007. Comunicado de prensa del Ministerio deProtección Social de la misma fecha
  24. 24. Accidente de TrabajoTambién se considerará comoaccidente de trabajo el ocurridodurante el ejercicio de la funciónsindical aunque el trabajador seencuentre en permiso sindicalsiempre que el accidente seproduzca en cumplimiento dedicha función
  25. 25. el que se produzca por laejecución de actividadesrecreativas, deportivas oculturales, cuando se actúe porcuenta o en representación delempleador o de la empresausuaria cuando se trate detrabajadores de empresas deservicios temporales que seencuentren en misión.
  26. 26. EXCEPCIONESNO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJOA. EL QUE SE PRODUZCA POR LA EJECUCION DE ACTIVIDADESDIFERENTES PARA LAS QUE FUE CONTRATADO EL TRABAJADOR,TALES COMO LABORES RECREATIVAS, DEPORTIVAS O CULTURALES,INCLUIDAS LAS PREVISTAS EN EL ARTICULO 21 DE LA LEY 50 DE1990, ASI SE PRODUZCAN DURANTE LA JORNADA LABORAL, AMENOS QUE ACTUE POR CUENTA O EN REPRESENTACIÓNDEL EMPLEADOR.B. EL SUFRIDO POR EL TRABAJADOR, FUERA DE LA EMPRESA, DURANTEPERMISOS REMUNERADOS O SIN REMUNERACION.
  27. 27. REPORTE DEL PRESUNTOACCIDENTE DE TRABAJODOS DIAS HABILES LUEGO DE LAOCURRENCIA DEL EVENTOFORMATO ESTABLECIDO POR ELGOBIERNO NACIONAL Resolución 0156 de2005DEBIDAMENTE DILIGENCIADO24horas
  28. 28. Enfermedad ProfesionalEs enfermedad laboralla contraída comoresultado de laexposición a factoresde riesgo inherentes ala actividad laboral odel medio en el que eltrabajador se ha vistoobligado a trabajarArt 11 Decreto 1295 /94Art 4 Ley 1562 de 2012(DECRETO 1832 DE 1994 - TABLA E. P.) Relación de CausalidadAcoso laboral Ley 1010de 2006
  29. 29. DECRETO 723 DE 2013Evaluaciones medicas ocupacionales (3 años duración)( 6 meses sin contrato)Afiliación a riesgosProcurar el cuidado de su saludContar con los elementos de protección personalInformar al supervisor sobre los accidentes de trabajo ynovedades de su contrato (incapacidades)Participar en las actividades de salud ocupacionalInducción al sistema general de riesgosCumplir con las normas y reglamentos
  30. 30. SANCIONESArtículo 7°. Efectos por el no pago de aportes alSistema General de Riesgos Laborales. La moraen el pago de aportes al Sistema General de RiesgosLaborales durante la vigencia de la relación laboral ydel contrato de prestación de servicios, no genera ladesafiliación automática de los afiliados trabajadores
  31. 31. SANCIONESEn el evento en que el empleador y/o contratista seencuentre en mora de efectuar sus aportes alSistema General de Riesgos Laborales, seráresponsable de los gastos en que incurra la EntidadAdministradora de Riesgos Laborales por causa delas prestaciones asistenciales otorgadas, así comodel pago de los aportes en mora con sus respectivosintereses y el pago de las prestaciones económicas aque hubiere lugar.prestará mérito ejecutivo
  32. 32. SANCIONESEl incumplimiento de los programas de salud ocupacional, lasnormas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias delempleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales,acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimosmensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad dela infracción y previo cumplimiento del debido proceso destinados alFondo de Riesgos Laborales. En caso de reincidencia en talesconductas o por incumplimiento de los correctivos que debanadoptarse, formulados por la Entidad Administradora de RiesgosLaborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, sepodrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término deciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por parte delas Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizandoel debido proceso, de conformidad con el artículo 134 de laLey 1438 de 2011 en el tema de sanciones
  33. 33. En caso de accidente que ocasione lamuerte del trabajador donde sedemuestre el incumplimiento de lasnormas de salud ocupacional, elMinisterio de Trabajo impondrá multano inferior a veinte (20) salariosmínimos legales mensuales vigentes,ni superior a mil (1.000) salariosmínimos legales mensuales vigentes
  34. 34. FARMACODEPENDENCIA EN ELSISTEMA GENERAL DE RIESGOSPROFESIONALESBIENVENIDOS
  35. 35. Expedida por el Ministerio de la Protección Social, adopta lasdecisiones en relación con el consumo del cigarrillo.Lugares públicosÁreas de trabajo.Centros educativos.Entidades de Salud.Transporte público, oficial y escolar.RESOLUCION No. 1956 DEL 30 DE MAYODE 2008.
  36. 36. Ministerio de la Protección Social República deColombia
  37. 37. RESPONSABILIDAD PORACCIDENTE DE TRABAJO YENFERMEDAD PROFESIONAL
  38. 38. GENERADORES DECULPA EN EL ATEPPorimprudenciaPor violaciónde reglamentos onormas de S.O.PorimpericiaPor negligencia
  39. 39. RESPONSABILIDAD LABORAL-DECRETO 1295 DE 1994.• EL EMPLEADOR DESPLAZA LAVIOLENCIA LABORAL. MEDIANTE ELPAGO DE LA COTIZACION MENSUAL.• EL PAGO DE PRESTACIONESECONOMICAS Y ASISTENCIALES• LA ARP ASUME UNARESPONSABILIDAD DEL ESTADO COMOES EL TERROMISMO Y VIOLENCIAEXTRALABORAL.
  40. 40. RESPONSABILIDAD CIVIL U ORDINARIA• EL MONTO DE LOS DAÑOS NO ESTATARIFADO.• INCLUYE PERJUICIOS MATERIALES,MORALES Y FISIOLOGICOS.• EL EMPLEADOR ASUME LA FALTA DESEGURIDAD
  41. 41. DAÑOS O PERJUICIOS MATERIALES1. DAÑO EMERGENTE2. LUCRO CESANTEDAÑOS O PERJUICIOSMATERIALESPERJUICIOS FISIOLOGICOS
  42. 42. SISTEMA PENAL ACUSATORIOEL EMPLEADOR QUE PORCULPA O DOLO CAUSA ELACCIDENTE OENFERMEDADPROFESIONAL COMETEUN DELITO (CARCEL) YADEMAS DEBEINDEMNIZAR.
  43. 43. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVAFUNDAMENTO :• ARTICULO 91 DECRETO 1295 DE 1994 Y• ARTICULO 115 DEL DECRETO 2150 DE 1995.Cuatro horas semanales Comité P.S.OPrograma de Salud OcupacionalACCION DE REPETICIÓN
  44. 44. • Las acciones prescriben en tres años.• Se debe contar a partir de la fecha deldictamen final.PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓNPRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN
  45. 45. LAS ENTIDADES ESTATALES RESPONDENSOLIDARIAMENTE POR RESPONSABILIDAD CIVIL• Art. 34 CST:Solidaridad emanada dela ley , la cual nodistingue entre entidadpublica y privada.• No son validas pólizase garantía de entidadespublicas para el pagode pensiones desobrevivientes.• El riesgo laboral no esasegurable.
  46. 46. DEMANDA POR RESPONSABILIDAD CIVILDemandas EPM y sector eléctrico diez mil millones de pesos($ 14.000.000.000)Sector petróleos contratistas y subcontratistas$ 10.000.000.000.Construcción $ 8.000.000.000Sector Eléctrico y Comunicaciones: $ 6.500.000.000.Minería formal. $ 3.500.000.000
  47. 47. Ministerio de la Protección Social República deColombiaRESPONSA-BI LI DADESCLASESDEDAÑOSVALORA PAGARYCONSECUENCI ASLABORAL Pensión $103’452.519,ooCIVIL Daño emergenteLucro cesanteDaños morales$10’000.000,oo$150’360.000,oo$358’000.000,ooPENAL Tipo de Culpa:CulposaDolosaPrisión de 2 a 6 añosPrisión de 13 a 35añosADMINISTRATIVA Multa $ 71’600.000,ooTotal conafiliación ARP$589’960.000,ooTotal sin afiliaciónARP$693’412.519,oo
  48. 48. CASOS PENALES.
  49. 49. CASOS DE RESPONSABILIDADPENALESCALERA - ESCRITORIOS.GERENTE ADMINISTRATIVO VS JEFE S.OCONDENA:34 MESES.GERENTEADMINISTRATIVO.
  50. 50. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENALESPECIALISTA QUE ENVIA CONTRATISTA LIMPIARTANQUE CON QUIMICOS SIN ELEMENTOS DEPROTECCIÒN PERSONAL.HOMICIDIO CULPOSO 48 MESES.ABRIL 2008, CONDENA.NO EJERCICIO PROFESIÒN.
  51. 51. CASOS DE RESPONSABILIDADPENALMINA DE CARBON, MENOR TRABAJADOR,LABORA POR DIAS EN VACACIONES.MUERE EN ACTIVIDAD PROHIBIDA, HOMICIDIOCULPOSO CAPATAZ 38 MESES.REPONSABILIDAD CIVIL TITULO MINERO,$164.000.000.
  52. 52. JURISPRUDENCIA DE LACORTE SUPREMA DEJUSTICIA
  53. 53. SENTENCIA 17159 DE 2002Magistrado Ponente:FRANCISCO ESCOBAR HENRÍQUEZINDURRAJES S.A.El TRABAJADOR estaba realizando labores ajenas alobjeto de su contrato de trabajo, que no habíarecibido capacitación o instrucción, elementos deprotección insuficientes.ACCIDENTE DE TRABAJORESPOSABILIDAD CIVIL.
  54. 54. REGLAMENTACION EN ALTURAS
  55. 55. Mirar es una cosa. Ver lo que se estámirando es otra. Entender lo que se ve,es aún otra. Llegar a aprender de lo quese entiende, es algo más. Pero llegar aactuar con base a lo que se haaprendido, es todo lo que realmenteimporta".Winston Churchill

×