El Gobierno Autónomo Municipal de Cliza está convocando a médicos para cubrir plazas vacantes en el Hospital Materno Infantil San Juan de Dios. Se requiere un médico ginecólogo-obstetra, un médico pediatra y un médico anestesiólogo. Los interesados deben presentar su currículum antes del 3 de abril de 2013.

1. GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE CLIZA
REQUERIMIENTO DE PERSONAL
SEGUNDA CONVOCATORIA
GAMC-RP Nº 09/2013
El Gobierno Autónomo Municipal de Cliza, en cumplimiento del Sistema de
Administración de Bienes y Servicios (SABS), requiere incorporar el siguiente
personal al Hospital Materno Infantil “San Juan de Dios” de Cliza:
 Un(a) Médico Ginecólogo-Obstetra
 Un(a) Médico Pediatra
 Un(a) Medico Anestesiólogo
L@s interesad@s deben presentar su currículum documentado, en Secretaria de
la institución, acompañado de una nota dirigida al Sr. Alcalde, indicando su
pretensión salarial, (en sobre cerrado).
La presentación de propuestas es hasta Hrs. 18:00 pm. del día Miércoles 3 de
Abril del año 2013.
Nota.- No se devolverá la documentación presentada.
Cliza, Marzo del 2013

2. MÉDICO GINECÓLOGO-OBSTETRA
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONSULTORES INDIVIDUALES EN LÍNEA
1. DENOMINACIÓN DEL CARGO:
 Médico Ginecólogo-Obstetra
2. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL:
 Nivel operativo, bajo la dependencia funcional de la Dirección y
Administración del Hospital de Cliza.
3. PERFIL PROFESIONAL:
 Médico General con Titulo en Provisión Nacional.
 Matricula Profesional y del Colegio Receptivo.
 Certificado de Especialidad del Colegio Médico de Bolivia.
 Certificad de la Sociedad Boliviana de Gineco-Obstetricia.
 Experiencia mínima de dos años en el área específica de trabajo.
 Conocimiento de la legislación municipal en cuanto a salud, Ley
SAFCO y Ley de Municipalidades.
 Empatía social y dominio del idioma quechua.
4. OBJETIVO DEL CARGO:
 Realizar prestaciones a mujeres de la población de acuerdo a
normativa vigente y de acuerdo a la programación del
Establecimiento de salud.
5. FUNCIONES GENERALES:
 Realizar atención medica ginecológica y obstétrica a la población
femenina, en consulta externa regular, emergencias y
hospitalización.
 Realizar atención de los partos en caso necesario, previa
coordinación de actividades.
 Elaborar los informes ginecológicos y obstétricos en los formularios
correspondientes y registrar en los cuadernos oficiales.

3.  Ejecutar los programas de mujeres en edad fértil, del Ministerio de
Salud de acuerdo a normas establecidas.
 Informar los casos de notificación inmediata.
 Elaborar el cronograma mensual de actividades de la especialidad.
 Elaborar y supervisar el expediente clínico (ordenado y completo) e
implementar los formularios según necesidad.
 Supervisar y coordinar las actividades realizadas por otros servicios
de la institución, en la población de mujeres en edad fértil.
 Recepcionar los informes de las actividades (novedades y problemas)
de la especialidad elaboradas por otros servicios, según el caso.
 Participar en las visitas médicas, reuniones académicas y, otras
actividades hospitalarias.
 Referir a los pacientes a centros de mayor complejidad según el caso
y las normas vigentes.
 Programar actividades académicas y científicas dirigidas al personal
en formación y de apoyo.
 Desarrollar actividades de promoción de la salud, prevención
(consejería) y curación de las enfermedades.
 Vigilar el uso adecuado y mantenimiento de la infraestructura,
equipo, instrumental y los insumos del servicio que están a su
responsabilidad.
 Participar en las actividades académicas y científicas (jornadas,
cursos, congresos y otras reuniones) previa solicitud y autorización.
 Participar y socializar los cursos y talleres previa solicitud y
autorización.

4.  Presentar informe de actividades, de los problemas del servicio, las
novedades y las sugerencias en forma mensual a la Dirección del
Hospital.
 Participar activamente en la conformación del Comité Técnico del
Hospital
 Cuidar el buen uso del material, insumos y equipos recibidos para
la ejecución de sus tareas.
 Promover y asistir a reuniones del servicio relacionadas con
problemas técnicos-administrativos del mismo.
 Cumplir actividades de educación y proyección comunitaria y
trabajo de campo con el objeto de prestar atención a comunidades
sin servicio de salud y extensión de cobertura.
 Establecer la coordinación de la Red de Salud con la Red Social,
medicina tradicional y agente comunitaria.
 Informar oportunamente a quien corresponda toda falla o deterioro
de equipos del servicio.
 Coordinar y apoyar con otros servicios del Hospital para el
cumplimiento de las metas previstas.
 Participar en los CAI de área, municipal y gerencial.
 Participar activamente en la conformación del Comité Técnico del
Hospital
 Participar en la elaboración del Programa de Operaciones Anual y
Presupuesto del Hospital “San Juan de Dios”.
 Participar en los procesos de Planificación Participativa Municipal.
 Crear un ambiente satisfactorio de relaciones interpersonales
positivas estableciendo mecanismos de motivación.
 Mantener buenas relaciones con el personal del Hospital,
autoridades municipales y población en general.

5.  Realizar otras actividades que, por mandato superior, se le
asignasen y que estén de acuerdo a la naturaleza del cargo que
desempeña.
6. FINANCIAMIENTO:
 Funcionamiento Sector Salud
7. TIEMPO DE TRABAJO:
 Del 05 de Abril al 31 de diciembre del 2013.
8. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:
 Sistema de Administración de Bienes y Servicios SABS.
9. REMUNERACIÓN MENSUAL:
 De Bs. 3.500.- (monto que incluye impuestos de la ley).
10. SISTEMA DE CALIFICACIÓN:
FACTOR
PERFIL
PROFESIONAL
EXPERIENCIA PROCEDENCIA
PRETENSIÓN
SALARIAL
TOTAL
% 30% 30% 20% 20% 100%
11. LUGAR DE TRABAJO:
 Hospital Materno Infantil “San Juan de Dios” de Cliza
12. HORARIO DE TRABAJO
 Carga horaria de 2 turnos de 24 horas, de acuerdo al cronograma de
funciones elaborado por la Dirección del Hospital de Cliza.
13. RELACIÓN LABORAL
 Sujeto a lo que dispone la Ley de Municipalidades, el Estatuto del
Funcionario Público y las Normas Básicas de Administración de
Personal.
(*) PROCEDENCIA: Se tomara en cuenta la residencia actual de los
interesados, bajo los siguientes criterios: en el municipio, en la región
(Valle Alto), u otros (Departamentos).

6. MÉDICO PEDIATRA
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONSULTORES INDIVIDUALES EN LÍNEA
1. DENOMINACIÓN DEL CARGO:
 Médico Pediatra
2. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL:
 Nivel operativo, bajo la dependencia directa de la Dirección y
Administración del Hospital de Cliza
3. PERFIL PROFESIONAL:
 Médico General con Titulo en Provisión Nacional.
 Matricula Profesional y del Colegio Receptivo.
 Certificado de especialidad del Colegio Médico de Bolivia
 Certificad de la Sociedad Boliviana de Pediatría.
 Experiencia mínima de dos años en el área específica de trabajo.
 Conocimiento de la legislación municipal en cuanto a salud, Ley
SAFCO y Ley de Municipalidades.
 Empatía social y dominio del idioma quechua.
4. OBJETIVO DEL CARGO:
 Brindar atención integral a la población menor de quince años de
acuerdo a normativa, de acuerdo a la programación del
Establecimiento de salud.
5. FUNCIONES GENERALES:

7.  Aplicar las normas y procedimientos de las políticas Nacionales,
Departamentales, Municipales y los Programas Nacionales vigentes.
 Realizar atención medica integral a la población pediátrica, en
consulta externa regular, emergencias y hospitalización.
 Realizar atención del Recién nacido, en la sala de parto, sala de
puerperio
 Elaborar los informes pediátricos en los formularios
correspondientes y registrar en los cuadernos oficiales.
 Ejecutar los diferentes programas pediátricos del ministerio de
Salud de acuerdo a normas establecidas e informar los casos de
notificación inmediata.
 Referir a los pacientes a Establecimientos de mayor complejidad
según el caso y las normas vigentes.
 Brindar atención con calidad y calidez durante la prestación de
servicios a los usuarios.
 Elaborar el cronograma mensual de actividades de la especialidad.
 Elaborar y supervisar el expediente clínico (ordenado y completo) e
implementar los formularios según necesidad.
 Supervisar y coordinar las actividades realizadas por otros servicios,
en la población pediátrica.
 Recepcionar los informes de las actividades (novedades y problemas)
elaboradas por otros servicios, según el caso.
 Participar en las visitas médicas, reuniones académicas y otras
actividades hospitalarias.
 Referir a los pacientes a centros de mayor complejidad según el caso
y las normas vigentes.

8.  Mantener buenas relaciones con el personal del Hospital y la
población en general.
 Programar actividades académicas y científicas dirigidas al personal
en formación y de apoyo.
 Desarrollar actividades de promoción de la salud, prevención
(consejeria) y curación de las enfermedades.
 Vigilar el uso adecuado y mantenimiento de la infraestructura,
equipo, instrumental y los insumos pediátricos que están bajo su
responsabilidad.
 Participar en las actividades académicas y científicas (jornadas,
cursos, congresos y otras reuniones) previa solicitud y autorización.
 Cuidar el buen uso del material, insumos y equipos recibidos para
la ejecución de sus tareas.
 Promover y asistir a reuniones del servicio relacionadas con
problemas técnicos-administrativos del mismo.
 Cumplir actividades de educación y proyección comunitaria y
trabajo de campo con el objeto de prestar atención a comunidades
sin servicio de salud y extensión de cobertura.
 Establecer la coordinación de la Red de Salud con la Red Social,
medicina tradicional y agente comunitaria.
 Informar oportunamente a quien corresponda toda falla o deterioro
de equipos del servicio.
 Coordinar y apoyar con otros servicios del Hospital para el
cumplimiento de las metas previstas.
 Participar en los CAI de área, municipal y gerencial.
 Participar activamente en la conformación del Comité Técnico del
Hospital
 Participar en la elaboración del Programa de Operaciones Anual y
Presupuesto del Hospital “San Juan de Dios”.
 Participar en los procesos de Planificación Participativa Municipal.

9.  Crear un ambiente satisfactorio de relaciones interpersonales
positivas estableciendo mecanismos de motivación.
 Mantener buenas relaciones con el personal del Hospital,
autoridades municipales y población en general.
 Realizar otras actividades que, por mandato superior, se le
asignasen y que estén de acuerdo a la naturaleza del cargo que
desempeña.
6. FINANCIAMIENTO:
 Funcionamiento Sector Salud
7. TIEMPO DE TRABAJO:
 Del 08 de abril al 31 de diciembre del 2013.
8. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:
 Sistema de Administración de Bienes y Servicios SABS.
9. REMUNERACIÓN MENSUAL:
 De Bs. 3.500.- (monto que incluye impuestos de la ley).
10. SISTEMA DE CALIFICACIÓN:
FACTOR
PERFIL
PROFESIONAL
EXPERIENCIA PROCEDENCIA
PRETENSIÓN
SALARIAL
TOTAL
% 30% 30% 20% 20% 100%
11. LUGAR DE TRABAJO:
 Hospital Materno Infantil “San Juan de Dios” de Cliza
12. HORARIO DE TRABAJO
 Carga horaria de 2 turnos de 24 horas, de acuerdo al cronograma de
funciones elaborado por la Dirección del Hospital de Cliza.
13. RELACIÓN LABORAL
 Sujeto a lo que dispone la Ley de Municipalidades, el Estatuto del
Funcionario Público y las Normas Básicas de Administración de
Personal.

10. (*) PROCEDENCIA: Se tomara en cuenta la residencia actual de los
interesados, bajo los siguientes criterios: en el municipio, en la región
(Valle Alto), u otros (Departamentos).
MÉDICO ANESTESIÓLOGO
TÉRMINOS DE REFERENCIA
CONSULTORES INDIVIDUALES EN LÍNEA
1. DENOMINACIÓN DEL CARGO:
 Médico Anestesiólogo
2. UBICACIÓN ORGANIZACIONAL:
 Nivel operativo, bajo la dependencia directa de la Dirección y
Administración del Hospital de Cliza
3. PERFIL PROFESIONAL:
 Médico General con Titulo en Provisión Nacional.
 Matricula Profesional y del Colegio Receptivo.
 Certificado de especialidad del Colegio Médico de Bolivia
 Certificad de la Sociedad Boliviana de Anestesiología
 Experiencia mínima de dos años en el área específica de trabajo.
 Conocimiento de la legislación municipal en cuanto a salud, Ley
SAFCO y Ley de Municipalidades.
 Empatía social y dominio del idioma quechua.

11. 4. OBJETIVO DEL CARGO:
 Realizar prestaciones a la población de acuerdo a normativa vigente,
en el marco de su especialidad.
5. FUNCIONES GENERALES:
 Realizar atención médica a la población en el marco de su
especialidad.
 Coordinar con el servicio Quirúrgico, para la realización de las
intervenciones.
 Elaborar los informes correspondientes de producción de servicios
de manera mensual.
 Elaborar el cronograma mensual de actividades de la especialidad.
 Elaborar y supervisar el expediente clínico (ordenado y completo) e
implementar los formularios según necesidad, consignando su firma
y sello. De manera específica hojas de evaluación pre y post
anestésicas, además del protocolo de anestesia.
 Supervisar y coordinar las actividades realizadas por otros servicios
de la institución.
 Participar en las visitas médicas, reuniones académicas y, otras
actividades hospitalarias.
 Programar actividades académicas y científicas dirigidas al personal
en formación y de apoyo.
 Vigilar el uso adecuado y mantenimiento de la infraestructura,
equipo, instrumental y los insumos del servicio que están a su
responsabilidad.
 Participar en las actividades académicas y científicas (jornadas,
cursos, congresos y otras reuniones) previa solicitud y autorización.
 Participar y socializar los cursos y talleres previa solicitud y
autorización.

12.  Presentar informe de actividades, de los problemas del servicio, las
novedades y las sugerencias en forma mensual a la Dirección del
Hospital.
 Participar activamente en las reuniones de los Comités a los que
fuere convocado.
 Cuidar el buen uso del material, insumos y equipos recibidos para
la ejecución de sus tareas.
 Informar oportunamente a quien corresponda toda falla o deterioro
de equipos del servicio.
 Coordinar y apoyar con otros servicios del Hospital para el
cumplimiento de las metas previstas.
 Participar en los TAI de área, municipal y de Coordinación.
 Participar en la elaboración del Programa de Operaciones Anual y
Presupuesto del Establecimiento.
 Participar en los procesos de Planificación Participativa Municipal.
 Realizar otras actividades que, por mandato superior, se le
asignasen y que estén de acuerdo a la naturaleza del cargo que
desempeña.
6. FINANCIAMIENTO:
 Funcionamiento Sector Salud
7. TIEMPO DE TRABAJO:
 Del 8 de Abril al 31 de diciembre del 2013.
8. MODALIDAD DE CONTRATACIÓN:
 Sistema de Administración de Bienes y Servicios SABS.
9. REMUNERACIÓN MENSUAL:
 De Bs. 4.000.- (monto que incluye impuestos de la ley).
10. SISTEMA DE CALIFICACIÓN:
FACTOR
PERFIL
PROFESIONAL
EXPERIENCIA PROCEDENCIA
PRETENSIÓN
SALARIAL
TOTAL
% 30% 30% 20% 20% 100%

13. 11. LUGAR DE TRABAJO:
 Hospital Materno Infantil “San Juan de Dios” de Cliza
12. HORARIO DE TRABAJO
 De lunes a viernes de 14:00 pm a 17:00 pm con presencia física y de
17:00 pm a 08:00 am ha llamado, sábado y domingo ha llamado, de
acuerdo al cronograma de funciones elaborado por la Dirección del
Hospital Cliza.
13. RELACIÓN LABORAL
 Sujeto a lo que dispone la Ley de Municipalidades, el Estatuto del
Funcionario Público y las Normas Básicas de Administración de
Personal.
(*) PROCEDENCIA: Se tomara en cuenta la residencia actual de los
interesados, bajo los siguientes criterios: en el municipio, en la región
(Valle Alto), u otros (Departamentos).