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Organo de seguridad laboral de la empresa
 

Organo de seguridad laboral de la empresa

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    Organo de seguridad laboral de la empresa Organo de seguridad laboral de la empresa Document Transcript

    • Organo de Seguridad Laboral de la EmpresaEs el ente de la empresa encargado de establecer y hacer cumplir la política, los objetivos,proyectos y estrategias generales de Higiene y Seguridad Industrial en dicha empresa.Que es el comite de higiene y seguridad industrial:El Comité de Higiene y Seguridad es el organismo técnico de participación entreempresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes yenfermedades profesionales.Los Comités son obligatorios en empresas con más de 25 trabajadores y debenestar integrados por tres representantes de la empresa y tres de lostrabajadores.BRIGADAS DE EMERGENCIA: las brigadas son grupos de personas debidamenteorganizadas, capacitadas, entrenadas y dotadas para prevenir, controlar y reaccionar ensituaciones peligrosas de alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre, dentro de una empresa,industria o establecimiento y cuya función está orientada a salvaguardar a las personas, susbienes y el entorno de los mismos.QUE ES LA EDUCACION EN LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:La Circular Unificada del 2004 del Ministerio de la Protección Social define que sedebe garantizar a todos los trabajadores un programa continuo educativo decapacitación que incluya comunicación escrita, audiovisual o similares. Estainformación educativa contiene las siguientes temáticas: Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal. Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales. El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial ofrece el programa de educación continua y actualización para todos los funcionarios, aprobado por el Comité Paritario de Salud Ocupacional.Que es la higiene y seguridad:La higiene y seguridad, es una rama que se ocupa de las normas,procedimientos y estrategias, destinados a preservar la integridad física de lostrabajadores, de este modo, la higiene y seguridad laboral esta en función delas operaciones de la empresa, por lo que su acción se dirige, básicamente, aprevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales ymateriales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de lostrabajadores.
    • Que es un sindicatoUn sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de susintereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respectoal centro de producción (fábrica, taller, empresa) o alempleador con el que están relacionadoscontractualmente.Un sindicato consiste en una asociación de miembros de una misma industria que seunen para poder negociar de manera más eficiente lo relativo a su salario, horas atrabajar y condiciones laborales en general. Son especialmente útiles en aquellosgremios donde por motivos prácticos no es posible negociar de manera individual conel empleador (en ámbitos donde hay gran cantidad de personal contratado para unadeterminada labor). Por lo anterior es que un sindicato puede ser práctico en cualquierámbito laboral, sin importar el nivel de ingresos de sus participantes.Divulgación y conocimiento de las normas de seguridad industrialDivulgación y conocimiento de las normas de seguridad industrialCumplidas las fases de la elaboración, redacción y aprobación de lasnormas, se hace lógicamente fundamental, lograr su máxima difusión yconocimiento por parte de aquellos a quienes las normas afecten.Para lograr el cometido de divulgación es necesaria una primera fase deimplantación, divulgando las normas por medio de carteles, folletos, avisoso por procedimientos orales repetitivos que logren poner en conocimientodel personal la existencia de la nueva norma. Superada esta primera estaque se ha llamado de implantación, conviene dejar un cierto intervalo detiempo dedicado a insistir sobre la necesidad de cumplir la norma ycomenzar a divulgar los distintos tipos de sanciones que se prevean en casode incumplimiento. Pasado este tiempo se comenzará a aplicar lassanciones que se determinen en los casos en que se observe desinteréshacia ellas o reincidencia en su cumplimiento.La determinación del tipo de sanciones que han de aplicarse, así como loscasos en que debe hacerse, es misión encomendada al comité o grupo quetrabajó las normas, debiendo hacerlo con un criterio de justicia estricto paraevitar cualquier tipo de desviaciones que puedan surgir y que es necesariocorregir inicialmente.Cartel es un soporte de la publicidad. Consiste en una lámina de papel, cartón u otro materialque se imprime con algún tipo de mensaje visual (textos, imágenes y todo tipo de recursosgráficos) que sirve de anuncio para difundir una información o promocionar un producto,un evento, unareivindicación o cualquier tipo de causa.Anuncio es el mensaje destinado a dar a conocer un producto, suceso o similar al público.Actualmente los anuncios están relacionados con un propósito persuasivo y están encauzadosa la promoción de artículos, productos y servicios. El mayor ámbito de actuación de losanuncios son losmedios de comunicación,
    • Afiche es un aviso que comunica algún evento futuro o situación actual y que generalmente ostenta unaconsiderable dimensión para que sea bien apreciado y notado por el público al cual va dirigido y unadeliberada intención artística que buscará atraer más de lo ordinario.Boletín es una publicación distribuida de forma regular, generalmente centrada en un temaprincipal que es del interés de sus suscriptores. Muchos boletines son publicadospor clubes, sociedades, asociaciones y negocios, particularmente compañías, paraproporcionar información de interés a sus miembros o empleados. Algunos boletinesinformativos son creados con ánimo de lucro y se venden directamente a sus suscriptores.Informacion de los riesgos espesificos al puesto de trabajo, su prevención y control:Todo trabajador, en el momento de su contratación, recibirá una copia del Manual dePrevención de RiesgosLaborales en el que se explicarán los aspectos de gestión yorganización de la empresa en dicho tema. Tambiénse le entregará una copia del Plan deemergencia y las normas generales de la empresa.Independientemente de la formaciónrecibida según el procedimiento correspondiente (código .....) el mandodirecto deberá informaral trabajador de los riesgos específicos del puesto de trabajo que ocupa.El contenido de dichainformación se desarrollará en función del puesto de trabajo y vendrá indicado porelCoordinador de Prevención, basándose en las instrucciones de las máquinas y equipos, lasfichas de seguridadde los productos, las normas de referencia y la legislación y reglamentaciónaplicable. Para cada puesto de trabajoredactará un comunicado en el que se indiquenclaramente los riesgos del puesto y las medidas y normas deseguridad adoptadas en cadacaso. Este documento será actualizado anualmente o cuando se produzcancambios en lamaquinaria, equipos o métodos de trabajo que modifiquen sustancialmente las condicionesdeseguridad.El mando directo entregará este documento al trabajador, con acuse de recibo(código …), complementado conla correspondiente información verbal.prevención y control:-Mantener el oreden y la limpieza en el lugar de trabajo.-El puesto de trabajo debe tener unas dimensiones mínimas para moversecon comodidad.-Las zonas de paso deben estar libres de obstáculos.-El suelo debe ser estable y no resbaladizo, y no debe tener pendientes peligrosas.Deberá evi tarse la presencia de i r regular idades en el suelo que puedano r i g i n a r c a í d a s : b a l d o s a s s u e l t a s , b o r d e s d e mo q u e t a l e v a n tados. etc.-En el caso de que se produzcan der rames, éstos deben ser l impiadosrápidamente evitando posibles resbalones.-Cu a n d o l o s s u e l o s e s t á n e n c o n d i c i o n e s e s p e c i a lme n t e r e s ba l a d i za s(por ejemplo suelos recién fregados o recién encerados), es conveniente
    • advertir dichas circustancias mediante señalización adecuada.-No hay que correr por los pasillos, simplemente hay que caminar a velocidadn o rma l . L a s e s c a l e r a s n o s o n p e l i g r o s a s s i s e c i r c u l a p o rellas a u n avelocidad lógica.Adiestramiento y capacitacion para el trabajo:Proceso de capacitaciónLa capacitación se refiere a los métodos usados para proporcionar al personal de unaempresa las habilidades que éstos necesitan para realizar sutrabajo. Ésta abarca desdecursos sencillos sobre terminología hasta cursos complejos que permiten entender elfuncionamiento de un nuevo sistema; tales cursos pueden ser teóricos o prácticos, ocombinados.La capacitación es un proceso que lleva a mejorar continuamente las actividades laborales,con el fin de implantar mejores formas de trabajo. Ésta es una actividad sistemática,planificada y permanente, cuyo propósito general es: preparar desarrollar e integrar alrecurso humano en el proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollode habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores.En este sentido, la capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador,para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas. Producirresultados de calidad, dar excelente servicio a los clientes, prevenir y solucionaranticipadamente problemas potenciales dentro de la organización.Por medio de la capacitación el perfil del trabajador se adecua al perfil de conocimientos,habilidades y actitudes requerido en un puesto de trabajo. La capacitación no debeconfundirse con el adiestramiento, este último implica una transmisión de conocimientosque hacen apto al individuo ya sea para un equipo o maquinaria.El proceso de capacitación se puede acometer de dos modos. Primero, el que se produce pory dentro el mismo grupo de trabajo; se da un intercambio que fomenta el aprendizaje através de experiencias compartidas. En este aspecto, la capacitación de saberes es inherenteal oficio específico de cada trabajador. Segundo, la que es acometida por una persona ajenaal ámbito de la organización. Por ejemplo, facilitadores externos de empresasespecializadasen el área. Se capacita al personal de una empresa para alcanzar la satisfacción por eltrabajo que realiza; pues si un empleado no está satisfecho con la labor que lleva a cabo nopodrá efectuar un trabajo eficiente.El proceso de capacitación es un proceso continúo. El mismo está constituido de cincopasos, a que continuación mencionamos: 1. Analizar las necesidades. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño. 2. Diseñar la forma de enseñanza: Se elabora el contenido del programa, folletos, libros, actividades... 3. Validación: Se eliminan los defectos del programa y se hace una presentación restringida a un grupo pequeño de personas. 4. Aplicación: Se dicta el programa de capacitación.
    • 5. Evaluación: Se determina el éxito o fracaso del programa.Proceso de adiestramientoEl adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personasaprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función deobjetivos definidos. Eladiestramiento es, en primer lugar, la educación profesional que adapta al individuo paraun cargo o función dentro de una organización. Éste implica la transmisión deconocimientos, sea éste información de los productos, de los servicios, de la organización,de la políticaorganizacional... En segundo término, implica un desarrollo de habilidadesentendido como un entrenamiento orientado a las tareas y operaciones que el personal va aejecutar.Se realiza cuando un trabajador tiene poca experiencia o se contrata para un trabajo que lees totalmente nuevo. Una vez que los trabajadores han sido incorporados a una empresa,ésta tiene el compromiso de desarrollar en ellos actitudes y conocimientos indispensablespara que cumplan bien su labor. El adiestramiento de personal, además de completarel proceso de selección, orienta al nuevo trabajador o empleado sobre las características yparticularidades propias del trabajo a ejecutar. Ofrece al trabajador la oportunidad deactualizar y renovar sus conocimientos, para que estén a tono con los avances técnicos.En este sentido, el adiestramiento consiste en proporcionar o fortalecer los conocimientosque el individuo necesita para el eficiente desempeño de sus actividades laborales; deacuerdo con los cambios tecnológicos, los nuevos requerimientos de procesos de trabajo enla organización. Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera organizada. Eladiestramiento está orientado de manera directa a las tareas y operaciones que van aejecutarse.Los programas de adiestramiento constituyen una herramienta para lograr que el personaladquiera los conocimientos necesarios, que le permitan ampliar y desarrollar las aptitudespara ejecutar el trabajo en forma eficiente. Los programas de adiestramiento constituyen unfactor relevante en el mejoramiento de los niveles de productividad. Lo cual implica lapuesta en práctica de un conjunto de elementos que favorecen eldesenvolvimientolaboral de los trabajadores, por medio del suministro de un conjuntode herramientas que facilitan la realización de las actividades, medianteeldesarrollo intensivo y continuo de habilidades que favorecen el logro delos objetivos establecidos para alcanzar la eficiencia organizacional.En los programas de adiestramiento existen varias técnicas, una que se aplica esel método de los cuatro pasos: Prepare al trabajador. Muéstrele el trabajo. Póngalo a prueba. Sígalo en la práctica.