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INTRODUCCION<br />los temas de seguridad y salud en el trabajo, con un enfoque relacionados entre el medio ambiente laboral, las condiciones de trabajo, la organización del trabajo, los factores de riesgo, tanto psicosociales como organizativos, la seguridad y salud en el trabajo, el trabajo decente y la responsabilidad social de las empresas.En gran parte porque se ha revalorizado la importancia que reviste la integridad del trabajo humano como parte esencial en la búsqueda de la competitividad y la mejora de calidad de vida en un país, el ambiente laboral de los factores de carácter organizativo y dependientes de otros elementos motivacionales, ergonómicos y psicosociales que cuando no logran ser convenientemente identificados para su tratamiento y aplicación de estrategias preventivas, provocan consecuencias fatales a la seguridad y salud de los trabajadores por los accidentesdel trabajo y enfermedades profesionales con daños a veces irreparables a la capacidad laboral de los mismos.<br />METODOLOGÍA<br />De observación y análisis<br />Nos desplazamos dentro del centro tecnológico de la amazonia hasta  el kiosco #2 realizando toda clase de observación e identificación de los riesgos existentes del lugar<br />Formato panorama de factor de riesgos<br />Habiendo realizado la observación  e identificación de los riesgos lo clasificamos en el formato permitiéndonos la realización de un diagnostico cualitativo y cuantitativo de los posibles factores de riesgos existentes en dicho lugar<br />RESULTADOS<br /> Después de haber realizado el diagnostico encontramos diferentes tipos de riesgos como son los físicos, biológicos, químicos, eléctricos, mecánicos, y locativos.<br />Recomendaciones<br />Realizar sus debidos mantenimientos preventivos, correctivos y de higiene para obtener un ambiente de trabajo con todas las medidas de seguridad posibles. <br />IDENTIFICACIÓN DE LAS FUENTES DE RIESGOS <br /> EN EL KIOSCO #2<br />INSTRUCTOR<br />Presentado por<br />Aleida Molina Sánchez<br />Jennifer Carolina Murcia<br />Amparo Acosta Lozano<br />Julieth Marín Cruz<br />CENTRO TECNOLÓGICO DE LA AMAZONIA<br />KM-3 vía al aeropuerto<br />Salud ocupacional<br />Florencia-Caquetá<br />1-Abri-l 2011<br />CONCLUSIONES<br />Muchos autores dan un peso fundamental a las estrategias preventivas al nivel de la organización y de los diferentes criterios quisiéramos nombras algunas que nos parecen suficientes para lograr un clima de confianza mutua y sobre todo de prevención de riesgos laborales. Ellas serían a nuestro entender:<br />Definir los objetivos de trabajo.<br />Contar con un sistema integrado de gestión empresarial donde se definan con enfoque de procesos, de control y de sistema la gestión de losrecursos humanos.<br />Establecer procedimientos de información y comunicación entre todos los factores que intervienen en la actividad laboral<br />Reducir hasta eliminar las deficiencias en la organización del trabajo<br />Incorporar normas de conducta en el Convenio Colectivo de Trabajo<br />Definir un inventario de riesgos en el trabajo, entre los cuales tengan su espacio los riesgos psico-sociales, organizacionales y psicofisiológicos.<br />Definir claramente el contenido de los puestos de trabajo, las tareas y funciones asignadas a cada cual.<br />Fomentar el trabajo en equipo, evitando el aislamiento.<br />Establecer un sistema de negociación con todos los factores para garantizar la viabilidad de las modificaciones en las relaciones de trabajo.<br />Garantizar el respeto y el trato justo a las personas.<br />Realizar un levantamiento de los riesgos químicos, eléctricos, físicos, resultantes de radiaciones y otros elementos que provocan enfermedades y accidentes del trabajo.<br />
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