• Like

Loading…

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

Proses dan mekanisme kenaikan pangkat jabatan fungsional

  • 2,448 views
Uploaded on

Proses dan mekanisme kenaikan pangkat jabatan fungsional

Proses dan mekanisme kenaikan pangkat jabatan fungsional

More in: Design , Technology , Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
2,448
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
28
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. KenaikanPangkatJabatanfungsionalkesehatan
    (KhususJabatanNutrisionis)
  • 2. Tujuan
    SetelahAnda Baca ini, Andadapatmengetahui Proses danmekanismekenaikanpangkatjabatanfungsionaluntuksemuabidangkesehatan
    KhususuntukJabatanFungsionalgizi
  • 3. UnsurutamadalampenilaiankreditFungsionalkhususuntukfungsionalGizi
    Unsurutama (80%)
    Pendidikan
    KegiatanFungsionalPelayananGizi, makanandandietetik
    Pengembanganprofesi
    KegiatanPenunjangTugas (PelayananGizidanDietetika) (20%)
    Secara UMUM dibagi
    Unsurutama (80%)
    Pendidikan
    KegiatanFungsionalKesehatanlainnya
    Pengembanganprofesi
    KegiatanPenunjangTugas(20%)
  • 4. JejangJabatanFungsionalUntukNutritionis
    Nutrisionisahli
    Madya
    Muda
    Pratama
    NutrisionisTrampil
    Penyelia
    PelaksanaLanjutan
    Pelaksana
  • 5. JejangJabatanFungsionalUntukNutritionis
    NutrisionisTrampil
    Penyelia
    PelaksanaLanjutan
    Pelaksana
    Nutrisionisahli
    Madya
    Muda
    Pratama
    Secaraumumjejangjabataniniberlakuuntuksemuajebatanfungsional
  • 6. Proses.
    Mengumpulkan
    AngkaKredit
    Pengangkatanjabatanfungsionalbarunya.
    DaftarUsulanPenetapanAngkaKredit (DUPAK)
    Nilai PAK daribeberapaperiode 6 bulantelahcukupnilainya
    Bagiankepegawaian
    Sekretariat Tim Penilai
    Tim penilaifungsionalKesehatan
    Mengisi format verifikasilaporanbulanandan Format Pertimbangan Tim Penilai,
    SetujuatauTidaksetuju DUPAK
  • 7. 3 Komponen yang terlibat
    Dalam proses Kenaikanpangkatfungsionalada 3 Komponen yang terlibat
    Komponentenagafungsional yang bersangkutandanatasanlangsungnya
    KomponenBagianSekretariatPenilaian
    Komponen Tim Penilai
    KenyataanHampirdisemuaKabupatendi Indonesia Bagiansekretariatberfungsisebagaitimpenilai
  • 8. Pertama
    Dicatatdalamlaporanharian
    Direkaputulasidalamlaporanbulananselamaperiode 6 bulan.
    PembuatanSuratPernyataanmelaksanakankegiatanfungsionalkesehatan(PelayananGizi, Makanandandietetik) denganlampiranbuktifisikkegiatannya
    mendapatmengesahkanataupersetujuanolehatasanlangsungnya.
    Mengumpulkan
    AngkaKredit
    DaftarUsulanPenetapanAngkaKredit (DUPAK)
    Sekretariat Tim Penilai
    Tim penilaifungsionalKesehatan
    Dalamsetiapperiode 6 bulanan, angkakreditdaridarisetiapkegiatandibuatkandalambentuk SPMKF
  • 9. ContohLaporanHarian
    Format InibisadikembangkansesuaikreatifitasTenagaFungsional, yang terpentingdidalamdapatmenunjukanKegiatan yang dilaksanakandanhasilnyadapatdikonversidalamnilai-nilaikredit yang adatermasukjugadilampirkanbuktifisikdarikegiatandimaksud
    Faktamenunjukkanbahwasebagainbesarpetugasdalamlaporanharianhanyameng(CONTENG) jenis-jeniskegiatandenganbutirnikaikreditnya
  • 10. LaporanBulanan
    Format inisudahmerupakan format bakudanberlakuuntuksemuatenagafungsionalkesehatan
  • 11. SuratPernyataanMelaksanakanKegiatanUtama
    Format inimerupakan format bakudanberlakuuntuksemuatenagafungsionalkesehatan
    Yang bertnadatangandibawahini
    Nama
    Menerangkan
    Nama
  • 12. Kedua
    Olehatasanlangsungnyamengusulkanpejabatfungsionalkesehatan(PelayananGizi, Makanandandietetik)tersebutdalambentukDaftarUsulanPenetapanAngkaKredit (DUPAK)
    Mengumpulkan
    AngkaKredit
    DaftarUsulanPenetapanAngkaKredit (DUPAK)
    Sekretariat Tim Penilai
    Tim penilaifungsionalKesehatan
    Dalamsetiapperiode 6 bulanan, angkakreditdaridarisetiapkegiatandibuatkandalambentuk SPMKF
  • 13. Ketiga
    DUPAK kemudiandiserahkankepadaSekretariat Tim Penilaiuntukdilakukanverifikasikelengkapanberkassebagaimana point satudiatasyaitulaporanharian, laporanbulanan, SuratPernyataandanbuktifisikkegiatan.
    Mengumpulkan
    AngkaKredit
    DaftarUsulanPenetapanAngkaKredit (DUPAK)
    Sekretariat Tim Penilai
    Dalamsetiapperiode 6 bulanan, angkakreditdaridarisetiapkegiatandibuatkandalambentuk SPMKF
    Tim penilaifungsionalKesehatan
  • 14. Keempat
    selanjutnyaberkasdiserahkankepadatimpenilaifungsional yang beranggotakanberbagaipejabatfungsionalbidangkesehatan. Masing-masinganggotatimpenilaifungsionalmenerimaberkassesuaidenganbidangfungsionalkesehatannya. ContohBerkasFungsionalnutrisionisdiserahkankepadapenilaifungsionalnutrisi. Tidakdibenarkandinilaiolehpenilaifungsionaldiluardaripejabatfungsionalnutrisionis
    Mengumpulkan
    AngkaKredit
    DaftarUsulanPenetapanAngkaKredit (DUPAK)
    Sekretariat Tim Penilai
    Melakukanverifikasilaporanbulanandalambentukformat verifikasilaporanbulanandenganmelihatsubtansidarinilai-nilaikreditkegiatan
    Tim penilaifungsionalKesehatan
  • 15. Lima : dituangkankedalam format Pertimbangan Tim Penilai
    Kemudiandituangkankedalamformat Pertimbangan Tim Penilai,setujuatautidaksetuju DUPAK yang diserahkanolehatasanlangsungpejabatfungsional yang diusulkansebagimana point 2 (dua) diatas.
  • 16. Enam
    Hasildari DUPAK yang telahterisilengkap (PengusuldanPenilai) kemudiandiserahkankepada secretariat Tim PenilaianuntukdibuatkanSK PenetapanAngkaKredit (SK PAK) untukperiode 6 bulanan.
  • 17. Tujuh
    KemudianPenetapan SK PAK olehPejabat yang berwewenangdandiberikankepadapejabatfungsional yang bersangkutan.
  • 18. Delapan
    BilaNilai PAK daribeberapaperiode 6 bulantelahcukupnilainyauntukkenaikanpangkatjabatanfungsionalnya, makaselanjutnya secretariat timpenilaimengusulkankepadabagiankepegawaianuntukpengangkatanjabatanfungsionalbarunya.
  • 19. Kesimpulan
    Silakanbekerja, melaksanakankegiatandenganbaikdanbenar
    Hasilkegiatankonversikankedalamjenis-jeniskegiatansesuaidenganjabatanfungsional
    BuatsuratpernyataanbahwaandatelahbekerjadandisetujuiolehatasanlangsungAnda
  • 20. TerimaKasih