SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
Download to read offline
INSTITUCIÓN EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA                                CODIGO: A2-DOC
                        Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial
                                                                                                  VERSIÓN: N.A
                                         VERIFICACIÓN DE HOJA DE VIDA                             PAGINA 1 DE 1


NOMBRE :                                                                                          Fecha de elabora

CARGO:
NOMBRE DEL EVALUADOR:
CARGO:
                                    1. VERIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE INGRERSO
                                                                                       REGISTRO       CALIFICAC
      TIPO DE COMPETENCIA             COMPETENCIAS A EVALUAR
                                                                                       SI    NO   100%

 1
 2
 3
          EDUCACIÓN
 4
 5
 6
 7
 8
 9
          FORMACION
10
 11
12
18
19
20       EXPERIENCIA
21
22

OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES PARA EL PLAN DE FORMACION U OTRAS ACCIONES
Firma evaluador: _______________________ Firma evaluado:_______________________________
CODIGO: A2-DOC

                                VERSIÓN: N.A
                                PAGINA 1 DE 1


                                Fecha de elaboración:




N DE COMPETENCIAS DE INGRERSO
                                    CALIFICACIÓN
                                       75%     50%   25%




 FORMACION U OTRAS ACCIONES
INSTITUCIÓN EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA                          CODIGO: A2-FR02
                Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial
                                                                                    VERSIÓN: 01
                       EVALUACION DE COMPETENCIAS DIRECTIVO DOCENTE                 PAGINA 1 DE 1


                                                                                    Fecha de elaboración:
NOMBRE DEL EVALUADO:
CARGO:
NOMBRE DEL EVALUADOR:
CARGO:


                                                                                        CALIFICACIÓN
     TIPO DE COMPETENCIA                 COMPETENCIAS A EVALUAR
                                                                                    100%   75%    50%   25%

 1                              Identidad Institucional
2                               Servicio y solidaridad
3                               Orientación a los resultados
         Institucionales
4                               Disciplina
5                               Relaciones interpersonales
6                               Trabajo en equipo
7                               Planeación y organización
8                               Liderazgo directivo
9                               Negociación y mediación
10                              Pensamiento estratégico
11                              Pensamiento sistémico
12                              Pedagogía y didáctica
      Específicas del cargo
13                              Innovación y direccionamiento académico
14                              Orientación a la estudiante
15                              Dirección y desarrollo del personal
16                              Manejo de herramientas informáticas
17                              Comunicación institucional
18                              Interacción con la comunidad y el entorno
19                              Orientación al cliente interno y externo
20                              Presentación personal
21        Actitudinales         Manejo de recursos y sitios de trabajo
22                              Puntualidad
23                              Orientación a la calidad
OBSERVACIONES / COMENTARIOS




Firma evaluador: No aplica   Firma evaluado:____________________

More Related Content

Similar to A2 doc verificación de hoja de vida

A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1David Gomez
 
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1iejcg
 
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1David Gomez
 
Inversion y resultados del capital humano.
Inversion y resultados del capital humano. Inversion y resultados del capital humano.
Inversion y resultados del capital humano. getorres
 
Gestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por CompetenciasGestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por Competenciasgparragp
 
Test emprendedor rosa
Test emprendedor rosaTest emprendedor rosa
Test emprendedor rosaStartup001
 
A2 fr03 seguimiento a competencia del personal
A2 fr03 seguimiento a competencia del personalA2 fr03 seguimiento a competencia del personal
A2 fr03 seguimiento a competencia del personaliejcg
 
Gestion del talento humano gd5
Gestion del talento humano gd5Gestion del talento humano gd5
Gestion del talento humano gd5SENA
 
Empresas de rh o c.h. kurul
Empresas de rh o c.h. kurulEmpresas de rh o c.h. kurul
Empresas de rh o c.h. kurulLeo Solis
 
Perspectiva integradora para a interancionalización
Perspectiva integradora para a interancionalizaciónPerspectiva integradora para a interancionalización
Perspectiva integradora para a interancionalizaciónAlejandro Quiñonez Mosquera
 
Importancia del branding personal en los directivos
Importancia   del   branding   personal   en   los   directivosImportancia   del   branding   personal   en   los   directivos
Importancia del branding personal en los directivosLuis Roman
 
Be-CreativePropuesta gestión colaborativa
Be-CreativePropuesta gestión colaborativaBe-CreativePropuesta gestión colaborativa
Be-CreativePropuesta gestión colaborativaBrainventures
 
Formato de-evaluacion-360
Formato de-evaluacion-360Formato de-evaluacion-360
Formato de-evaluacion-360HOME
 
E de incentivos_gruponº.205.
E de incentivos_gruponº.205.E de incentivos_gruponº.205.
E de incentivos_gruponº.205.dauth05
 

Similar to A2 doc verificación de hoja de vida (20)

A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
 
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
 
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
A2 fr05 seguimiento a capacitación u otras acciones v1
 
Inversion y resultados del capital humano.
Inversion y resultados del capital humano. Inversion y resultados del capital humano.
Inversion y resultados del capital humano.
 
Competencias profesionales más demandadas en la empresa y factores clave para...
Competencias profesionales más demandadas en la empresa y factores clave para...Competencias profesionales más demandadas en la empresa y factores clave para...
Competencias profesionales más demandadas en la empresa y factores clave para...
 
Gestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por CompetenciasGestion del Talento Humano por Competencias
Gestion del Talento Humano por Competencias
 
Test emprendedor rosa
Test emprendedor rosaTest emprendedor rosa
Test emprendedor rosa
 
A2 fr03 seguimiento a competencia del personal
A2 fr03 seguimiento a competencia del personalA2 fr03 seguimiento a competencia del personal
A2 fr03 seguimiento a competencia del personal
 
Gestion del talento humano gd5
Gestion del talento humano gd5Gestion del talento humano gd5
Gestion del talento humano gd5
 
Empresas de rh o c.h. kurul
Empresas de rh o c.h. kurulEmpresas de rh o c.h. kurul
Empresas de rh o c.h. kurul
 
Perspectiva integradora para a interancionalización
Perspectiva integradora para a interancionalizaciónPerspectiva integradora para a interancionalización
Perspectiva integradora para a interancionalización
 
Norma de competencia financiera
Norma de competencia financieraNorma de competencia financiera
Norma de competencia financiera
 
Modulo iia (1)
Modulo iia (1)Modulo iia (1)
Modulo iia (1)
 
Gerencia de procesos
Gerencia de procesosGerencia de procesos
Gerencia de procesos
 
Importancia del branding personal en los directivos
Importancia   del   branding   personal   en   los   directivosImportancia   del   branding   personal   en   los   directivos
Importancia del branding personal en los directivos
 
Be-CreativePropuesta gestión colaborativa
Be-CreativePropuesta gestión colaborativaBe-CreativePropuesta gestión colaborativa
Be-CreativePropuesta gestión colaborativa
 
Norma de competencia sensibilizacion
Norma de competencia sensibilizacionNorma de competencia sensibilizacion
Norma de competencia sensibilizacion
 
Sgc comfenalco
Sgc comfenalcoSgc comfenalco
Sgc comfenalco
 
Formato de-evaluacion-360
Formato de-evaluacion-360Formato de-evaluacion-360
Formato de-evaluacion-360
 
E de incentivos_gruponº.205.
E de incentivos_gruponº.205.E de incentivos_gruponº.205.
E de incentivos_gruponº.205.
 

More from iejcg

A2 doc hoja-de_vida_version_2
A2 doc hoja-de_vida_version_2A2 doc hoja-de_vida_version_2
A2 doc hoja-de_vida_version_2iejcg
 
Respuesta a necesidades
Respuesta a necesidadesRespuesta a necesidades
Respuesta a necesidadesiejcg
 
Respuesta a necesidades
Respuesta a necesidadesRespuesta a necesidades
Respuesta a necesidadesiejcg
 
Programa general de_compras
Programa general de_comprasPrograma general de_compras
Programa general de_comprasiejcg
 
A2 fr09 plan de mantenimiento
A2 fr09 plan de mantenimientoA2 fr09 plan de mantenimiento
A2 fr09 plan de mantenimientoiejcg
 
A2 fr09 plan de mantenimiento
A2 fr09 plan de mantenimientoA2 fr09 plan de mantenimiento
A2 fr09 plan de mantenimientoiejcg
 
Programa general de_compras
Programa general de_comprasPrograma general de_compras
Programa general de_comprasiejcg
 
A2 fr11 selección-y_control_de_proveedores v1
A2 fr11 selección-y_control_de_proveedores v1A2 fr11 selección-y_control_de_proveedores v1
A2 fr11 selección-y_control_de_proveedores v1iejcg
 
A2 fr10 diagnostico-de _ambiente_de_trabajo v1
A2 fr10 diagnostico-de _ambiente_de_trabajo v1A2 fr10 diagnostico-de _ambiente_de_trabajo v1
A2 fr10 diagnostico-de _ambiente_de_trabajo v1iejcg
 
A2 fr07 inventario y hoja de vida de equipos v1
A2 fr07 inventario y hoja de vida de equipos v1A2 fr07 inventario y hoja de vida de equipos v1
A2 fr07 inventario y hoja de vida de equipos v1iejcg
 
A2 fr06 inventario de material bibliografico
A2 fr06 inventario de material bibliograficoA2 fr06 inventario de material bibliografico
A2 fr06 inventario de material bibliograficoiejcg
 
A2 fr04 plan de formación u otras acciones
A2 fr04 plan de formación u otras accionesA2 fr04 plan de formación u otras acciones
A2 fr04 plan de formación u otras accionesiejcg
 
A2 fr02 inducción institucional v1
A2 fr02 inducción institucional v1A2 fr02 inducción institucional v1
A2 fr02 inducción institucional v1iejcg
 
A2 fr01 listado de necesidades v1
A2 fr01 listado de necesidades v1A2 fr01 listado de necesidades v1
A2 fr01 listado de necesidades v1iejcg
 
Conclusiones ambiente laboral
Conclusiones ambiente laboralConclusiones ambiente laboral
Conclusiones ambiente laboraliejcg
 
Laboratorioo
LaboratoriooLaboratorioo
Laboratoriooiejcg
 
Inventario
InventarioInventario
Inventarioiejcg
 
A2 gu01 perfil de cargos v1
A2 gu01 perfil de cargos v1A2 gu01 perfil de cargos v1
A2 gu01 perfil de cargos v1iejcg
 
Laboratorio
LaboratorioLaboratorio
Laboratorioiejcg
 
Inventario laboratorio
Inventario laboratorioInventario laboratorio
Inventario laboratorioiejcg
 

More from iejcg (20)

A2 doc hoja-de_vida_version_2
A2 doc hoja-de_vida_version_2A2 doc hoja-de_vida_version_2
A2 doc hoja-de_vida_version_2
 
Respuesta a necesidades
Respuesta a necesidadesRespuesta a necesidades
Respuesta a necesidades
 
Respuesta a necesidades
Respuesta a necesidadesRespuesta a necesidades
Respuesta a necesidades
 
Programa general de_compras
Programa general de_comprasPrograma general de_compras
Programa general de_compras
 
A2 fr09 plan de mantenimiento
A2 fr09 plan de mantenimientoA2 fr09 plan de mantenimiento
A2 fr09 plan de mantenimiento
 
A2 fr09 plan de mantenimiento
A2 fr09 plan de mantenimientoA2 fr09 plan de mantenimiento
A2 fr09 plan de mantenimiento
 
Programa general de_compras
Programa general de_comprasPrograma general de_compras
Programa general de_compras
 
A2 fr11 selección-y_control_de_proveedores v1
A2 fr11 selección-y_control_de_proveedores v1A2 fr11 selección-y_control_de_proveedores v1
A2 fr11 selección-y_control_de_proveedores v1
 
A2 fr10 diagnostico-de _ambiente_de_trabajo v1
A2 fr10 diagnostico-de _ambiente_de_trabajo v1A2 fr10 diagnostico-de _ambiente_de_trabajo v1
A2 fr10 diagnostico-de _ambiente_de_trabajo v1
 
A2 fr07 inventario y hoja de vida de equipos v1
A2 fr07 inventario y hoja de vida de equipos v1A2 fr07 inventario y hoja de vida de equipos v1
A2 fr07 inventario y hoja de vida de equipos v1
 
A2 fr06 inventario de material bibliografico
A2 fr06 inventario de material bibliograficoA2 fr06 inventario de material bibliografico
A2 fr06 inventario de material bibliografico
 
A2 fr04 plan de formación u otras acciones
A2 fr04 plan de formación u otras accionesA2 fr04 plan de formación u otras acciones
A2 fr04 plan de formación u otras acciones
 
A2 fr02 inducción institucional v1
A2 fr02 inducción institucional v1A2 fr02 inducción institucional v1
A2 fr02 inducción institucional v1
 
A2 fr01 listado de necesidades v1
A2 fr01 listado de necesidades v1A2 fr01 listado de necesidades v1
A2 fr01 listado de necesidades v1
 
Conclusiones ambiente laboral
Conclusiones ambiente laboralConclusiones ambiente laboral
Conclusiones ambiente laboral
 
Laboratorioo
LaboratoriooLaboratorioo
Laboratorioo
 
Inventario
InventarioInventario
Inventario
 
A2 gu01 perfil de cargos v1
A2 gu01 perfil de cargos v1A2 gu01 perfil de cargos v1
A2 gu01 perfil de cargos v1
 
Laboratorio
LaboratorioLaboratorio
Laboratorio
 
Inventario laboratorio
Inventario laboratorioInventario laboratorio
Inventario laboratorio
 

A2 doc verificación de hoja de vida

  • 1. INSTITUCIÓN EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CODIGO: A2-DOC Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial VERSIÓN: N.A VERIFICACIÓN DE HOJA DE VIDA PAGINA 1 DE 1 NOMBRE : Fecha de elabora CARGO: NOMBRE DEL EVALUADOR: CARGO: 1. VERIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE INGRERSO REGISTRO CALIFICAC TIPO DE COMPETENCIA COMPETENCIAS A EVALUAR SI NO 100% 1 2 3 EDUCACIÓN 4 5 6 7 8 9 FORMACION 10 11 12 18 19 20 EXPERIENCIA 21 22 OBSERVACIONES / RECOMENDACIONES PARA EL PLAN DE FORMACION U OTRAS ACCIONES
  • 2. Firma evaluador: _______________________ Firma evaluado:_______________________________
  • 3. CODIGO: A2-DOC VERSIÓN: N.A PAGINA 1 DE 1 Fecha de elaboración: N DE COMPETENCIAS DE INGRERSO CALIFICACIÓN 75% 50% 25% FORMACION U OTRAS ACCIONES
  • 4.
  • 5. INSTITUCIÓN EDUCATIVA JULIO CESAR GARCIA CODIGO: A2-FR02 Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial VERSIÓN: 01 EVALUACION DE COMPETENCIAS DIRECTIVO DOCENTE PAGINA 1 DE 1 Fecha de elaboración: NOMBRE DEL EVALUADO: CARGO: NOMBRE DEL EVALUADOR: CARGO: CALIFICACIÓN TIPO DE COMPETENCIA COMPETENCIAS A EVALUAR 100% 75% 50% 25% 1 Identidad Institucional 2 Servicio y solidaridad 3 Orientación a los resultados Institucionales 4 Disciplina 5 Relaciones interpersonales 6 Trabajo en equipo 7 Planeación y organización 8 Liderazgo directivo 9 Negociación y mediación 10 Pensamiento estratégico 11 Pensamiento sistémico 12 Pedagogía y didáctica Específicas del cargo 13 Innovación y direccionamiento académico 14 Orientación a la estudiante 15 Dirección y desarrollo del personal 16 Manejo de herramientas informáticas 17 Comunicación institucional 18 Interacción con la comunidad y el entorno 19 Orientación al cliente interno y externo 20 Presentación personal 21 Actitudinales Manejo de recursos y sitios de trabajo 22 Puntualidad 23 Orientación a la calidad
  • 6. OBSERVACIONES / COMENTARIOS Firma evaluador: No aplica Firma evaluado:____________________