Profesiones en pleno empleo Reinventando la gestión - por Guillermo Daud

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Presentación de Guillermo Daud en las XI Jornadas de Actualización en Recursos Humanos, UCEMA - 2010

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Profesiones en pleno empleo Reinventando la gestión - por Guillermo Daud

  1. 1. Jornadas de Actualización en Recursos Humanos UCEMA - 2010 Profesiones en pleno empleo Reinventando la gestión Guillermo Daud Hernán Sandro
  2. 2. Nuestro objetivo para esta reunión Presentar nuestras herramientas de gestión, que entendemos nos permiten afrontar la dinámica laboral “impuesta” por profesionales que se desarrollan en actividades o ámbitos en pleno empleo.
  3. 3. Agenda Concepto de Pleno Empleo y Demanda Laboral Profesiones en Pleno Empleo Caso Hospital Alemán Caso Cubika Resultados de la Gestión Conclusiones Preguntas
  4. 4. Para la economía, es aquella situación en la que la demanda de trabajo es igual a la oferta, a nivel dado de los salarios reales. Suele considerarse de pleno empleo una situación en la que existe desempleo friccional.
  5. 5. (profesionales de Sistemas) (profesionales de Enfermería)
  6. 6. Algunas Consecuencias del Pleno Empleo •Crecimiento acelerado de los salarios •Alta Rotación •Puja por Talentos •Sobre-exigencia de personal existente
  7. 7. Enfermeras/os Profesionales Profesionales de Sistemas
  8. 8. Hospital Alemán Fundado en 1867 1400 empleados Mas de 500 profesionales médicos Mas de 51.000 días cama de internación anuales Mas de 1.200.000 consultas ambulatorias anuales
  9. 9. Enfermería Es la ciencia del cuidado de la salud del ser humano en todas las etapas del ciclo vital y en sus procesos de desarrollo. “… de no revertirse esta situación redundará en un grave perjuicio para la calidad de la atención y el acceso a los servicios, dificultando el alcance de las metas de salud en la mayoría de los países, principalmente en los de menor desarrollo”. (OMS)
  10. 10. Elección
  11. 11. Enfermeras/os Profesionales Profesionales de Sistemas
  12. 12. Presentación de la empresa • IT – Desarrollo de Software • Parte del Grupo GlobalLogic Inc. (u$100MM – 3000p) • Líderes en el desarrollo de soluciones de ingeniería de software para el sector corporativo basadas en nuevas tecnologías • En Argentina: 220 profesionales – Facturación $30 MM Consultoría Bs. Aires Tecnológica La Plata Proyectos de Software Mendoza BPO Servicios Profesionales
  13. 13. Clientes
  14. 14. Evolución de la Industria IT
  15. 15. La Industria • Características del Mercado Laboral IT – Pleno empleo desde 2005 – +36% demanda insatisfecha de profesionales IT – Deserción universitaria en carreras de Sistemas del orden del 40 a 60% en 1er. año – Disminución de la cantidad de inscriptos en carreras universitarias alrededor del 20% en los últimos 5 años – Programas de Gobierno insuficientes para ayudar al sector – Alto % de profesionales de la GY
  16. 16. Calidad Integración de Vida Sentido Cubika Comunicación Beneficios
  17. 17. Sentido cubika • Integración: – Eventos Mensuales: After Offices, Torneos de fútbol, Torneos de truco, Concursos – Cubika Dulce • Calidad de Vida: – Cubika te mima: masajes shiatsu express – Horario Flexible – RSE: Cubika Solidaria y Eco Cubika • Beneficios Corporativos: – Yo Quiero Ir – Regalos por ocasiones especiales • Comunicación: – Intranet, Newsletter, Blogs, Mailing, reuniones de estrategias, Publicación de Políticas y Procesos, Merchandising, Imagen corporativa
  18. 18. Cubika Training Plan Management Potencial Management Competencias Cubika Capacitaciones Técnicas
  19. 19. Programas de Alineación Estratégica
  20. 20. Reclutamiento • Marketing al mercado laboral: Presencia institucional Publicidad no tradicional Material de promoción • Fuentes de Reclutamiento Dinámicas: • Base de Datos Consultoras especializadas Web 2.0 (facebook, linkedin, blogs, twitter, msn, gtalk, etc) Medios Gráficos – Carteleras – Mailings Programa de Referidos (Sumate) Acciones con Centros de capacitación Programas Trainees Acciones con universidades en Bs As, La Plata, Mendoza, Córdoba Sistema Internos
  21. 21. Resultados • Crecimiento Dotación: +83% 07/09 -41% 07/09 • Rotación de egreso: 25% vs. industria 33% • Capacitación: +90% 07/09 • Encuesta de Clima: 5% insatisfacción 08 11% insatisfacción 09
  22. 22. Resultados • Ratio de Desarrollo: 37% promoc. 08/09 • Programa de Certificaciones Técnicas Internacionales 14% certif. 08/09 • Compensaciones – 2007 y 2008 : • Dos incrementos por año / % > al promedio – 2009 y 2010: • Más conservadores pero sin olvidar, ni comunicar
  23. 23. Nuestras Conclusiones
  24. 24. Elección •Respeto •Clima ++ •Transparencia Elección SUSTENTABILIDAD •Desarrollo •Ética •Entrenamiento •Integridad •Flexibilidad •Responsabilidad •Retribuciones $
  25. 25. Muchas gracias por su tiempo, Fue un gusto para nosotros compartir esta reunión con todos Ustedes. Guillermo Daud Hernán Sandro guillermodaud@hotmail.com hernansandro@gmail.com

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