• Like
  • Save
Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?"
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

Omdømmedagen 2012: Solfrid Flateby, Reitangruppen "Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?"

  • 859 views
Published

Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur? …

Hvordan skape sterk og stolt bedriftskultur?

Reitangruppen er kjent for sin sterke bedriftskultur og sitt verdibaserte lederskap, og ble kåret til Norges nest beste arbeidsplass i 2011 av Great Place to Work Institute. 95 % av medarbeiderne i Reitangruppen gir toppscore på påstanden "Jeg er stolt av å fortelle andre at jeg jobber her". Hvordan jobber Reitangruppen med kulturbygging og hvilke tanker ligger bak?

Published in Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
859
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. HeadingVi rendyrker bedriftens forretningsidèVi holder en høy forretningsmoralVi skal være gjeldfriVi skal motivere til vinnerkulturVi tenker positivt og offensivtVi snakker med hverandre – ikke om hverandreKunden er vår øverste sjefVi skal ha det morsomt og lønnsomt
  • 2. If you take care of the inside…”Kraften i 32.000 positive medarbeidere….”
  • 3. Dream Society ... Information Tribe 30 years The themed... Industry Story Teller 200 years Network Agriculture Experiences Office 10.000 years Hierarchy Expert Hunter and Knowledge Factory gatherer Family Capital Owner100.000 years Farm Products Family HeadTribe God in ChurchTentShamanSpirits
  • 4. STRUKTUR KULTURRetningslinjer/ Prosesser Ritualer Symboler Policies Struktur Strategi Vurderinger HELTER