• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Ensayo metodología
 

Ensayo metodología

on

  • 559 views

 

Statistics

Views

Total Views
559
Views on SlideShare
556
Embed Views
3

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

1 Embed 3

http://www.slideshare.net 3

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Ensayo metodología Ensayo metodología Document Transcript

    • “Nos quedan los brazos y las piernas,Los nervios y la sangre y estas ganas de ser con otras (…) Nos quedan las cuerdas de una voz en coro Y un océano de amor entre nosotras.” Gloria María Bustamante LA MUJER Y LA IGUALDAD Por: Andrea Osorio Montoya andreita8830@hotmail.com 9 de mayo de 2011
    • LA MUJER Y LA IGUALDADA lo largo de la historia, la mujer ha sido discriminada en todas las culturas ylas sociedades, desde el punto de vista social, económico, político, laboral, ytodos los otros ámbitos donde se desenvuelve el ser humano. Es más hasido considerada como el “sexo débil”, por esta razón se le ha relegado adesempeñar trabajos que exijan un nivel de conocimiento mínimo y unasupuesta baja responsabilidad, como son las labores del hogar, de esposa yde madre. Sin embargo a medida que las culturas han ido evolucionando,este pensamiento también ha cambiado a favor de la igualdad de la mujer,aunque todavía falta mucho por hacer.Es importante tener una conciencia de lo que representa la equidad degénero, porque ella es vital para mejorar las condiciones económicas,sociales, políticas y culturales de las comunidades, además la sociedad queincluye dentro de su organización a todos los miembros que la conforman,sin ningún tipo de discriminación, logra fortalecer las bases de suorganización social: “La Convención impone a los Estados ratificantes laobligación de respetar y garantizar a las mujeres el ejercicio y goce de losderechos humanos, sobre bases de igualdad con los hombres” (Binstock,Avances legales desde la aprobación de la Convención sobre la eliminaciónde todas las formas de discriminación contra la mujer, 1998). Con base enesta consideración, este escrito desarrollará como primer tema ladesigualdad laboral de la mujer, en segunda instancia, los mecanismos dedefensa a favor de los derechos de las mujeres y finalmente la situaciónactual de la mujer en Colombia.La discriminación de género es el acto de hacer una distinción entre los rolesdel hombre y la mujer que atentan contra la igualdad de derechos. Estosderechos están consignados en la Declaración Universal de los Derechos
    • Humanos, proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el10 de diciembre de 1948, así:Artículo 1.“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad yderechos y, dotados como están de razón y conciencia, debencomportarse fraternalmente los unos con los otros.” (ONU, 1948).Artículo 2.“Toda persona tiene todos los derechos y libertades proclamados enesta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma,religión, opinión política o decualquier otra índole, origen nacionalo social, posición económica,nacimiento o cualquier otracondición.” (ONU, 1948).Además desde 1945, la Carta de lasNaciones Unidas ha sido un elementoclave en pro de la igualdad de derechos, referidos a la discriminación porsexo: “La Carta de las Naciones Unidas es el primer instrumento jurídico que,en forma clara e inequívoca, afirma la igualdad de todos los seres humanosy, expresamente se refiere al sexo como motivo de discriminación.”(Binstock, Avances legales desde la aprobación de la Convención sobre laeliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, 1998).La equidad de género representa el respeto a los derechos de la mujer comoser humano y la tolerancia de las diferencias entre mujeres y hombres;representa la igualdad de oportunidades en todos los sectores importantes yen cualquier ámbito, sea este social, cultural o político: ”Con la creación de laComisión de Derechos Humanos y la Comisión de la Condición Jurídica ySocial de la Mujer en 1946 y, la adopción de la Declaración de los Derechos
    • Humanos en 1948, comenzó el trabajo orientado a establecer las bases de lapromoción de la igualdad de derechos para la mujer.” (Binstock, Avanceslegales desde la aprobación de la Convención sobre la eliminación de todaslas formas de discriminación contra la mujer, 1998)Lograr que la sociedad actual, a nivel mundial, acepte que el desarrollo deuna comunidad está cimentado en bases de igualdad de género, donde tantohombres como mujeres son actores en el progreso económico, cultural,científico, entre otros, es una tarea que aunque parece difícil de cumplir estáya en proceso y los resultados serán beneficiosos para todos: “A partir de1976 se produjeron importantes transformaciones en la interpretación del rolde la mujer. Estudios estadísticos, auspiciados y publicados por NacionesUnidas evidenciaban que la igualdad de derechos de la mujer influíadefinitivamente en el bienestar de la sociedad.” (Binstock, Avances legalesdesde la aprobación de la Convención sobre la eliminación de todas lasformas de discriminación contra la mujer, 1998)Situación Laboral de la Mujer “La creciente incorporación de la mujer al mundo del trabajo, sin exoneración de las responsabilidades familiares que tradicionalmente le han sido asignadas, ha ocasionado una constante tensión entre sus obligaciones laborales y sus tareas maternales” (Caamaño Rojo, 2004)La vinculación de la mujer a la fuerza laboral de una sociedad no tiene sólouna motivación económica, existen otras causas como son la busqueda derealización personal, el hecho de sentirse personas útiles o poder ejercer unaprofesión, o simplemente abrir su círculo social fuera de casa. La sociedadha aceptado tranquilamente esta situación, sin embargo la mujer se ha vistoperjudicada en dos circunstancias específicas: La primera es que salir atrabajar fuera de su casa no la exime de su labor como ama de casa, debe
    • cumplir las dos funciones; lo que resulta desgastante y poco equitativorespecto a su compañero, que generalmente sale a trabajar y regresa a sucasa a descansar. La segunda circunstancia a la que se ve enfrentada lamujer es la inequidad en los salarios, está comprobado que la mujer tieneuna remuneración menor que la que tiene un hombre ocupando el mismocargo. Esta problemática ha sido un tema constante para las organizacionesque apoyan y protegen a las mujeres, sin embargo aunque se han logradograndes avances y la situación de la mujer, con respecto a su trabajo fuerade casa, ha mejorado, las estadisticas demuestran que los esfuerzos no hansido suficientes y aún hay mucho que hacer frente a este tema: “Aunque hoylas mujeres tienen mayor acceso al mercado laboral, también enfrentanmayores dificultades que los hombres para encontrar empleo” (ConsejeríaPresidencial para la Equidad de la Mujer, 2005.)Mecanismos de Defensa“Se hace una especial referencia al rol que en esta temática han cumplido ypueden realizar los movimientos de mujeres y las organizaciones nogubernamentales y, un llamado a los Estados a facilitar la coordinación deltrabajo que realizan a nivel local, nacional y regional.” (Binstock, Violenciaen la pareja: tratamiento legal. Evolución y balance, 1998)Las Naciones Unidas hicieron historiadurante la primera semana del 2011. Elpasado 1 de Enero ONU Mujeres, la agenciade la ONU para la igualdad de género y elempoderamiento de las mujeres,oficialmente inició su labor. Esta nueva y ambiciosa organización consolida yexpande las acciones de la ONU orientadas a lograr la igualdad de género,ofreciendo la promesa de un progreso acelerado hacia el cumplimiento de losderechos de las mujeres en todo el mundo. Conocida formalmente como laEntidad de la ONU para la Igualdad entre los Géneros y el Empoderamientode la Mujer, ONU Mujeres surgió de un acuerdo entre los Estados Miembros
    • de la ONU, con un fuerte respaldo del movimiento global de mujeres, segúnel cual se debe hacer más para que las mujeres puedan exigir igualdad dederechos y oportunidades.Para garantizar la equidad de género y la protección a los derechos de lamujer en todos los ámbitos de la sociedad, se han creado diversos grupos yorganizaciones a nivel regional y mundial cuyo objetivo principal es trabajarpor y para la mujer. Estos grupos crean programas de educación ycapacitación en factores de discriminación, para que las mujeres percibancuando y en que forma están siendo excluidas, además son un equipo deapoyo y ayuda para aquellas que ya han sufrido este fenómeno. Sin embargoa pesar del compromiso que parece tener la sociedad actual en laerradicación de todas las formas de discriminación de la mujer, en muchospaíses falta voluntad y compromiso político para poner en práctica losprogramas. Además, generalmente, las ONG y los gobiernos trabajan deforma separada y la falta de cooperación y alianzas no contribuyen aencontrar soluciones.En Latinoamérica, las Naciones Unidas ha hecho ingentes esfuerzos pararegular y penalizar a todo aquel que atente contra los derechos de la mujer:“En los países de la región hoy día el tema de la violencia contra la mujerestá normado en diversos textos legales: Códigos Penales, Códigos deProcedimiento, y Leyes Especiales sobre Violencia Doméstica, Intrafamiliar ysobre Acoso Sexual” (Binstock, Violencia en la pareja: tratamiento legal.Evolución y balance, 1998).Situación actual de la mujer en Colombia“Uno de los grupos de población más afectados en Colombia por lainequidad es el de las mujeres. No obstante el avance hacia la equidad entremujeres y hombres-perceptible en la última década- que se expresa en elÍndice de Desarrollo Relativo al Género 1999-2001.” (Consejería Presidencialpara la Equidad de la Mujer, 2005.)
    • Para analizar la situación de los derechos de la mujer en Colombia hay que tener en cuenta tres factores, que no permiten que se presente una situación clara e inequívoca en cuanto a la protección de sus derechos y la igualdad de género:  La marcada diferencia que existe entre las normas vigentes para el reconocimiento de los derechos humanos de las mujeres y la aplicación de éstos en el diario vivir.  La gran diversidad de mujeres que habitan el territorio colombiano. Esto implica diferenciar entre la situación de las mujeres de cada uno de los grupos étnicos, las citadinas, las campesinas; así como las diferencias que se presentan a nivel departamental y de estratos.  Por último, el impacto del conflicto armado que agrava la violencia contra las mujeres y conlleva nuevas formas de violencia que refuerzan la discriminación.Durante la Semana Mujeres, Liderazgo, Justicia, Paz y Seguridad, que tuvolugar en los días 8 y 12 de noviembre de 2010 en la ciudad de Bogotá, elPrograma Presidencial de Derechos Humanos ratificó el compromisoplanteado por el Vicepresidente de la República, Angelino Garzón, de incluirun enfoque diferenciador y de género dentro del Plan Nacional de Desarrollopara instaurar acciones encaminadas a promocionar una cultura de respeto alos Derechos de las Mujeres y evitar las prácticas discriminatorias(República de Colombia, 2010).
    • CONCLUSIÓNConcluimos, entonces, que en Colombia, como en el resto del mundo, en lasúltimas décadas los Estados han hecho grandes esfuerzos para lograr quelas mujeres estén en igualdad de condiciones con los hombres. Por su partelos entes privados también han creado sus organismos con objetivos clarosde luchar por la erradicación de la discriminación de la mujer. Pero esimportante lograr objetivos únicos entre la parte pública y la privada, ademáseducar a nuestras mujeres para que ellas mismas defiendan sus derechos ynunca callen una arbitrariedad. La mujer cumple en la actualidad unimportantísimo papel en los procesos productivos de la sociedad, sinembargo no esta eximida de sus responsabilidades en el hogar, lo quegenera desgaste y es una clara muestra de inequidad. En este tema todavíafalta mucho por hacer.En Colombia, particularmente el problema de la equidad de género es unpoco más complicado que en otros países del área, ya que aquí existen tresfactores determinantes y únicos para que se pueda erradicar completamentela discriminación de la mujer, como son la diversidad étnica, la brecha entrelas normas y las acciones y el más difícil de todos, la violencia.
    • BIBLIOGRAFÍA1. Binstock, H. (Agosto de 1998). Avances legales desde la aprobación de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. (ONU, Ed.) Serie Mujer y Desarrollo, Vol. 24, 50 págs. Disponible en http://www.eclac.org/publicaciones/xml/2/4342/lcl1126e.pdf2. Binstock, H. (Agosto de 1998). Violencia en la pareja: tratamiento legal. Evolución y balance. (ONU, Ed.) Serie Mujer y Desarrollo, Vol. 23. Disponible en http://www.eclac.org/publicaciones/xml/1/4341/lcl1123e.pdf3. Caamaño Rojo, E. (Julio de 2004). Recuperado el 10 de Abril de 2011, de http://mingaonline.uach.cl/pdf/revider/v16/art03.pdf4. Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer. (2005.). Mujeres Constructoras de Paz y Desarrollo. Bogotá: Ochoa Editores Ltda.5. ONU. (10 de Diciembre de 1948). http://www.un.org/es/documents/udhr/index.shtml#a1.Recuperado el 23 de Abril de 20116. República de Colombia. (12 de Noviembre de 2010). Derechos Humanos y DIH. Recuperado el 1 de Mayo de 2011, de http://www.derechoshumanos.gov.co/Prensa/Comunicados/2010/Pagi nas/101116a.aspx