SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Download to read offline
Formación de Formadores
Mayo 2014
Capacitación in Company
1 – Servicios para la mejora de la calidad de
Capacitación
Page 3
1. Servicios para la mejora de calidad de la Capacitación
En Nergis contamos con una serie de servicios ligados a la calidad de la Capacitación,
focalizados en tres áreas:
Contenido
Verificación de:
• Calidad del diseño
didáctico de los materiales
(tanto de los participantes
como del facilitador)
• Grado de actualización
Audiencia
Verificación de:
• Criterios de selección de la
audiencia
• Calidad de la convocatoria
• Asistencia
• Evaluación durante y
posterior a la capacitación
Formadores
Verificación de:
• Criterios de selección
• Nivel de conocimiento de
aspectos ligados a la
didáctica
• Seguimiento (evaluación,
detección de oportunidades
de mejora y capacitación
ulterior)
2 – Formación de Formadores
2. Formación de formadores
Esta actividad está destinada a personas con alguna o sin experiencia en el dictado de
cursos, que no cuentan con formación en herramientas y técnicas de facilitación de los
mismos.
A través de la práctica y del feedback, en un ambiente motivador y en grupos
homogéneos de aprendizaje, se prepara a los participantes para que estén en
condiciones de mejorar sus habilidades para el dictado de cursos.
Algunos de los temas que se tratan son:
•Técnicas captar la atención de la audiencia y crear
clima (rompehielos, energizantes)
•Estilos de aprendizaje y herramientas apropiadas para
cada estilo
•Manejo de recursos audiovisuales
•Manejo de conflictos dentro del aula
•Técnicas no convencionales para fijar o evaluar
conocimientos (actividades lúdicas)
Page 6
2. Formación de formadores (cont.)
Principales beneficios de la actividad de formación de formadores:
Permite a los participantes identificar sus fortalezas y
oportunidades de mejora como facilitadores, lo que
sienta la base para el desarrollo y mejora continuos de
tales habilidades
El participante se lleva una serie de recursos prácticos
para implementar en sus próximos dictados
El trabajo en grupos reducidos y homogéneos facilita
un trabajo más profundo en cada caso, y un mejor
aprovechamiento de la experiencia
Constituye un beneficio adicional, lo que redunda a su
vez en la retención
www.nergis.com.ar

More Related Content

What's hot

I n t e g r a c i ó n e n l a o r g a n i z a c i ó n
I n t e g r a c i ó n    e n    l a   o r g a n i z a c i ó nI n t e g r a c i ó n    e n    l a   o r g a n i z a c i ó n
I n t e g r a c i ó n e n l a o r g a n i z a c i ó nYesenia Salas
 
Instructor elearning, objetivo y caracteristicas.
Instructor elearning, objetivo y caracteristicas.Instructor elearning, objetivo y caracteristicas.
Instructor elearning, objetivo y caracteristicas.genihe
 
Twitter y Facebook en la docencia: la figura de los alumnos como gestores de ...
Twitter y Facebook en la docencia: la figura de los alumnos como gestores de ...Twitter y Facebook en la docencia: la figura de los alumnos como gestores de ...
Twitter y Facebook en la docencia: la figura de los alumnos como gestores de ...Cátedra Banco Santander
 
Indicadores de evaluacion cursos segun el tipo de curso online
Indicadores de evaluacion cursos segun el tipo de curso onlineIndicadores de evaluacion cursos segun el tipo de curso online
Indicadores de evaluacion cursos segun el tipo de curso onlinecursosics
 
Mpc fatla planificacion patricia nunez
Mpc fatla planificacion patricia nunezMpc fatla planificacion patricia nunez
Mpc fatla planificacion patricia nunezTES
 
Ensayo de una metodología activa de aprendizaje y de fomento del trabajo cont...
Ensayo de una metodología activa de aprendizaje y de fomento del trabajo cont...Ensayo de una metodología activa de aprendizaje y de fomento del trabajo cont...
Ensayo de una metodología activa de aprendizaje y de fomento del trabajo cont...Cátedra Banco Santander
 
Tabla propuesta capacitación pares (4)
Tabla propuesta capacitación pares (4)Tabla propuesta capacitación pares (4)
Tabla propuesta capacitación pares (4)fapon
 
Portafolio A01317066 - MOGESA - Unidad 2
Portafolio A01317066 - MOGESA - Unidad 2Portafolio A01317066 - MOGESA - Unidad 2
Portafolio A01317066 - MOGESA - Unidad 2acarolinasandovalv
 
Fase Planificación
Fase PlanificaciónFase Planificación
Fase Planificaciónmariaisabel2
 
Integraciòn en la organizaciòn
Integraciòn en la organizaciònIntegraciòn en la organizaciòn
Integraciòn en la organizaciònJavii Martínez
 
Bienvenida Prevención de Robos
Bienvenida Prevención de RobosBienvenida Prevención de Robos
Bienvenida Prevención de RobosHeydi Vásquez
 
Cambiando paradigmas tic
Cambiando paradigmas ticCambiando paradigmas tic
Cambiando paradigmas ticMtra_Nashelly
 
Educación basada en competencias en línea
Educación basada en competencias  en líneaEducación basada en competencias  en línea
Educación basada en competencias en líneaadriana palomo
 
Cierre de la_unidad_3sandra antia.doc
Cierre de la_unidad_3sandra antia.docCierre de la_unidad_3sandra antia.doc
Cierre de la_unidad_3sandra antia.docsandrayarvey
 

What's hot (20)

I n t e g r a c i ó n e n l a o r g a n i z a c i ó n
I n t e g r a c i ó n    e n    l a   o r g a n i z a c i ó nI n t e g r a c i ó n    e n    l a   o r g a n i z a c i ó n
I n t e g r a c i ó n e n l a o r g a n i z a c i ó n
 
Programa del curso
Programa del cursoPrograma del curso
Programa del curso
 
Instructor elearning, objetivo y caracteristicas.
Instructor elearning, objetivo y caracteristicas.Instructor elearning, objetivo y caracteristicas.
Instructor elearning, objetivo y caracteristicas.
 
Twitter y Facebook en la docencia: la figura de los alumnos como gestores de ...
Twitter y Facebook en la docencia: la figura de los alumnos como gestores de ...Twitter y Facebook en la docencia: la figura de los alumnos como gestores de ...
Twitter y Facebook en la docencia: la figura de los alumnos como gestores de ...
 
Indicadores de evaluacion cursos segun el tipo de curso online
Indicadores de evaluacion cursos segun el tipo de curso onlineIndicadores de evaluacion cursos segun el tipo de curso online
Indicadores de evaluacion cursos segun el tipo de curso online
 
Mpc fatla planificacion patricia nunez
Mpc fatla planificacion patricia nunezMpc fatla planificacion patricia nunez
Mpc fatla planificacion patricia nunez
 
Ensayo de una metodología activa de aprendizaje y de fomento del trabajo cont...
Ensayo de una metodología activa de aprendizaje y de fomento del trabajo cont...Ensayo de una metodología activa de aprendizaje y de fomento del trabajo cont...
Ensayo de una metodología activa de aprendizaje y de fomento del trabajo cont...
 
Tabla propuesta capacitación pares (4)
Tabla propuesta capacitación pares (4)Tabla propuesta capacitación pares (4)
Tabla propuesta capacitación pares (4)
 
Portafolio A01317066 - MOGESA - Unidad 2
Portafolio A01317066 - MOGESA - Unidad 2Portafolio A01317066 - MOGESA - Unidad 2
Portafolio A01317066 - MOGESA - Unidad 2
 
Fase Planificación
Fase PlanificaciónFase Planificación
Fase Planificación
 
Javier word
Javier wordJavier word
Javier word
 
Bienvenida lealtad
Bienvenida lealtadBienvenida lealtad
Bienvenida lealtad
 
Guia participante
Guia participanteGuia participante
Guia participante
 
Presentacion Gabriela
Presentacion GabrielaPresentacion Gabriela
Presentacion Gabriela
 
Integraciòn en la organizaciòn
Integraciòn en la organizaciònIntegraciòn en la organizaciòn
Integraciòn en la organizaciòn
 
Bienvenida Prevención de Robos
Bienvenida Prevención de RobosBienvenida Prevención de Robos
Bienvenida Prevención de Robos
 
Cambiando paradigmas tic
Cambiando paradigmas ticCambiando paradigmas tic
Cambiando paradigmas tic
 
Educación basada en competencias en línea
Educación basada en competencias  en líneaEducación basada en competencias  en línea
Educación basada en competencias en línea
 
Cierre de la_unidad_3sandra antia.doc
Cierre de la_unidad_3sandra antia.docCierre de la_unidad_3sandra antia.doc
Cierre de la_unidad_3sandra antia.doc
 
Síntesis del foro 3
Síntesis del foro 3Síntesis del foro 3
Síntesis del foro 3
 

Similar to Formación de formadores

Gestion del talento humano
Gestion del talento humanoGestion del talento humano
Gestion del talento humanofernando16d
 
PLAN DE CAPACITACION.pptx
PLAN DE CAPACITACION.pptxPLAN DE CAPACITACION.pptx
PLAN DE CAPACITACION.pptxHccIvan
 
Diseño de estrategias para la capacitación en principiantes
Diseño de estrategias para la capacitación en principiantesDiseño de estrategias para la capacitación en principiantes
Diseño de estrategias para la capacitación en principiantesGioAri
 
Guia_Participante_Curso_Virtual.pdf
Guia_Participante_Curso_Virtual.pdfGuia_Participante_Curso_Virtual.pdf
Guia_Participante_Curso_Virtual.pdfJosAlbertoBustamante
 
CURSO FORMACION DE INSTRUCTORES Dkr
CURSO FORMACION DE INSTRUCTORES DkrCURSO FORMACION DE INSTRUCTORES Dkr
CURSO FORMACION DE INSTRUCTORES DkrCarlos Dovarganes
 
Gestion del Talento Docente GTD BP1 Ccesa007.pdf
Gestion del Talento Docente  GTD BP1 Ccesa007.pdfGestion del Talento Docente  GTD BP1 Ccesa007.pdf
Gestion del Talento Docente GTD BP1 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
Evaluacion de la competencia profesional
Evaluacion de la competencia profesionalEvaluacion de la competencia profesional
Evaluacion de la competencia profesionalCOLEGIOYARUQUI
 
Curso Formación de Instructores de Educación Financiera
Curso Formación de Instructores de Educación FinancieraCurso Formación de Instructores de Educación Financiera
Curso Formación de Instructores de Educación FinancieraFirst Consulting Group
 
FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIASFORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIASFEDERICO REYES
 
4 aplicacion de_tecnicas_didacticas
4 aplicacion de_tecnicas_didacticas4 aplicacion de_tecnicas_didacticas
4 aplicacion de_tecnicas_didacticasHugo calder?
 
1 Orientaciones para el diseño de la PTC_rvdo_AMCR.pptx
1 Orientaciones para el diseño de la PTC_rvdo_AMCR.pptx1 Orientaciones para el diseño de la PTC_rvdo_AMCR.pptx
1 Orientaciones para el diseño de la PTC_rvdo_AMCR.pptxKATYALUSurezTantalen
 

Similar to Formación de formadores (20)

Evaluación, control y seguimiento
Evaluación, control y seguimientoEvaluación, control y seguimiento
Evaluación, control y seguimiento
 
Gestion del talento humano
Gestion del talento humanoGestion del talento humano
Gestion del talento humano
 
Actualización docente
Actualización docenteActualización docente
Actualización docente
 
Sílabo_Curso_Virtual.pdf
Sílabo_Curso_Virtual.pdfSílabo_Curso_Virtual.pdf
Sílabo_Curso_Virtual.pdf
 
Curso formación del capital humano
Curso formación del capital humanoCurso formación del capital humano
Curso formación del capital humano
 
PLAN DE CAPACITACION.pptx
PLAN DE CAPACITACION.pptxPLAN DE CAPACITACION.pptx
PLAN DE CAPACITACION.pptx
 
Evaluación en Matemática
Evaluación en MatemáticaEvaluación en Matemática
Evaluación en Matemática
 
Diseño de estrategias para la capacitación en principiantes
Diseño de estrategias para la capacitación en principiantesDiseño de estrategias para la capacitación en principiantes
Diseño de estrategias para la capacitación en principiantes
 
Guia_Participante_Curso_Virtual.pdf
Guia_Participante_Curso_Virtual.pdfGuia_Participante_Curso_Virtual.pdf
Guia_Participante_Curso_Virtual.pdf
 
CURSO FORMACION DE INSTRUCTORES Dkr
CURSO FORMACION DE INSTRUCTORES DkrCURSO FORMACION DE INSTRUCTORES Dkr
CURSO FORMACION DE INSTRUCTORES Dkr
 
Gestion del Talento Docente GTD BP1 Ccesa007.pdf
Gestion del Talento Docente  GTD BP1 Ccesa007.pdfGestion del Talento Docente  GTD BP1 Ccesa007.pdf
Gestion del Talento Docente GTD BP1 Ccesa007.pdf
 
Evaluacion de la competencia profesional
Evaluacion de la competencia profesionalEvaluacion de la competencia profesional
Evaluacion de la competencia profesional
 
Grupo b
Grupo bGrupo b
Grupo b
 
Curso Formación de Instructores de Educación Financiera
Curso Formación de Instructores de Educación FinancieraCurso Formación de Instructores de Educación Financiera
Curso Formación de Instructores de Educación Financiera
 
Ficha de actividad cetpros
Ficha de actividad cetprosFicha de actividad cetpros
Ficha de actividad cetpros
 
FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIASFORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
FORMACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS
 
aplicación de técnicas didácticas
aplicación de técnicas didácticasaplicación de técnicas didácticas
aplicación de técnicas didácticas
 
4 aplicacion de_tecnicas_didacticas
4 aplicacion de_tecnicas_didacticas4 aplicacion de_tecnicas_didacticas
4 aplicacion de_tecnicas_didacticas
 
Curso taller
Curso tallerCurso taller
Curso taller
 
1 Orientaciones para el diseño de la PTC_rvdo_AMCR.pptx
1 Orientaciones para el diseño de la PTC_rvdo_AMCR.pptx1 Orientaciones para el diseño de la PTC_rvdo_AMCR.pptx
1 Orientaciones para el diseño de la PTC_rvdo_AMCR.pptx
 

More from Alejandro Alemany

Búsqueda y selección analista contable senior
Búsqueda y selección analista contable seniorBúsqueda y selección analista contable senior
Búsqueda y selección analista contable seniorAlejandro Alemany
 
Aplicando data analytics para detectar y prevenir fraudes
Aplicando data analytics para detectar y prevenir fraudesAplicando data analytics para detectar y prevenir fraudes
Aplicando data analytics para detectar y prevenir fraudesAlejandro Alemany
 
Top10 reasons why_outsourcing_fails
Top10 reasons why_outsourcing_failsTop10 reasons why_outsourcing_fails
Top10 reasons why_outsourcing_failsAlejandro Alemany
 
Seven ways to ruin an sla discussion
Seven ways to ruin an sla discussionSeven ways to ruin an sla discussion
Seven ways to ruin an sla discussionAlejandro Alemany
 
Evaluación y Selección de Talentos
Evaluación y Selección de TalentosEvaluación y Selección de Talentos
Evaluación y Selección de TalentosAlejandro Alemany
 
Servicios de Staff Loan / Tercerización de Funciones
Servicios de Staff Loan / Tercerización de FuncionesServicios de Staff Loan / Tercerización de Funciones
Servicios de Staff Loan / Tercerización de FuncionesAlejandro Alemany
 
Eficiencia Operacional y Mejora de Procesos
Eficiencia Operacional y Mejora de ProcesosEficiencia Operacional y Mejora de Procesos
Eficiencia Operacional y Mejora de ProcesosAlejandro Alemany
 
Outsourcing Administrativo Contable
Outsourcing Administrativo ContableOutsourcing Administrativo Contable
Outsourcing Administrativo ContableAlejandro Alemany
 

More from Alejandro Alemany (12)

Aviso cp la
Aviso  cp laAviso  cp la
Aviso cp la
 
Búsqueda y selección analista contable senior
Búsqueda y selección analista contable seniorBúsqueda y selección analista contable senior
Búsqueda y selección analista contable senior
 
Aviso contadores 2
Aviso contadores 2 Aviso contadores 2
Aviso contadores 2
 
Aplicando data analytics para detectar y prevenir fraudes
Aplicando data analytics para detectar y prevenir fraudesAplicando data analytics para detectar y prevenir fraudes
Aplicando data analytics para detectar y prevenir fraudes
 
Top10 reasons why_outsourcing_fails
Top10 reasons why_outsourcing_failsTop10 reasons why_outsourcing_fails
Top10 reasons why_outsourcing_fails
 
Seven ways to ruin an sla discussion
Seven ways to ruin an sla discussionSeven ways to ruin an sla discussion
Seven ways to ruin an sla discussion
 
Evaluación y Selección de Talentos
Evaluación y Selección de TalentosEvaluación y Selección de Talentos
Evaluación y Selección de Talentos
 
Flyer Servicios Iso 9001
Flyer Servicios Iso 9001Flyer Servicios Iso 9001
Flyer Servicios Iso 9001
 
Gestión De Proyectos
Gestión De ProyectosGestión De Proyectos
Gestión De Proyectos
 
Servicios de Staff Loan / Tercerización de Funciones
Servicios de Staff Loan / Tercerización de FuncionesServicios de Staff Loan / Tercerización de Funciones
Servicios de Staff Loan / Tercerización de Funciones
 
Eficiencia Operacional y Mejora de Procesos
Eficiencia Operacional y Mejora de ProcesosEficiencia Operacional y Mejora de Procesos
Eficiencia Operacional y Mejora de Procesos
 
Outsourcing Administrativo Contable
Outsourcing Administrativo ContableOutsourcing Administrativo Contable
Outsourcing Administrativo Contable
 

Recently uploaded

Presentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptxPresentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptxIvnAndres5
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmisssusanalrescate01
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfdanilojaviersantiago
 
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdfADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdfguillencuevaadrianal
 
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasBuenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasmaicholfc
 
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxGestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxignaciomiguel162
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxedwinrojas836235
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESMarielaAldanaMoscoso
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxjuanleivagdf
 
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Gonzalo Morales Esparza
 
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfPresentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfLuisAlbertoAlvaradoF2
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxgabyardon485
 
Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdf
Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdfNota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdf
Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdfJUANMANUELLOPEZPEREZ
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptxPIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptxJosePuentePadronPuen
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVTeresa Rc
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfJaquelinRamos6
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónjesuscub33
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxKevinHeredia14
 

Recently uploaded (20)

Presentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptxPresentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptx
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
 
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdfADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
 
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en drogueriasBuenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
Buenas Practicas de Almacenamiento en droguerias
 
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxGestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
 
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docxModelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
Modelo de convenio de pago con morosos del condominio (GENÉRICO).docx
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptxdiseño de redes en la cadena de suministro.pptx
diseño de redes en la cadena de suministro.pptx
 
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
 
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfPresentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
 
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptxMARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
MARKETING SENSORIAL -GABRIELA ARDON .pptx
 
Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdf
Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdfNota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdf
Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.pdf
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptxPIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
PIA MATEMATICAS FINANCIERAS SOBRE PROBLEMAS DE ANUALIDAD.pptx
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
 
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
 

Formación de formadores

  • 1. Formación de Formadores Mayo 2014 Capacitación in Company
  • 2. 1 – Servicios para la mejora de la calidad de Capacitación
  • 3. Page 3 1. Servicios para la mejora de calidad de la Capacitación En Nergis contamos con una serie de servicios ligados a la calidad de la Capacitación, focalizados en tres áreas: Contenido Verificación de: • Calidad del diseño didáctico de los materiales (tanto de los participantes como del facilitador) • Grado de actualización Audiencia Verificación de: • Criterios de selección de la audiencia • Calidad de la convocatoria • Asistencia • Evaluación durante y posterior a la capacitación Formadores Verificación de: • Criterios de selección • Nivel de conocimiento de aspectos ligados a la didáctica • Seguimiento (evaluación, detección de oportunidades de mejora y capacitación ulterior)
  • 4. 2 – Formación de Formadores
  • 5. 2. Formación de formadores Esta actividad está destinada a personas con alguna o sin experiencia en el dictado de cursos, que no cuentan con formación en herramientas y técnicas de facilitación de los mismos. A través de la práctica y del feedback, en un ambiente motivador y en grupos homogéneos de aprendizaje, se prepara a los participantes para que estén en condiciones de mejorar sus habilidades para el dictado de cursos. Algunos de los temas que se tratan son: •Técnicas captar la atención de la audiencia y crear clima (rompehielos, energizantes) •Estilos de aprendizaje y herramientas apropiadas para cada estilo •Manejo de recursos audiovisuales •Manejo de conflictos dentro del aula •Técnicas no convencionales para fijar o evaluar conocimientos (actividades lúdicas)
  • 6. Page 6 2. Formación de formadores (cont.) Principales beneficios de la actividad de formación de formadores: Permite a los participantes identificar sus fortalezas y oportunidades de mejora como facilitadores, lo que sienta la base para el desarrollo y mejora continuos de tales habilidades El participante se lleva una serie de recursos prácticos para implementar en sus próximos dictados El trabajo en grupos reducidos y homogéneos facilita un trabajo más profundo en cada caso, y un mejor aprovechamiento de la experiencia Constituye un beneficio adicional, lo que redunda a su vez en la retención