Diviziuni Sociale
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Diviziuni Sociale

on

  • 1,853 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,853
Views on SlideShare
1,529
Embed Views
324

Actions

Likes
0
Downloads
18
Comments
0

3 Embeds 324

http://dorubuzducea.wordpress.com 316
http://www.slideshare.net 6
url_unknown 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Diviziuni Sociale Diviziuni Sociale Presentation Transcript

  • Diviziuni Sociale Radicale în Context Global  
  • Diviziunile Sociale (Best, 2005) - existenţa unor graniţe între categorii sociale
    • Caracteristici
    • Dihotomie : apartenenţa la o anumită categorie socială, etnică, rasială, de gen, vârstă, sex, dizabilitate, excludere, etc.
    • Naturalizare : diferenţele dintre categorii sunt prezentate drept diferenţe naturale, înnăscute, fireşti.
    • Atribuire colectivă : grupurile sunt percepute ca fiind omogene, identitatea atribuită prevalând asupra altor identităţi (ex. status-rol).
    • Concepte
    • - Diviziune socială radicală: diferență socială substanțială între două sau mai multe persoane/grupuri
    • - Diviziune socială: societatea este divizată în grupuri sociale: “albi și negri”, “bărbați și femei”, bogați și săraci”
    • Disraeli - “două națiuni”: bogați și săraci
    • - Inegalitate socială legată de venituri, avere bunăstare, prestigiu, sănătate, putere.
    • - Stratificare socială (în funcție de an. valori): ierarhii/clase/straturi sociale
    • - Diferențiere socială - ocupatie, nivel de pregatire, stil de viata
    • Consecinţe
    • - ierarhizări sociale/clasamente în funcţie de criteriul diviziunii sociale; riscul etichetării - excluziunii sociale
    • - alocarea diferenţiată a resurselor , în funcție de granițele sociale construite
    • - probleme sociale/comportamente deviante
    • Discriminare
    • pe piața muncii
    • în sistemul educațional
    • în sistemul de sănătate
    • în sistemul de justiție
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  • Empowerment
    • engl. empower = a investi cu putere/autoritate, a abilita, a capacita
    • - empowerment = transferul puterii în cadrul categoriilor sociale, transfer ce produce schimbări structurale
    • re
    • - legătura dintre justiţia socio-economică şi problemele individuale
    • - invită asistenţa socială la un dialog cu sociologia, ştiinţele politice şi religia
  • Introdus in Asistenta Sociala de către B. Solomon (1976) - “Black Empowerment: Social Work in Oppressed Communities”
    • se aplică tuturor grupurilor şi comunităţilor marginalizate
    • Staples (1984) defineşte empowerment-ul ca fiind procesul de acordare a puterii, de facilitare în obţinerea puterii.
    • Wallerstein şi Bernstein (1994) - acţiunea socială ce promovează participarea indivizilor, organizaţiilor şi comunităţilor în scopul obţinerii controlului individual şi comunitar, creşterii calităţii vieţii şi realizării justiţiei sociale.
    • creşterea puterii persoanelor în raport cu instituţiile sociale
    • dezvoltarea abilităţilor de rezolvare a problemelor
    • Lipsa de putere (engl. powerlessness) este definită de către Solomon ca fiind „incapacitatea de a manageria emoţii, deprinderi, cunoştinţe şi/sau resurse materiale ....”
    • Blocajele indirecte de putere/subiective
    • ex. experienţele timpurii negative (stigma datorată rasei sau sărăciei).
    • Blocajele directe/obiective
    • ex 1. lipsa de servicii medicale - o stare de sănătate precară
    • ex 2. discriminarea instituțională
    • Dimensiuni ale empowerment-ului
    • - dezvoltarea sinelui (stima de sine, identitatea)
    • - dezvoltarea cunoaşterii şi a capacităţii de a stabili legături între realităţile sociale şi cele politice
    • - dezvoltarea resurselor şi a strategiilor de a dezvolta competenţe
    • Modalitati de interventie
    • - consultanta (realizează legătura între beneficiari şi resursele necesare în vederea creşterii stimei de sine şi a abilităţilor sociale),
    • - sensibilizare (ajută beneficiarii în procesul de autocunoaştere),
    • - formare (învaţă beneficiarii să ducă la bun sfârşit sarcini şi obiective specifice).
  • Bibliografie
    • Best, S., 2005 , Understanding Social Division s, Sage Publications.
    • Bottero, W., 2005, Stratification: Social division and inequality , Routledge, UK.
    • Braham, P., Janes, L., 2002, Social differences and divisions , The Open University, UK.
    • Film - Born Rich