Diviziuni Sociale

  • 1,269 views
Uploaded on

 

More in: Business , Technology
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,269
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
19
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Diviziuni Sociale Radicale în Context Global  
  • 2. Diviziunile Sociale (Best, 2005) - existenţa unor graniţe între categorii sociale
    • Caracteristici
    • Dihotomie : apartenenţa la o anumită categorie socială, etnică, rasială, de gen, vârstă, sex, dizabilitate, excludere, etc.
    • Naturalizare : diferenţele dintre categorii sunt prezentate drept diferenţe naturale, înnăscute, fireşti.
    • Atribuire colectivă : grupurile sunt percepute ca fiind omogene, identitatea atribuită prevalând asupra altor identităţi (ex. status-rol).
  • 3.
    • Concepte
    • - Diviziune socială radicală: diferență socială substanțială între două sau mai multe persoane/grupuri
    • - Diviziune socială: societatea este divizată în grupuri sociale: “albi și negri”, “bărbați și femei”, bogați și săraci”
    • Disraeli - “două națiuni”: bogați și săraci
    • - Inegalitate socială legată de venituri, avere bunăstare, prestigiu, sănătate, putere.
    • - Stratificare socială (în funcție de an. valori): ierarhii/clase/straturi sociale
    • - Diferențiere socială - ocupatie, nivel de pregatire, stil de viata
  • 4.
    • Consecinţe
    • - ierarhizări sociale/clasamente în funcţie de criteriul diviziunii sociale; riscul etichetării - excluziunii sociale
    • - alocarea diferenţiată a resurselor , în funcție de granițele sociale construite
    • - probleme sociale/comportamente deviante
  • 5.
    • Discriminare
    • pe piața muncii
    • în sistemul educațional
    • în sistemul de sănătate
    • în sistemul de justiție
  • 6.  
  • 7.  
  • 8.  
  • 9.  
  • 10.  
  • 11.  
  • 12.  
  • 13.  
  • 14.  
  • 15.  
  • 16. Empowerment
    • engl. empower = a investi cu putere/autoritate, a abilita, a capacita
    • - empowerment = transferul puterii în cadrul categoriilor sociale, transfer ce produce schimbări structurale
    • re
    • - legătura dintre justiţia socio-economică şi problemele individuale
    • - invită asistenţa socială la un dialog cu sociologia, ştiinţele politice şi religia
  • 17. Introdus in Asistenta Sociala de către B. Solomon (1976) - “Black Empowerment: Social Work in Oppressed Communities”
    • se aplică tuturor grupurilor şi comunităţilor marginalizate
    • Staples (1984) defineşte empowerment-ul ca fiind procesul de acordare a puterii, de facilitare în obţinerea puterii.
    • Wallerstein şi Bernstein (1994) - acţiunea socială ce promovează participarea indivizilor, organizaţiilor şi comunităţilor în scopul obţinerii controlului individual şi comunitar, creşterii calităţii vieţii şi realizării justiţiei sociale.
  • 18.
    • creşterea puterii persoanelor în raport cu instituţiile sociale
    • dezvoltarea abilităţilor de rezolvare a problemelor
    • Lipsa de putere (engl. powerlessness) este definită de către Solomon ca fiind „incapacitatea de a manageria emoţii, deprinderi, cunoştinţe şi/sau resurse materiale ....”
  • 19.
    • Blocajele indirecte de putere/subiective
    • ex. experienţele timpurii negative (stigma datorată rasei sau sărăciei).
    • Blocajele directe/obiective
    • ex 1. lipsa de servicii medicale - o stare de sănătate precară
    • ex 2. discriminarea instituțională
  • 20.
    • Dimensiuni ale empowerment-ului
    • - dezvoltarea sinelui (stima de sine, identitatea)
    • - dezvoltarea cunoaşterii şi a capacităţii de a stabili legături între realităţile sociale şi cele politice
    • - dezvoltarea resurselor şi a strategiilor de a dezvolta competenţe
  • 21.
    • Modalitati de interventie
    • - consultanta (realizează legătura între beneficiari şi resursele necesare în vederea creşterii stimei de sine şi a abilităţilor sociale),
    • - sensibilizare (ajută beneficiarii în procesul de autocunoaştere),
    • - formare (învaţă beneficiarii să ducă la bun sfârşit sarcini şi obiective specifice).
  • 22. Bibliografie
    • Best, S., 2005 , Understanding Social Division s, Sage Publications.
    • Bottero, W., 2005, Stratification: Social division and inequality , Routledge, UK.
    • Braham, P., Janes, L., 2002, Social differences and divisions , The Open University, UK.
  • 23.
    • Film - Born Rich