derecho seguridad y salud laboral

1. Laboral
Absentismo laboral
versus crisis
Autor
Antonio Sánchez-Cervera
Inspector de Trabajo excedente
Socio Director ACERVERA Abogados
económica
L
a crisis financiera que padecemos, re- El absentismo laboral en nuestro mercado de tra-
cesión económica en su más amplio bajo, ha sido, en gran medida, injustificado, pro-
sentido, ha dejado en mínimos el ab- ducto de la picaresca de un tipo o clase de
sentismo laboral, lo que ha supuesto un trabajadores que, de una u otra forma, han alar-
efecto curioso de la crisis, dejando más gado periodos de descanso, han reducido los ho-
que al descubierto lo mucho que de fraude tienen rarios o se han tomado días libres sin causa
las ausencias al trabajo y la escasa fiabilidad de justificada. Respecto a los empresarios, han pa-
los medios de control. gado justos por pecadores.
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2. EN PORTADA
Frente al empresario cumplidor de sus obligacio- duración. Se trata de aquellos falsos enfermos
“
nes laborales, ha aparecido en la última década psicosociales que prolongan su incapacidad
todo un conjunto de pseudoempresarios que, en temporal hasta el máximo de 18 meses, escon-
parte, hasta han legitimado la picaresca laboral diendo segundos empleos, y que al socaire de
del absentismo injustificado. la ansiedad, la depresión o la sobrecarga men-
Ahora, cuando se desborda el pánico al despido tal, engañan con facilidad al médico que en
por la recesión, el absentismo se reduce al estric- apenas unos minutos “cree” la versión de su
tamente imprescindible. Hemos pasado de una dolencia psiquiátrica. La cifra es escandalosa y
tasa del 7% en 2007, a una tasa del 4% en 2008. se sitúa cercana al 40%.
Todos sabemos que nada cambia de la noche a la Lo curioso es que en la actualidad el miedo a
mañana, excepto que las pistas de un fraude con- perder el empleo ha conseguido disminuir no-
solidado hubieran sido asunto baladí. tablemente la picardía fraudulenta de estos im-
Frente a ese absentismo legal, pactado con la em- postores que no se arriesgan a engrosar las
presa, fruto de los permisos legales y las bajas listas del desempleo.
por enfermedad o accidente, se ha sucedido toda Obviamente, los paganos del absentismo injusti-
una vorágine de ausencias injustificadas y enfer- ficado son los ciudadanos que en el caso de las
medades ficticias, que han ocasionado a nues- administraciones públicas pierden servicios y tie-
tras empresas costes anuales superiores a los nen que pagar más impuestos.
652 millones de euros. Es decir, si un trabajador Las soluciones pasan porque los sindicatos asu- Lo curioso es que
pacta con su empresa 157 horas al mes y sólo man la realidad de estos insolidarios trabajado-
“
realiza 125, existe un remanente de 32 horas, que res y no se hagan cómplices con su silencio. Que en la actualidad
corresponden a incapacidades temporales de las se flexibilice la relación laboral – se hace impres-
que un tanto por ciento muy elevado serían au- cindible de una vez por todas una reforma en pro- el miedo a perder
sencias fraudulentas. fundidad de la legislación laboral -. Que la jornada el empleo ha
Es significativo, en tal sentido, advertir, que al laboral no dificulte la conciliación familiar ni se
menos el 25% de los trabajadores que están de pongan trabas a la movilidad profesional, al objeto conseguido
baja por una enfermedad común, se reincorpo- de hacer compatible el trabajo y la satisfacción
ran a su puesto de trabajo al día siguiente de ser laboral de los empleados. Que exista una diferen- disminuir
avisados por su Mutua para un control médico, ciación salarial para aquellos empleados que acu- notablemente la
por ejemplo. dan regularmente a su puesto de trabajo y, por
¿Qué está sucediendo? Simplemente, que están último, que las empresas tengan un servicio mé- picardía
descendiendo las ausencias cortas de hasta cua- dico que agilice los plazos del tratamiento y redi-
tro días por temor a que el trabajador en cuestión rija a los trabajadores realmente incapacitados a fraudulenta de
pueda ser incluido en un plan o planes de despido áreas para las que estén en condiciones. estos impostores
o formar parte de un ERE o cualquier otra causa Nuestro sistema de salud hace aguas por lo que
que le pueda hacer perder el puesto de trabajo. respecta a encarar la problemática del absen-
Téngase en cuenta que, como hasta el cuarto día tismo laboral ya que si, por un lado, el médico
de ausencia las empresas, no suelen exigir un cer- de turno confía su diagnóstico y consiguiente
tificado médico, es el periodo o tramo donde se si- baja del enfermo a la versión que este le pro-
mulan dolencias leves para escaqueos puntuales. porciona, por el otro, el propio sistema es per-
Como el absentismo fraudulento es opaco, las es- verso, puesto que da de alta al presunto
tadísticas sólo nos dan pistas del fraude respecto enfermo transcurrido un período de tiempo de-
a quiénes y dónde. Así, las ausencias son mucho terminado y que está tabulado en relación a la
más significativas en la administración pública dolencia diagnosticada, pero sin contar con el
que en las empresas privadas, mientras que las dictamen del propio médico que atendió al pa-
bajas son menores entre los trabajadores autó- ciente, lo que es una incongruencia que solapa
nomos. Tal tipo de absentismo se ciñe a los acci- la verdadera situación del que padece la enfer-
dentes de trabajo leves y a las enfermedades medad o lesión determinada.
comunes puesto que son más fáciles de simular, Quo usque tandem abutere patientia nostra?
sobre todo estas últimas. ¿Hasta cuándo, pícaro absentismo, abusarás de
Después, nos encontramos también con los lla- nuestra paciencia? Esta frase podríamos decir los
mados “profesionales” de las bajas de larga ciudadanos parafraseando el viejo aforismo. I
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