Tema 2 recursos 2.0

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Tema 2 de Recursos 2.0 búsqueda de empleo. Dentro del Curso de Empleo y Movilidad en la Unión Europea 2012 organizado por el Observatorio Vasco de la Juventud del Gobierno Vasco

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  • 3.- EDUCACIÓN Y FORMACIÓN EN LA UE 1.- INTRODUCCIÓN 2.- SISTEMA EDUCATIVO ESPAÑOL 3.- CATÁLOGO NACIONAL DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES 4.- MARCO EUROPEO CUALIFICACIONES PARA EL APRENDIZAJE PERMANENTE 5.- ESPACIO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR 6.- RECONOCIMIENTO CUALIFICACIONES Y TÍTULOS. 7.- PLOTEUS 8.- RECURSOS 9.- BECAS Y PRÁCTICAS
  • ESTUDIAR EN LA UE Realizar un curso de verano en el extranjero es una de las opciones más extendidas entre la juventud y/o los y las estudiantes que quieren aprovechar el verano combinando el conocimiento de otra cultura y lengua con el aprendizaje del idioma. Por su parte, los organismos públicos de cada vez más países ofrecen programas o becas que permiten a sus nacionales realizar un curso de verano en el extranjero o mejorar su formación durante el periodo estival. Sin embargo, es posible que el verano nos sepa a poco y nos planteemos estancias académicas más largas. Bien en el marco de alguna iniciativa de movilidad, bien solicitando la admisión en algún programa de forma ordinaria. En este caso tendremos que encontrar nuestro programa ideal, hacer frente a trámites más complejos y tener en cuenta otros factores. En este apartado vamos a ver las razones más importantes para estudiar en el extranjero, un resumen de los esfuerzos realizados por la Unión Europea y los estados miembros para crear un Espacio Educativo Europeo ; veremos cómo homologar tu título en el extranjero, los programas educativos y de intercambios financiados por la Unión Europea, así como PLOTEUS y otros recursos para buscar las mejores oportunidades formativas en la UE.
  • ESTUDIAR EN LA UE Realizar un curso de verano en el extranjero es una de las opciones más extendidas entre la juventud y/o los y las estudiantes que quieren aprovechar el verano combinando el conocimiento de otra cultura y lengua con el aprendizaje del idioma. Por su parte, los organismos públicos de cada vez más países ofrecen programas o becas que permiten a sus nacionales realizar un curso de verano en el extranjero o mejorar su formación durante el periodo estival. Sin embargo, es posible que el verano nos sepa a poco y nos planteemos estancias académicas más largas. Bien en el marco de alguna iniciativa de movilidad, bien solicitando la admisión en algún programa de forma ordinaria. En este caso tendremos que encontrar nuestro programa ideal, hacer frente a trámites más complejos y tener en cuenta otros factores. En este apartado vamos a ver las razones más importantes para estudiar en el extranjero, un resumen de los esfuerzos realizados por la Unión Europea y los estados miembros para crear un Espacio Educativo Europeo ; veremos cómo homologar tu título en el extranjero, los programas educativos y de intercambios financiados por la Unión Europea, así como PLOTEUS y otros recursos para buscar las mejores oportunidades formativas en la UE.
  • TÍTULO: 10 RAZONES PARA ESTUDIAR EN LA UE 10 RAZONES PARA ESTUDIAR EN LA UE 1. Porque puedes avanzar en el estudio de tu especialidad y comprobar distintos métodos de enseñanza. 2. Porque puedes ampliar tus horizontes laborales mejorando tu currículum. La experiencia de vivir en el extranjero puede ser muy atractiva para las empresas. 3. Porque tus estudios en el extranjero se van a reconocer en tu país o en el país que quieras trabajar. Los programas de la UE facilitan estudiar en otros lugares y transferir créditos sin perder tiempo ni trabajo 4. Porque puedes elegir entre una amplia gama de destinos. 5. Porque puedes aprender idiomas, o mejorar tus conocimientos lingüísticos. Porque estudiar o formarte en el extranjero puede tener un impacto significativo en teu soltura y si desconoces por completo ese idioma se trata de una oportunidad ideal de adquirir un buen conocimiento básico del mismo. 6. Porque puedes conocer otras culturas, conocer gente y nuevos amigos y amigas de otros países. La inmersión en una cultura extranjera puede darte una nueva perspectiva de la vida y hacerte más adaptable. 7. Porque puedes disfrutar de una experiencia personal única que te ayudará a madurar. 8. Porque vas a favorecer tu formación personal y tus capacidades sociales. Desenvolverse en un país extranjero puede reforzar tu independencia y madurez. 9. Porque así demuestras flexibilidad e iniciativa. 10. Porque estudiar en el extranjero va a cambiar tu vida ¡a mejor!
  • ESTUDIAR EN LA UE Realizar un curso de verano en el extranjero es una de las opciones más extendidas entre la juventud y/o los y las estudiantes que quieren aprovechar el verano combinando el conocimiento de otra cultura y lengua con el aprendizaje del idioma. Por su parte, los organismos públicos de cada vez más países ofrecen programas o becas que permiten a sus nacionales realizar un curso de verano en el extranjero o mejorar su formación durante el periodo estival. Sin embargo, es posible que el verano nos sepa a poco y nos planteemos estancias académicas más largas. Bien en el marco de alguna iniciativa de movilidad, bien solicitando la admisión en algún programa de forma ordinaria. En este caso tendremos que encontrar nuestro programa ideal, hacer frente a trámites más complejos y tener en cuenta otros factores. En este apartado vamos a ver las razones más importantes para estudiar en el extranjero, un resumen de los esfuerzos realizados por la Unión Europea y los estados miembros para crear un Espacio Educativo Europeo ; veremos cómo homologar tu título en el extranjero, los programas educativos y de intercambios financiados por la Unión Europea, así como PLOTEUS y otros recursos para buscar las mejores oportunidades formativas en la UE.
  • TÍTULO: 10 RAZONES PARA ESTUDIAR EN LA UE 10 RAZONES PARA ESTUDIAR EN LA UE 1. Porque puedes avanzar en el estudio de tu especialidad y comprobar distintos métodos de enseñanza. 2. Porque puedes ampliar tus horizontes laborales mejorando tu currículum. La experiencia de vivir en el extranjero puede ser muy atractiva para las empresas. 3. Porque tus estudios en el extranjero se van a reconocer en tu país o en el país que quieras trabajar. Los programas de la UE facilitan estudiar en otros lugares y transferir créditos sin perder tiempo ni trabajo 4. Porque puedes elegir entre una amplia gama de destinos. 5. Porque puedes aprender idiomas, o mejorar tus conocimientos lingüísticos. Porque estudiar o formarte en el extranjero puede tener un impacto significativo en teu soltura y si desconoces por completo ese idioma se trata de una oportunidad ideal de adquirir un buen conocimiento básico del mismo. 6. Porque puedes conocer otras culturas, conocer gente y nuevos amigos y amigas de otros países. La inmersión en una cultura extranjera puede darte una nueva perspectiva de la vida y hacerte más adaptable. 7. Porque puedes disfrutar de una experiencia personal única que te ayudará a madurar. 8. Porque vas a favorecer tu formación personal y tus capacidades sociales. Desenvolverse en un país extranjero puede reforzar tu independencia y madurez. 9. Porque así demuestras flexibilidad e iniciativa. 10. Porque estudiar en el extranjero va a cambiar tu vida ¡a mejor!
  • PRÁCTICAS EN ORGANISMOS INTERNACIONALES BANCO MUNDIAL El Banco Mundial ofrece dos programas de prácticas y otros dos para jóvenes profesionales. Uno de los programas de prácticas tiene lugar en invierno y el otro, en verano. El número de solicitudes es mayor para el programa de verano (unas 5000). Se pueden realizar en diferentes partes del mundo, pero la mayoría tienen lugar en la sede central de Washington. Según el propio Banco, la mayoría de los estudiantes que realizan sus prácticas, trabajan luego para el BM. Para optar a ellas hay que poseer un título universitario superior y estar matriculado en un postgrado. Las prácticas son remuneradas. http://web.worldbank.org/WBSITE/EXTERNAL/EXTHRJOBS/0,,contentMDK:20515785~menuPK:1477648~pagePK:64262408~piPK:64262191~theSitePK:1058433,00.html [EN] FONDO MONETARIO INTERNACIONAL (FMI) El FMI , organismo de cooperación económica cuyo objetivo es velar por la estabilidad del sistema monetario internacional, ofrece becas de prácticas durante el verano para titulados universitarios preferentemente en Económicas que estén cursando un tercer ciclo en alguna de las materias requeridas por la institución. La remuneración de las becas incluye una asignación mensual, billete de ida y vuelta a Washington y seguro médico. http://www.imf.org/external/np/adm/rec/job/summint.htm [EN] PROGRAMA DE PRÁCTICAS DE UNICEF Dirigido a estudiantes de segundo y tercer ciclos. El programa de prácticas se realiza en la sede de la UNICEF y en las oficinas nacionales y su duración es de 6 a 16 semanas. Puede obtener información sobre los criterios de admisión y descargar el formulario de candidatura. http://www.unicef.org/about/employ/index_internship.html
  • ESTUDIAR EN LA UE Realizar un curso de verano en el extranjero es una de las opciones más extendidas entre la juventud y/o los y las estudiantes que quieren aprovechar el verano combinando el conocimiento de otra cultura y lengua con el aprendizaje del idioma. Por su parte, los organismos públicos de cada vez más países ofrecen programas o becas que permiten a sus nacionales realizar un curso de verano en el extranjero o mejorar su formación durante el periodo estival. Sin embargo, es posible que el verano nos sepa a poco y nos planteemos estancias académicas más largas. Bien en el marco de alguna iniciativa de movilidad, bien solicitando la admisión en algún programa de forma ordinaria. En este caso tendremos que encontrar nuestro programa ideal, hacer frente a trámites más complejos y tener en cuenta otros factores. En este apartado vamos a ver las razones más importantes para estudiar en el extranjero, un resumen de los esfuerzos realizados por la Unión Europea y los estados miembros para crear un Espacio Educativo Europeo ; veremos cómo homologar tu título en el extranjero, los programas educativos y de intercambios financiados por la Unión Europea, así como PLOTEUS y otros recursos para buscar las mejores oportunidades formativas en la UE.
  • ESTUDIAR EN LA UE Realizar un curso de verano en el extranjero es una de las opciones más extendidas entre la juventud y/o los y las estudiantes que quieren aprovechar el verano combinando el conocimiento de otra cultura y lengua con el aprendizaje del idioma. Por su parte, los organismos públicos de cada vez más países ofrecen programas o becas que permiten a sus nacionales realizar un curso de verano en el extranjero o mejorar su formación durante el periodo estival. Sin embargo, es posible que el verano nos sepa a poco y nos planteemos estancias académicas más largas. Bien en el marco de alguna iniciativa de movilidad, bien solicitando la admisión en algún programa de forma ordinaria. En este caso tendremos que encontrar nuestro programa ideal, hacer frente a trámites más complejos y tener en cuenta otros factores. En este apartado vamos a ver las razones más importantes para estudiar en el extranjero, un resumen de los esfuerzos realizados por la Unión Europea y los estados miembros para crear un Espacio Educativo Europeo ; veremos cómo homologar tu título en el extranjero, los programas educativos y de intercambios financiados por la Unión Europea, así como PLOTEUS y otros recursos para buscar las mejores oportunidades formativas en la UE.
  • ESTUDIAR EN LA UE Realizar un curso de verano en el extranjero es una de las opciones más extendidas entre la juventud y/o los y las estudiantes que quieren aprovechar el verano combinando el conocimiento de otra cultura y lengua con el aprendizaje del idioma. Por su parte, los organismos públicos de cada vez más países ofrecen programas o becas que permiten a sus nacionales realizar un curso de verano en el extranjero o mejorar su formación durante el periodo estival. Sin embargo, es posible que el verano nos sepa a poco y nos planteemos estancias académicas más largas. Bien en el marco de alguna iniciativa de movilidad, bien solicitando la admisión en algún programa de forma ordinaria. En este caso tendremos que encontrar nuestro programa ideal, hacer frente a trámites más complejos y tener en cuenta otros factores. En este apartado vamos a ver las razones más importantes para estudiar en el extranjero, un resumen de los esfuerzos realizados por la Unión Europea y los estados miembros para crear un Espacio Educativo Europeo ; veremos cómo homologar tu título en el extranjero, los programas educativos y de intercambios financiados por la Unión Europea, así como PLOTEUS y otros recursos para buscar las mejores oportunidades formativas en la UE.
  • Tema 2 recursos 2.0

    1. 1. EMPLEO JUVENIL Y MOVILIDAD EN LA UE 2.- RECURSOS 2.0 PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO 1
    2. 2. INDICERecursos 2.0 para la búsqueda de empleo RECURSOS 2.0 RECURSOS 2.0 PARA BÚSQUEDAEMPLEO 1.- EMPLEO 2.0 2.- NETWORKING 3.- REDES SOCIALES 4.- PERFIL DIGITAL PROFESIONAL 4.1.- CURRICULUM VITAE 2.0 4.2.- VIDEO CURRICULUM 5.- HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO (WEB´S Y BLOGS) 2
    3. 3. EMPLEO JUVENIL Y MOVILIDAD EN LA UE2.- RECURSOS 2.0 EMPLEO 2.0 3
    4. 4. EMPLEO 2.0 RECURSOS 2.0 Canales o métodos para conectar a las empresas y a las personas que buscan trabajo a través de las aplicaciones de la Web 2.0. Tarea díficil, necesita mucho tiempo y dedicación. 4
    5. 5. 5
    6. 6. EMPLEO 2.0 RECURSOS 2.0• Empleo 1.0 • Empleo 2.0• e-mail • Redes sociales• portales de trabajo • Redes profesionales• webs de empresa • URL (localizador uniforme de recursos) Comunicación Comunicación unidireccional multidireccional 6 6
    7. 7. EMPLEO 2.0 RECURSOS 2.0 La marca personal. Lo que nos hace ser diferentes y destaca en nuestro sector. networking uso de redes sociales y contactos para encontrar empleo (formación, experiencia, edad, etc.). Plan de carrera proceso personal sobre objetivos laborales 7
    8. 8. EMPLEO 2.0. 15 CLAVES RECURSOS 2.01. Recuerda tus objetivos. ¿Qué quieres conseguir en esta fiesta? ¿Y en este grupo en Linkedin? Followers, friends… ¿para qué?2. Organiza y anota la información en tu correo-e y en tus R.Sociales. Descubre a quién conoces, infórmate sobre quién vas a conocer3. Hazte visible. Preséntate ( elevator pitch ), participa, aporta, sorprende. ¿Cuál es tu estilo? ¿Caes bien? 8
    9. 9. EMPLEO 2.0. 15 CLAVES RECURSOS 2.04. eSocializa los eventos. Perfilea, tuitea, bloguea, feisbuquea, cita, enlaza, postcomenta, postvisita…5. No pidas favores, pide información: quién conoce a quién, qué hace quién, quién charla con quién6. Tu blog, tu Twitter y Tu Facebook son tu curriculum. Muestra que sabes de qué 9
    10. 10. EMPLEO 2.0. 15 CLAVES RECURSOS 2.07. No mendigues relaciones ni enlaces. Es difícil parecer profesional haciendo reverencias.8. Eventos y contextos son procesos de selección de personal y muchas conversaciones serán entrevistas9. Interésate de forma auténtica. Lee la tarjeta, 10
    11. 11. EMPLEO 2.0. 15 CLAVES RECURSOS 2.010. Mentórizate. “Solo no puedes, con amigos sí” Encuentra quien te introduzca y aconseje. ¡Observa, emula y aprende de los buenos!11. Posiciónate. Si eres experto en todo, no eres experto en nada. Sólo los especialistas reciben visitas especiales12. Focalízate pero conversa. Si eres fontanero/a sigue a fontaneros/as, pero si quieres clientes, deberás charlar con todo el mundo 11
    12. 12. EMPLEO 2.0. 15 CLAVES RECURSOS 2.013. Redes verticales y horizontales. En Twitter ganas reputación, en Facebook vendes y en Linkedin y Xing trabajas.14. Aporta valor y sé un facilitador. Ser y parecer profesional es mucho, pero ayudar a otros es lo que falta.15. Haz networking presencial. Las RRSS en internet son el mejor puente a los eventos presenciales, y al contrario 12
    13. 13. 13
    14. 14. EMPLEO JUVENIL Y MOVILIDAD EN LA UE2.- RECURSOS 2.0 NETWORKING 14
    15. 15. NETWORKING RECURSOS 2.0 DEFINICIÓN"trabajar a tu red de contactos". Herramienta que sirve para establecer contactos con otros profesionales que comparten nuestros intereses, para la búsqueda de empleo, para encontrar un socio con el que emprender una actividad profesional, para encontrar un inversor; etc.El networking es el arte de confeccionar y conservar relaciones personales y profesionales prolongadas, las cuales tengan un beneficio tanto para una parte como para la otra. 15
    16. 16. NETWORKING RECURSOS 2.0 UTILIDADES1. Consolida las relaciones con los contactos.2. Nos da a conocer para que podamos poner en marcha o desarrollar nuestra propia carrera profesional.3. Brinda oportunidades de negocio.4. Ofrece información sobre empresas, productos o servicios que se estrenan en el panorama laboral.5. Permite retomar el contacto con sujetos con los que, a priori, ya se había entablado una relación.6. Aporta datos de interés acerca de posibles socios o de clientes potenciales.7. Ayuda en la búsqueda activa de empleo. 16
    17. 17. NETWORKING RECURSOS 2.0 LUGARES EN LOS QUE HACER NETWORKING El networking es una herramienta innovadora que muchas personas utilizan en su entorno personal y profesional.Donde realizarlo: • Las cámaras de comercio. • Organismos públicos (ayuntamientos, colegios profesionales, las asociaciones de empresas, las embajadas, etc.) • Clubs deportivos de tenis, golf, baloncesto,... • Ferias, congresos y jornadas de difusión. • Eventos a emprendedores u otros eventos de carácter profesional. • La propia oficina. • Universidades y centros de estudio empresariales. • Redes sociales como Facebook, Twitter o Linkedin. 17
    18. 18. NETWORKING RECURSOS 2.0 NETWORKING EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO1. ES UNA VÍA MÁS.2. ALTO % DE EMPLEOS CONSEGUIDOS GRACIAS A ÉL.3. HERRAMIENTAS A) PORTALES DE EMPLEO B) ETT´S C) REDES SOCIALES 18
    19. 19. NETWORKING RECURSOS 2.0 CLAVES DE EFECTIVIDAD Para que el networking sea efectivo en la búsqueda de empleo: Se ha de tener claro lo que se está buscando y lo que uno verdaderamente quiere; Saber transmitir a los demás nuestros deseos; Ser coherente con la realidad del momento; Constante evolución, de nada sirve estancarse. 19
    20. 20. NETWORKING RECURSOS 2.0 TIPOS DE NETWORKING1.- PERSONAL Y PROFESIONAL2.- FÍSICO Y VIRTUAL 20
    21. 21. 21
    22. 22. NETWORKING RECURSOS 2.0 CONSEJOS PARA UN BUEN NETWORKING PROFESIONAL • Muestra una actitud paciente. • Sé una persona optimista. • Da un voto de confianza a los demás. • No pierdas el tiempo esperando a que te presenten. • Da la misma importancia a todos los contactos que establezcas. • No desperdicies ningún contacto y cuídalos. • Encárgate de hacer una buena propaganda de tu persona. • Suma nuevas ideas, contactos, informaciones,..., • Añade información sobre eventos presenciales y temas de actualidad. • Cuida tu reputación. • Invierte tiempo en estructurar y organizar los contactos. • Realiza un constante seguimiento. 22
    23. 23. NETWORKING RECURSOS 2.0 CONSEJOS PARA UN BUEN NETWORKING ONLINE • Selecciona las redes sociales (temáticas interesantes y contenidos novedosos). • Intenta estar presente en las redes verticales. • Renueva tu perfil.(Adjunta una foto a tu perfil.) • Mantén tus contactos y reaviva contactos que ya tenías. • Realiza la publicación de informaciones reales. • Invierte tiempo diario. • Rechaza la admisión de aquellos contactos que no tienen criterio. • Establece el contacto con personas que sean claves. 23
    24. 24. EMPLEO JUVENIL Y MOVILIDAD EN LA UE2.- RECURSOS 2.0REDES SOCIALES 24
    25. 25. REDES SOCIALES RECURSOS 2.0 BÚSCAR EMPLEOBuscar un empleo es una actividad que se realiza varias veces a lo largo de la vida. Por ello debemos aprender a hacerlo de la mejor manera posible. Hoy las redes sociales han penetrado en la sociedad de una manera espectacular, tanto desde el punto de vista profesional, como personal. Por ello hay que incorporar dicha herramienta entre las posibilidades que tenemos para buscar trabajo, ya que en caso contrario perderemos las posiblidades que se ofrecen a través de estos medios. INFORME INFOEMPLEO. 25
    26. 26. REDES SOCIALES RECURSOS 2.0 TIPOS DE REDES• REDES TEMÁTICAS – (EJ. PROFESIONALES) - LINKEDIN, XING, VIADEO…• REDES GENERALES O DE OCIO - FACEBOOK, TWITTER, TUENTI… LAS MÁS USADAS 1. FACEBOOK: 2. TWITTER 3. YOUTUBE 4. BADOO 5. GOOGLE+  6. TUENTI 7. YAHOO RESPUESTAS 8. PINTEREST 9. LINKEDIN 10. DIGG 26
    27. 27. REDES SOCIALES PARA BÚSCAR EMPLO RECURSOS 2.0 USUARIOS • FACEBOOK • 450 millones de usuarios. • +8 millones en España • TWITTER • +100 millones de cuentas. • +5 millones en España • LINKEDIN • +70 millones de usuarios. • +1 millón en España • XING • 500.000 personas en España. 27
    28. 28. EMPLEO JUVENIL Y MOVILIDAD EN LA UE 2.- RECURSOS 2.0REDES SOCIALES. FACEBOOK 28
    29. 29. REDES SOCIALES. FACEBOOK RECURSOS 2.0Facebook es un sitio Web creado por Mark Zuckerberg yconstituido por numerosas redes sociales que la gente usa para conocer las últimas novedades, compartir fotos, videos o enlaces, para entablar una conversación con un amigo o compañero de trabajo, etc.La red social más extendida en el mundo ya no solo sirve para contactar con amigos y conocidos, desde ahora se puede utilizar Facebook como una manera formal de mostrarse al mundo y venderse profesionalmente siguiendo así el estilo de LinkedIn. 29
    30. 30. REDES SOCIALES. FACEBOOK RECURSOS 2.0 Por qué promocionar nuestra marca personal en Facebook• Posibilidad de ser vistos por millones de usuarios/usuarias• La red social más popular del mundo• Herramienta usada por muchos headhunters y reclutadores/as para buscar y obtener información del candidato/a 30
    31. 31. REDES SOCIALES. FACEBOOK RECURSOS 2.0 BUSCAR TRABAJO EN FACEBOOK• Monitorizar páginas de Fans y Grupos de Facebook de las empresas y marcas que te interesan laboralmente 31
    32. 32. REDES SOCIALES. FACEBOOK RECURSOS 2.0 BUSCAR TRABAJO EN FACEBOOK• Monitorizar páginas de Facebook de portales de empleo 32
    33. 33. REDES SOCIALES. FACEBOOK RECURSOS 2.0 BUSCAR TRABAJO EN FACEBOOK• Buscar grupos debúsqueda de empleo 33
    34. 34. REDES SOCIALES. FACEBOOK RECURSOS 2.0 FACEBOOK COMO NUESTRA MARCA PERSONAL “Con dar un vistazo al Facebook de alguien puedes saber qué estilo de vida lleva, su situación sentimental, inclinación sexual, aficiones, gustos, religión e ideología… Información muy útil a la hora de reclutar a un trabajador, pero bastante incómoda como para preguntarla en una entrevista.” 34
    35. 35. REDES SOCIALES. FACEBOOK RECURSOS 2.0 FACEBOOK COMO NUESTRA MARCA PERSONAL…”Andrés Álvarez, director del Portal – Infoempleo.com comenta que “en una red de temática orientada al ocio o al intercambio de información personal, si un reclutador tiene acceso a ella puede recabar más información acerca de un candidato. Evidentemente que un reclutador acceda a las fotografías de la noche de juerga de un candidato, puede penalizarle a la hora de ser evaluado, como también puede influir a su favor que el reclutador vea el video de su verano en Ruanda con una ONG” 35
    36. 36. REDES SOCIALES. FACEBOOK RECURSOS 2.0  ALGUNAS CIFRASLos principales motivos para no contratar al candidatoa fueron:53% Había publicado fotografías o información provocativa y/oinapropiada44% Había posteado contenido bebiendo o consumiendo drogas35% Había hablado mal de su trabajo previo, compañer@s detrabajo o clientes29% Demostró unas pobres habilidades Comunicativas26% Había hecho comentarios discriminatorios24% Había mentido al respecto de su nivel de cualificación20% Había compartido información confidencial de su anteriortrabajo 36
    37. 37. HERRAMIENTAS FACEBOOK RECURSOS 2.0 BEKNOWN http://apps.facebook.com/beknownEs una aplicación de Monster integrada en Facebook que tiene un buscador de ofertas de trabajo y otra pestaña para publicar ofertas de trabajo.Características adicionales: Si no somos amigos de una persona en Facebook, igual podemos agregarla a nuestra red profesional en BeKnown; Se pueden invitar a nuestros amigos de Twitter, Gmail y Yahoo; Sistema de Insignias 37
    38. 38. HERRAMIENTAS FACEBOOK RECURSOS 2.0 ZONAJOBS PROFESSIONALS www.facebook.com/professionalsappideada para crear un perfil profesional público, separado del personal, y que permite importar el currículum cargado en dicho portal u otra redes de empleo y así ampliar los contactos profesionales. 38
    39. 39. HERRAMIENTAS FACEBOOK RECURSOS 2.0 BranchOut http://branchout.com/BranchOut es una aplicación que nos permite crear un perfil puramente profesional. Podemos agregar información como educación, trabajo en el que estamos actualmente, proyectos completados y otros datos. Podemos buscar por empresas y ver los puestos de trabajo que se ofrecen, basados en nuestras habilidades y donde se encuentra el lugar de empleo. 39
    40. 40. HERRAMIENTAS FACEBOOK RECURSOS 2.0 JOBANDTALENT www.facebook.com/jobandtalentAplicación donde también podemos integrar nuestro CV. El servicio les descubre en qué empresas tienen más contactos, cuáles son los puestos idóneos según su perfil o qué amigos deberían contactar para tener mayores posibilidades de éxito en un proceso de selección. Más de 1.700 empresas lo utilizan,entre ellas Google, Indra o BBVA. 40
    41. 41. HERRAMIENTAS FACEBOOK RECURSOS 2.0 41
    42. 42. EMPLEO JUVENIL Y MOVILIDAD EN LA UE 2.- RECURSOS 2.0REDES SOCIALES: TWITTER 42
    43. 43. REDES SOCIALES. TWITTER RECURSOS 2.0Twitter es una aplicación Web que se fundó en el año 2006 y que no tiene coste alguno, es decir, es gratuita. Además, se considera un servicio de microblogging. Las plataformas basadas en el microblogging se caracterizan por publicar textos de una extensión muy corta (en Twitter el tamaño máximo es de un total de 140 caracteres).Se trata de una herramienta que tiene las ventajas de las redes sociales, las ventajas de la mensajería instantánea y las de los blogs. Sin duda alguna, es una forma innovadora de comunicarse, pues hace posible la comunicación entre usuarios, en tiempo real, y mediante pequeños mensajes de texto, a los que se les asigna el nombre de "Tweets". http://www.slideshare.net/profesoronline /conociendo-como-funciona-twitter 43
    44. 44. REDES SOCIALES. TWITTER RECURSOS 2.0 Twitter para búscar empleo• Podemos realizar búsqueda sobre ofertas de empleo.• Podemos seguir a empresas que publican ofertas• Seguimiento de empresas/personas que ofrezcan información de interés sobre empleo.• Cómo herramienta de aprendizaje informal.• Para localizar a empresas donde poder enviar el CV.• Hacer que la Bio de nuestro Twitter atraiga a las empresas• Imprescindible en la creación de tu marca personal.• A través de aplicaciones de Twitter 44
    45. 45. REDES SOCIALES. TWITTER RECURSOS 2.0 CONSEJOS BÚSQUEDA CON TWITTER• Crear una cuenta con nombre apropiado: http://twitter.com/minombre• Personalizar el perfil (breve descripción, logos, colores, etc)• Escribir Tweets de valor añadido. Practica con el hash• Hacerse seguidores de personas o empresas que nos puedan ofrecer trabajo. Escoge muy bien a quién seguir• Usar el buscador de Twitter para encontrar ofertas.• Busca los portales de empleo web que utilizan twitter como canal de comunicación y hazte seguidor.• Usar herramientas y aplicaciones de búsqueda• Comenta tus intereses profesionales• Contenidos profesionales• Incluye tu dirección de twitter en emails, etc 45
    46. 46. HERRAMIENTAS TWITTER RECURSOS 2.0 TUIEMPLEO www.tuiempleo.com/Aplicación para la búsqueda de empleo mediante Twitter (Infoempleo.com.)Publican ofertas de trabajo específicas de un área concreta y de una localización concreta. Sólo recibirás ofertas de empleo que cumplan tus requisitos. VIDEO: www.youtube.com/watch? v=tJ5TVCwhr7I&feature=relmfu 46
    47. 47. HERRAMIENTAS TWITTER RECURSOS 2.0 TWITTER JOB SEARCH www.twitjobsearch.comEs una herramienta muy sencilla de utilizar. También nos muestra anunciantes destacados de empleo y nos permite recibir alertas en nuestro correo electrónico. 47
    48. 48. HERRAMIENTAS TWITTER RECURSOS 2.0 TWICVER twicver.com/esAplicación web para enviar tu CV a través de Twitter.(Con 10 tweets máximo).No es necesario leer cientos de palabras en un CV, cuando tienen todo resumido a través de esta aplicación. Esta en dos idiomas, español e inglés 48
    49. 49. HERRAMIENTAS TWITTER RECURSOS 2.0 TWEETBEEP. tweetbeep.com/ Esta herramienta nos permite crear alertas sobre lo que queramos, así por ejemplo podemos crear una alerta diaria sobre ofertas de trabajo para que nos lleguen al correo eelctrónico. 49
    50. 50. HERRAMIENTAS TWITTER RECURSOS 2.0 #EMPLEO www.tagempleo.com“#empleo”, leído “tagempleo”. El objetivo del portal es facilitar el acceso a ofertas de trabajo publicadas en Twitter La web recopila en un “timeline” todos los tweets que hagan referencia a temas de empleo y trabajo, permitiendo al usuario filtrar por hashtags, por ubicación geográfica o palabras clave 50
    51. 51. HERRAMIENTAS TWITTER EJEMPLO DE BÚSQUEDA 51
    52. 52. REDES SOCIALES. TWITTER RECURSOS 2.0 EMPRESAS Y PORTALES DE EMPLEO @BolsaDeEmpleo 52
    53. 53. REDES SOCIALES. TWITTER RECURSOS 2.0 EMPRESAS Y PORTALES DE EMPLEO @OficinaEmpleo 53
    54. 54. REDES SOCIALES. TWITTER RECURSOS 2.0 EMPRESAS Y PORTALES DE EMPLEO @trabajo_rapido 54
    55. 55. REDES SOCIALES. TWITTER RECURSOS 2.0 EMPRESAS Y PORTALES DE EMPLEO @quieroempleo 55
    56. 56. EMPLEO JUVENIL Y MOVILIDAD EN LA UE 2.- RECURSOS 2.0REDES SOCIALES. LINKEDIN 56
    57. 57. REDES SOCIALES. LINKEDIN RECURSOS 2.0 LinkedIn es una red social de perfil profesional con mas de 25 millones deprofesionales, representando a 150 sectores.  Un nuevo usuario se une a LinkedIn cada segundo y aproximadamente 12millones de usuarios residen en Europa. Tu perfil en Linkedin es tu curriculum on line, por lo cual puedes actualizarconstantemente cada información. A través de dichos perfiles podrás generarredes y contactos. En el primer semestre de 2012 las solicitudes de empleo en España dentrode esta red han crecido un 26% Los sectores que más buscan empleo en esta red son TIC´S,banca/finanzas, marketing/publicidad. (Suponen el 30% total) 57
    58. 58. REDES SOCIALES. LINKEDIN RECURSOS 2.0¿PARA QUE SIRVE?Para encontrarexpertos, ideas y oportunidades Para conversar y compartir conocimiento Para mantenerte en contacto con colegas de trabajo y amigos Para crear una agenda de contactos completa 58
    59. 59. REDES SOCIALES. LINKEDIN RECURSOS 2.0 PASOS PARA ENCONTRAR TRABAJO CON LINKEDIN• Abrir un perfil personal• Añadir información relevante en el CV del perfil.• Buscar y obtener contactos• Suscribirse y participar en grupos relacionados con nuestra actividad.• Entrar con regularidad en LindekIn y revisar la sección de preguntas y respuestas, la de empleo, la de empresas y la de gente 59
    60. 60. REDES SOCIALES. LINKEDIN RECURSOS 2.05 CLAVES PARA EL EMPLEO1) PERSONALIZAR LA PRESENCIA. Conectarse con otras personas con mismos intereses, personalizar el mensaje. La invitación debe de contener un mensaje que llame la atención y que le permita al destinatario conocer el por qué de aceptar la invitación es una buena idea.2) SOLICITAR RECOMENDACIONES Sin abusar. Al menos 4 recomendaciones de empleos anteriores.3) APRENDER DEL EJEMPLO Busquen por el título del empleo para encontrar personas que hagan lo mismo que ustedes quieren hacer. Conozcan a esas personas, lean su perfil, comparen su experiencia con la de ellos. Aprendan de esas personas.4) SIGAN A EMPRESAS DE SU INTERÉS5) ÚNANSE A LA CONVERSACIÓN Ingresen en grupos de LinkedIn que reflejen su interés profesional. Participen comentando, enviando enlaces de interés sobre artículos que traten sobre el tema del grupo. 60
    61. 61. ENCONTRAR EMPLEO LINKEDIN RECURSOS 2.0• Encontrar ofertas de trabajo en los grupos de Linkedin 61
    62. 62. ENCONTRAR EMPLEO LINKEDIN RECURSOS 2.0• Encontrar ofertas de trabajo en los grupos de Linkedin: Boletín de los grupos de LinkedIn 62
    63. 63. ENCONTRAR EMPLEO LINKEDIN RECURSOS 2.0• Promocionarse a través de la sección de Gente: Descripción de nuestro puesto de trabajo lo más parecida a las posibles frases de búsqueda que utilizan las empresas. 63
    64. 64. EMPLEO JUVENIL Y MOVILIDAD EN LA UE 2.- RECURSOS 2.0REDES SOCIALES. XING 64
    65. 65. REDES SOCIALES. XING RECURSOS 2.0 Plataforma de networking en Internet, donde se pueden gestionar yestablecer contactos profesionales. Una de las funciones principales que tiene es la opción de visualizar la redde contactos, por ejemplo; un usuario puede ver a través de cuántosintermediarios está conectado con otros. Se basa en el principio de los Seisgrados de separación. Adicionalmente esta plataforma online ofrece numerosas opciones paracontactar, buscar personas por nombre, ciudad, sector, empresa, áreas deinterés, etc. Incluye grupos temáticos y foros para plantear cuestiones e intercambiarinformación u opiniones sobre temas específicos. 65
    66. 66. REDES SOCIALES. XING RECURSOS 2.0 ¿CÓMO FUNCIONA XING COMO HERRAMIENTA A LA HORA DE BUSCAR EMPLEO? • Xing ofrece funciones parecidas a la mayoría de las Redes Sociales, PERO luego, a traves del networking, los usuarios pueden conocer detalladamente los requerimientos de las empresas que ofrecen empleos. • Ofertas relevantes, aparecen en el perfil  Diagramas de Conexión  contactos que te relacionan con la empresa ofertante. • Propia cartera de ofertas de empleo y con muchísimos seleccionadores y reclutadores • Hacerse miembro de un grupo como Empleo y personas en Xing • Publicar preguntas, inquietudes o incluso consejos de actualidad laboral; 66
    67. 67. REDES SOCIALES. XING RECURSOS 2.0 COMUNIDADES VERTICALES XPERT DENTRO DE XING (GRUPOS ESPECIALIZADOS) • Banca https://www.xing.com/net/pri78c6cfx/bankingclub • Emprendedores y creación de empresas https://www.xing.com/net/pri78c6cfx/ne_calidadyexcelencia • Diseño y programación web 2.0 https://www.xing.com/net/pri78c6cfx/ne_gestiondelainnovacion • Recursos humanos https://www.xing.com/net/pri78c6cfx/ne_canaldedistribucionti • Finanzas https://www.xing.com/net/pri78c6cfx/mkt • Logística https://www.xing.com/net/pri78c6cfx/expertosenseguridad 67
    68. 68. EMPLEO JUVENIL Y MOVILIDAD EN LA UE 2.- RECURSOS 2.0PERFIL DIGITAL PROFESIONAL 68
    69. 69. PERFIL DIGITAL PROFESIONAL RECURSOS 2.0Para la búsqueda activa de empleo es esencial, en la era de la información digital donde nos encontramos, tener un adecuado PERFIL DIGITAL PROFESIONAL 69
    70. 70. PERFIL DIGITAL PROFESIONAL RECURSOS 2.0 PASOS A SEGUIR (Sencillos a más elaborados)1. Contar con un email con un nombre de usuario adecuado.2. Contar con un nombre único para aportaciones a foros y blogs.3. Tener una segunda identidad para actividades que queramos preservar.4. Controlar los resultados de búsqueda con nuestro nombre.5. Crear nuestros perfiles básicos en Blogger, Google...6. Tener una presencia consistente en las redes sociales profesionales.7. Aportar contenidos de calidad en blogs y sitios web profesionales.8. Crear nuestro propio blog abierto a los buscadores.9. Crear un sitio web.10. Contar con un dominio propio para nuestro blog, web y mail. 70
    71. 71. PERFIL DIGITAL PROFESIONAL IDENTIDAD DIGITAL MARCA PERSONAL DIGITAL 71
    72. 72. PERFIL DIGITAL PROFESIONAL IDENTIDAD DIGITAL MARCA PERSONAL DIGITAL 72
    73. 73. EMPLEO JUVENIL Y MOVILIDAD EN LA UE 2.- RECURSOS 2.0PERFIL DIGITAL PROFESIONAL: CURRICULUM 2.0 73
    74. 74. CURRICULUM 2.0 RECURSOS 2.0 El modelo tradicional de CV está desfasado. Ha pasado a un concepto digital Blogs, wikis y redes sociales facilitan contacto y amplían horizontes laborales, pero siempre nos hace un currículum, un documento. Destaca un formato más creativo Necesidad de destacar 74
    75. 75. CURRICULUM 2.0 RECURSOS 2.0 10 IDEAS SENCILLAS1. SÓLO UNA HERRAMIENTA.2. SON TUS COMPETENCIAS.3. LLEGAR A LA ENTREVISTA.4. REPUTACIÓN DIGITAL.5. TU CV TAMBIÉN ES LO QUE DICEN.6. CURRICULUM 2.0.7. ESPECIALIZACIÓN.8. CONTENIDO PROFESIONAL.9. BUSCAR CON SENTIDO.10. PONTE EN VALOR 75
    76. 76. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 REVU http://re.vu/ A partir de los datos de tu Linkedin, esta aplicación elabora una elocuente infografía y luego puedes cambiar la visualización con unas cuantas plantillas. 76
    77. 77. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 CVGRAM http://cvgram.me/ tu currículo como infografía.• Nos permite importar todos los datos Facebook o LinkedIn• Destacan las habilidades y aptitudes de los usuarios, relacionadas con las experiencias laborales que han tenido.• Crea un gráfico circular muy llamativo,.• No podemos elegir plantillas.• Muchas opciones de personalización.• No poder idioma.• Permite subir archivos oanexar nuestro currículo• BETA. http://cvgram.me/diego.martinez 77
    78. 78. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 Brazen www.brazen.me• Nos permite importar todos los datos Facebook o LinkedIn• Genera cv con datos laborales, experiencia, skills y también datos de redes sociales, tweets enviados, followers y conexiones de LinkedIn.• Genera extensión http://brazen.me/u/nombre de usuario en Facebook. 78
    79. 79. 79
    80. 80. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 CuVitt es.cuvitt.com/• CV con técnicas de Business Intelligence, (test de personalidad y expectativas.) sistema diferente de búsqueda de empleo:• Rellenar datos sobre formación, experiencia e intereses y te devuelve tus perfiles de talento, expectativas y desarrollo, con tus puntos fuertes y débiles. 30´• Ver video de funcionamiento: http://youtu.be/FhEcOf2ntE0 80
    81. 81. 81
    82. 82. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 VISUALIZE.ME www.visualize.me A partir de los datos de tu Linkedin, esta aplicación elabora una elocuente infografía y luego puedes cambiar la visualización con unas cuantas plantillas. 82
    83. 83. 83
    84. 84. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 ABOUT.ME Ej.: http://about.me/AngelaSantomeroSencillo: un usuario, una página en blanco, herramientas para personalizarlo (foto, colores...)...y marchando! Tienes un pequeño pero eficaz CV on line en menos de dos minutos, con enlaces a tu Facebook, a tu Twitter, Tumblr, LinkedIn, Google+, a tu blog, y con una dirección de correo exclusivo. 84
    85. 85. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 PREZI prezi.com Vistoso y distinto. Muy profesional. Prezi es una herramienta para crear presentaciones online. Tiene versión gratuita y premium. Intuitiva y sencilla. Ejemplo 85
    86. 86. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 MYCVBOOK www.mycvbook.comRed profesional de empleo definitiva, y que posibilita la elaboración de un curriculum online, a fin de fomentar la marca personal, entre entidades empresariales y usuarios. (Listado de competencias profesionales). 86
    87. 87. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 POWERPOINT Y SLIDESHAREun Power Point siempre será un Power Point. Luego lo subes a Slideshare..... 10 minutes of me: Giordano Scalzos Visual Resume 87
    88. 88. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 REALIDAD AUMENTADALa realidad aumentada es una tecnología que ya se emplea en smartphones y consolas de videojuegos. 88
    89. 89. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 CÓDIGO QRCódigo QR con los datos. Cada vez se usan más como forma de promoción y se incluyen en todo tipo de folletos, carteles y páginas webs para móviles. Video 89
    90. 90. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 MÓVILES Infojobs: 90.000 puestos de trabajo. app buscar ofertas mediante palabra clave, provincia, categoría o realizar una búsqueda avanzada precisa. compartir las ofertas en Facebook o Twitter. Currículum a través de Aplicaciones Móviles Monster: La app Monster te permite mantenerte al día de losúltimos trabajos, buscar y solicitar empleo, visualizar tu CV,cartas de recomendación, historial de solicitudes. Innovate CV: Mantener a punto tu perfil. Es una plataforma online de CV interactiva y global, cuya app sirve para reclutadores y candidatos, en el que busca adaptarse al creciente impacto y uso de aplicaciones para móvil. 90
    91. 91. 91
    92. 92. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 MÓVILES Indeed: app que busca ofertas de todas las bolsas de empleo. En una sola búsqueda, Indeed ofrece acceso gratuito a miles de empleos procedentes de páginas de empresas y otras bolsas de trabajo. Se recuerdan las búsquedas recientes y visualiza la lista completa de los resultados de tu búsqueda, los términos utilizados en la búsqueda aparecen destacados en los resultados. Gigwalk: app donde las ofertas de trabajo te encuentran a ti. Gigwalk es una aplicación en la que sus usuarios completan tareas bajo demanda y en función de su localización que las empresas pueden utilizar para publicar proyectos sencillos que sean completados por cualquiera que tenga un smartphone. 92
    93. 93. HERRAMIENTAS CV 2.0 RECURSOS 2.0 ResumUp.com Otra herramienta más aparte de las vistas sobre currículums infográficos con la que podemos vendernos de una manera más visual cuando envíamos nuestro cv a alguna oferta de trabajo. www.resumup.com KINZAA Otra herramienta para realizar un currículum infográfico con 4 barras superiores para rellenar nuestros skills, una vez generado podemos exportarlo a una versión imprimible. Una vez finalizado, se puede transformar en un pdf descargable, que puedes enviar por correo o imprimir.. http://kinzaa.com/ CVAUDERE CVaudere es una sencilla herramienta de personalización de currículum vitae que incluye un amplio catálogo de currículums con editor para que el usuario pueda personalizar su contenido en ellos. http://www.cvaudere.com/ 93
    94. 94. 94
    95. 95. 95
    96. 96. CURRICULUM 2.0 CREATIVOS RECURSOS 2.01. Currículum 2.0, http://www.hauchecorne.net/2. CV en un simple gráfico http://goo.gl/QhPXS3. CV en flash y con humor http://www.alstudio.fr.st/4. CV creativo en video: http://www.youtube.com/watch?feature= player_embedded&v=RdXfbOcUqRo5. Videocurrículum interactivo http://youtu.be/9EzNll1U2N86. Papel: Ejemplos de 20 diseños creativos de currículum http:// cachi.bligoo.com/content/view/625090/20-creativos-disenos-de- Curriculum.html7. curriculum animado: http://youtu.be/pTuA4iJI9WY8. Más en: http://101.es/2009/02/curriculum-creativos/#ixzz1qq4ozKSG 96
    97. 97. EMPLEO JUVENIL Y MOVILIDAD EN LA UE 2.- RECURSOS 2.0PERFIL DIGITAL PROFESIONAL VIDEOCURRICULUM 97
    98. 98. VIDEO CURRICULUM (VCV) RECURSOS 2.0 VENTAJAS DEL VCV1. Más atractivo que las presentaciones tradicionales2. Mayor aceptación en las empresas.3. Somos postulantes, presentación directa y amplia.4. El empleador puede ver cómo nos desenvolvemosy la confianza que tenemos.1. Nos diferencia del resto.2. Se adelanta a la entrevista. Ahorro.3. Varias modalidades de presentación: • Envío a la empresa como candidatura • Contacto a través de las redes profesionales o blogs. • De forma viral a través de una campaña de marketing. http://www.youtube.com/watch?v=_cg8y_T2snsc 98
    99. 99. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0 ¿CÓMO DEBE SER?1. Hacerlo lo mejor posible (principal)2. Ser breve: ideal 45 - 90 segundos. Clave, los primeros 30 segundos. Nunca más de 2 minutos.3. Ser preciso: No ser repetitivos ni detallar demasiado los datos salvo que sean verdaderamente relevantes.4. Simple y sobrio: Sin caer en lo demasiado sencillo, no debes presentar ‘ruido’ a tu alrededor porque provocará que el empleador se distraiga con otros elementos y te quiten protagonismo. Dos opciones. Contratar empresa, o bricomanía. 99
    100. 100. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0 CONSEJOS ÚTILES1. Llamar la atención: creatividad.2. Duración: Entre 45 y 90 segundos. Aprovecha los primeros 30 segundos porque son fundamentales3. Calidad mejor que cantidad: Primar lo que realmente importante para potenciarlo.4. Ir al grano: Contemos directamente nuestras virtudes.5. Datos de contacto: Ofrecer información de contacto -correo electrónico, móvil o perfiles de redes sociales- al finalizar el vídeo.6. Difusión máxima: 100
    101. 101. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0 ENFOQUES SEGÚNOBJETIVO PROFESIONAL1.Modo “Carta de Presentación”:Cuando lo importante son los datos curriculares, yes conveniente detallarlos, reforzarlos, explicarlos ocontextualizarlos.2. Modo “Idiomas”:Sectores en los que el idioma es imprescindible;3. Modo “Habilidades”:El empleo requiere de ciertas habilidades, competencias o actitudes específicaspara su desempeño.4. Modo “Características personales”:Énfasis en las que son valoradas especialmente en el ámbito profesional a quese dirigen. 101
    102. 102. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0 PREGUNTAS IMPORTANTES ANTES DE HACER UN VCV1.- ¿Qué queremos conseguir con nuestro vcv? La respuesta inmediata es empleo pero también sirve hacer una lista de nuestros objetivos a cumplir.2.- ¿Realmente nos va a ayudar?Quizá no sea nuestra mejor opción3.- ¿Qué podemos destacar que no se pueda en papel?Debemos aprovechar al máximo este medio y no solo limitarnos a dar nuestros datos frente a una cámara.4.- ¿Qué sensación queremos causar? Nuestra presentación puede generar distintas sensaciones y debemos saber cuáles nos convienen. 102
    103. 103. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0 LO QUE DEBEMOS EVITAR EN EL VIDEO CURRÍCULUM1. Evitar recargar de datos e información el video.2. Breves en lo que decimos como en la leyenda.3. Innecesario uso de efectos de sonido o video.4. Mala calidad de imagen.5. Hablar todo el video.6. Cuidar tu imagen.7. Dar todos tus datos. 103
    104. 104. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0 ASPECTOS BÁSICOS PARA LOGRAR LA MEJOR CALIDAD POSIBLE DE LA GRABACIÓN1. Preparación previa del guión2. Planificación del discurso verbal3. Planificación del lenguaje no verbal4. Preparación del contexto 104
    105. 105. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0 MÁS INFORMACIÓN1. VENTAJAS DEL VIDEO CURRÍCULUM2. ¿QUÉ DEBE TENER UN VCV?3. ¿CÓMO DEBE SER UN VIDEO CURRÍCULUM?4. LO QUE DEBEMOS EVITAR5. ASPECTOS TÉCNICOS6. CONSEJOS ÚTILES7. ASPECTOS BÁSICOS PARA LA MEJOR CALIDAD8. TELEGENIA9. LA POSTURA, EL ENCUADRE, LA CÁMARA, EL CIERRE, LEYENDAS, FORMATO, DICCIÓN, PERSONALIDAD,… 105
    106. 106. VIDEO CURRICULUM RECURSOS 2.0 TUMEVES.COMplataforma digital basada en videopresentaciones dirigida a titulad@s universitari@s y/o estudiantes de últimos cursos que estén buscando trabajo y a empresas que busquen personal cualificado www.tumeves.com 106
    107. 107. EMPLEO JUVENIL Y MOVILIDAD EN LA UE 2.- RECURSOS 2.0HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIÓN Y COMUNICACIÓN PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO (WEB´S Y BLOGS) 107
    108. 108. HERRAMIENTAS DE PLANIFICACIÓN RECURSOS 2.0 BLOGS (BLOGGER Y WORDPRESS) GOOGLE CALENDAR RSS SINDICACIÓN DE CONTENIDOS ALMACENAMIENTO EN LA NUBE. DROPBOX Y GOOGLE DRIVE GOOGLE + VIDEOCONFERENCIA 108
    109. 109. BLOGS RECURSOS 2.0 MÓVILES Infojobs: 90.000 puestos de trabajo. app buscar ofertas mediante palabra clave, provincia, categoría o realizar una búsqueda avanzada precisa. compartir las ofertas en Facebook o Twitter. Currículum a través de Aplicaciones Móviles Monster: La app Monster te permite mantenerte al día de losúltimos trabajos, buscar y solicitar empleo, visualizar tu CV,cartas de recomendación, historial de solicitudes. Innovate CV: Mantener a punto tu perfil. Es una plataforma online de CV interactiva y global, cuya app sirve para reclutadores y candidatos, en el que busca adaptarse al creciente impacto y uso de aplicaciones para móvil. 109

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