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Unidad 7: Seguridad Social

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Elaborado por Antonio Guirao para el módulo de Formación y Orientación Laboral

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  • 1. Unidad 7: “Seguridad Social”Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 2. Unidad 7: Seguridad Social. 1.Estructura del sistema de la Seguridad Social Entre s.XIX y 1967 >>aparecen diversos seguros sociales. A partir de 1967 (reformado en 1974) se crea un verdadero Evolución histórica sistema de Seguridad Social. Grandes cambios sociales provocaron la última gran reforma en 1994 (Pacto de Toledo) El envejecimiento de la población está propiciando nuevas reformas Los poderes públicos deben mantener un régimen público de Constitución Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la española asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante Art. 41 situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 3. Unidad 7: Seguridad Social. 1.1. Regímenes de la Seguridad Social - Régimen general - Regímenes especiales: Del mar Autónomos Estudiantes Minería del carbónProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 4. Unidad 7: Seguridad Social. 1.2. Entidades gestoras de la Seguridad Social Gestiona y administra las prestaciones económicas de nivel contributivo y el Instituto Nacional de Instituto Nacional de reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria. la Seguridad Social la Seguridad Social Se encarga de gestionar estas prestaciones en Ceuta y Melilla y de la gestión Instituto Nacional Instituto Nacional de los derechos y obligaciones del antiguo INSALUD. de Gestión Sanitaria de Gestión Sanitaria Tesorería General Tesorería General Recaudar recursos y gestionar las inscripciones, afiliaciones, altas, bajas, … de la Seguridad de la Seguridad Social Social Instituto de Mayores Instituto de Mayores Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilación no contributivas y de yyServicios Sociales Servicios Sociales los servicios sociales en Ceuta y Melilla. Instituto Social Instituto Social Administra y reconoce las prestaciones de los trabajadores del mar. de la Marina de la Marina En la gestión colaboran las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y las propias empresas.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 5. Unidad 7: Seguridad Social. 2. Principales obligaciones del empresario y trabajadores. Obligaciones de la empresa: Inscripción de la empresa. Formalización de la cobertura de riesgos. Deben optar entre asegurar los riesgos profesionales con la Seg. Soc. O con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Afiliación de trabajadores. Única para toda la vida Antes del inicio de la actividad Tª General Seguridad Social Si incumple el empresario • trabajador Si lo descubre la inspección de trabajo • propio inspector Alta, baja y variación de datos de trabajadores Alta • con anterioridad a la prestación Baja o variaciones de datos • 6 días Cotización. TC1 y TC2 Obligaciones del trabajador: CotizaciónProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 6. Unidad 7: Seguridad Social. 3. Acción Protectora Tipos de prestaciones: Contributivas. Trabajadores y sus familiares que acrediten un periodo mínimo de cotización. No contributivas. Personas con necesidades pero que no han cotizado nunca o no han cotizado lo suficiente.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 7. Unidad 7: Seguridad Social. Tipos de prestaciones: Asistencia sanitaria. Incapacidad temporal. Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, maternidad y paternidad. Incapacidad permanente, en sus modalidades contributiva y no contributiva. Lesiones permanentes no invalidantes. Jubilación, en sus modalidades contributiva y no contributiva. Muerte y supervivencia: auxilio por defunción, viudedad, orfandad, prestaciones a favor de familiares o indemnizaciones a tanto alzado por AT y EP. Prestaciones familiares en sus modalidades contributiva y no contributiva. Desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial. Servicios sociales, seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI) y seguro escolar.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 8. Unidad 7: Seguridad Social. 3.1. Asistencia Sanitaria Servicios médicos y farmacéuticos. Beneficiarios: Trabajadores en activo, afiliados y en alta o alta asimilada. Pensionistas y perceptores de prestaciones periódicas. Familiares o asimilados que convivan y a cargo del beneficiario. Colectivos integrados en el Régimen General a estos efectos. Españoles residentes en España sin recursos suficientes. Españoles de origen o emigrantes retornados o desplazados. Extranjeros con permiso de trabajo y residencia, ciudadanos UE y otros países con acuerdos con EspañaProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 9. Unidad 7: Seguridad Social. 3.2. Incapacidad temporal Imposibilitado temporalmente para trabajar. Requisitos: Estar afiliado y en alta o en situación asimilada en la fecha del hecho causante. Enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores. No se exige periodo de carencia por contingencias profesional o accidente no laboral.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 10. Unidad 7: Seguridad Social. Base reguladora Por contingencias comunes Por contingencias profesionales BCCC del mes anterior a la baja BCCP mes ant.-HE mes ant. HHEE año Número de días cotizados Número de días cotizados 365 ó 366 Cuantía: Por EC y ANL Por AT y EP  60% de la BR del día 4º al 20º 75% de la BR desde el día siguiente inclusive a la baja  75% de la BR desde el día 21º en Paga la mutua o la Seg Soc desde adelante el primer día Hasta el 15º día paga la empresa, después la Seg Soc Duración: 12 meses prorrogables de 6 en 6 meses, si se cree que el trabajador se puede recuperar hasta un máximo de 24.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 11. Unidad 7: Seguridad Social. VER EJEMPLOS, PÁGINA 136 Y 137Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 12. Unidad 7: Seguridad Social. ACTIVIDADES Página 133: 1 Página 137: 5, 6, 9 Página 146: 4 y 5Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 13. Unidad 7: Seguridad Social. 3.3. Riesgo durante el embarazo, lactancia natural y cuidado de menor enfermo Prestación que consiste en un subsidio del 100% de la base reguladora de contingencias profesionales El derecho a cobro nace el mismo día que se suspende el contrato por estas causas Se extingue cuando la mujer trabajadora pasa a: la situación de maternidad Lactante cumple 9 meses reincorporarse a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado o situación. No se exige periodo de cotización mínimo. La prestación por reducción de la jornada de trabajo por cuidado de hijo enfermo grave o de cáncer se exige el mismo periodo de carencia que en la maternidad. Su duración inicial es de un mes, prorrogable a dos meses.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 14. Unidad 7: Seguridad Social. 3.4. Prestación por maternidad Subsidio percibido por los trabajadores por cuenta propia o ajena, cuando se suspende Definición su contrato o se interrumpe su actividad por maternidad, adopción y acogimiento.. Estar afiliado, en alta o situación asimilada y tener un período mínimo de cotización de:  En menores de 21 años de edad, no se exigirá período mínimo de cotización. Requisitos  Entre 21 y 26 años: 90 días en los últimos 7 años o 180 días en su vida laboral.  Mayores de 26 años: 180 días en los últimos 7 años o 360 días en su vida laboral Base reguladora La misma que para incapacidad temporal por contingencias comunes.  Subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.  Cuando no hay cotización mínima, en el parto el subsidio será del 100% del IPREM. Cuantía  En el parto múltiple o en adopción o acogimiento simultáneos de más de un menor hay un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, del mismo importe que el primero, durante las 6 semanas posteriores. Nacimiento del  Por maternidad, desde día del parto o del inicio del descanso si es anterior. derecho  En adopción y acogimiento, a elección del trabajador, a partir de la fecha de la resolución judicial o de la decisión administrativa o judicial. Duración 16 semanas más 2 semanas por hijo, a partir del segundo o discapacitado.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 15. Unidad 7: Seguridad Social. 3.5. Prestación por paternidad Requisitos Afiliado y en alta Cotizado >180 días en los últimos 7 años anteriores, o 360 en toda su vida. Nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento. Base reguladora: Igual maternidad Cuantía: 100% Base reguladora Duración: 13 días ininterrumpidos 20 días en familias numerosas o que adquieran esta condición, alguna persona discapacitada. +2 días x cada hijo a partir del 2ºProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 16. Unidad 7: Seguridad Social. 3.6. Lesiones permanentes no invalidantes - Lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que no le impiden seguir trabajando, pero suponen una disminución o alteración de su integridad. - Indemnización determinada en el Baremo de Lesiones no Invalidantes, solo para las lesiones recogidas en el.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 17. Unidad 7: Seguridad Social. 3.7. Incapacidad permanente Parcial Total Absoluta Gran Invalidez Disminución en el Inhabilitación para la Inhabilitación Pérdida anatómica y rendimiento normal profesión habitual, funcional grave. Se Grados completa para para la profesión pudiéndose dedicar necesita de otra cualquier profesión. persona en los actos habitual del 33%. a otra diferente. esenciales de la vida.  Estar afiliado y en alta o asimilada  Tener menos de 65 años  Acreditar una cotización si la incapacidad deriva de enfermedad común, que será: - Menor de 31 años: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y el hecho causante; Requisitos - Con 31 años o más: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años. Además, un quinto del periodo de cotización exigible estará comprendido en los 10 años anteriores. Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez desde una situación de «no alta», por enfermedad común o accidente no laboral, con 15 años cotizados, donde, al menos, 3 de ellos sean en los últimos 10 años.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 18. Unidad 7: Seguridad Social. Parcial:Indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades de la BR de IT. Total: 55% de la base reguladora, más 20% en personas mayores de 55 años. Absoluta:100% de la base reguladora. Gran Invalidez:100% de la base reguladora + complementoProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 19. Unidad 7: Seguridad Social. 3.8. Jubilación Edad legal de jubilación 67 años. Se pueden retirar a los 65 los que hayan cotizado 38 años y 6 meses (trabajando desde los 26´5 años) o los trabajadores de profesiones penosas(a partir de 2027). Pensión máxima: Para los trabajadores con 67 años=tener cotizados 37 años para cobrar 100% (desde los 30) La pensión se calculará sobre la base de los últimos 25 años cotizados (anteriormente 15). Cuidado de hijos. Quienes soliciten excedencias para cuidar a los hijos podrán sumar 9 meses de cotización por cada uno de ellos (hasta un máximo de 2 años). Becarios. Las prácticas como becarios de quienes hayan acabado los estudios universitarios contarán. Jubilación parcial. Se endurecerá el acceso a la misma Incentivos al trabajo. Habrá mejoras por concretar para incentivar el retraso en la edad de jubilaciónProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 20. Unidad 7: Seguridad Social. 3.9. Prestaciones por muerte y supervivencia Auxilio por defunción: 30´05 € para gastos del sepelio Viudedad: Cumplir requisitos (Enfermedad común 500 días cotizados, AT no es necesario) Pensión del 52% de la BR. Excepcionalmente 70% Orfandad: Hijos sin derecho a otra pensión. Menores de 18 años sin trabajo o incapacitados Se puede ampliar hasta 25 años si no realiza trabajo o ingresos inferiores a SMI 20% de la BR. La suma de las pensiones por muerte y supervivencia no puede sobrepasar 100% BR (salvo viudedad 70%, cuyo caso 118%) Prestación y subsidio en favor de familiares: Familiares que hayan convivido a expensas del fallecido y sin derecho sin otros ingresos. Indemnización a tanto alzado por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Cónyuge: 6 mensualidades de la BR Huérfanos: 1 mensualidad BR Padre y/o madre (si viven a sus expensas): 9 mensualidades a tanto alzado si sólo existen el padre o la madre, o 12 si existen ambos, siempre que vivan a sus expensas y no haya otros familiares con derecho a pensiónProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 21. Unidad 7: Seguridad Social. 4.1. Prestación de desempleo (nivel contributivo) SITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO: Extinción o suspensión autorizada de la relación laboral. Reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo. Retorno de españoles al finalizar un trabajo en el extranjero Liberación de prisión por cumplir la condena o en libertad condicional Cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones locales, cargos representativos de los sindicatos y altos cargos de las administraciones públicas. REQUISITOS: Situación legal de desempleo Disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una colocación adecuada (compromiso de actividad) Haber cotizado 360 días como mínimo, en los últimos 6 años No tener la edad de jubilaciónProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 22. Unidad 7: Seguridad Social. 4.1. Prestación de desempleo (nivel contributivo) BASE REGULADORA: Base de cotización de contingencias comunes últimos 6 meses 6 CUANTÍA: 180 primeros días: 70% BR A partir 181º días: 50% Límites máximos Sin hijos: 175% IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) +1/6 Con 1 hijo: 200% IPREM +1/6 2 o +: 225% IPREM +1/6 Límites mínimos: Sin hijos: 80% IPREM +1/6 Con hijos: 107% IPREM +1/6 IPREM 2013= 532,51Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 23. Unidad 7: Seguridad Social. 4.1. Prestación de desempleo (paro) Tiempo cotizado Duración (últimos 6 años) DURACIÓN: 360-539 120 540-719 180 720-899 240 900-1.079 300 1.080-1.259 360 1.260-1.439 420 1.440-1.619 480 1.620-1.799 540 1.800-1.979 600 1.980-2.159 660 2.160 ò + 720Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 24. Unidad 7: Seguridad Social. 5. ACTIVIDAD Julián de 33 años ha sido despedido por causas objetivas. En los últimos 6 años ha trabajado 2 años y 5 meses. Su base de cotización por contingencias comunes en los últimos 3 meses cotizados fue de 1.870€/mes, con anterioridad su base de cotización por contingencias comunes fue de 1.234€/mes. Es soltero y no tiene hijos a su cargo. Señala si tiene derecho a la prestación por desempleo, durante cuánto tiempo y a qué cuantía. Para resolver el ejercicio sabemos que para el año 2013 el IPREM es de 532´51€Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 25. Unidad 7: Seguridad Social. IMÁGENES UTILIZADAS: Mujer Mayor Hablando Embarazada Fotógrafa: Luane Fischer Ferreira Fuente: INTEF Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons Licencia: Creative Commons Paternidad Fotógrafo:Antonio Javier Guriao Licencia: Creative Commons Muletas Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons Maternidad Fotógrafa: Luane Fischer Ferreira Fuente: INTEF Licencia: Creative CommonsProfesor: Antonio J. Guirao Silvente
  • 26. Unidad 7: Seguridad Social. Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

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