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Unidad 6gm: Participación de los trabajadores

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Diapositivas que utilizo en clase con mi alumnado de FP de grado medio

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  1. 1. Unidad 6:Unidad 6: “Participación de los“Participación de los trabajadores en la empresa”trabajadores en la empresa” Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
  2. 2. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa  Libertad para afiliarse o no a un sindicato.  Los trabajadores pueden participar en la empresa a través de unos representantes: Representación colectiva unitaria. Delegados de personal y Comités de empresa. Representan a todos los trabajadores Representación colectiva sindical. Delegados sindicales y secciones sindicales. Representan sólo a los trabajadores afiliados a ese sindicato Los empresarios pueden actuar por sí mismo sin representación, aunque la mayoría están asociados. La organización empresarial más conocida en España es la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), que tiene como filial a CEPYME (Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa). 1. La libertad sindical
  3. 3. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa Representan a todos los trabajadores de la empresa. A) Elecciones a representantes. Cada 4 años Elegibles: +18 años +6 meses antigüedad Electores: +16 años +1 mes antigüedad 2. La representación unitaria
  4. 4. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa B) Delegados de personal Nº trabajadores Nº delegados 6-10 Si lo deciden por mayoría los trabajadores 10-30 1 31-49 3
  5. 5. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa C) Comités de empresa Nº Trabajadores Nº miembros del comité 50-100 5 101-250 9 251-500 13 501-750 17 751-1.000 21 +1.000 +2 por cada 1.000 o fracción hasta un máximo de 75 Actúa de forma colegiada (acuerdos por mayoría).
  6. 6. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato Mesa electoral: Presidente: trabajador mayor antigüedad 2 Vocales: trabajador + edad y – edad 1 mesa en cada colegio electoral, por cada 250 trabajadores >50 trabajadores eligen Comité de Empresa: 2 colegios electorales: Técnicos y administrativos Especialistas y no cualificados <50 trabajadores eligen Delegados de Personal 1 colegio Comité de Empresa: Lista cerrada Delegados de Personal. Se vota a tantos candidatos como puestos a cubrir Las candidaturas con menos del 5% de los votos no tienen representantes. Proceso electoral
  7. 7. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa D) Otros comités Comité de empresa conjunto: Misma empresa tiene en la misma provincia o municipios limítrofes centros de trabajo que no llegan a 50 individualmente, pero sí si los sumamos. Si la empresa tiene unos centros con 50 o más y otros con menos se forman comités de empresa para los centros con 50 o más y un comité de empresa conjunto para los otros. Comité intercentros: Empresas que cuentan con varios comités de empresa los pueden pactar (por convenio colectivo). Máximo 13 miembros. Comité de empresa europeo: Creación a iniciativa de la dirección o +100 trabajadores en distintos países. Funciones: información y consulta
  8. 8. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa D) Competencias y garantías COMPETENCIAS: - Recibir información - Derecho a ser consultado - Vigilar el cumplimiento de la normativa
  9. 9. GARANTÍAS: - No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria, sino despido nulo - Si es despido improcedente el representante decide si cobra la indemnización o si pide readmisión - Si se le impone sanción grave o muy grave: · 1º escuchar al representante (apertura de expediente contradictorio), sino nulo - Prioridad de permanencia en la empresa, en despido o traslado colectivo - Derecho a expresar sus opiniones - Derecho a un crédito horario para realizar sus funciones (ver tabla) - Por convenio posibilidad de “liberados sindicales” que acumulan las horas de todos los delegados N.º de trabajadores en la empresa Crédito de horas Hasta 100 15 De 101 a 250 20 De 251 a 500 30 De 501 a 750 35 De 751 en adelante 40
  10. 10. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa Actividad: La empresa CIFASA cuenta con una plantilla de 93 trabajadores (63 especialistas y no cualificados y 30 técnicos y administrativos), se realizaron las elecciones de los Comités de Empresa con el siguiente resultado: Colegio de especialistas y no cualificados: Válidos: 40 votos UGT: 24 votos CCOO: 16 votos Colego de técnicos y administrativos: Válidos: 27 votos UGT: 1 voto CCOO: 2 votos Independientes: 24 votos a) Determina el número de miembros que compondrá el Comité de Empresa. b) Indica los representantes que tendrá cada sindicato.
  11. 11. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa Asociaciones de trabajadores para conseguir su progreso económico y social, a través del mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo. Pueden afiliarse: Trabajadores por cuenta ajena Parados Funcionarios Incapacitados Autónomos sin trabajadores Jubilados No pueden afiliarse: Fuerzas armadas e instituciones de carácter militar Jueces, magistrados y fiscales. 3. Los sindicatos 3.1. La organización de los sindicatos
  12. 12. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato Sindicatos más representativos Nivel estatal 10% de los delegados de personal y miembros de comité de empresa Nivel autonómico 15% de los delegados de personal y miembros de comité de empresa y, al menos, 1.500 Ámbito territorial o funcional específico 10% en ese ámbito Sindicatos más representativos:
  13. 13. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato Funciones de los sindicatos más representativos: a) Representar a los trabajadores ante las administraciones públicas b) Participar como interlocutores en las determinaciones de las condiciones de trabajo con las adminstraciones públicas c) Participar en la negociación colectiva d) Participar en los sistemas de solción de conflictos extrajudiciales (SMAC) e) Promover elecciones para delegados de personal y miembros de comité de empresa f) Cesión de inmuebles públicos g) Otras que se establezcan Los sindicatos con representación menor no pueden hacer a) y f)
  14. 14. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa A) SECCIONES SINDICALES Afiliados a un sindicato en la empresa. Si son de un sindicato más representativo o con miembros en comité de empresa: Tablón de anuncios Local (+250) Negociar convenios. DERECHOS AFILIADOS DERECHOS SECCIONES SINDICALES ● Distribuir información ●Recibir información ●Reuniones (fuera horario) ●Recaudar cuotas •Presentarse elecciones •Plantear huelgas •Plantear conflicto colectivo ante tribunales 3.2. La participación de los trabajadores en la empresa
  15. 15. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato B) DELEGADOS SINDICALES Representantes del sindicato dentro de la empresa, elegidos por sus afiliados. REQUISITOS: > 250 Algún representante en Comité de Empresa Mínimo 10% votos FUNCIONES: Asistir a reuniones del Comité de Empresa con voz pero sin voto Informados de expedientes por faltas graves o muy graves a trabajadores afiliados.
  16. 16. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa A) ÁMBITO DE APLICACIÓN: Personal Territorial B) CONVENIOS Y REFORMA LABORAL DE 2012: Funcional Temporal Antes de reforma 2012 Reforma laboral 2012 Prorroga automática del convenio vencido hasta nuevo acuerdo Si no existe nuevo acuerdo en un año desaparece y se aplica un convenio superior o el Estatuto Los de ámbito territorial superior tenían preferencia sobre los inferiores. Los inferiores solo podían mejorar convenios de empresa tiene preferencia y pueden cambiar muchas condiciones del convenio de sector: salarios, turnos, horarios, vacaciones, etc Empresa podía modificar el convenio bajo acuerdo con los representantes Empresas por causas objetivas pueden modificar varias condiciones del convenio Si no hay acuerdo con representantes se acude a comisión paritaria del convenio y a arbitraje 4. El convenio colectivo
  17. 17. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa ¿Quién puede negociar un convenio colectivo en representación de los trabajadores? Convenios que afecta a más de una empresa: Sindicatos más representativos a nivel estatal y de Comunidad Autónoma(para los de su ámbito territorial) Sindicatos con un mínimo de 10% de miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal, en su ámbito. Convenio de ámbito de empresa o inferior: Comité de empresa, delegados de personal o secciones sindicales (si las hay y en su conjunto suman mayoría de miembros del comité) Convenios dirigidos a trabajadores con un perfil profesional específico: Secciones sindicales que hayan sido designadas por sus representados a través de votación.
  18. 18. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa ¿Quién puede negociar un convenio colectivo en representación de los empresarios? Convenios que afecta a más de una empresa: La representación de dichas empresas Convenio de ámbito de empresa o inferior: Propio empresario Convenios colectivos sectoriales: Las asociaciones empresariales que en el ámbito cuenten con el 10% de los empresarios y den ocupación al 10% de los trabajadores las asociaciones empresariales que en el ámbito den ocupación al 15% de los trabajadores
  19. 19. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa Adhesión y extensión Los convenios se pueden aplicar a trabajadores no incluidos en su ámbito, a través de: Adhesión: Las partes legitimadas para negociar un convenio deciden adherirse a la totalidad de un convenio en vigor de otro sector, siempre que no estén afectadas por otro. Extensión: Aplicar las disposiciones de un convenio en vigor a determinadas empresas y trabajadores que no puedan suscribir un convenio por carencia de legitimidad de una de las partes.
  20. 20. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa Conflictos entre un grupo de trabajadores y la empresa. A) CONFLICTO JURÍDICO. Interpretación de una norma: Tribunales B) CONFLICTO DE INTERESES. Crear, modificar, eliminar una norma que ya existe: Huelga, manifestaciones, concentraciones, encierros... 5. Los conflictos colectivos
  21. 21. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa A. La huelga Medida de presión y defensa de los intereses de los trabajadores. Ningún trabajador puede renunciar individualmente Prohibidas: Estrictamente políticas. Solidaridad Modificar contenido convenio colectivo Rotatorias Estratégicas De celo A la japonesa
  22. 22. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato Convocatoria Pueden convocar: Comité de empresa y delegados de personal. Sindicatos implantados en ese ámbito. Trabajadores en votación por mayoría Procedimiento: 5 días de antelación a la empresa y Autoridad Laboral. Acuerdo Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) Comité de huelga Convocantes constituyen comité de huelga. Máximo 12. Intentar resolver conflicto y garantizar seguridad y vigilancia
  23. 23. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato Desarrollo de la huelga Prohibido contratar trabajadores para sustituir a huelguistas (esquirolaje). Permitido organizar piquetes informativos, no violentos. Permitido ocupar centros para ejercer derecho a reunión e información. Respetar derecho a huelga y no huelga Consecuencias Suspensión del contrato. No se cobra salario ni parte proporcional de descansos semanales, festivos y pagas extra. No descontar de las vacaciones. La empresa no cotiza a seguridad social.
  24. 24. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa B. El cierre patronal Motivos para cierre patronal: Peligro para las personas o de daños graves para las cosas. Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro cierto de que ocurra. Volumen de inasistencia o irregularidades que impiden gravemente el proceso de producción
  25. 25. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa C. La solución extrajudicial de conflictos Solución Extrajudicial de Conflictos (Tribunal de Arbitraje Laboral en Comunidad Valenciana). Intenta no llegar a juzgados o huelga. Posibilidades: Conciliación. Una persona intenta el acercamiento entre las partes, pero no propone soluciones Mediación. Mediador que ofrece propuestas y las partes las aceptan si quieren Arbitraje. El árbitro dicta un laudo, que es de obligado cumplimiento
  26. 26. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa Dentro de la empresa pero fuera del horario de trabajo. Pueden convocar: Delegados de personal o comité de empresa. >33% trabajadores. Presiden representantes. Comunicación a la empresa con 48 horas. Acuerdos que afecten a toda la plantilla mayoría absoluta (>1/2) Empresario puede negar si: <2 meses anterior, salvo informar negociación convenio. No reparados daños anteriores reuniones. Cierre patronal 6. El derecho a reunión
  27. 27. Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6: La representación de los trabajadores en la empresa Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.
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