Apresentam-se considerações a respeito da questão meio ambiente - ambiente natural, e as ações necessárias à sua preservação.

1. El concepto de medio ambiente de trabajo
Antonio Fernando Navarro[1]
Introducción
El concepto de medio ambiente de trabajo a veces confundido con el ambiente de trabajo es la
ubicación o el entorno donde se desarrollan las acciones de la mano de obra y la permanencia de
empleados mientras realiza sus actividades de trabajo.
El ambiente de trabajo es importante para la seguridad y la calidad de vida de los trabajadores.
Muchos de ellos, agregando los tiempos de desplazamientos desde sus hogares al trabajo y
viceversa, obtienen más del 70% de su tiempo. Así, el medio ambiente y las características de los
trabajos deben ser lo más agradable posible para que los empleados se sientan bien.
Un trabajador feliz es un trabajador más confianza. También es un trabajador más motivado. La
conjunción de estos factores permite las mismas posturas defensivas siempre asumir riesgos que
pueden presentarse.
Con este punto de vista de la materia presentaría algunas consideraciones en relación con el
ambiente de trabajo y los problemas que puede plantear esta mala entorno a la seguridad de los
trabajadores.
La visión general del entorno de trabajo reglamentario
La seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores son preocupaciones vitales de cientos
de millones de profesionales en todo el mundo, pero la cuestión va más allá de los individuos
y sus familias. Es de suma importancia a la productividad, competitividad y sostenibilidad de
las empresas y las comunidades, así como a economías nacionales y regionales.
En la actualidad, se estima que 2 millones de personas mueren cada año como consecuencia
de accidentes de trabajo y accidentes de trabajo o de enfermedades[2]. Otros accidentes no
mortales 268 millones de trabajan resultando en un promedio de tres días de trabajo perdidos
por accidente, y 160 millones de nuevos casos de enfermedades relacionadas con el trabajo
producen cada año[3]. Además, el 8% de la carga mundial causada por enfermedades de
depresión son asignado a los riesgos laborales[4] .
Estos datos, recogidos por la Organización Internacional del trabajo y la Organización
Mundial de la salud, mostrando sólo las lesiones y enfermedades que se producen en

2. ambientes de trabajo, formalmente registrados. En muchos países, la mayoría de los
trabajadores trabajan informalmente en fábricas y empresas donde no hay registros de
accidentes de trabajo y enfermedades, mucho menos cualquier programa de prevención de
lesiones o enfermedad. Dirección de esta inmensa carga causada por enfermedad, los costos
económicos y la pérdida de recursos humanos a largo plazo resultantes de los lugares de
trabajo insalubres es un reto extraordinario para los gobiernos nacionales, sectores
económicos, políticos y profesionales de la salud.
Adhesión a estos principios evitará las distancias y la incapacidad para trabajar, minimizando
los costos de salud y los costos asociados con alta rotación como la capacitación y aumenta la
productividad en el largo plazo, así como la calidad de productos y servicios.
Cada vez más, el poder del consumidor es ser aprovechado para promover prácticas de
entornos de trabajo saludables. Por ejemplo, varios movimientos globales de empresarios y
consumidores consideran ético importante, introdujo los sellos de "comercio justo" que son
atractivos para los consumidores en los países desarrollados. Estas etiquetas se pretenden
asegurar la salud y el bienestar de los productores, así como protecciones ambientales en
relación con el proceso productivo.
La OMS define la salud como: "Un estado de completo físico, mental y bienestar social y no
meramente la ausencia de enfermedad." En consonancia con este concepto, la definición de
un entorno de trabajo saludable que se desarrolló en las consultas que se ha producido en
relación con la preparación de este documento, es como sigue:
Un entorno de trabajo saludable es uno en el que los trabajadores y administradores de
colaborarán a la utilización de un proceso de mejora continua de la protección y promoción de
la seguridad, la salud y el bienestar de todos los trabajadores y a la sostenibilidad del medio
ambiente teniendo en cuenta las siguientes consideraciones establecidas anteriormente sobre
la base de determinados requisitos:
• Problemas de seguridad y salud ocupacionales en el entorno de trabajo físico;
• Problemas de seguridad, salud y bienestar en el entorno psicosocial del trabajo, incluyendo
la organización del trabajo y la cultura de la organización;
• Recursos para personal de salud en el ambiente de trabajo; y • la empresa de participación de
la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la
comunidad. [5]

3. El entorno de trabajo puede definirse como el conjunto de factores interdependientes,
materiales o abstracto, actuando directa o indirectamente en la calidad de vida de las personas
y los resultados de su trabajo (ama, 1990)[6] .
Un lugar de trabajo es una oficina, una fábrica, un banco debe ser sana y agradable. El
hombre debe encontrar condiciones podemos proporcionarle con la protección máxima y, al
mismo tiempo, satisfacción laboral.
En este sentido, el ambiente de trabajo se compone de un conjunto de factores que pueden
agruparse en dos bloques, a saber, factores físicos y organizacionales en el escritorio. Es
importante destacar que existe una jerarquía de importancia, porque de hecho, un ordenador
de sobremesa es el producto de la contribución de estos factores. [7]
El ambiente de trabajo es en el lugar donde las personas realizan sus actividades de trabajo[8] .
Para João Manoel GROTT (2003), ' el ambiente de trabajo como un conjunto de factores
físicos, climáticos o de cualquier otro que, interconectadas, o no, están presentes y participan
en el trabajo del individuo. Es natural que admitir que el hombre comenzó a integrar
plenamente el medio ambiente en el camino al desarrollo sostenible, propugnado por el nuevo
orden mundial de medio ambiente. También, se puede afirmar que el medio ambiente, por lo
debe considerarse así a ser protegido por las leyes para que los trabajadores puedan disfrutar
una mejor calidad de vida.
Se puede definir el entorno de trabajo como el lugar desarrolla gran parte de la vida del
trabajador, cuya calidad de vida es, por tanto, en estrecha dependencia de la calidad del medio
ambiente (José Afonso da SILVA, 1995). Se dice que es el conjunto de factores climáticos,
físicos o cualquier otra vinculada o no, están presentes y participar en la labor de la persona
(Antônio Silveira a. dos SANTOS, 2002).
En opinión de Celso Antônio P FIORILLO (2002), el ambiente de trabajo es el lugar donde
las personas realizan sus actividades de trabajo, cuyo balance se basa en la sanidad del medio
ambiente y en la ausencia de agentes que deterioran la seguridad física y psicológica de los
trabajadores, independientemente de la condición del cojinete (hombre o mujer, mayor o
menor, en 09.11.01?, ya sea remunerado o no, los funcionarios públicos, contratistas
independientes, etc..).
El trabajo de parto Amauri Mascaró (1999) afirma que el ambiente de trabajo es exactamente
la máquina de trabajo complejo: los edificios del establecimiento, equipos de protección
individual, iluminación, confort térmico, instalaciones eléctricas, condiciones de salud o

4. riesgos, peligro o no, medios de prevención de la fatiga, otras medidas de protección de los
trabajadores, días laborables y las horas extraordinarias, descansos, períodos de descanso,
vacaciones,, almacenamiento y manipulación de materiales que forman el conjunto de
condiciones de trabajo, etc..
En términos conceptuales el derecho al medio ambiente es una difusa ley[9], dado el
incumplimiento llega a toda la sociedad sin distinción. [10]
Estadísticas que están involucradas en el entorno de trabajo
Tenemos algunas estadísticas muy interesantes para la reflexión. Un grupo de 500 accidentes
evaluadas, reportado por 18 empresas (Río de Janeiro, SÃO PAULO, Paraná y Santa Catarina), en
un período de 12 años, se identificaron que 350 de los accidentes podrían tener como causa el
entorno de trabajo. En el despliegue de esos 350 accidentes (70%) identificados como números más
grandes:
• 35% (122,5 accidentes) fueron debido al ambiente de trabajo, y que este porcentaje fue:
falta de 40% (49 accidentes) de la organización y limpieza;
20% falta de señales y advertencias y
40% por fallas de diseños y procesos de fabricación o funcionamiento.
• 45% (157,5 accidentes) eran debido a las condiciones de salud ambiental, consideradas aquí como
aislamiento acústico, iluminación, ventilación y temperaturas extremas.
• (70) el 20% de las causas de los sucesos fueron el medio ambiente y factores administrativos
desmotivaciones reinante en el ambiente, agregar temas de gestión y supervisión de
actividades.
De los accidentes relacionados con la organización y limpieza encontramos: 28% (13,7) debido a
herramientas de trabajo dispuestos tan peligroso o desordenados en lugares; 43% (21,1 accidentes)
derivadas de la insuficiencia de la deposición de materiales y suministros, causando un identificador
de fila y exponer a los trabajadores a riesgos; 29% (35,5 accidentes) fueron atribuidos a fallas de
organización de los lugares de trabajo (no confundir con el diseño del medio ambiente), donde en la
realización de determinados servicios terminó siendo mayor ocurrencia de accidentes en otros
lugares, como el marco de la construcción civil en las proximidades de la puerta de entrada de la
obra. Los accesorios fueron depositados allí para facilitar la eliminación de materiales. Sin
embargo, cuando la actividad estaba al lado del paso de los trabajadores para sus estaciones de
servicio. Además, la espiga acabada se llevaron a los trabajadores a los sitios, por medio de carros o

5. plataformas con ruedas y, en ciertos casos, colocados al lado de la grúa para levantarlas a las otras
plantas, principalmente en casos de construcción de edificios.
Conclusión
De 500 accidentes investigados, ocurrió en 18 empresas, distribuidas en cuatro Estados, realización
de actividades relacionadas a la industria de la construcción, hemos llegado al siguiente resultado,
observando sólo cuestiones relacionadas con el ambiente de trabajo:
Ambiente de trabajo:
→ 40% carecen de organización y limpieza
→ 28% (13,7) debido a herramientas de trabajo organizar áreas tan
peligrosas o desordenadas.
→ 43% (21,1 accidentes) derivadas de la insuficiencia de la deposición
de materiales y suministros, causando un identificador de fila y
exponer a los trabajadores a los riesgos.
→ 29% (35,5 accidentes) fueron atribuidos a fallas de organización de
los lugares de trabajo (no confundir con el diseño del medio
ambiente), donde en la realización de determinados servicios terminó
siendo mayor ocurrencia de accidentes en otros lugares, como el
marco de la construcción civil en las proximidades de la puerta de
entrada de la obra.
→ 20% carecen de signos y advertencias
→ 40% por fallas de diseños y procesos de fabricación o funcionamiento
Llega a parecer obvio que accidentes, de alguna manera, anuncian previamente golpear, ya que el
accidente es el resultado final de un largo proceso que comienza con cosas muy sencillas, como por
ejemplo, la falta de procedimientos, o la falta de capacitación de los trabajadores. Sin embargo, un
trabajador motivado puede superar todos estos escenarios pesimistas, ya que es capaz de evitar no
sólo que el ambiente de trabajo es peligroso, sino también evitar que usted y sus colegas.
[1]
Antonio Fernando Navarro es Ingeniero Civil, matemático, Ingeniero, Master en seguridad y salud ocupacional y
medio ambiente, habiendo trabajado como Gerente de riesgos en las actividades industriales por más de 30 años.
También es profesor en la Universidad Federal Fluminense-UFF.

6. [2]
OIT, datos sobre seguridad en el trabajo.De abril de 2005.
ILO / que el comunicado de prensa conjunto. Número de accidentes laborales y enfermedades sigue aumentando:
OIT y OMS participar en la convocatoria de las estrategias de prevención. 28 De abril de 2005.
[3]
[4] Prüss-Ustün, Corvalán c. prevención de enfermedades a través de entornos de salud: hacia una estimación de la carga ambiental de la enfermedad. Ginebra: OMS, 2006.
[5]
Ambientes de trabajo saludables: un plan de acción: para los empleadores, empleados, políticos y profesionales. /
OMS; traducción del Serviço Social da Indústria-SESI/DN, Brasília: 2010.26 p.: il.
[6]
Ama, C.C.B.B. salud: determinante básico de desempeño. Alimentación y nutrición Magazine, Nº 56, p. 36-38,
1990.
[7]
Disponible en http://www.EPS.UFSC.br/ergon/disciplinas/EPS5225/aula6.htm Acceso el 18/10/2012.
[8]
La expresión de medio ambiente de trabajo fue utilizado en la Constitución Federal, en su artículo 200, Inc. VIII. Esto
se puede definir como un conjunto de bienes inmuebles y muebles, instrumentos y medios, el material y la naturaleza
inmaterial, saludable y sin peligro, ante los cuales el ser humano lleva en actividades laborales. O como el complejo de
factores climáticos, físicos o cualquier otra vinculada o no, están presentes y participan en el trabajo de la persona
(http://www.ecoambiental.com.br, 2005).
[9]
Conceptualiza el interés difuso como el interés jurídicamente reconocido, de una pluralidad de sujetos desconocidos o
impredecibles que potencialmente pueden incluir todos los participantes de la comunidad en general de referencia, el
marco general cuyas normas. protege ese tipo de interés.
[10]
Jair Teixeira dos Reis, el sistema legal ambiental, Legal verbo, diciembre de 2005.