Werkkostenregeling 2010 wijziging loonbelasting
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
774
On Slideshare
772
From Embeds
2
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
3
Comments
0
Likes
0

Embeds 2

http://www.linkedin.com 2

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. MÉÉR WAARDE
  • 2. Werkkostenregeling
    • Projectgroep werkkostenregeling
        • Mr. R. Touw Fb
            • 25 oktober 2010
  • 3. Werkkostenregeling
    • Invoering: 2011 Afschaffing of niet invoering alleen bij wetswijziging
    • Doel: Vereenvoudiging en administratieve lastenverlichting.
    • Uitgangspunt: Alles wat de werkgever verstrekt aan de werknemer is loon.
  • 4. Werkkostenregeling
    • Nu: Zeer gedetailleerd, zo’n 29 categorieën kostensoorten
    • Vanaf 2011: Afschaffing merendeel
    • Nieuwe criterium: 1,4% van de totale fiscale loonsom is vrije ruimte (forfait)
    • Overschrijding 80% eindheffing.
  • 5. Werkkostenregeling
    • Tot en met 2013 keuzemogelijkheid oud of nieuw systeem Incidentele personeelsvoorzieningen, max € 454 per jaar per werknemer
    • Ieder jaar opnieuw keuze
    • Vanaf 2014 geldend voor iedereen
  • 6. Werkkostenregeling
    • Voordelen
      • Vast percentage loonsom vrij te vergoeden of te verstrekken
      • Niet meer bijhouden op werknemersniveau
      • Loon in natura waarderen op werkelijke waarde, tenzij norm v.t.
  • 7. Werkkostenregeling
    • Nadeel:
      • Veel beperkter dan nu
      • duurder
      • Eenvoud teniet gedaan door vele uitzonderingen
  • 8. Werkkostenregeling
    • Uitzonderingen op forfait:
      • Gerichte vrijstellingen
      • Intermediaire vergoedingen
      • Vrijgesteld loon
      • Verplicht loon van de werknemer
  • 9. Werkkostenregeling
    • Loon in natura: Nihilwaarderingen
    • Wel onder forfait, maar waardering nihil
  • 10. Werkkostenregeling
    • Vaste onkostenvergoedingen mogelijk?
    • Alleen voor gerichte vrijstellingen
    • Alleen indien er een kostenonderzoek vooraf is geweest.
  • 11. Werkkostenregeling
    • Beperking van de regeling:
    • Gebruikelijkheidstoets
      • - Afwijking maximaal 30% van vergelijkbare situatie
      • - > 30%  loon van de werknemer
  • 12. Werkkostenregeling Werking: 1: Bepaal of de vergoeding of verstrekking loon is. De WKR geldt alleen voor loon. 2: Is de vergoeding of verstrekking loon van de werknemer, kies dan of deze als loon wordt behandeld of in de vrije ruimte wordt ondergebracht. 3: Bereken over het bedrag boven de vrije ruimte 80% eindheffing.
  • 13. Werkkostenregeling Voorbeeld: Loonsom: € 100.000 Alle vergoedingen en verstrekkingen € 3.000 Af: Gerichte vrijstellingen € 1.500 Af: 1,4 % loonsom € 1.400 Belastbaar € 100 80% = € 80
  • 14. Werkkostenregeling 80% eindheffing Wat betekent dit? gebruteerd WKR % % % 1e schijf 33,5 50,3 80 2e/3e schijf 42 72,4 80 4e schijf 52 108,3 80
  • 15. Werkkostenregeling Wat valt niet onder de werkkostenregeling: Belastbaar loon Geen loon of van de werknemer: geen belast loon - Auto - intermediaire vergoedingen - Dienstwoning - voordelen buiten dienstbetr - Boetes - vrijgestelde aanspraken - >30% gebruikelijk - verstrekking waarvoor - Keuze: bovenmatige werknemer tm de waarde deel gerichte vrijstelling betaalt.
  • 16. Werkkostenregeling Schema werkkostenregeling Vrg. en vrstr. binnen Vrg. & vrstr. niet ten de vrije ruimte koste vrije ruimte - Door de werkgever - gerichte vrijstellingen aangewezen - nihilwaarderingen - Vrstr. postactieve werknemers
  • 17. Werkkostenregeling Voorbeeld: Reiskostenvergoeding 0,29 per km 0,19 gerichte vrijstelling 0,10 keuze: vrije ruimte of loon werknemer
  • 18. Werkkostenregeling Voorbeeld: Werknemers krijgen kerstpakket, waarde 100 1 werknemer krijgt kerstpakket, waarde 10.000 Pakket van 1 werknemer wijkt >30% van hetgeen gebruikelijk is. Kerstpakketten in de vrije ruimte 9.900 als loon van die ene werknemer.
  • 19. Werkkostenregeling Voorbeeld: Werknemer komt op de fiets naar het werk. Werkgever doet werknemer fiets cadeau (1.000) Situatie en prijs van de fiets niet ongebruikelijk; mag geheel in de vrije ruimte worden ondergebracht
  • 20. Werkkostenregeling
    • Te nemen stappen:
    • Overzicht verg. en verstr. (aard en omvang)
    • Aanwijzing (keuze) wat onder regeling valt
    • Onderscheid gerichte vrijstellingen
    • Forfait bepalen (1,4% loonsom)
    • Berekening extra kosten
    • Meer of minder aanwijzen
    • Aanpassing cafetariaregeling
    • Invoering per?
  • 21. Werkkostenregeling
    • VRAGEN?
  • 22. Werkkostenregeling
    • BEDANKT
    • VOOR UW AANDACHT