Gestion: rémunérer le personnel
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Gestion: rémunérer le personnel Gestion: rémunérer le personnel Presentation Transcript

  • Rémunérer le personnel
  • Introduction
  • Sommaire
    • Vocabulaire
    • Avantages en nature, primes diverses, …
    • Calcul du salaire et définitions
    • Les salaires sont un coût pour l’entreprise.
    • Un salaire élevé attire les meilleurs éléments mais…
  • Il existe plusieurs manières de rémunérer son personnel, que ce soit de la part de l’employeur mais aussi d’autres intervenants.
  • Vocabulaire
    • Salaire 
    • Appointements 
    • Gage 
    • Solde
    • Commission
    • Pourboire
    • Honoraires
    • Emoluments
    • Traitement
    • Cachet
  • En plus du salaire, la rémunération comprend une série d'avantages que certains employeurs accordent à leur personnel. Découvrons-les.
  • Les avantages
    • Repas à prix réduits, indemnité de transport, véhicule de société, gsm de société, logement gratuit, marchandises reçues gratuitement , …
    Les avantages non déclarés
    • les chèques-repas, les crèches d'entreprises, les produits de l'entreprise reçus en cadeau, …
  • La prime de fin d’année
    • Diverses appellations
    • Fixe ou calculé selon un pourcentage du salaire
    Participation aux bénéfices
    • Dividendes que la société verse chaque année aux actionnaires en fonction des parts de l’entreprise qu’ils possèdent.
  • Avant de développer le calcul du salaire, voici quelques termes importants dans la compréhension du développement.
  • Notions de base
    • Salaire brut 
    • Salaire net 
    • Salaire coût 
    • Charges patronales 
    • Prélèvement ONSS 
    • Précompte professionnel 
  • Les salaires sont un coût pour l’entreprise, ce qui est logique. Mais si on voit l’économie de façon plus globale, les salaires sont aussi les ressources des ménages. Plus ces salaires sont élevés, plus les ménages peuvent consommer, c’est donc positif pour l’activité économique.
    • L’augmentation du pouvoir d’achat stimule leurs demandes de biens de consommation, ce qui donne lieu à une bonne activité économique.
    • L’augmentation des salaires motive les travailleurs à être plus productifs.
    • Le premier chef d’entreprise à avoir parié sur l’augmentation du salaire des ouvriers fut Henry Ford: « Un ouvrier bien payé est un excellent client ».
  • Un salaire élevé est un moyen pour attirer les meilleurs éléments mais il faut les fidéliser ! (« chasseur de têtes »)
    • Salaire d’efficience: un salaire élevé rend les travailleurs plus productifs.
    • La qualité de la main-d’œuvre dépend de la rémunération. Si l’entreprise réduit ses salaires, les meilleurs de ses travailleurs seront incités à rechercher un emploi ailleurs.
    • Il faut donc payer un salaire supérieur à la moyenne, pour améliorer la qualité de la main-d’œuvre et ainsi augmenter leur productivité. 
    • Plus l’on paie un salaire élevé, plus il en coûte au travailleur d’être licencié. Il fera donc son travail plus consciencieusement que s’il touche un salaire minimum.
    • Chasseurs de têtes: travaillant au sein d’un cabinet, s’occupe essentiellement du recrutement de cadres dirigeants dans le monde entier.
    • Leur mission est de trouver pour le compte d’une entreprise des profils rares, spécialisés et de haut niveau.
  • Conclusion