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A tutoria no fórum on-line:papéis e competências
 

A tutoria no fórum on-line:papéis e competências

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  • gosto de ser tão amplamente citada e transcrita, mas ficaria bem indicarem a fonte.
    Os meus cumprimentos,
    Idalina Jorge
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  • GANHE R$1.000.000,00 INVESTINDO APENAS R$ 5,00!!!!PARTICIPEM!!!!! —
    ACREDITE. INVISTA R$ 5,00 E GANHE R$ 1.000.000,00!!!!!!!

    MAIS FÁCIL QUE GANHAR R$ 1.000.0000,00 DE UMA PESSOA, É GANHAR R$ 1,00 DE 1.000.000 DE PESSOAS!

    ESTA CARTA PODE MUDAR A SUA VIDA DE VERDADE!

    'AJUDA MÚTUA' –
    COMPROVADO PELA REVISTA EXAME QUE REALMENTE FUNCIONA!

    ISSO REALMENTE DÁ CERTO! É SIMPLES E É LEGAL! Eu descobri essa
    mensagem por acaso, e acabei decidindo tentar. Eu estava navegando na
    Internet exatamente como você está fazendo neste exato momento e me
    deparei com essa carta, dizendo que você pode fazer milhares de Reais
    em semanas apenas com um investimento inicial de R$ 5,00! Então eu
    pensei: isso deve ser mais um golpe de algum esperto afinal, se fosse
    verdade e pudéssemos ganhar muito dinheiro, a carta não estaria aí na
    Internet, onde o que não faltam são brincadeiras de mal gosto e farsas. Mas, fiquei curiosa e continuei lendo. Bom, dizia que você
    envia R$ 1,00 para cada um dos 5 nomes da carta. Depois, você apaga o
    nome do primeiro da lista e muda subindo cada nome na lista, e coloca
    o SEU próprio nome e endereço no final da lista, no número 5. Aí você
    copia esta carta com o seu nome incluso na lista, navega na Internet e
    coloca a carta em pelo menos 200 sites como este que você acessou,
    onde muitas pessoas terão acesso à ela (existem milhares de sites
    assim). Pensei: afinal, o que eu tenho a perder além de 5 reais e 5
    selos?! Então eu peguei R$ 5,00, fiz o procedimento, fui ao Correio
    mandei as cartas e, adivinhe! Em 1 semana começou a chegar dinheiro
    pelo correio! Achei que fosse receber algumas cartas e que ia parar,
    mas simplesmente começou a chegar mais e mais cartas com notas de1
    Real! Uma semana depois de receber a primeira carta, eu tinha ganhado R
    $ 39,00. No final da segunda semana eu tinha exatamente R$ 858,00. No
    final da terceira, R$ 5.751,00. E ainda está chegando cartas! Pode
    creditar! Aposto que não existe melhor negócio no planeta! Bem, vou
    dizer a vocês como isso tudo funciona e o mais importante, o porquê
    isso funciona... Ah, certifique-se de imprimir este texto AGORA ou
    salva-lo, para você consultá-lo quando quiser. Eu prometo a você que,
    se seguir todas as instruções passo a passo, começará a fazer dinheiro
    que possivelmente nunca imaginou que conseguiria fazendo algo tão
    simples e fácil!

    SUGESTÃO:
    LEIA ESSA MENSAGEM INTEIRA E CUIDADOSAMENTE.

    Siga as simples instruções e acompanhe o seu dinheiro
    chegar. É simples, fácil e barato e ainda está de acordo com a lei. Seu
    investimento é de apenas R$ 5,00. IMPORTANTE: Isso não é uma fraude,
    não é indecente, não é ilegal, não prejudica ninguém e não apresenta
    absolutamente nenhum risco. Isso realmente funciona. Se todas as
    seguintes instruções forem respeitadas, você receberá dividendos
    extraordinários. Esse programa mantém seu sucesso graças a HONESTIDADE
    e INTEGRIDADE dos participantes. Por favor faça com que o programa
    continue dando certo, respeitando todos os passos e instruções. Você
    agora pode fazer parte de um negócio chamado 'Mailing List', onde você
    presta um serviço, e não vende produtos. Você estará fazendo listas
    com o nome e endereço das pessoas. Muitas empresas de grande porte têm
    enorme satisfação em pagar muito bem por uma lista de qualidade. No
    entanto, o dinheiro que vem das empresas te pagando pela lista é
    secundário, o grande volume de dinheiro que você terá vem de pessoas como eu e você, pedindo para ser incluídas na lista. Preste bastante
    atenção, segue agora os quatro passos para o sucesso:

    PASSO1:
    Pegue 5 folhas de papel e escreva o seguinte em cada uma delas: 'POR
    FAVOR ME INCLUA NA SUA LISTA DE CADASTRO' . Pegue 5 notas de 1 Real e
    embrulhe uma em cada folha, de modo que a nota fique inteiramente
    dentro da folha e não apareça através do envelope, para evitar roubo
    durante o transporte pelos Correios. Depois, coloque cada folha
    contendo a nota de R$ 1,00 dentro dos cinco envelopes, 1 folha em cada
    envelope, aí é só postar nos Correios. O que você está fazendo é
    solicitando um serviço. Isso é ABSOLUTAMENTE LEGAL! Você esta
    solicitando um serviço legítimo e está pagando por isso. Como a
    maioria das pessoas, eu estava preocupada e até apreensiva com relação
    aos aspectos legais disso tudo. Então, eu chequei com os CORREIOS e
    eles confirmaram que isso é de fato legal. Para confirmação, pode-se
    checar com a agência central do Brasil de Correios AC. CENTRAL DE SÃO
    PAULO - Fone: (11) 3838-7011, Resp. Maria Lúcia de Almeida Duarte.

    Envie os cinco envelopes para os seguintes endereços:

    1) Anna Léa Procaccia - Av. Brasil, 1340 apto 13B - Jd. América -
    Taboão da Serra/SP CEP 06756-370

    2) Maria Gorete de Mendonça - R. da Taboas, 1004 - Vila Nossa Senhora
    Aparecida - São Paulo/SP - CEP 05752-003

    3) Fátima A. Pinto - R. Jurupité, 104 - Jd. Trussard - São Paulo/SP -
    CEP 05518-020

    4) Édison José Dal Piva - Rua Comendador Roberto Selmi-dei, 15 – Bairro Centro – CEP: 95320-000 – Nova Prata – RS.

    5) Celso Santos – Rua 7 de Setembro, 465 – Centro – Cosmópolis/SP.
    CEP: 13150-000

    Passo 2:
    Depois de enviar os envelopes às pessoas nos endereços
    acima, exclua o número 1 da lista que você vê acima (mas só depois de
    ter enviado os envelopes as pessoas, inclusive a pessoa do número 1!),
    e então numere o número 2 como número 1, e o 3 passa a ser 2, o 4 passa a ser 3, o 5 passa a ser 4, e o novo número 5 vai ser você!! Adicione O SEU NOME E ENDEREÇO como o número 5 na lista.

    PASSO 3:
    Mude somente o que for preciso nesta mensagem, contando a sua
    própria experiência, fazendo o mínimo de alterações possíveis, o
    texto precisa permanecer o mais parecido possível com o original, para
    que as pessoas entendam tudo de uma forma muito clara. Agora, coloque
    a sua carta (com o seu nome e endereço como numero 5) em pelo menos
    200 sites na Internet ou envie para 200 pessoas através da lista
    telefônica , onde muitas pessoas terão condições de visualiza-la
    (existem mais de 24.000 sites deste tipo), assim como este. Todas as
    pessoas do mundo inteiro podem participar. Isso é perfeitamente legal!
    Se você tiver duvidas com relação a isso, faça como eu fiz: entre em
    contato com o correio e esclareça todos os detalhes. Mantenha uma
    cópia desta carta com você e, sempre que quiser você poderá usá-la,
    ganhando muito dinheiro! Por favor, lembrem-se que este programa
    continua dando certo devido a HONESTIDADE E INTEGRIDADE dos
    participantes e por seguir corretamente as instruções. Veja por este
    lado, se você for uma pessoa ÍNTEGRA e HONESTA, o programa continuará e
    o dinheiro que tantos outros receberam, virá também na sua direção.
    NOTA:
    Você pode querer registrar todos os nomes e endereços enviados à você
    (guardando os papéis das pessoas, fazendo um banco de dados no
    computador, anotando à mão...). Afinal, você está realmente prestando um serviço e pode tentar vender sua lista (mailing list) à alguma
    empresa.
    Envie o mais rápido possível, ponha o seu nome na lista e
    você está no negócio!
    INSTRUÇÕES:
    COMO COLOCAR A CARTA NOS SITES NA INTERNET.

    PASSO 4:
    Você não precisa digitar essa carta inteira para colocá-la
    com as suas informações na Internet. Simplesmente coloque o cursor no
    começo da carta, arraste pintando o texto, clic em Editar ( canto
    esquerdo superior da tela) clic copiar, abra um arquivo e colar. Use o
    Internet Explorer ou o Netscape e procure por vários sites onde muitas
    pessoas podem ter acesso à essa carta (fóruns on-line, bate-papo,
    debates, grupos, sites onde você pode deixar mensagens, etc...)
    Tudo o que você tem a fazer agora é entrar em vários sites e colocar a
    carta. Você pega a prática rapidinho, e aí não levará mais do que 30
    segundos em cada grupo de mensagens! LEMBRE-SE, QUANTO MAIS GRUPOS DE MENSAGENS/DEBATES/BATE-PAPOS/FÓRUNS/CLUBES VOCÊ COLOCAR A CARTA,
    MAIS DINHEIRO VOCÊ VAI GANHAR! VOCÊ DEVE COLOCAR A CARTA NO MÍNIMO EM 200 SITES, ISSO PORQUE INFELIZMENTE ALGUMAS PESSOAS NÂO LEVAM ISSO A SÉRIO. Você vai começar a receber dinheiro de todo o Brasil ou até de todo o mundo em alguns dias! Se você desejar ficar anônimo, pode inventar um nome para por na lista. MAS CERTIFIQUE-SE DE QUE O
    ENDEREÇO ESTEJA CORRETO. Não tem como dar errado. Lembre-se, faça
    DIREITO e com HONESTIDADE que irá realmente funcionar. Tente agora
    mesmo e veja o que acontece em poucas semanas... Boa Sorte!

    DEPOIMENTOS:

    ......Ganhar R$ 12.513,00 me faz refletir nesta questão: 'Por que,
    sendo Internauta de carteirinha a 3 anos, fui descobrir esta
    oportunidade só há poucas semanas??? Estou pronto para mandar mais 300
    E-mails... João Carlos Neto - São Paulo - SP
    ......Recebi por E-mail esta chance e arrisquei. É impressionante o
    número de cartas que chegava a cada dia em minha caixa de correio: Até
    agora ganhei um total de R$ 6.321,00 e estou pronta para mais uma
    rodada!! Luiza Campos - Criciúma - Santa Catarina
    .....No começo debochei de um amigo meu que entrou neste negócio e em
    menos de 2 meses ele me devolveu o deboche mostrando aquela pilha de
    cartas em sua casa e o prêmio que ganhou com aquela oportunidade
    (quase R$8.000,00). Fiquei de queixo caído e como não sou bobo, entrei
    de corpo e alma neste negócio. Até o momento que escrevi este
    depoimento já ganhei 3.900 reais. Demais!!!! Diogo Matias - São Paulo
    - SP
    ......Já ganhei R$1.612,00 e com metade dessa grana comprei uma
    guitarra para minha banda. Sabe de uma coisa? Foi os R$5,00 mais bem
    investidos na minha vida. Emanuel 'Jaguar' Menezes - Salvador - Bahia
    ......R$17.103,00. Este foi o resultado de uma nota de R$5,00 e quase
    3 meses de espera. Comprei um carro, um computador Pentium II todo
    'turbinado' e aluguei uma casa na praia onde fiz uma festa inesquecível pra minha galera. Juliano Hilário Zimmermann - Foz do
    Iguaçu - Paraná
    ......Fiquei tonta com aquela montanha de cartas que estavam
    estacionadas no meu quarto desde 4 semanas atrás. E o que é melhor: as
    cartas não estão parando de chegar. Vamos lá pessoal, façam como eu, e
    lembrem-se: R$ 5,00 não são nada comparado ao que você irá ganhar
    dentro de 4 semanas!!! Sandra S. Farias - Porto Alegre - Rio Grande do
    Sul
    ......Aos incrédulos um aviso: já comprei um carro novo, um aparelho
    de som, uma moto e uma televisão 29' com todos os R$23.466,00 que
    ganhei com esta oportunidade. Ricardo Felipe Duarte - Angra dos Reis -
    Rio de Janeiro
    ......'Ora, é só uma brincadeira: eu dou uma nota de 1 real para 5
    pessoas e mando uns 100 E-mails só para ver no que vai dar' pensei
    comigo quando resolvi entrar. Foi a brincadeira mais lucrativa que eu
    participei (tomei um banho de Shopping com o dinheiro que ganhei). Ana
    Paula Resende - Volta Redonda - Rio de Janeiro
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    A tutoria no fórum on-line:papéis e competências A tutoria no fórum on-line:papéis e competências Presentation Transcript

    • Capítulo V A beleza está nos olhos de quem a vê: A tutoria no fórum on-line: papéis e competências
    • Introdução A investigação mais recente sobre a aprendizagem através dos computadores e da Internet tenta deslindar a natureza das características das interacções entre estudantes. Um dos eixos de investigação da aprendizagem à distância é a influência do tutor na interacção entre os formandos, procurando determinar a natureza das suas tarefas e as melhores formas de este encorajar a participação, interacção, construção de conhecimento e também o desenvolvimento do pensamento crítico no progresso do trabalho em colaborativo em rede.
    • Introdução Na aprendizagem, em rede, a participação activa dos intervenientes torna-se muito importante pois favorece a interacção entre formandos. Moore (1996) reforça que a participação do estudante o torna visível e real. Assim, os factores que os levam à sua participação, interacção e à aprendizagem nos fóruns on-line dependem da eficácia do tutor que nele participa. O apoio do tutor na reflexão e na aprendizagem é essencial e permite a exploração dos fóruns de discussão e esse apoio contribui em suma para uma experiência académica mais positiva. Esse suporte do tutor caracteriza-se por dar apoio tecnológico aos estudantes, facilitar a comunicação/discussão, estimular a participação e a resolução de problemas de comunicação, esclarecer dúvidas e promover a construção de conhecimento colectivo, sendo estas as principais funções.
    • O tutor deve compreender a natureza do seu papel e o meio onde se vai movimentar, adoptando as melhores estratégias para conduzir uma boa aprendizagem e também a motivação necessária para cativar os intervenientes a comunicar e a aprender. Apesar da importância do papel do tutor existem poucos estudos sobre as tarefas que exercem, e este facto deve-se à dificuldade de investigar todas as variáveis envolvidas neste tipo de aprendizagem. Introdução
    • Introdução
      • Os resultados a que se tem acesso revelam que as inovações tecnológicas mostram as grandes potencialidades educacionais dos fóruns, pois permitem aos participantes auto-regularem a sua aprendizagem. Contudo há que salvaguardar que esta modalidade de ensino envolve competências necessárias, em termos de tutores, diferentes das do ensino presencial, na medida em que a comunicação presencial não é imitável em ambiente on-line.
      • Assim esta dissertação integra o desenvolvimento dos seguintes tópicos:
      • Procura sintetizar as características de comunicação num fórum on-line
      • Rever literatura que visa inventariar e caracterizar as funções do tutor
    • Para entendermos a especificidade da comunicação nos fóruns on-line devemos considerar as diferenças entre a comunicação escrita e a assincronia. Que diferenças cruciais se manifestam entre o discurso oral e o discurso escrito? Que características os distinguem? A oralidade e a escrita Discurso Oral Linguagem falada Linguagem paralinguística (Comunicação através de diferentes canais) Aspectos Comunicacionais
    • Linguagem Paralinguística : Gestos, olhar tom de voz, expressão facial e corporal e o enquadramento metacomunicativo (regras tácitas, convenções sociais, diferenças de estatuto e de papéis da realidade comunicativa. Natureza Fática: o emissor quebra a linearidade da comunicação para verificar se o receptor está a receber a mensagem, ou para prolongar o contacto/comunicação.
      • “ Concorda comigo?”
      • “ Não acha?”
      • “ Olá?”
      • “ Como está?”
      Demonstração de disponibilidade para comunicar Aspectos Comunicacionais
      • “ Bem, tenho de…”
      • Entre outras expressões…
      Conclusão de uma conversa
      • Esta função permite enviar e receber sinais que mantêm aberta a via de comunicação/recepção de mensagens:
            • “ Não sei se partilha da minha opinião”
            • “ Sim, estou a entender…”
            • “ Mmm…”
      Olhar e a expressão facial Permite ao interlocutor verificar que estamos receptivos. Alertar que a comunicação está em risco/dificuldades Aspectos Comunicacionais
    • Três códigos distintos:
      • Língua.
      • Entoação (definição do timbre, da intensidade, da altura e duração dos sons).
      • Linguagem gestual (postura, gestos e fisionomia).
      • Desempenham funções simultâneas:
        • Expressivas (exprimir a individualidade).
        • Comunicativas (associadas à conectividade e às convenções sociais).
      • A entoação e a gesticulação interagem com a língua:
        • Reforçam-se através das redundâncias.
        • Complementam-se/modificam-se através de modificadores que funcionam como os adjectivos e os advérbios (ex: ironia).
      Aspectos Comunicacionais
    • Síntese:
      • Discurso oral é redundante.
      • Na sua forma escrita o discurso está sujeito a um escrutínio mais cuidadoso e circunstanciado.
      • Discurso escrito recria a noção da verdade.
      Aspectos Comunicacionais
    • O discurso nos espaços público e privado Discurso privado:
      • Os elementos da comunicação (emissor, receptor, mensagem e o contexto), estão mais clarificados e referenciados.
      • Discurso mais intimista, é considerado auto - revelatório (tornar visível, clarificar).
      • Este está associado a um maior nível de intimidade e à busca da verdadeira e única essência das coisas/pessoas.
      Aspectos Comunicacionais
    • Discurso público:
      • Os elementos da comunicação (emissor, receptor, mensagem e o contexto) são mais abstractos e arbitrários.
      • É mais distanciado, explicito e descontextualizado.
      • Recorre a formas gramaticais mais impessoais.
      • Possui uma função de comunicação: referencial ou denotativa.
      • Este está mais associado à representação dos papéis sociais e aos códigos de civilidade.
      Espaço público Masculino Espaço privado Feminino Aspectos Comunicacionais
    • Esfera intelectual Faculdade que permite chegar ao conhecimento, a que está associada à esfera racional, cultural, universal, pública e masculina. Esfera emocional Está associada à irracionalidade, ao mundo físico, natural, particular ao privado e à feminilidade. Aspectos Comunicacionais
    • Os graus de formalidade: Estão relacionados com a utilização de vocabulário cuidado, adequado ao contexto da comunicação e à ausência de erros formais. Discurso formal
      • A nível linguístico exige:
      • Respeito pelas regras do idioma padrão.
      • A nível comunicacional exige:
      • Precisão, clareza e articulação.
      Aspectos Comunicacionais
    • Discurso informal É caracterizado por um discurso mais tolerante e está relacionado com situações sociais de menor exigência formal.
      • Registo escrito é mais formal e mais impessoal.
      • Registo oral é mais informal, mais espontâneo e menos elaborado.
      Aspectos Comunicacionais
    • Aspectos Comunicacionais A comunicabilidade na expressão escrita e os factores que a condicionam Uma comunicação para ser considerada com sucesso implica que a mensagem seja transmitida de forma correcta, veloz, económica e sem ruídos impeditivos, deturpantes ou concorrentes. No discurso escrito existem vários factores que dificultam a comunicação, estes são comuns ao discurso oral e específicos do discurso escrito.
      • Para ser eficaz:
      • Os participantes têm que dominar as regras do código;
      • O emissor e receptor têm de partilhar o contexto sem se confundir;
      • A comunicação deve ser acessível em termos de segmentação, unidade temática e de ordenação.
    • Aspectos Comunicacionais
      • Dificuldades:
      • A nível sintáctico e lexical;
      • A nível das diferenças de competência linguística, de memória e de atenção;
      • A nível de interpretação (grau de familiaridade dos participantes com os assuntos e grau de novidade.
      O estilo e a comunicabilidade Discurso epistolar Objectivo: diminuir a distância entre o emissor e o receptor, através do aumento da intimidade, do conhecimento mútuo.
    • Aspectos Comunicacionais Para aumentar a intimidade, deve-se aumentar a ligação ao círculo social a que o outro pertence.
      • Intimidade regulada por:
      • Saudação
      • Despedida
      Ligada à natureza centrípeta do estilo epistolar, sendo frequentemente manipuladas de forma a gerarem o movimento contrário. (centrípeto e centrífugo) Estudo de Herring (1996), investigadora reconheceu que: “ tanto os homens como as mulheres dão primazia à troca de pontos de vista, crenças, interpretações e juízos e colocam em segundo plano a permuta de informação” (pag. 104)
    • Aspectos Comunicacionais O estilo de comunicação, o desenvolvimento da equipa e a tutoria
      • O estudo de Herring (1996) foi realizado com material de listervs, em contextos em que a discussão visa:
      • Troca de informação;
      • Constituição de equipas de trabalho colaborativo ou cooperativo;
      • É dirigida por um professor – tutor.
      • Este estudo serve para:
      • Determinar a influência que os diferentes estilos têm no desenvolvimento das equipas;
      • E saber a influência que o estilo de comunicação do tutor tem nesse mesmo desenvolvimento e na motivação dos estudantes (estilo de mensagem que vai desencadear todo o trabalho de equipa).
    • Aspectos Comunicacionais
      • Estudo das características da mensagem desencadeante e outros tipos como a de reavivar e de corrigir trajectórias no debate é pertinente.
      • Este permite:
      • Determinar as estratégias de comunicação mais eficazes a que se pode recorrer.
      • Baym (1995), faz referência à comunicação através do computador, considerada como mais dialogal e interactiva que a escrita.
      • Reforçada pelos diapositivos tecnológicos permite:
      • Maior coloquialidade que a linguagem escrita (recurso a símbolos, a vocabulário especifico e até interjeições, metáforas visuais e onomatopeias.
    • Aspectos Comunicacionais Marvin (1995) por outro lado, analisa as interjeições simbólicas, como representações de gestos e atitudes de simpatia, indicações de concordância, de apreço e aprovação. Por exemplo o sorriso presencial pode não ser intencional, mas em representação on-line é sempre. Assim, torna-se evidente que a mudança de ambiente requer novos padrões de comportamento.
    • O desenvolvimento de equipas e os processos grupais em ambientes de aprendizagem on-line Equipas virtuais (Johnson et Al. 2002) “ Grupos de indivíduos que interagem utilizando diversas tecnologias de comunicação, no sentido de atingirem objectivos comuns”. Benefícios -> utilização e partilha de recursos -> promoção e aplicação de conhecimentos e de competências
    • VS Interacção presencial Interacção mediada pelos computadores e Internet ● Promover a liderança ● Coordenação do trabalho ● Menor interacção nos grupos on-line ● ausência de comunicação não verbal ● aumento do risco de mal entendidos O desenvolvimento de equipas e os processos grupais em ambientes de aprendizagem on-line
    • Desenvolvimento das Equipas On-line DOIS EIXOS TEÓRICOS Estudos sobre a aprendizagem colaborativa desenvolvidos por Johnson & johnson (1989,1994) Modelos de formação de equipas de Tuckman O desenvolvimento de equipas e os processos grupais em ambientes de aprendizagem on-line
    • Aplicação do Modelo de Tuckman Aprendizagem colaborativa Johnson & Johnson (1989,1994) Desenvolvimento Grupal (Tuckman, 1965) Desenvolvimento de equipas e processos grupais em ambientes de aprendizagem on-line (Johnson et Al.,2002) O desenvolvimento de equipas e os processos grupais em ambientes de aprendizagem on-line
    • Aprendizagem Colaborativa ● Melhores desempenhos ● Maior produtividade ● Maior motivação ● Menor taxa de abandono ● Maior auto-estima ● Desenvolvimento de competências sociais Ligação positiva O desenvolvimento de equipas e os processos grupais em ambientes de aprendizagem on-line
    • Definição de Equipas (Sundshom et Al., 1990) -> Grupos de indivíduos interdependentes que partilham responsabilidades em matéria de resultados para as suas organizações. Johnson et Al., 2002) Reformulação e referencia a um conjunto de características comuns
      • Uma comunidade definida
      • Sentimento de pertença a essa comunidade
      • Objectivos comuns
      • Interacção
      • Capacidade de agir individualmente e em grupo
      • Utilização de diversas tecnologias de comunicação
      O desenvolvimento de equipas e os processos grupais em ambientes de aprendizagem on-line
    • Tuckman -> 4 estádios sequenciais no desenvolvimento de grupos Estádio 1 (formação/ forming) os membros do grupo procuram definir posições, procedimentos e regras. Estádio 2 (perturbação/ storming) inicia quando surgem sinais de conflito, com os membros do grupo a afirmarem a identidade e a tentarem resistir á influência do grupo. Estádio 3 (normalização/ norming) começa quando os elementos do grupo se vão ajustando entre si e ás tarefas cometidas. O grupo consegue alguma coesão, assume as suas tarefas, encontra formas de organização e define novas regras. Estádio 4 (realização/ performing) inicia quando o grupo flexibiliza procedimentos, distribui tarefas e apresenta trabalho em equipa. O desenvolvimento de equipas e os processos grupais em ambientes de aprendizagem on-line
    • Formação das equipas on-line (Fase 1) Interacção social Estabelecimento de objectivos Dificuldades: ● Coordenação de horários dos membros da equipa Dificuldades: ● familiarização ● Interacção ● Tomada de decisão -> P assagem desta fase para a fase da normalização á mais rápida nos grupos on-line e a fase de perturbação é pouco notória e pouco acentuada. O desenvolvimento de equipas e os processos grupais em ambientes de aprendizagem on-line
    • Situações que influenciam o processo de desenvolvimento do grupo Ansiedade Comunicacional ● Agressividade verbal ● Diminuição da assertividade dos interlocutores ● Dificuldade em determinar o momento adequado de intervir ● Modo de se dirigir ao outro ● Frequência adequada Aprendizagem on-line/ aprendizagem presencial ↓ Profissional e demograficamente mais diversificados que na aprendizagem presencial. Menos perspectivas de trabalho em comum na aprendizagem on-line. O desenvolvimento de equipas e os processos grupais em ambientes de aprendizagem on-line
    • Normalização dos grupos on-line apresenta padrões comuns á dos presenciais :
      • Definição de papeis e de tarefas individuais.
      • Cumprimento das tarefas individuais.
      • Eventual marcação prévia de encontros.
      • Elemento do grupo encarregado de organizar as várias contribuições organiza o material recebido.
      • Trabalho do grupo é colocado on-line antes da discussão final.
      • Comentários suscitados pelo documento apresentado são acrescentados e procede-se aos ajustamentos finais.
      O desenvolvimento de equipas e os processos grupais em ambientes de aprendizagem on-line
    • Equipas virtuais/ liderança Liderança alternada Tendência dos elementos da equipa mais dominadores das tecnologias a assumirem a liderança Organização/ dinamização das equipas de trabalho em ambientes virtuais de aprendizagem 1. clareza dos objectivos das tarefas; 2. algumas equipas poderão necessitar de apoio mais especifico em questões de trabalho de assertividade e de dinâmica de grupo; 3.conhecimento das condicionantes das equipas on-line e estabelecimento de calendários de execução realistas; 4. eclosão de conflitos, devendo o tutor estar preparado para os gerir. O desenvolvimento de equipas e os processos grupais em ambientes de aprendizagem on-line
    • A tutoria no fórum on-line
      • Tutoria – Especificidade das suas tarefas
      • Discussões on-line/Natureza das suas funções
      • 2 Aspectos:
      • Comunicacional;
      • Dinâmico de grupo no fórum on-line.
      • Factores que influenciam a tutoria:
      • Eficácia do sistema;
      • Tipo de tarefas;
      • Diferenças entre estudantes;
      • Dimensão dos grupos.
      • Papéis do Tutor:
      • Conceber;
      • Organizar conteúdos e actividades;
      • Modelar;
      • Facilitar;
      • Liderar;
      • Ensinar conteúdos científicos e tecnológicos.
      • Existem diferenças entre ensino presencial e ambientes on-line.
      • Aspectos como a filosofia e a personalidade do tutor influenciam a aprendizagem, o desempenho e a motivação dos estudantes.
      A tutoria no fórum on-line
    • A filosofia e a personalidade do Tutor
      • Existem diversos factores que influenciam o estilo de ensino de um tutor:
      • Filosóficos
      • Crenças;
      • Valores em relação às questões educacionais/ educação de adultos;
      • Meio em que desenvolve o seu trabalho.
      • No Estilo de ensino é importante:
      • Como se concebe e desenvolve o ambiente de aprendizagem;
      • Os métodos;
      • As estratégias;
      • Liderança;
      • Interacções;
      • Motivação dos alunos.
      • Tutores que se baseiam na:
      • Autonomia;
      • Interdependência;
      • Comunicação;
      • Interacção.
      A filosofia e a personalidade do Tutor
      • Aceita novas ideias;
      • Valoriza as diferenças de opinião;
      • Estimula diferentes pontos de vista;
      • Novas formas de ensinar e de aprender;
      • Incentiva a reflexão;
      • Motiva os estudantes;
      • Encoraja-os a tornarem-se independentes;
      • Responde a perguntas;
      • Sugere percursos;
      • Diagnostica más interpretações.
      • Relação entre a personalidade do tutor e a sua eficácia.
      • Estilos de tutoria, maior dificuldade ou facilidade em conseguir um bom desempenho dos estudantes;
      • Desenvolver um ambiente de aprendizagem que proporcione a criatividade;
      • Desenvolvimento de competências de resolução de problemas.
      • Segundo alguns autores, entre eles Deci, Ryan, Chan, a motivação é um conceito muito importante nos resultados dos alunos a nível educacional e social.
      • Segundo Tonelson, a personalidade do tutor tem influência nos resultados da aprendizagem e no ambiente em que esta ocorre.
      A filosofia e a personalidade do Tutor
      • Os estudantes, que têm tutores com as características acima referidas, são considerados academicamente mais:
      • Competentes;
      • Motivados;
      • Criativos;
      • Compreensão mais profunda dos conteúdos;
      • Apresentam:
      • Taxas de abandono mais reduzidas;
      • Melhores resultados.
      • Segundo Kagan e Grandgenett(1987) A personalidade do tutor e o seu estilo de ensino estão fortemente associados;
      • Para Fisher e Kant (1998) existe uma relação significativa entre a personalidade do tutor e o grau de coesão dos estudantes.
      A filosofia e a personalidade do Tutor
    • As funções do tutor no fórum
      • Uma das características referidas como principais da aprendizagem on-line, é a possibilidade dos tutores e alunos interagirem em fóruns.
      • Estes fóruns permitem:
      • Interacção social;
      • Discussão de trabalhos;
      • ferramenta de colaboração;
      • Estratégia de ensino;
      • Exemplo: Trabalhos de estudantes reutilizados como material de estudo, desde que autorizada pelos aluno. (Collis e Moonen 2001).
      • Designações para o papel do tutor:
      • Professor;
      • Tutor;
      • Moderador;
      • Facilitador;
      • Instrutor;
      • Mentor.
      • Funções da Tutoria: (Berge)
      • Gestão;
      • Socialização;
      • Tecnológica;
      • Pedagógica.
      • Funções da tutoria; (Paulsen e Mason)
      • Organizativa;
      • Social;
      • Intelectual.
      • Vertentes da Tutoria: (Salmon)
      • Tecnológica;
      • Gestão e dinamização.
      As funções do tutor no fórum
      • Vertentes da Tutoria: (Salmon)
      • Neste modelo as tarefas, funções e nível de intervenção do tutor vão mudando com o progresso da aprendizagem, que se realiza em 5 estádios.
      • 1º Estádio: Participantes começam a conhecer e a utilizar o sistema. O professor tem como funções, motivar, apoiar os estudantes.
      • 2º Estádio: Processos de socialização, interacção on-line. O tutor deve estabelecer a ponte entre o universo individual e social. Partilha de informação, apoiar e auxiliar os estudantes a ganharem mais independência e confiança.
      • 3º Estádio: Participantes começam a utilizar estratégias para liderarem com mais sobrecarga de informação. Os estudantes procuram o tutor para este lhes dar indicações de como utilizar o material.
      As funções do tutor no fórum
      • 4º Estádio: Construção do conhecimento, os participantes interagem de forma mais aberta e participativa. As aprendizagens que os alunos fazem com os materiais e com os outros é diferente. Uma aprendizagem activa e reactiva.
      • Aqui a tutoria tem de ser bem treinada na dinâmica de grupos. Maior equilíbrio entre os papéis do tutor e dos estudantes.
      • 5º Estádio: Desenvolvimento, os estudantes tornam-se mais independentes, e necessitam pouco apoio. Desenvolvimento do pensamento crítico. Utilização de uma abordagem construtivista da aprendizagem.
      • Presença Social Presença Cognitiva Presença tutorial
      As funções do tutor no fórum
      • Funções essenciais( Garrison e Anderson):
      • Concepção;
      • Organização;
      • Facilitação do discurso e a de ensino.
      • No modelo de Anderson as funções organizativas incluem tarefas como a :
      • Definição de currículos;
      • Objectivos;
      • Metas;
      • Actividades;
      • Regras;
      • Normas .
      As funções do tutor no fórum
      • Aspectos Curriculares:
      • Tutor definir o currículo;
      • Conteúdos;
      • Objectivos
      • Através de Guias de estudo disponíveis on-line.
      • Termos metodológicos:
      • Professor dê instruções claras;
      • Estabeleça com clareza os prazos de execução das actividades;
      • Ajude os estudantes a utilizar o ambiente on-line;
      • Fornecer instruções.
      As funções do tutor no fórum
      • Dinamizar e Impulsionar o trabalho
      • No contexto do fórum incluem tarefas como:
      • Identificar opiniões divergentes ou convergentes sobre os conteúdos;
      • Procurar consensos e entendimentos;
      • Encorajar e reforçar as contribuições dos estudantes;
      • Criar um clima de confiança.
      • Solicitar a participação e estimular o debate;
      • Avaliar o processo.
      • “ Criação de um clima social adequado é considerado um factor essencial à aprendizagem e à motivação.”
      As funções do tutor no fórum
      • No fórum o professor tem de:
      • Garantir a igualdade de oportunidades;
      • Incentivar os menos participativos;
      • Promover a interactividade;
      • Gerir situações de conflito;
      • Diminuir o impacto negativo do excesso de informação.
      • No modelo apresentado anteriormente por Anderson, o grupo de competências por ele referidas envolvem as seguintes actividades:
      • Apresentar conteúdos e orientações de exploração;
      • Centrar a discussão em aspectos específicos;
      • Fazer pontos de situação do debate;
      As funções do tutor no fórum
      • Verificar se os estudantes estão a apreender os conteúdos;
      • Disponibilizar fontes de informação ;
      • Ajudar a resolver algumas dificuldades tecnológicas dos estudantes.
      • O tutor deve estabelecer algumas regras de etiqueta, de modo a manter a motivação para o debate e para evitar problemas.
      • O autor estabelece algumas regras de etiqueta a utilizar nos fóruns pelos tutores, a estas regras ele dá o nome de netiquetas.
      As funções do tutor no fórum
      • Algumas das Regras de etiqueta para o debate on-line
      • Respeite o tema de discussão;
      • Utilize uma linguagem clara;
      • Esteja atento ás contribuições dos outros, acompanhe o debate;
      • Utilize formas de cortesia;
      • Utilize um tipo de letra legível;
      • Indique as fontes quando fizer citações;
      • Utilize com cautela o humor;
      • Contextualize a sua mensagem;
      • Respeite as opiniões contrárias;
      • Não refira os erros dos seus interlocutores;
      • Não utilize maiúsculas;
      As funções do tutor no fórum
      • Respeite as opiniões contrárias;
      • Não refira os erros dos seus interlocutores;
      • Não utilize maiúsculas;
      • Não repita ideias;
      • Evite colocar mensagens fora do contexto.
      As funções do tutor no fórum
    • Alguns princípios para a acção do tutor no fórum
      • Papeis e funções do tutor:
      • Concepção
      • Organização
      • Meta cognição
      Os tutores parecem desempenhar um papel importante na discussão e negociação dos objectivos que os estudantes devem ter em mente, quando utilizam as novas tecnologias e na clarificação das expectativas criadas em torno do seu aproveitamento.
      • Dinamização
      • Aconselhamento
      • Ensino
    • Alguns princípios para a acção do tutor no fórum
      • A presença do tutor induz os estudantes a dirigir-se aos seus pares como menos frequência que ao tutor. Quando os tutores contribuem com ideias e descrevem experiências pessoais relevantes para o curso, fornecem aos estudantes ideias, explicações e informações que, contraditando os seus conhecimentos ou crenças, os obrigam a rever, abandonar ou modificar as suas perspectivas e a adoptar outros pontos de vista.
      • Os tutores tem que ser tecnologicamente competentes, o que lhes permite tirarem mais rendimento das possibilidades da tecnologia.
    • Síntese e conclusão  
      • Esta investigação demonstra a importância da compreensão do meio de comunicação e as características da comunicação no ambiente on-line, identifica aspectos determinantes do perfil do tutor, tais como a sua personalidade, o seu estilo educativo e o seu gosto pela educação a distância.
      • Este capítulo demonstrada a importância da tutoria on-line no sucesso das soluções de aprendizagem a distância.
      Segundo a afirmação de alguns autores como Rossman (1999) o tutor constitui a maior e mais referida preocupação por parte dos estudantes on-line; Oren e Tal. (2002) apuraram que uma tutoria menos centrada no processo diálogo limita o volume e a qualidade da interacção social, produz mais interacção entre tutor e estudantes que entre os estudantes e dificulta a concretização dos objectivos de construção colaborativa do conhecimento.
    • Síntese e conclusão   Segundo Hatnnon e Tal. (2002), os professores que dão aos estudantes feedback frequente e significativo são os que os estudantes mais apreciam e confirmam que os estudantes on-line valorizam respostas rápidas e pormenorizadas às suas preocupações e feedback qualitativo do seu trabalho. É de esperar que os progressos de natureza tecnológica venham a tornar menos exigente o esforço do tutor, designadamente, com software que facilite a estruturação do debate, ajudando o estudante a regular e avaliar as suas intervenções e que facilita o acesso e o arquivo, por parte do tutor, das contribuições dos estudantes. O facto de o software já permitir que o tutor organize a informação de vários modos é um avanço útil, mas a tecnologia tem que progredir noutras direcções.
    • Ficha Técnica
      • Trabalho realizado por:
      • Ana Cardoso
      • Jaqueline Leichsenring
      • Joana Valpaços
      • Rui Andrade
      • Tânia Rocha
      • Tatiana Santos