Radka Maxová: Sociální politika a solidarita

398 views
329 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
398
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
8
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Radka Maxová: Sociální politika a solidarita

  1. 1. Solidarita(sociální politika)Radka MaxováIdeová konference ANO27. 4. 2013, Olomouc
  2. 2. Nepřipustíme:Jakoukoliv diskriminaciPodpoříme:Rovné šance pro všechnyFinanční stabilitu rodinyChceme:Fungující trh práce
  3. 3. ČTYŘI ZÁKLADNÍ OBLASTI1) Podpora rodiny2) Senioři3) Rovné příležitost4) Podpora lidí se zdravotním postiženímSociální politika musí zachovatdůstojnost člověka!
  4. 4. PODPORA RODINYKde jsme. Co víme• Vzrůstající důraz na roli jedince ve společnostivede současně k poklesu hodnoty přikládanérodině jako přirozenému základnímu článkusociálního celku.• Život se individualizuje (fenomén singles) –souvisí s rozmachem techniky, zasahujepředevším generaci 18 až 35 let.
  5. 5. PODPORA RODINYKde jsme. Co víme• Rozvodovost stoupá – rozvádí se téměř polovinamanželství.• Porodnost je nízká – důvodem je špatná finančnísituace mladých rodin, slabá sociální podporarodin s dětmi, kariérismus.• Nedostatečně je podporován návrat do profesepo narození dítěte – téměř neexistující sdílenámísta, částečné úvazky, home office.• Přetrvává nízké povědomí o roli rodiny vespolečnosti.
  6. 6. PODPORA RODINYJaká je vize. Co chceme• Zvýšit daňové odpočty na děti – v roce 2012byla sleva na dítě 13 404 Kč, kdežto sleva napoplatníka 24 840 Kč.• Slevy na sociálním pojištění za vychovávanéděti.• Zavedení daňových úlev firmám, které zavedoupodnikové školy, dětské koutky pro zaměstnanérodiče.
  7. 7. PODPORA RODINYJaká je vize. Co chceme• Zavedení daňových úlev prozaměstnavatele, kteří podpoří práci zdomova, zavedou sdílená místa či zkrácenéúvazky.• Rozšířit výchovu k rodičovství.• Rozšířit odbornou sociální pomoc rodinám.• Měnit délku rodičovské dovolené v jejímprůběhu.• Zavést společné zdanění manželů.
  8. 8. SENIOŘIKde jsme. Co víme• Penzijní systém je postaven na takzvanémprůběžném financování.• Důchodový účet je v deficitu 40 miliard Kč.• Takzvaný II. pilíř důchodového systému jechybně nastaven.• Penze nezajišťuje dostatečnou kupní síluseniorů.• Důchodové připojištění může sehrát významnouroli v zajištění finančních prostředků pro seniory.• Neexistuje separátní důchodový účet.
  9. 9. SENIOŘIJaká je vize. Co chceme• Zavedení separátního důchodového účtu mimostátní rozpočet.• Zachovat průběžný systém jako základní pilířdůchodového pojištění.• Zachovat individuální spoření, jako je umožněnove III. pilíři, se současnou podporou.• Upravit podmínky II. pilíře pro obyvatele(možnost vystoupení, garance výsledku spoření).• Odstranit nynější omezení valorizace důchodů.
  10. 10. ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTIKde jsme. Co víme• Politické strany jsou reprezentovány většinoumuži, a tudíž v zákonodárných sborech jsou ženyve výrazné menšině (v ČR kolem 20 procent, vesvětě až 35 procent) – zhoršená volitelnost ženv rámci politických stran.• Ženy se potýkají s platovou diskriminací.• Pro ženy se mateřství, resp. předpokládanébudoucí mateřství, stává značným handicapem.
  11. 11. ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTIJaká je vize. Co chceme• Změna způsobu vzdělávání zohledňujícíspecifika rozdílnosti pohlaví.• Zavedení daňových úlev prozaměstnavatele, kteří podpoří práci zdomova, zavedou sdílená místa či zkrácenéúvazky.• Legislativní podpora vzájemné pomoci rodičůmezi sebou.
  12. 12. ZDRAVOTNĚ HANDICAPOVANÍ OBČANÉKde jsme. Co víme• Přetrvává vysoká míra nezaměstnanosti – 59procent zdravotně handicapovaných jenezaměstnaných a z toho nehledá práci celých40 procent.• Nefunkční systém financování sociálních služeb.• Nefunkční systém posuzování nároků na pomoc.• Neprovázanost jednotlivých integračníchsystémů.
  13. 13. ZDRAVOTNĚ HANDICAPOVANÍ OBČANÉJaká je vize. Co chceme• Zavést systém ucelené rehabilitace – návaznostzdravotnípéče, rehabilitace, rekvalifikace, úpravypracoviště.• Zvýhodnění zaměstnavatele při zaměstnávánízdravotně handicapovaných bez rozlišení jejichpočtu (úleva na sociálním pojištění).• Oddělit terapeutickou práci od normálníhopracovního poměru.• Udělat pořádek na Úřadu práce ČR; vrátit

×