Your SlideShare is downloading. ×
Praktijkvoorbeeld omgevings- en veldanalyse: tapis plein
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Praktijkvoorbeeld omgevings- en veldanalyse: tapis plein

642

Published on

Published in: Technology, Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
642
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Omgevingsanalyse / behoefteonderzoek
  • 2. probleemstelling projecthuis ↓ landelijke organisatie voor volkscultuur ↓ landelijk expertisecentrum voor actieve erfgoedparticipatie
  • 3. probleemstelling vroeger -> nu ad hoc doordacht, planmatig flexibel gestructureerd ifv opportuniteiten ifv doelen eigenzinnig afgestemd op noden / verwachtingen veld
  • 4. probleemstelling
    • tapis plein wil rekening houden met stem van veld maar…
    • werkveld is groot!
    • erfgoed * toerisme * buurtwerk * jeugd * welzijn * kunsten * onderwijs * cultuur…
    • er is veel te vragen
    • middelen en tijd zijn beperkt
  • 5. gekozen werkvorm
    • tapis plein heeft uiteindelijk gekozen voor…
    • aanwerving van een tijdelijke medewerker * 3 maand FT
    • 30 oriënterende gesprekken met spelers binnen en buiten de erfgoedsector
    • terugkoppeling met een klankbordgroep
  • 6. gekozen werkvorm aanwerving van een tijdelijke medewerker * 3 maand FT Werken met een externe kracht heeft voordelen + hij/zij kijkt met blik van buitenstaander + respondenten kunnen vrijuit praten + werklast voor kernteam is minimaal
  • 7. gekozen werkvorm 30 oriënterende gesprekken met spelers binnen en buiten de erfgoedsector Individuele gesprekken hebben voordelen + er kan sneller gestart worden + er is oog voor het werkingskader en de visie van de diverse respondenten + er kan doorgevraagd worden 30 spelers kiezen was moeilijk. Bij de selectie werd gestreefd naar een mix tussen: * spelers met diverse werkingen * grote en kleine spelers * spelers in verschillende provincies (geografische spreiding) * spelers die wel en spelers die niet bekend waren met de werking van tapis plein
  • 8. gekozen werkvorm spelers binnen de erfgoedsector 1 steunpunt Faro 2 landelijke organisaties Heemkunde Vlaanderen * Volkskunde Vlaanderen 2 heemkringen Schilde * Gooik 5 musea Openluchtmuseum Bokrijk * Museum voor Midden-Afrika * Bakkerijmuseum Veurne * Museum voor oudere technieken * Sportimonium 2 fora Stam Gent * Erfgoedforum Vlaamse Gemeenschapscommissie 2 erfgoedcellen Kempens Karakter * Mechelen 1 archief Stadsarchief Oostende * 1 consulent Iris Steen 1 provinciebestuur West-Vlaanderen
  • 9. gekozen werkvorm spelers op het snijpunt met of buiten de erfgoedsector Canon Cultuurcel Arteveldehogeschool Mooss Jes Brussel Vormingplus Vlaamse Ardennen Minderhedenforum Cultuurdienst Beernem Samenlevingsopbouw Locus Demos Toerisme Leiestreek Vlaams Theaterinstituut Regionaal Landschap Zenne, Zuun en Zoniën
  • 10. gekozen werkvorm samenstelling klankbordgroep Faro Marc Jacobs Heemkunde Vlaanderen Fons Dierickx Volkskunde Vlaanderen Antoon Naert VVBAD Bruno Vermeeren Erfgoedcel Brugge Lothar Casteleyn Locus Sandra Denis VCM Contactforum Elke Verdurmen
  • 11. de gesprekken
    • Als leidraad voor de gesprekken is er een vragenlijst in drie delen
    • deel 1: kennismaking met organisatie
    • deel 2: beeldvorming over tapis plein en verwachtingen tav expertisecentrum
    • >ahv raster met mogelijke rollen, taken en acties
    • deel 3: enkele losse vragen
  • 12. evaluatie gekozen werkvorm
    • Individuele gesprekken zijn enorm verrijkend, maar durven uitlopen
    • 30 gesprekken is een absoluut maximum op periode van 3 maand
    • ook de gesprekken met spelers buiten de sector zijn bijzonder leerrijk
  • 13. That will be all, folks!

×