Your SlideShare is downloading. ×
Presentatie Doorwerkgever
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Presentatie Doorwerkgever

328
views

Published on

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
328
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide












  • Transcript

    • 1. Help, mijn bedrijf vergrijst! hoe geef ik vorm aan langer doorwerken in mijn organisatie flexibele oplossing voor langer doorwerken na (vroeg) pensioen
    • 2. Wie zijn wij? Flexibele oplossing voor werken na (vroeg)pensioen De eerste en enige uitvoeringsorganisatie van de doorwerkCAO Detacheren doorwerknemers onder de arbeidsvoorwaarden van de doorwerkCAO terug naar de werkgever Adviseren in het opzetten van Doorwerkbeleid Expert en kennispartner op het gebied van langer doorwerken Wil de Bar HR-adviseur KWS Infra: “Voorziet structureel in het behoud van kennis en ervaring” Gert Diender HR-manager Connexxion Taxi Services: “Een oplossing voor de gewenste continuiteit voor het doelgroepenvervoer” Volgens AKD advocaten en notarissen: “Juridisch de beste oplossing” Boekel de Nerée: “adviseert Doorwerkgever BV als oplossing” Uitspraak Commissie Gelijke Behandeling: “Het voeren van de doorwerkCAO via Doorwerkgever BV levert geen leeftijdsdiscriminatie op” wat doen wij als uitvoeringsorganisatie
    • 3. Wat doen wij als uitvoeringsorganisatie De doorwerkCAO lost knelpunten op. Onder de doorwerkCAO is arbeidsongeschiktheid verzekerd. De werkgever loopt geen risico op twee jaar loondoorbetaling. De doorwerkCAO is een vangnet voor wettelijke aansprakelijkheid. In de doorwerkCAO is de Ragetlie-regel niet van toepassing. De doorwerkCAO begint waar uw cao eindigt; er is dus geen sprake van overlap. De doorwerkCAO voorziet in contracten van drie maanden die onbeperkt kunnen worden verlengd. De werkgever kan nieuwe afspraken maken over salaris- of functiegebouw en secundaire loonkosten. De werkgever beslist met wie zij verder wilt werken en hoelang. Is een win-win situatie voor zowel werkgever als werknemer 90% van de CAO’s is niets geregeld
    • 4. 90% CAO's niets geregeld voor doorwerken Doorwerken eigen CAO-domein pensioen uitstellen is niet motiverend wachttijd van 3 maanden en 1 dag risico’s nemen toe Doorwerken in uitzend/payroll CAO weinig maatwerk Doorwerken via ZZP zorgdragen dat er geen “gezagsverhouding” is minimaal 3 verschillende opdrachtgevers administratie sector werken na pensioen
    • 5. Sector werken na pensioen CAO domein Flexibele schil Sector Werken na pensioen wat doen we nog meer
    • 6. Wat doen wij nog meer advies Doorwerkbeleid HR-toolbox Diagnosemodel voor ouderen in organisaties (DOiO) Workshop Doorwerkbeleid Jobcoach Fiscaal handboek langer doorwerken Bundel arbeidsmarktexpert werken na pensioen Waarom
    • 7. Waarom perspectief op langer doorwerken
    • 8. Perspectief op langer doorwerken in CAO’s 2006 2008 2009 Begrip leeftijdsbewust personeelsbeleid 24% 37% 36% Onderzoek naar “leeftijdsbewust personeelsbeleid” 8% 10% 17% Bepalingen over werving en selectie 5% 5% 5% Arbeidstijdenregelingen 70% 70% 71% Arbeidsduuraanpassing 48% 46% 46% Extra vakantieverlof oudere werknemers 78% 70% 69% Loopbaanombuigingen oudere werknemers 10% 13% 16% Demotie 21% 25% 23% Pensioengerechtigde leeftijd lager dan 65 jaar 2% 2% 2% Pensioengerechtigde leeftijd 65 jaar - 17% 29% Mogelijkheid tot doorwerken - 5% 16% Ontslagbepaling bij 65 jaar - 95% 97% Mogelijkheid tot doorwerken - 33% 35% Pensioengerechtigde leeftijd of ontslagbepaling bij 65 jaar 92% 97% 98% Mogelijkheid tot doorwerken 23% 33% 38% Onderzoek: perspectief op langer doorwerken SZW 2009 wat biedt Doorwerkgever BV
    • 9. Wat biedt Doorwerkgever BV Behoud van kennis en ervaring Flexibele oplossing voor werken na (vroeg)pensioen Kennis en expertise op het gebied van langer doorwerken Doorwerkbeleid HR-toolbox Goed doorwerkgeverschap Online hrm-systeem Voordelen outsourcen: meer aandacht voor strategie besparing afdracht pensioenpremie geen eigen risicodragerschap voorkomen van juridische sancties schaalvoordeel voorkomen van leegloop partners
    • 10. Samen met AKD advocaten en notarissen Seminar Doorwerkbeleid Boekel de Nerée Doorwerktool Centraal Beheer Achmea Aansprakelijkheid verzekeren binnen doorwerkCAO Deloitte Fiscaal handboek langer doorwerken na pensioen Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling Workshop Doorwerkbeleid Stichting Senior Werkt Ontwikkelen van instrumenten die langer doorwerken bevorderen en minister donner
    • 11. Keuzevrijheid Innovatie Economie Sociaal Kies
    • 12. Kies: Kies