Sheets Employability Haconplus 2010
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Sheets Employability Haconplus 2010

on

  • 844 views

Presentatie Employability

Presentatie Employability

Statistics

Views

Total Views
844
Views on SlideShare
843
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
4
Comments
0

1 Embed 1

http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Sheets Employability Haconplus 2010 Sheets Employability Haconplus 2010 Presentation Transcript

  • Employability
  • Een definitie: Employability staat voor het vermogen van het individu om werk te verkrijgen dan wel te behouden. Employability
    • Een toekomstbeeld
    • Een cultuur van permanent leren
    • Medewerker weet wat er veranderd
    • Medewerker weer waar naar toe te bewegen
    • Organisatie stemt individuele doelen af op het organisatiedoel
    Employability
    • De realiteit is echter anders
    • Medewerker zit te lang op een functie
    • Weinig ambitie
    • Mentaal verzuim
    • Organisatie bereikt haar doelen niet of slecht
    • Intellectuele armoe
    • Lage veranderingsbereidheid en laag veranderingsvermogen
    Employability
    • Problemen op krappe arbeidsmarkt
    • Ongewenst vertrek
    Employability
  • Employability is dus van belang voor organisatie en haar medewerkers Employability
    • Op weg naar employability gedreven organisatie
    • Niet makkelijk
    • Het vraagt wat van de organisatie en de medewerkers
    Employability
    • Het vraag aandacht voor drie elementen:
    • Communicatie
    • Diagnose
    • Actie
    Employability
    • Communicatie
    • Vroegtijdige informatie
    • Gewijzigde koers vertalen naar betekenis voor kennis, kunde, vaardigheden en gedrag
    • Communiceren van de wederzijdse verwachtingen
    Employability
  • Nieuwe verwachtingen leidt tot een nieuw psychologisch contract Employability
    • Diagnose
    • Kennis hebben van de belangrijkste ken- en stuurgetallen
    • Weten waar veroudering van kennis op treedt
    • Weten waar de veranderingen betrekking op hebben
    • Ken het personeelsbestand
    Employability
    • Actie (door de werkgever)
    • Vergroting van breed inzetbare kennis en vaardigheden
    • Vergroting van de bereidheid tot mobiliteit
    • Vergroting van de arbeidsmarktkennis en vaardigheden van medewerkers
    Employability
    • BELANGRIJK als je nog moet starten:
    • Schep draagvlak
    • Laat je inspireren
    • Gebruik de juiste beelden
    • Denk in kleine stappen
    Employability
    • Actie door medewerkers:
    • (vroeg) tijdig actie ondernemen
    • De wil tot veranderen moet aanwezig zijn
    • De kans hebben zijn talenten tot ontplooiing te brengen
    • Is verantwoordelijk voor zijn eigen ontwikkeling dus ook voor het nalaten daarvan.
    Employability
    • Waar te beginnen
    • Beging klein
    • Start met wat er al is
    • Pas huidige instrumenten aan
    • Van belang is de sense of urgentie (stil staan is achteruit gaan.
    • Maak competenties zichtbaar en meetbaar
    • Werken aan competenties is niet duur
    Employability